Common use of Generelle bemærkninger Clause in Contracts

Generelle bemærkninger. Skatteministeriet og centralorganisationerne blev ved overenskomstforhandlingerne i 2021 enige om et styrket fokus på seniorområdet. Formålet med seniorindsatsen er at understøtte et godt seniorarbejdsliv for ældre medarbejdere, så de finder det attraktivt at fortsætte i beskæftigelse, og det sikres, at de fortsat er en aktiv, kvalificeret, fleksibel og efterspurgt arbejdskraft Parterne er enige om vigtigheden af, at man fra centralt hold understøtter seniorindsatsen på de enkelte arbejdspladser med udgangspunkt i, at der lokalt skal være et rum til at prioritere de indsatser og de redskaber, der bedst understøtter de lokale behov. Ved siden af den styrkede seniorindsats blev parterne enige om at etablere en seniorbonusordning. I forlængelse heraf har Skatteministeriet og centralorganisationerne den 21. december 2021 indgået vedlagte aftale om seniorordninger. Aftalen erstatter aftale af 25. august 2011 om senior- og fratrædelsesordninger, idet parterne har aftalt, at den hidtidige aftale om senior- og fratrædelsesordninger opdeles i to aftaler. Med nærværende cirkulære udsendes aftale om seniorordninger, mens aftale om frivillig fratræden udsendes ved særskilt cirkulære. Der udsendes et særskilt cirkulære om seniorbonus. Aftalen om en styrket indsats betyder bl.a., at ansatte, der er fyldt 60 år, i forbindelse med medarbej- derudviklingssamtalen skal have tilbud om at drøfte seniorperspektiver. Samtalen skal have fokus på fastholdelse og medarbejderens ønsker og forventninger til sit arbejdsliv både på kort og længere sigt. I den nye aftale om seniorordninger er aldersgrænsen for etablering af retræteordninger forhøjet fra 55 til 58 år. Ændringen gælder for aftaler om retræteordninger, der indgås efter udsendelse af nærværende cirkulære og aftale. Parterne er enige om i overenskomstperioden at udarbejde en fælles vejledning til aftalen om seniorord- ninger. Cirkulærebemærkninger, der relaterer sig til en enkelt bestemmelse, er opført som bemærkning til denne bestemmelse. Denne placering har ikke betydning for bestemmelsens henholdsvis bemærkningens retlige status. Andre bemærkninger er opført forrest i cirkulæret under ”Generelle bemærkninger”

Generelle bemærkninger. Skatteministeriet I dette notat fastlægges stillingsstrukturen og centralorganisationerne blev indholdet i de stillingskategorier, der kan benyttes for det videnskabelige personale ved overenskomstforhandlingerne universiteter under Uddannelses- og Forskningsministeriet. Stillingsstrukturen, der træder i 2021 enige kraft den 1. september 2013, er en revision af strukturen af 1. januar 2007. Stillingsstrukturen har virkning for stillinger, der opslås den 1. september 2013 og derefter. For stillinger, der kan besættes uden opslag, har stillingsstrukturen virkning den 1. september 2013 og derefter. Stillingsstrukturen skaber rammerne for stillingerne. Ledelsen på universitetet fastlægger det konkrete stillingsindhold og præciserer arbejdsopgaverne i det enkelte stillingsopslag. Stillingsstrukturen indeholder en udtømmende beskrivelse af de stillingskategorier, der kan anvendes for det videnskabelige personale. Det er således kun personer, der er ansat i stillinger omfattet af stillingsstrukturen, der kan varetage undervisnings- og forskningsopgaver på universiteterne. De nærmere bestemmelser om et styrket fokus på seniorområdetopslag og bedømmelse er fastsat i Finansministeriets cirkulære om opslag af stillinger og lønnede hverv i staten og den til enhver tid gældende bekendtgørelse om ansættelse af videnskabeligt personale ved