Common use of Grundløn Clause in Contracts

Grundløn. Stk. 1 Grundlønnen dækker de funktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder/souschef/stedfortræder. Stk. 2 [O.08]Grundlønnen for ledere er: Institutionsleder 41 eller 49 41+3.500 kr. eller 49+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 35 eller 41 36+4.000 kr. eller 42+4.000 kr. Værkstedsleder 35 36+4.000 kr.[O.08] Stk. 3 For ledere og stedfortrædere/souschefer, der var ansat pr. 31. marts 2003 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen pr. 1. april 2003 som et pensions- givende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn, jf. overenskomst 2002 (se bilag 2) forhøjes grundlønnen tilsvarende. Grundlønstrinnet for disse ansatte vil hermed mindst være: Stillingsbetegnelse Løntrin 1. april 2008 [O.08]Løntrin pr. 1.april 2009 Institutionsleder 39 eller 48 39+3.500 kr. eller 48+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 32 eller 39 33+4.000 kr. eller 40+4.000 kr. Værkstedsleder 32 33+4.000 kr.[O.08] Grundlønstillægget bevares uændret. Stk. 4 Ved indplacering på ny grundløn pr. 1. april 2009 bevares alle centralt aftalte trin/tillæg. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte. Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 1. april 2009.[O.08] Bemærkning: Ansatte i stillinger som stedfortræder/souschef indplaceres efter lokal aftale på grundløn 35 (pr. 1. april 2009: 36+4.000 kr.)(32 (pr. 1. april 2009: 33+4.000 kr.)) eller løntrin 41 (pr. 1. april 2009: 42+4.000 kr.)(39 (pr. 1. april 2009: 40+4.000 kr.)). Ansatte i stillinger som institutionsleder indplaceres efter lokal aftale på grund- løn 41(pr. 1. april 2009: 41+3.500 kr.)(39 ( pr. 1. april 2009: 39+3.500 kr.)) eller

