Generelle lønstigninger. Forbedring af reallønnen
Generelle lønstigninger. Pr. 1. april 2024 ydes en generel lønforhøjelse på 4,00 pct. Pr. 1. oktober 2025 ydes en generel lønforhøjelse på 0,24 pct. Pr. 1. november 2025 ydes en generel lønforhøjelse på 0,20 pct. For at understøtte balancen mellem den kommunale og den private lønud- vikling er parterne enige om at optage forhandlinger i september 2025 med henblik på i indeværende overenskomstperiode ekstraordinært at håndtere en evt. ubalance (positiv såvel som negativ) mellem den kommunale og den private lønudvikling. Forhandlingen baseres på skøn for udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2026. Udmøntningen af en eventuel ekstraordinær håndtering sker sammen med de aftalte generelle lønforbedringer på 0,20 pct. den 1. november 2025. Ved en eventuel negativ udmøntning reduceres den aftalte lønstigning med op til og med 0,20 pct. Ved OK26 håndterer parterne den resterende justering sammen med ud- møntningen fra den eventuelle reguleringsordning pr. 1. oktober 2026. Parterne er enige om, at forhandlingerne om OK26 sker uafhængigt af en eventuel håndtering af en ubalance. Se omkostningsbilag 14.
Generelle lønstigninger. Pr. 1. april 2021 ydes en generel lønforhøjelse på 1,00 pct. Pr. 1. oktober 2021 ydes en generel lønforhøjelse på 1,01 pct. Pr. 1. oktober 2022 ydes en generel lønforhøjelse på 1,90 pct. Pr. 1. april 2023 ydes en generel lønforhøjelse på 0,30 pct. Pr. 1. oktober 2023 ydes en generel lønforhøjelse på 0,81 pct. Se omkostningsbilag 10.
Generelle lønstigninger. De generelle lønstigninger vil blive udmøntet til de enkelte daginstitutioners og skolefritidsordningers lønbudget i forbindelse med den årlige budgetlægning. Midler til lokal løndannelse: Det forventes, at der også i fremtiden vil blive indgået aftale om udmøntningsgaranti på kommuneniveau, hvilket skal medvirke til at sikre, at de lønmidler der er afsat til lokal løndannelse også udmøntes i hver enkelt kommune. Midlerne til lokal løndannelse beregnes derfor manuelt og afsættes som puljer, fordelt på hovedkontoniveau, på konto 6 til senere udmøntning. Midlerne udmøntes efterfølgende til daginstitutioner og skolefritidsordninger, når leder af daginstitutioner og skolefritidsordninger har prioriteret midlerne til ny løn(Jf. procedureplan for Ny-løn). Midler til organisationsforhandlinger: Midlerne til organisationsforhandlinger udmøntes sædvanligvis en gang i overenskomstperioden. Udgifterne afsættes på en central lønpulje ved budgetvedtagelsen i det første overenskomstår. Midlerne vil blive udmøntet ved en konkret vurdering af virkningen på de enkelte overenskomstgrupper og de enkelte daginstitutioners og skolefritidsordningers lønbudget.
Generelle lønstigninger. Generelle aftalte lønstigninger i 2021: 2,01 % - 10 - • Generelle aftalte lønstigninger i 2022: 1,90 % • Generelle aftalte lønstigninger i 2023: 1,11 % • Parterne er enige om at videreføre reguleringsordningen.
Generelle lønstigninger. Pr. 31. marts 2011 nedskrives reguleringsprocenterne med henholdsvis 1,22 pct. for KTO, AC og FOA og 1,17 pct. for Sundhedskartellet, således at udmøntningen fra re- guleringsordningen pr. oktober 2010 er fuldt afregnet. Udskydelsen af afregningen af den negative udmøntning fra reguleringsordningen pr. oktober 2010 akkumulerer et tilgodehavende svarende til et samlet engangsbeløb på 226,9 mio. kr. Tilbagebetalingen sker over 9 måneder ved en midlertidig negativ løn- stigning på henholdsvis 0,60 pct. for KTO, AC og FOA og 0,53 pct. for Sundhedskartel- let i perioden 1. april 2011 til 31. december 2011. Da parterne er enige om, at der ikke skal ske nogen lønændring i 2011 ydes en gene- rel lønstigning pr. 1. april 2011, således at reguleringsprocenterne forbliver uændrede. Udmøntningen fra reguleringsordningen pr. oktober 2011 udskydes som følge heraf til 1. januar 2012, jf. pkt. 1.2. Pr. 1. januar 2012 ydes en generel lønstigning på henholdsvis 1,07 pct. for KTO, AC og FOA og 1,23 pct. for Sundhedskartellet. Samtidig ophæves den midlertidige negative lønstigning på henholdsvis 0,60 pct. for KTO, AC og FOA og 0,53 pct. for Sundheds- kartellet, således at der samlet udløses en generel lønstigning på henholdsvis 1,67 pct. for KTO, AC og FOA og 1,76 pct. for Sundhedskartellet. Pr. 1. oktober 2012 ydes en generel lønstigning på 0,21 pct. for KTO, AC og FOA og 0,18 pct. for Sundhedskartellet.
