Frit valg. Stk. 1 Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 16,25%.
Stk. 2 Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:
a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.
b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende
c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg Foretages intet aktivt tilvalg, indbetales beløbet til pensionsordningen.
Frit valg. Pr. 1. april 2021 – 31. december 2021:
Stk. 1 Den enkelte ansatte kan vælge, at en del af pensionsbidraget i stedet for indbetaling til pensionskassen udbetales som et kontant beløb. Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,1%. Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for de ansattes valg.
Stk. 2 Beløbet udbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Tillægget er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget.
Stk. 3 Den enkelte ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis den pågæl- dende ønsker kontant udbetaling i stedet for pensionsbidrag. Der kan foretages omvalg på den ansattes eget initiativ, dog tidligst efter et år og kun med fremadrettet virkning. Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordningen.
Stk. 1 Med virkning fra den 1. januar 2022 kan den enkelte medarbejder vælge kontant udbe- taling i stedet for pension, for den del af pensionsbidraget, som overstiger 15,00 %, jf. § 13, stk. 1.
Stk. 2 Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud. Til- lægget er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget. Der foretages valg for mindst et år ad gangen. Hvis den enkelte medarbejder ønsker omvalg, sker dette på medarbejderens eget ini- tiativ tidligst efter et år. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg
Stk. 3 Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordnin- gen.
Stk. 4 Allerede ansatte giver skriftlig besked senest 1. oktober 2021. Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen. Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.[O.21]
Frit valg. Stk. 1 Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,79%.
Stk. 2 Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:
a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.
b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende
c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg Foretages intet aktivt tilvalg, indbetales beløbet til pensionsordningen.
Stk. 4 Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen. Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før. Bemærkning: Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.
Frit valg. Stk. 1 Pr. 1. januar 2014 ydes et tillæg svarende til 0,6% af den pensionsgivende årsløn. [O.15]Pr.1. april 2016 forhøjes tillægget til 0,64%.[O.15] Bemærkning: Den pensionsgivende årsløn består af følgende løndele: Løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funktions- og kvalifikationstillæg. Tillægget ydes pr. måned og er ikke pensionsgivende, ligesom der ikke ydes særlig ferie- godtgørelse heraf. Tillægget indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg
Stk. 2 Den ansatte kan i stedet vælge at forhøje pensionsbidraget i pensionsordningen, jf. § 10, stk. 2, 3 og 13 med 0,6 procentpoint. [O.15]Pr. 1. april 2016 0,64 procentpoint.[O.15] Den ansatte skal ved ansættelsen give ansættelsesmyndigheden skriftlig besked om, hvorvidt vedkommende ønsker fritvalgstillæg eller ekstra pensionsbidrag. Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for medarbejdernes valg.
Frit valg. Stk. 1 Der ydes et kontant beløb til brandmestre, beredskabsmestre og viceberedskabsmestre svarende til 1,56 % af følgende løndele: løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funktions- og kvalifikationstillæg med følgende undtagelse: Brandmestre, beredskabsmestre og viceberedskabsmestre ansat i Københavns og Fre- deriksberg Kommuner pr. 31.12.15 ydes et kontant beløb svarende til 0,62% [O.21] pr. 1. april 2022: 0,72% [O.21] af følgende løndele: løntrin samt centrale og lokale pensi- onsgivende funktions- og kvalifikationstillæg.
Stk. 2 Der ydes et kontant beløb til beredskabsassistenter m.fl. svarende til 1,56 % af følgende løndele: løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funktions- og kvalifikationstil- læg med følgende undtagelse: Beredskabsassistenter m.fl. ansat i Københavns og Frederiksberg Kommuner pr. 31.12.15 er ikke omfattet heraf.
Stk. 3 Ved kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:
a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.
b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.
c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg.
Stk. 4 Beløbet kan ikke konverteres til løntrin.
Stk. 5 Den ansatte kan vælge at indbetale beløbet efter stk. 1 til en supplerende pensionsord- ning, jf. § 5.
Stk. 6 Allerede ansatte giver senest 1. oktober skriftlig besked til ansættelsesmyndigheden om, hvorvidt de ønsker et kontant beløb eller ekstra pensionsbidrag. Xxxxxxxxx giver skrift- lig besked om valg ved ansættelsen. Foretages intet aktivt tilvalg, ydes kontant udbetaling.
Stk. 7 Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før. Bemærkning: Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.
Frit valg. Stk. 1 Der ydes den ansatte et kontant beløb svarende til 1,01%af følgende løndele: Løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funktions- og kvalifikationstillæg.
Stk. 2 Ved kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:
a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb
b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende
c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg Beløbet kan ikke konverteres til løntrin.
Stk. 4 Den ansatte kan vælge at indbetale beløbet efter stk. 1 til en supplerende pensionsord- ning.
Stk. 5 Foretages intet aktivt tilvalg, udbetales tillægget.
Stk. 6 Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen.
Stk. 7 Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før. Bemærkning: Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.
Frit valg. Stk. 1 Den enkelte ansatte kan vælge, at hele eller dele af pensionsbidraget over 15,%, i stedet for ind- betaling til pensionskassen skal udbetales som løn.
Frit valg. Stk. 1. Chefen kan vælge, at pensionsbidrag over 15,0 % i stedet for indbetaling til pensions- kasse udbetales som løn.
Stk. 2. Hvis chefen vælger udbetaling som løn, sker det på følgende vilkår:
1. Lønnen ydes som et særligt tillæg i 31. marts 2018 niveau.
2. Det særlige tillæg er pensionsgivende
3. Der ydes særlig feriegodtgørelse af tillægget.
4. Tillægget udbetales månedsvis bagud.
5. Chefen retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis den pågældende chef ønsker løn i stedet for pensionsbidrag.
6. Der kan foretages omvalg på chefens initiativ, dog tidligst efter et år og kun med fremadrettet virkning.
Frit valg. Stk. 1 Den enkelte ansatte kan vælge, at en del af pensionsbidraget i stedet for indbetaling til pensionskassen udbetales som et kontant beløb. Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,1%. Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for de ansattes valg.
Stk. 2 Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, ydes denne som et engangsbeløb, der ud- betales sammen med den særlige feriegodtgørelse med lønudbetalingen ultimo april måned. [O.11]Med virkning fra 1. januar 2012 udbetales beløbet månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.[O.11] Tillægget er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget.
Stk. 3 Den enkelte ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis den pågælden- de ønsker den kontante udbetaling i stedet for pensionsbidrag. Der kan foretages omvalg på den ansattes eget initiativ, dog tidligst efter et år og kun med fremadrettet virkning. Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordningen.
Frit valg. Stk. 1. Den ansatte kan med virkning fra 1. april 2010 vælge, at pensionsbidrag over 15 % i stedet for indbetaling til pensionskasse udbetales som et årligt engangsbeløb. Beløbet udbetales sammen med den særlige feriegodtgørelse med lønudbetalingen ultimo april.
Stk. 2. Den ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis den pågældende ønsker bidraget som årligt engangsbeløb. Foretages intet aktivt tilvalg af udbeta- ling indbetales beløbet til pensionsordning. Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for medarbejdernes valg. Der kan foretages omvalg på medarbejderens eget initiativ, dog tidligst efter et år. **NYT** med virkning fra 1. januar 2010