Generelle lønstigninger. Forbedring af reallønnen
Generelle lønstigninger. Pr. 1. april 2021 ydes en generel lønforhøjelse på 1,00 pct. Pr. 1. oktober 2021 ydes en generel lønforhøjelse på 1,01 pct. Pr. 1. oktober 2022 ydes en generel lønforhøjelse på 1,90 pct. Pr. 1. april 2023 ydes en generel lønforhøjelse på 0,30 pct. Pr. 1. oktober 2023 ydes en generel lønforhøjelse på 0,81 pct. Se omkostningsbilag 10.
Generelle lønstigninger. Generelle aftalte lønstigninger i 2021: 2,01 % - 10 - • Generelle aftalte lønstigninger i 2022: 1,90 % • Generelle aftalte lønstigninger i 2023: 1,11 % • Parterne er enige om at videreføre reguleringsordningen.
Generelle lønstigninger. Pr. 31. marts 2011 nedskrives reguleringsprocenterne med henholdsvis 1,22 pct. for KTO, AC og FOA og 1,17 pct. for Sundhedskartellet, således at udmøntningen fra re- guleringsordningen pr. oktober 2010 er fuldt afregnet. Udskydelsen af afregningen af den negative udmøntning fra reguleringsordningen pr. oktober 2010 akkumulerer et tilgodehavende svarende til et samlet engangsbeløb på 226,9 mio. kr. Tilbagebetalingen sker over 9 måneder ved en midlertidig negativ løn- stigning på henholdsvis 0,60 pct. for KTO, AC og FOA og 0,53 pct. for Sundhedskartel- let i perioden 1. april 2011 til 31. december 2011. Da parterne er enige om, at der ikke skal ske nogen lønændring i 2011 ydes en gene- rel lønstigning pr. 1. april 2011, således at reguleringsprocenterne forbliver uændrede. Udmøntningen fra reguleringsordningen pr. oktober 2011 udskydes som følge heraf til 1. januar 2012, jf. pkt. 1.2. Pr. 1. januar 2012 ydes en generel lønstigning på henholdsvis 1,07 pct. for KTO, AC og FOA og 1,23 pct. for Sundhedskartellet. Samtidig ophæves den midlertidige negative lønstigning på henholdsvis 0,60 pct. for KTO, AC og FOA og 0,53 pct. for Sundheds- kartellet, således at der samlet udløses en generel lønstigning på henholdsvis 1,67 pct. for KTO, AC og FOA og 1,76 pct. for Sundhedskartellet. Pr. 1. oktober 2012 ydes en generel lønstigning på 0,21 pct. for KTO, AC og FOA og 0,18 pct. for Sundhedskartellet.
Generelle lønstigninger. De generelle lønstigninger vil blive udmøntet til de enkelte daginstitutioners og skolefritidsordningers lønbudget i forbindelse med den årlige budgetlægning. Midler til lokal løndannelse: Det forventes, at der også i fremtiden vil blive indgået aftale om udmøntningsgaranti på kommuneniveau, hvilket skal medvirke til at sikre, at de lønmidler der er afsat til lokal løndannelse også udmøntes i hver enkelt kommune. Midlerne til lokal løndannelse beregnes derfor manuelt og afsættes som puljer, fordelt på hovedkontoniveau, på konto 6 til senere udmøntning. Midlerne udmøntes efterfølgende til daginstitutioner og skolefritidsordninger, når leder af daginstitutioner og skolefritidsordninger har prioriteret midlerne til ny løn(Jf. procedureplan for Ny-løn). Midler til organisationsforhandlinger: Midlerne til organisationsforhandlinger udmøntes sædvanligvis en gang i overenskomstperioden. Udgifterne afsættes på en central lønpulje ved budgetvedtagelsen i det første overenskomstår. Midlerne vil blive udmøntet ved en konkret vurdering af virkningen på de enkelte overenskomstgrupper og de enkelte daginstitutioners og skolefritidsordningers lønbudget.
Generelle lønstigninger. Der er aftalt generelle lønstigninger i perioden på følgende tidspunkter: > 1. april 2021 0,75% > 1. oktober 2021 1,37% > 1. oktober 2022 1,35% > 1. januar 2023 0,77% > 1. oktober 2023 0,78% Ved en generel lønstigning er det alle løndele, der stiger. Det vil sige, at basisløn, rådigheds- tillæg, lokalt aftalte tillæg, pension osv. stiger. Finansministeriet skønner, at priserne i hele perioden stiger med 4,4%. De aftalte generelle lønstigninger ligger over dette niveau, hvorfor det forventes, at reallønnen vil stige i perioden.