universiteter (ansættelsesbekendtgørelsen) og de efter denne bekendtgørelse lokalt, fastsatte regler. Formålet med seniorindsatsen er at understøtte et godt seniorarbejdsliv for ældre medarbejdere, så de finder det attraktivt at fortsætte i beskæftigelse, og det sikresOpmærksomheden henledes på, at de fortsat lov om tidsbegrænset ansættelse1) indeholder en særbestemmelse om forskere og undervisere i § 5, stk. 2. Det er en aktiv, kvalificeret, fleksibel og efterspurgt arbejdskraft Parterne er enige om vigtigheden afher fastsat, at man fra centralt hold understøtter seniorindsatsen på de enkelte arbejdspladser med udgangspunkt itidsbegrænsede ansættelser højst kan fornyes to gange, således at der i alt er tre ansættelsesperioder. Det vil normalt betyde, at den ansatte forsker/underviser herefter ikke kan ansættes tidsbegrænset i yderligere perioder i samme stilling. Det skal understreges, at der lokalt hver gang skal være et rum foretages en konkret vurdering af den enkelte situation. Det er fortsat muligt at ansætte forskeren/underviseren i en ny stilling ved universitetet. Det henstilles, at ledelsen på universitetet synliggør karriereperspektiverne for de ansatte videnskabelige medarbejdere - herunder navnlig ansatte i tidsbegrænsede stillinger - fx ved en drøftelse af karrieremuligheder med den enkelte medarbejder. Ved fravær på grund af barsels- eller adoptionsorlov samt længerevarende sygdom forlænges de i notatet fastsatte maksimale grænser for den samlede ansættelsestid svarende til at prioritere de indsatser og de redskaberfraværsperiodens længde. Ansatte, der bedst understøtter de lokale behov. Ved siden af den styrkede seniorindsats blev parterne enige om at etablere en seniorbonusordning. I forlængelse heraf har Skatteministeriet og centralorganisationerne den 21. december 2021 indgået vedlagte aftale om seniorordninger. Aftalen erstatter aftale af 25. august 2011 om senior- og fratrædelsesordninger, idet parterne har aftalt, at ved denne stillingsstrukturs ikrafttræden er ansat efter den hidtidige aftale om senior- stillingsstruktur, eller som er ansat ved sektorforskningsinstitutioner, som er integreret ved universiteter, og fratrædelsesordninger opdeles i to aftaler. Med nærværende cirkulære udsendes aftale om seniorordningersom derfor er ansat efter stillingsstrukturen for sektorforskningsinstitutioner, mens aftale om frivillig fratræden udsendes ved særskilt cirkulære. Der udsendes et særskilt cirkulære om seniorbonus. Aftalen om en styrket indsats betyder bl.abevarer deres nuværende stillingsbetegnelse og ansættelsesvilkår., at ansatte, der er fyldt 60 år, i forbindelse med medarbej- derudviklingssamtalen skal have tilbud om at drøfte seniorperspektiver. Samtalen skal have fokus på fastholdelse og medarbejderens ønsker og forventninger til sit arbejdsliv både på kort og længere sigt. I den nye aftale om seniorordninger er aldersgrænsen for etablering af retræteordninger forhøjet fra 55 til 58 år. Ændringen gælder for aftaler om retræteordninger, der indgås efter udsendelse af nærværende cirkulære og aftale. Parterne er enige om i overenskomstperioden at udarbejde en fælles vejledning til aftalen om seniorord- ninger. Cirkulærebemærkninger, der relaterer sig til en enkelt bestemmelse, er opført som bemærkning til denne bestemmelse. Denne placering har ikke betydning for bestemmelsens henholdsvis bemærkningens retlige status. Andre bemærkninger er opført forrest i cirkulæret under ”Generelle bemærkninger”

