Common use of Godtgørelse Clause in Contracts

Godtgørelse. En arbejdsgiver, der i forbindelse med afskedigelser omfattet af § 1 undlader at indlede forhandlinger med lønmodtagerne efter § 5 eller undlader at sende meddelelse til Be- skæftigelsesregionen efter § 7, skal yde de pågældende lønmodtagere en godtgørelse. Godtgørelsen udgør et beløb, der for den enkelte svarer til 30 dages løn fra opsigelsestidspunktet. Fra godtgørelsen skal trækkes den løn, som løn- modtageren har modtaget i en eventuel individuel opsigelsesperiode.

Godtgørelse. En arbejdsgiver, der i forbindelse med afskedigelser omfattet af § 1 undlader at indlede forhandlinger med lønmodtagerne efter § 5 eller undlader at sende meddelelse til Be- skæftigelsesregionen Arbejdsmarkedsrådet efter § 7, skal yde de pågældende lønmodtagere en godtgørelse. Godtgørelsen udgør ud- gør et beløb, der for den enkelte svarer til 30 dages løn fra opsigelsestidspunktetopsigel- sestidspunktet. Fra godtgørelsen skal trækkes den løn, som løn- modtageren lønmod- tageren har modtaget i en eventuel individuel opsigelsesperiode.

Godtgørelse. En arbejdsgiver, der i forbindelse med afskedigelser omfattet af § 1 undlader at indlede forhandlinger forhandlin- ger med lønmodtagerne efter § 5 eller undlader at sende meddelelse til Be- skæftigelsesregionen Arbejdsmarkedsrådet efter § 7, skal yde de pågældende lønmodtagere en godtgørelse. Godtgørelsen udgør et beløb, der for den enkelte svarer til 30 dages løn fra opsigelsestidspunktet. Fra godtgørelsen skal trækkes den løn, som løn- modtageren lønmodtageren har modtaget i en eventuel individuel opsigelsesperiode.

Godtgørelse. En arbejdsgiver, der i forbindelse med afskedigelser omfattet af § 1 undlader at indlede forhandlinger med lønmodtagerne efter § 5 eller undlader at sende meddelelse til Be- skæftigelsesregionen det regionale arbejdsmar- kedsråd efter § 7, skal yde de pågældende lønmodtagere en godtgørelsegodt- gørelse. Godtgørelsen udgør et beløb, der for den enkelte svarer til 30 dages løn fra opsigelsestidspunktet. Fra godtgørelsen skal trækkes træk- kes den løn, som løn- modtageren lønmodtageren har modtaget i en eventuel individuel indi- viduel opsigelsesperiode.

Godtgørelse. En arbejdsgiver, der i forbindelse med afskedigelser omfattet af § 1 undlader at indlede forhandlinger med lønmodtagerne efter § 5 eller undlader at sende meddelelse til Be- skæftigelsesregionen Beskæftigelsesregionen efter § 7, skal yde de pågældende lønmodtagere en godtgørelse. Godtgørelsen Godtgø- relsen udgør et beløb, der for den enkelte svarer til 30 dages løn fra opsigelsestidspunktet. Fra godtgørelsen skal trækkes den løn, som løn- modtageren lønmodtageren har modtaget i en eventuel individuel opsigelsesperiodeopsigelses- periode.

Godtgørelse. En arbejdsgivervirksomhed, der i forbindelse med afskedigelser omfattet af § 1 undlader at indlede forhandlinger med lønmodtagerne medarbejderne efter § 5 eller undlader at sende meddelelse til Be- skæftigelsesregionen Det Regionale Beskæftigelsesråd efter § 7, skal yde de pågældende lønmodtagere pågæl- dende medarbejdere en godtgørelse. Godtgørelsen udgør et beløb, der for den enkelte medarbejderen svarer til 30 dages løn fra opsigelsestidspunktet. Fra godtgørelsen godtgø- relsen skal trækkes træk-kes den løn, som løn- modtageren medarbejderen har modtaget i en eventuel individuel opsigelsesperiode.

Godtgørelse. En arbejdsgivervirksomhed, der i forbindelse med afskedigelser omfattet af § 1 undlader at indlede forhandlinger med lønmodtagerne medarbejderne efter § 5 eller undlader at sende meddelelse til Be- skæftigelsesregionen Det Regionale Beskæftigelsesråd efter § 7, skal yde de pågældende lønmodtagere medarbejdere en godtgørelse. Godtgørelsen udgør et beløb, der for den enkelte medarbejderen svarer til 30 dages løn fra opsigelsestidspunktet. Fra godtgørelsen skal trækkes den løn, som løn- modtageren medarbejderen har modtaget i en eventuel individuel opsigelsesperiode.

Godtgørelse. En arbejdsgiver, der i forbindelse med afskedigelser omfattet af § 1 undlader at indlede forhandlinger med lønmodtagerne efter § 5 eller undlader at sende meddelelse med- delelse til Be- skæftigelsesregionen Arbejdsmarkedsrådet efter § 7, skal yde de pågældende lønmodtagere en godtgørelse. Godtgørelsen udgør et beløb, der for den enkelte svarer til 30 dages løn fra opsigelsestidspunktet. Fra godtgørelsen skal trækkes den løn, som løn- modtageren lønmod- tageren har modtaget i en eventuel individuel opsigelsesperiode.