Generelle lønstigninger. De generelle lønstigninger vil blive udmøntet til den enkelte skoles lønbudget i forbindelse med den årlige budgetlægning. Midler til lokal løndannelse: Det forventes, at der også i fremtiden vil blive indgået aftale om udmøntningsgaranti på kommuneniveau, hvilket skal medvirke til at sikre, at de lønmidler der er afsat til lokal løndannelse også udmøntes i hver enkelt kommune. Midlerne til lokal løndannelse beregnes derfor manuelt og afsættes som puljer, fordelt på hovedkontoniveau, på konto 6 til senere udmøntning. Midlerne udmøntes efterfølgende til daginstitutioner og skolefritidsordninger, når leder af daginstitutioner og skolefritidsordninger har prioriteret midlerne til ny løn(Jf. procedureplan for Ny-løn). Midler til organisationsforhandlinger: Midlerne til organisationsforhandlinger udmøntes sædvanligvis en gang i overenskomstperioden. Udgifterne afsættes på en central lønpulje ved budgetvedtagelsen i det første overenskomstår. Midlerne vil blive udmøntet ved en konkret vurdering af virkningen på de enkelte overenskomstgrupper og de enkelte daginstitutioners og skolefritidsordningers lønbudget. Det vil samlet set sige, at der ikke længere anvendes en generel fremskrivningsprocent til fremskrivning af daginstitutioners og skolefritidsordningers lønbudget, men at der i stedet bliver udarbejdet en konkret beregning af den enkelte overenskomsts virkning på den enkelte daginstitutions og skolefritidsordnings lønbudget. I den sammenhæng skal det dog bemærkes, at stigninger som følge af anciennitet, som ikke er en del af den igangværende overenskomst, skal holdes indenfor lønsummen. (Kan finansieres af ny løn, personaleomsætning og midlertidige ledige stillinger).
Generelle lønstigninger. Der er aftalt generelle lønstigninger i perioden på følgende tidspunkter: > 1. april 2021 1,00% > 1. oktober 2021 1,01% > 1. oktober 2022 1,90% > 1. april 2023 0,30% > 1. oktober 2023 0,81% Ved en generel lønstigning er det alle løndele, der stiger. Det vil sige, at basisløn, lokalt aftalte tillæg, pension osv. stiger. Finansministeriet skønner, at priserne i hele perioden stiger med 4,4%. De aftalte generelle lønstigninger ligger over dette niveau, hvorfor det forventes, at real- lønnen vil blive forbedret i perioden.
Generelle lønstigninger. De generelle lønstigninger vil blive udmøntet til de enkelte skolefritidsordningers lønbudget i forbindelse med den årlige budgetlægning. Midler til lokal løndannelse: Det forventes, at der også i fremtiden vil blive indgået aftale om udmøntningsgaranti på kommuneniveau, hvilket skal medvirke til at sikre, at de lønmidler der er afsat til lokal løndannelse også udmøntes i hver enkelt kommune. Midlerne til lokal løndannelse beregnes derfor manuelt og afsættes som puljer, fordelt på hovedkontoniveau, på konto 6 til senere udmøntning. Midlerne udmøntes efterfølgende til skolefritidsordningerne, når leder af skolefritidsordninger har prioriteret midlerne til ny løn (Jf. procedureplan for Ny-løn).
Generelle lønstigninger. De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden er på 5,55 %, som udmøntes således: • 0,99 % pr. 1. april 2002 • 1,36 % pr. 1. april 2003 *) • 0,50 % pr. 1. august 2003 • 0,38 % pr. 1. oktober 2003 • 0,90 % pr. 1. april 2004 • 1,00 % pr. 1. august 2004 • 0,42 % pr. 1. oktober 2004 *) Heraf udgør 0,16 % et skøn (fra reguleringsordningen). Det kan oplyses, at Det Økonomiske Råd i ”Dansk økonomi, efterår 2001” skønner, at for- brugerprisindekset vil stige 1,6% i 2002, 1,5% i 2003 og 2,0% i 2004, det vil sige i alt 5,1% i aftaleperioden. De generelle lønstigninger alene medfører således en reallønsforbedring for alle ansatte, så- fremt inflationsskønnet på 5,1 % holder. Den pensionsgivende løn forhøjes tilsvarende. Med virkning fra samme tidspunkter som ovenfor forhøjes den pensionsgivende løn yderligere med det beløb, der fremkommer ved fastfrysning af områdetillæggene, jf. punkt 8 om pension. Herudover foretages følgende ændringer i løntrinsskalaen: Løntrin 9 forhøjes med 1.500 kr. årligt. Løntrin 51 forhøjes med 9.000 kr. årligt. Løntrin 52 forhøjes med 14.000 kr. årligt. Løntrin 53 forhøjes med 19.000 kr. årligt. Løntrin 54 forhøjes med 25.000 kr. årligt. Løntrin 55 forhøjes med 30.000 kr. årligt. Forbedringer er anført i 1. oktober 2001-niveau.