Generelle bemærkninger. Skatteministeriet og centralorganisationerne blev ved overenskomstforhandlingerne i 2021 enige om et styrket fokus på seniorområdet. Formålet med seniorindsatsen er at understøtte et godt seniorarbejdsliv for ældre medarbejdere, så de finder det attraktivt at fortsætte i beskæftigelse, og det sikresOpmærksomheden henledes på, at der er aftalt følgende ændringer i organisati- onsaftalen, der træder i kraft med virkning fra 1. april 2003: • Lønintervallerne for ledere, jf. § 5 • Lønforløbet for lærere, jf. § 6 • Pensionsbidraget beregnes af nettolønnen. Samtidig hæves pensionsbidra- get, således at det samlede pensionsbidrag udgør 16,5 pct. (netto), jf. § 9. En beskrivelse af lærernes arbejdsopgaver fremgår af bilag 1. Alle lønninger og tillæg i organisationsaftalen er anført i grundbeløb pr. 1. okto- ber 1997, medmindre andet er anført. Ved tidsbegrænset ansættelse forstås i denne aftale en ansættelse, hvor datoen for ansættelsens ophør fastsættes på ansættelsestidspunktet. Ansættelse finder normalt sted uden tidsbegrænsning. Tidsbegrænset ansættelse kan eksempelvis benyttes ved • vikariater for ansatte med hel eller delvis tjenestefrihed i et bestemt tids- rum (barselsorlov, uddannelsesorlov eller lignende) • vikariater ved sygdom • varetagelse af en bestemt arbejdsopgave af begrænset varighed. Endvidere kan tidsbegrænset ansættelse ske ved overgang fra timeløn til måneds- løn, jf. § 12. Den usikkerhed, der kan være om, hvor mange elever der vil blive tilmeldt un- dervisningen, kan ikke i sig selv begrunde en tidsbegrænset ansættelse. De 118 timer skal forstås som en akkord. Dette vil sige, at timerne ikke tælles konkret op, men anses for medgået til varetagelse af de fortsat opgaver, der forudsættes løst inden for akkorden. Det er vigtigt, at der mellem skolen og den enkelte lærer er en aktivfælles forståelse af indholdet og omfanget af de opgaver, kvalificeret, fleksibel og efterspurgt arbejdskraft Parterne er enige om vigtigheden af, at man fra centralt hold understøtter seniorindsatsen der skal varetages. Dette kan f.eks. drøftes i forbindelse med den årlige forhandling af regelsæt for arbejdstidens fordeling på de enkelte arbejdspladser med udgangspunkt iaktiviteter, at der lokalt skal være et rum til at prioritere de indsatser jf. § 4, stk. 2. Timerne og de redskaberopgaver, der bedst understøtter de lokale behov. Ved siden skal varetages, indgår derfor ikke i den almindelige planlægning af den styrkede seniorindsats blev parterne enige om at etablere en seniorbonusordning. I forlængelse heraf har Skatteministeriet og centralorganisationerne den 21. december 2021 indgået vedlagte aftale om seniorordninger. Aftalen erstatter aftale af 25. august 2011 om senior- og fratrædelsesordningerlærernes arbejdstid, idet parterne har aftalt, at den hidtidige aftale om senior- og fratrædelsesordninger opdeles i to aftaler. Med nærværende cirkulære udsendes aftale om seniorordninger, mens aftale om frivillig fratræden udsendes ved særskilt cirkulære. Der udsendes et særskilt cirkulære om seniorbonus. Aftalen om en styrket indsats betyder bl.amen tilrettelægges særskilt., at ansatte, der er fyldt 60 år, i forbindelse med medarbej- derudviklingssamtalen skal have tilbud om at drøfte seniorperspektiver. Samtalen skal have fokus på fastholdelse og medarbejderens ønsker og forventninger til sit arbejdsliv både på kort og længere sigt. I den nye aftale om seniorordninger er aldersgrænsen for etablering af retræteordninger forhøjet fra 55 til 58 år. Ændringen gælder for aftaler om retræteordninger, der indgås efter udsendelse af nærværende cirkulære og aftale. Parterne er enige om i overenskomstperioden at udarbejde en fælles vejledning til aftalen om seniorord- ninger. Cirkulærebemærkninger, der relaterer sig til en enkelt bestemmelse, er opført som bemærkning til denne bestemmelse. Denne placering har ikke betydning for bestemmelsens henholdsvis bemærkningens retlige status. Andre bemærkninger er opført forrest i cirkulæret under ”Generelle bemærkninger”

