Graviditets- og barselsorlov. Har den kvindelige søfarende på det forventede fødselstidspunkt/adoptionstidspunkt mindst 9 måneders uafbrudt ansættelse, ydes hyre i 4 uger før det forventede fød- selstidspunkt (graviditetsorlov). I forlængelse heraf ydes hyre under orlov i indtil 14 uger efter fødsels-/adoptionstidspunktet (barselsorlov) inklusive de nævnte 2 måne- ders hyre i § 18 d i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (sømandsloven).
Graviditets- og barselsorlov. Til fastansatte kvindelige medarbejdere, der på det forventede fødselstids- punkt har 9 måneders anciennitet, betaler virksomheden løn under barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 10 uger efter fødslen (barselsorlov).
Graviditets- og barselsorlov x. xxxxxxxxxxxx: Kvindelige medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til løn under barsel (barselsorlov) i indtil 14 uger. Timelønnen er for akkordsvende den i virksomheden gældende timeløn. Hvor en sådan ikke er aftalt, betales den i akkordaftalesedlens pkt. 6 aftalte á conto løn. For timelønnede er lønnen under orlov den enkeltes produktive løn. Dog indregnes ikke smudstillæg, tillæg ved skiftende arbejdssteder og tillæg for rejsearbejde. Lønnen under orloven indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Den maksimale sats pr. time er pr. 1. marts 2020 kr. 148,00 pr. time Den maksimale sats forhøjes: Pr. 1. marts 2021 kr. 150,50 pr. time Pr. 1. marts 2022 kr. 153,00 pr. time
b. graviditet: Kvindelige medarbejdere har, under samme betingelser som angivet i stk. 1 a., ret til fravær på grund af barsel fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov).
c. adoption: Under samme betingelser har adoptanter ret til løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse efter bestemmelserne angivet i stk.1 a, og stk. 2.
Graviditets- og barselsorlov. Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.
Graviditets- og barselsorlov. Virksomheden betaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, løn under barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders anciennitet, betales løn i 14 uger fra barnets modtagelse (barselsorlov). Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Belø- bet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.
Graviditets- og barselsorlov. Kvindelige medarbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til dagtursløn i 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale barseldagpengesats.
Graviditets- og barselsorlov. Har den kvindelige ansatte på det forventede fødselstidspunkt mindst 9 måne- ders uafbrudt ansættelse, ydes fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov). I forlængelse heraf ydes løn under orlov i indtil 14 uger efter fødselstidspunktet (barselsorlov). Til adop- tanter ydes fuld løn under barsel i 14 uger fra modtagelsen af barnet. Forudsætningen for rederiets betaling af hyre er, at rederiet oppebærer refusion af dagpenge i henhold til den til enhver tid gældende lovgivning herom.
Graviditets- og barselsorlov. Medarbejdere, der har været ansat i 9 måneder eller mere på fødselstidspunktet/modtagelsen, følger de ovenfor nævnte regler for barsel, graviditet og adoption. For medarbejdere, der har været ansat i Akademikernes A-kasse i mindre end 9 måneder ved fødsel/modtagelse, gælder funktionærlovens regler. Hvor Akademikernes A-kasse yder orlov med fuld løn, er det en forudsætning, at Akademikernes A-kasse oppebærer dagpengerefusion. Xxxxxxx har ret til lønnet graviditetsorlov i op til 6 uger før forventet fødsel.
Graviditets- og barselsorlov. Der tilkommer den fastansatte, kvindelige medarbejder, som på fødselstids- punktet har 9 måneders anciennitet i boligorganisationen, løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødsel (graviditetsorlov/barselsorlov). Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under til den anden forælder.
Graviditets- og barselsorlov. På baggrund af vedtagelsen af ny barselsorlov, er parterne enige om, at barselsbestemmelsen i Kantineoverenskomstens skal tilpasses til de nye orlovsperioder. Parterne er enige om frem til den 1. juli 2023 at følge principperne i overgangsordningen indgået mellem DA og FH om betaling under fravær på grund af graviditet og barsel. Parterne er enige om, at Kantineoverenskomstens § 16, stk. 4-9, udskilles til en ny § 17 med overskriften “Barsel, adoption og forældreorlov”. Der er ikke tiltænkt materielle ændringer, og der er alene tale om en redaktionel ændring. Som følge af ovenstående, er der enighed om, at der i Virksomhedsoverenskomsten § 12 tilføjes følgende.