Generelle lønstigninger. De generelle lønstigninger vil blive udmøntet til de enkelte daginstitutioners og skolefritidsordningers lønbudget i forbindelse med den årlige budgetlægning. Midler til lokal løndannelse: Det forventes, at der også i fremtiden vil blive indgået aftale om udmøntningsgaranti på kommuneniveau, hvilket skal medvirke til at sikre, at de lønmidler der er afsat til lokal løndannelse også udmøntes i hver enkelt kommune. Midlerne til lokal løndannelse beregnes derfor manuelt og afsættes som puljer, fordelt på hovedkontoniveau, på konto 6 til senere udmøntning. Midlerne udmøntes efterfølgende til daginstitutioner og skolefritidsordninger, når leder af daginstitutioner og skolefritidsordninger har prioriteret midlerne til ny løn(Jf. procedureplan for Ny- løn). Midler til organisationsforhandlinger: Midlerne til organisationsforhandlinger udmøntes sædvanligvis en gang i overenskomstperioden. Udgifterne afsættes på en central lønpulje ved budgetvedtagelsen i det første overenskomstår. Midlerne vil blive udmøntet ved en konkret vurdering af virkningen på de enkelte overenskomstgrupper og de enkelte daginstitutioners og skolefritidsordningers lønbudget. Det vil samlet set sige, at der ikke længere anvendes en generel fremskrivningsprocent til fremskrivning af daginstitutioners og skolefritidsordningers lønbudget, men at der i stedet bliver udarbejdet en konkret beregning af den enkelte overenskomsts virkning på den enkelte daginstitutions og skolefritidsordnings lønbudget. I den sammenhæng skal det dog bemærkes, at stigninger som følge af anciennitet, som ikke er en del af den igangværende overenskomst, skal holdes indenfor lønsummen. (Kan finansieres af ny løn, personaleomsætning og midlertidige ledige stillinger).
Generelle lønstigninger. Der er aftalt generelle lønstigninger i perioden på følgende tidspunkter: Ved en generel lønstigning stiger alle løndele. Det vil sige, at basisløn, rådighedstillæg, under- visningstillæg, lokalt aftalte tillæg, pension osv. stiger. Finansministeriet skønner, at priserne i hele perioden stiger med 4,4%. De aftalte generelle lønstigninger ligger på dette niveau, hvorfor det forventes at din realløn er sikret i perioden. Udmøntes som forventet fra regule- ringsordningen, vil det medføre en stigning i din realløn.
Generelle lønstigninger. Generelle aftalte lønstigninger i 2021: 2,01 % • Generelle aftalte lønstigninger i 2022: 1,90 % • Generelle aftalte lønstigninger i 2023: 1,11 % • Parterne er enige om at videreføre reguleringsordningen. • Parterne er enige om i OK-21-perioden at udarbejde en økonomisk/statistisk og politologisk beskrivelse af ”Regule- ringsordningens betydning ved overenskomstfornyelsen” som grundlag for fortsat drøftelse parterne imellem. • Parterne gennemfører p.t. et fælles teknisk udredningsarbejde om Danmarks Statistiks lønindeks og vil i perioden drøfte, hvorvidt Danmarks Statistiks standardberegnede lønindeks for hhv. den kommunale og den private sektor kan anvendes som grundlag for reguleringsordningen. Økonomisk oversigt over forliget 2021 2022 2023 I alt Generelle lønstigninger inkl. reguleringsordningen 1,80 % 2,20 % 1,29 % 5,29 % Organisationsmidler 0,50 % 0,50 % Pulje og projekter 0,15 % 0,15 % Forbedringer i alt 1,80 % 2,85 % 1,29 % 5,94 % • 84 mio. kr. anvendes til en kroneforhøjelse af trin 11-21 i løntrinsystemet for kommunerne og trin 1-3 i Sundheds- kartellets lønskala. • 56 mio. kr. anvendes til ligelønsprojektet, som bidrager til udligning af ulige løn mellem mænd og kvinder for kvinde- dominerede grupper. • Der afsættes en rekrutteringspulje på 0,075% af den samlede lønsum (140 mio. kr.). • Rekrutteringspuljen prioriteres til SOSU-området. • Den konkrete udmøntning af puljen aftales med FOA ved organisationsforhandlingerne.
Generelle lønstigninger. 5. I §6, stk. 2 i overenskomsten tilføjes: "Ancienniteten regnes efter det antal år, tandlægen har været beskæftiget med tandlægefagligt arbejde"