Generelle bemærkninger. Skatteministeriet Som det fremgår af MED-aftalen anvendes den samme generelle fordelingsnøgle for Hovedudvalget (HU) og centralorganisationerne blev ved overenskomstforhandlingerne i 2021 enige om et styrket fokus på seniorområdetCenterMED. Formålet med seniorindsatsen Det er at understøtte et godt seniorarbejdsliv ligeledes en del af det samlede afsæt for ældre medarbejdere, så de finder det attraktivt at fortsætte i beskæftigelse, og det sikres, at de fortsat er en aktiv, kvalificeret, fleksibel og efterspurgt arbejdskraft Parterne er enige om vigtigheden afMED-organisationen, at man fra centralt hold understøtter seniorindsatsen på de enkelte arbejdspladser som deltager for en faglig organisation ikke alene arbejder for en faggruppes særinteresser, men er forpligtet til at arbejde for alle fag- og medarbejdergrupper. Det er således en central intention at MED- arbejdet udfolder sig med udgangspunkt ii helhedens interesse. Det fremgår endvidere, at den konkrete medarbejdersammensætning på det enkelte CenterMED-område skal repræsenteres relevant. Der kan derfor forekomme mindre begrundede variationer i den konkrete udmøntning af den generelle hovednøgle. Som følge af de løbende sammenlægninger i Gribskov Kommune og overgangen til større enheder, anbefaler MED-aftalen en norm for tillids- arbejdsmiljø- og medarbejderrepræsentation i LU på 5-7 personer. Det er formand og næstformand for det enkelte LU der tilsammen afgør det konkrete antal for det enkelte LU, indenfor ramme på 5-7. Ledelsesrepræsentationen balanceres ift. den konkrete sammensætning af det enkelte LU, således at antallet af ledelsesrepræsentanter ikke overstiger antallet af medarbejderrepræsentanter, jf. dog §4, stk. 8 i MED-aftalen: Der kan ved organisatoriske ændringer såsom sammenlægninger m.v., etableres overgangsordninger med ændret antal repræsentanter for at sikre de bedst mulige overgange. Dette godkendes i Hovedudvalget i hvert enkelt tilfælde. Evt. overgangsordninger kan max køre 1 år ad gangen fra igangsættelse. I Gribskov Kommune har HU besluttet, at der lokalt skal være et rum til at prioritere de indsatser alene vil kunne nedsættes LU/personalemøde med MED-status inden for følgende tre områder; Center for Sociale Indsatser (CSI), Center for Sundhed og de redskaber, der bedst understøtter de lokale behov. Ved siden af den styrkede seniorindsats blev parterne enige om at etablere en seniorbonusordning. I forlængelse heraf har Skatteministeriet Omsorg (CSO) samt Center for Dagtilbud og centralorganisationerne den 21. december 2021 indgået vedlagte aftale om seniorordninger. Aftalen erstatter aftale af 25. august 2011 om senior- og fratrædelsesordninger, idet parterne har aftalt, at den hidtidige aftale om senior- og fratrædelsesordninger opdeles i to aftaler. Med nærværende cirkulære udsendes aftale om seniorordninger, mens aftale om frivillig fratræden udsendes ved særskilt cirkulæreSkoler (CDS). Der udsendes et særskilt cirkulære om seniorbonuskan ikke etableres LU/personalemøder med MED- status under andre centre/på andre områder. Aftalen om en styrket indsats betyder bl.aDeltagerne i HU er på medarbejdersiden udpeget af de faglige organisationer, LO, FTF herunder Sundhedskartellet og AC. Deltagerne i CenterMED og LU er på medarbejdersiden valgt af og blandt den medarbejdergruppe, som de skal repræsentere, således at udpegningen i