Common use of Generelle lønstigninger Clause in Contracts

Generelle lønstigninger. Pr. 1. april 2024 ydes en generel lønforhøjelse på 4,00 pct. Pr. 1. oktober 2025 ydes en generel lønforhøjelse på 0,24 pct. Pr. 1. november 2025 ydes en generel lønforhøjelse på 0,20 pct. For at understøtte balancen mellem den kommunale og den private lønud- vikling er parterne enige om at optage forhandlinger i september 2025 med henblik på i indeværende overenskomstperiode ekstraordinært at håndtere en evt. ubalance (positiv såvel som negativ) mellem den kommunale og den private lønudvikling. Forhandlingen baseres på skøn for udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2026. Udmøntningen af en eventuel ekstraordinær håndtering sker sammen med de aftalte generelle lønforbedringer på 0,20 pct. den 1. november 2025. Ved en eventuel negativ udmøntning reduceres den aftalte lønstigning med op til og med 0,20 pct. Ved OK26 håndterer parterne den resterende justering sammen med ud- møntningen fra den eventuelle reguleringsordning pr. 1. oktober 2026. Parterne er enige om, at forhandlingerne om OK26 sker uafhængigt af en eventuel håndtering af en ubalance. Se omkostningsbilag 14.

Generelle lønstigninger. Pr. 1. april 2024 ydes en generel lønforhøjelse på 4,00 pct. Pr. 1. oktober 2025 ydes en generel lønforhøjelse på 0,24 pct. Pr. 1. november 2025 ydes en generel lønforhøjelse på 0,20 pct. For at understøtte balancen mellem den kommunale og den private lønud- vikling er parterne enige om at optage forhandlinger i september 2025 med henblik på i indeværende overenskomstperiode ekstraordinært at håndtere en evt. ubalance (positiv såvel som negativ) mellem den kommunale og den private lønudvikling. Forhandlingen baseres på skøn for udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2026. Udmøntningen af en eventuel ekstraordinær håndtering sker sammen med de aftalte generelle lønforbedringer på 0,20 pct. den 1. november 2025. Ved en eventuel negativ udmøntning reduceres den aftalte lønstigning med op til og med 0,20 pct. Ved OK26 håndterer parterne den resterende justering sammen med ud- møntningen fra den eventuelle reguleringsordning pr. 1. oktober 2026. Parterne er enige om, at forhandlingerne om OK26 sker uafhængigt af en eventuel håndtering af en ubalance. Se omkostningsbilag 1412.

Generelle lønstigninger. Pr. 1. april 2024 ydes en generel lønforhøjelse på 4,00 pct. Pr. 1. oktober 2025 ydes en generel lønforhøjelse på 0,24 pct. Pr. 1. november 2025 ydes en generel lønforhøjelse på 0,20 pct. For at understøtte balancen mellem den kommunale og den private lønud- vikling lønudvik- ling er parterne enige om at optage forhandlinger i september 2025 med henblik hen- blik på i indeværende overenskomstperiode ekstraordinært at håndtere en evt. ubalance (positiv såvel som negativ) mellem den kommunale og den private lønudvikling. Forhandlingen baseres på skøn for udmøntningen fra reguleringsordningen regule- ringsordningen pr. 1. oktober 2026. Udmøntningen af en eventuel ekstraordinær håndtering sker sammen med de aftalte generelle lønforbedringer på 0,20 pct. den 1. november 2025. Ved en eventuel negativ udmøntning reduceres den aftalte lønstigning med op til og med 0,20 pct. Ved OK26 håndterer parterne den resterende justering sammen med ud- møntningen udmønt- ningen fra den eventuelle reguleringsordning pr. 1. oktober 2026. Parterne er enige om, at forhandlingerne om OK26 sker uafhængigt af en eventuel håndtering af en ubalance. Se omkostningsbilag 14.