udgangspunktet følger fordelingsnøglen. Udvalgenes sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Hvis ikke alle pladser kan besættes med tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter, jf. Rammeaftalens §4, stk. 6. De tildelte hhv. AMR- og TR-pladser kan ikke erstattes med hinanden, men TR-pladser kan, ved manglende besættelse, dækkes af medarbejderrepræsentanter. Ledelsen udpeger sine repræsentanter af sin midte., at ansatte, der er fyldt 60 år, i forbindelse med medarbej- derudviklingssamtalen skal have tilbud om at drøfte seniorperspektiver. Samtalen skal have fokus på fastholdelse og medarbejderens ønsker og forventninger til sit arbejdsliv både på kort og længere sigt. I den nye aftale om seniorordninger er aldersgrænsen for etablering af retræteordninger forhøjet fra 55 til 58 år. Ændringen gælder for aftaler om retræteordninger, der indgås efter udsendelse af nærværende cirkulære og aftale. Parterne er enige om i overenskomstperioden at udarbejde en fælles vejledning til aftalen om seniorord- ninger. Cirkulærebemærkninger, der relaterer sig til en enkelt bestemmelse, er opført som bemærkning til denne bestemmelse. Denne placering har ikke betydning for bestemmelsens henholdsvis bemærkningens retlige status. Andre bemærkninger er opført forrest i cirkulæret under ”Generelle bemærkninger”

Generelle bemærkninger. Skatteministeriet Opmærksomheden henledes på, at der med virkning fra 1. april 2000 er aftalt nyt intervallønssystem for ledere. Bestemmelserne herom er optaget i aftalens § 7. Der henvises i øvrigt til bemærkningerne nedenfor. En beskrivelse af lærernes arbejdsopgaver fremgår af bilag 1. Ved tidsbegrænset ansættelse forstås i denne aftale en ansættelse, hvor datoen for ansættelsens ophør fastsættes på ansættelsestidspunktet. Ansættelse finder normalt sted uden tidsbegrænsning. Tidsbegrænset ansættelse kan eksempelvis benyttes ved - vikariater for ansatte med hel eller delvis tjenestefrihed i et bestemt tidsrum (barselsorlov, uddannelsesorlov eller lignende) - vikariater ved sygdom - varetagelse af en bestemt arbejdsopgave af begrænset varighed. Endvidere kan tidsbegrænset ansættelse ske ved overgang fra timeløn til må- nedsløn, jf. § 13. Den usikkerhed, der kan være om, hvor mange elever der vil blive tilmeldt undervisningen, kan ikke i sig selv begrunde en tidsbegrænset ansættelse. De 118 timer skal forstås som en akkord. Dette vil sige, at timerne ikke tælles konkret op, men anses for medgået til varetagelse af de opgaver, der forudsættes løst inden for akkorden. Det er vigtigt, at der mellem skolen og centralorganisationerne blev ved overenskomstforhandlingerne den enkelte lærer er en fælles forståelse af indholdet og omfanget af de opgaver, der skal varetages. Dette kan f.eks. drøftes i 2021 enige forbindelse med den årlige forhandling af regelsæt for arbejdstidens fordeling på de enkelte aktiviteter, jf. § 4, stk. 2. Timerne og de opgaver, der skal varetages, indgår derfor ikke i den almindelige planlægning af lærernes arbejdstid, men tilrettelægges særskilt. En årselev opgøres som 1 elev i 30 timer om et styrket fokus på seniorområdetugen i 42 uger. Skolens aktiviteter vedrørende indtægtsdækket virksomhed mv. indgår i grundlaget for klassificerin- gen. Ændring af afdelingslederes klassificering uden for pulje forudsætter væsentlig stillingsændring, dvs. en stillingsmæssig ændring som kan sidestilles med op- rettelse af en ny stilling. En stigning i antal årselever kan ikke alene begrunde en væsentlig stillingsmæssig ændring. Formålet med seniorindsatsen et nyt lønsystem for ledere ved produktionsskoler er at understøtte skabe bedre sammenhæng mellem stillingens aflønning og det konkrete stillingsindhold, kravene til stillingsindehaveren samt stillingsindehaverens kvalifikationer. Syste- met har endvidere som formål at forbedre de lokale muligheder for rekruttering og fastholdelse af ledere. Finansministeriet har delegeret kompetencen til at indgå lokale aftaler til Under- visningsministeriet. Det er forudsat, at aftalekompetencen delegeres af Undervis- ningsministeriet til de enkelte skolers bestyrelser. Lærernes Centralorganisation har oplyst, at man tilsvarende har delegeret kom- petencen til at indgå lokale aftaler til Danske Produktionshøjskolers Lærerfor- ening (DPL). Lønnen fastsættes herefter ved aftale mellem skolens bestyrelse og DPL. Der kan ved lønfastsættelsen aftales midlertidige tillæg inden for intervallet. Det ny lønsystem for ledere vil indebære, at ledere ikke længere er omfattet af aftalen om lokalløn. Hele den aftalte løn inden for intervallet er pensionsgivende. Den aftalte løn for en leder kan ændres ved indgåelse af en ny aftale. Der er således mulighed for med passende mellemrum at vurdere, hvorvidt varetagelsen af stillingen er i overensstemmelse med de forudsætninger, der indgik ved løn- fastsættelsen, og om der derfor er behov for at justere den enkelte leders afløn- ning. Der er i bilag 2 angivet eksempler på elementer, der kan overvejes i forbindelse med indplacering af lederen inden for de respektive lønintervaller. Kriterierne er ikke udtømmende eller prioriteret. Såfremt en skole et godt seniorarbejdsliv for ældre medarbejdere, så de finder det attraktivt at fortsætte i beskæftigelseenkelt år har et lavere interval, og det sikres, at de fortsat er en aktiv, kvalificeret, fleksibel og efterspurgt arbejdskraft Parterne er enige om vigtigheden af, at man fra centralt hold understøtter seniorindsatsen på de enkelte arbejdspladser med udgangspunkt i, at der lokalt skal være følgende år igen opnår et rum til at prioritere de indsatser og de redskaberårselevantal, der bedst understøtter de lokale behovsvarer til det højere interval, ses bort fra 2-årsreglen i § 6, stk. Ved siden af den styrkede seniorindsats blev parterne enige om at etablere en seniorbonusordning4, nr. I forlængelse heraf har Skatteministeriet og centralorganisationerne den 21. december 2021 indgået vedlagte aftale om seniorordninger. Aftalen erstatter aftale af 25. august 2011 om senior- og fratrædelsesordninger, idet parterne har aftalt, at den hidtidige aftale om senior- og fratrædelsesordninger opdeles i to aftaler. Med nærværende cirkulære udsendes aftale om seniorordninger, mens aftale om frivillig fratræden udsendes ved særskilt cirkulære. Der udsendes et særskilt cirkulære om seniorbonus. Aftalen om en styrket indsats betyder bl.a1., at ansatte, der er fyldt 60 år, i forbindelse med medarbej- derudviklingssamtalen skal have tilbud om at drøfte seniorperspektiver. Samtalen skal have fokus på fastholdelse og medarbejderens ønsker og forventninger til sit arbejdsliv både på kort og længere sigt. I den nye aftale om seniorordninger er aldersgrænsen for etablering af retræteordninger forhøjet fra 55 til 58 år. Ændringen gælder for aftaler om retræteordninger, der indgås efter udsendelse af nærværende cirkulære og aftale. Parterne er enige om i overenskomstperioden at udarbejde en fælles vejledning til aftalen om seniorord- ninger. Cirkulærebemærkninger, der relaterer sig til en enkelt bestemmelse, er opført som bemærkning til denne bestemmelse. Denne placering har ikke betydning for bestemmelsens henholdsvis bemærkningens retlige status. Andre bemærkninger er opført forrest i cirkulæret under ”Generelle bemærkninger”