Grundløn. Stk. 1 Grundlønnen Grundløn for basisstillinger dækker de funktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnttandlæge er i stand til at varetage som nyuddannet/nyansat leder/souschef/stedfortræderevt. nyansat. Stk. 2 [O.08]Grundlønnen Bemærkning: Den enkeltes lønudvikling er herudover knyttet til udviklingen af kvalifikatio- ner og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en medarbejder skal op- pebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i den enkelte kommune ar- bejdes målrettet for ledere er: Institutionsleder 41 eller 49 41+3.500 at anvende kvalifikations- og funktionslønskriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner. Der peges på, at der lokalt kan aftales kriterier for anvendelse af funktions- og kvalifikationsløn, så denne situation undgås. Der henvises til bilag 3 – Kvalifikationstillæg og kompetenceudvikling. Grundlønnen for tandlæger/filialklinikledere (basisstillinger) er løntrin 40 + 6.300 kr. eller 49+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 35 eller 41 36+4.000 kr. eller 42+4.000 kr. Værkstedsleder 35 36+4.000 kr.[O.08](31/3 2000-niveau). Stk. 3 For ledere chef- og stedfortrædere/souschefer, der var ansat pr. 31. marts 2003 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen pr. 1. april 2003 som et pensions- givende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn, jf. overenskomst 2002 lederstillinger samt specialtandlæger er grundlønnen: Stillingsbetegnelse: Xxxxxxx Xxxxxx (se bilag 2) forhøjes grundlønnen tilsvarende. Grundlønstrinnet for disse ansatte vil hermed mindst være: Stillingsbetegnelse Løntrin 1. april 2008 [O.08]Løntrin pr. 1.april 2009 Institutionsleder 39 eller 48 39+3.500 31/3 2000-niveau): Afdelingstandlæger 49 Klinikchefer 50 Overtandlæger 51 48.000 kr. eller 48+3.500 Specialtandlæger 51 6.300 kr. Souschef/stedfortræder 32 eller 39 33+4.000 kr. eller 40+4.000 kr. Værkstedsleder 32 33+4.000 kr.[O.08] Grundlønstillægget bevares uændret. Stk. 4 Bemærkning: Ansættelse som specialtandlæge forudsætter, at den pågældende af sundheds- styrelsen har opnået anerkendelse som specialtandlæge i ortodonti, jf. sund- hedsministeriets bekendtgørelse nr. 693 af 25. september 1998. Specialtandlæger, der arbejder i fælleskommunale ortodontiordninger, ansættes i en af de kommuner, der er omfattet af ordningen. De kommunalbestyrelser, der er omfattet af den fælleskommunale ordning, fastsætter ordningens om- fang og tilrettelæggelse. 1. Ved indplacering på ny grundløn enhver kommunal eller fælleskommunal tandplejeordning oprettes en stilling for den faglige og administrative leder af ordningen. Lederen af en tandplejeordning med indtil 4.000 børn og unge under behandling benævnes klinikchef, medens lede- ren af en tandplejeordning med over 4.000 børn og unge under behandling benæv- nes overtandlæge. 2. Ændres antallet af børn under behandling varigt, jf. det i stk. 4, nr. 1, nævnte krite- rium, sker der pr. 1. april 2009 bevares alle centralt aftalte trin/tillægseptember en tilsvarende ændring i grundlønnen for klinikchef- stillingen. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevaresHvis tandplejen udvides til varigt at omfatte flere årgange under behand- ling, medmindre der lokalt er aftalt reduktion kan ændring i grundlønnen finde sted straks. 3. Hvis en stillings grundløn som følge af centralt aftalte ændringeret faldende antal børn under behandling skal være lavere, jf. Der foretages modregning i udligningstillægstk. 4, medmindre andet er aftaltnr. 1 og 2, herunder om der konkret skal tages stilling for bevarer stillingens nuværende indehaver som en personlig ordning den enkelte ansatte. Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 1. april 2009.[O.08] Bemærkning: Ansatte i stillinger som stedfortræder/souschef indplaceres efter lokal aftale på grundløn 35 (pr. 1. april 2009: 36+4.000 kr.)(32 (pr. 1. april 2009: 33+4.000 krhidtidige grundløn.)) eller løntrin 41 (pr. 1. april 2009: 42+4.000 kr.)(39 (pr. 1. april 2009: 40+4.000 kr.)). Ansatte i stillinger som institutionsleder indplaceres efter lokal aftale på grund- løn 41(pr. 1. april 2009: 41+3.500 kr.)(39 ( pr. 1. april 2009: 39+3.500 kr.)) eller

Grundløn. Stk. 1 Grundlønnen dækker de funktioner, der forventes varetaget af en nyudnævntberedskabspersonale er i stand til at varetage som nyansat/nyansat ledernyuddannet/souschef/stedfortræderuerfaren. Stk. 2 [O.08]Grundlønnen for ledere Grundlønnen er: Institutionsleder 41 eller 49 41+3.500 kr. eller 49+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 35 eller 41 36+4.000 kr. eller 42+4.000 kr. Værkstedsleder 35 36+4.000 kr.[O.08] Stk. 3 For ledere og stedfortrædere/souschefer, der var ansat pr. 31. marts 2003 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen Stillingsbetegnelse: Løntrin pr. 1. april 2003 som et pensions- givende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn, jf2011 [O.11]Løntrin pr. overenskomst 2002 (se bilag 2) forhøjes grundlønnen tilsvarende. Grundlønstrinnet for disse ansatte vil hermed mindst være: Stillingsbetegnelse Løntrin 1. april 2008 [O.08]Løntrin pr. 1.april 2009 Institutionsleder 39 eller 48 39+3.500 januar 2012 Beredskabsassistenter, vagtcentralpersonale og brandmænd 18 + + 1.500,00 kr. eller 48+3.500 (31/3 2000 – niveau) 18 + 1.750 kr. Souschef/stedfortræder 32 eller 39 33+4.000 (31/3 2000 – niveau) Reddere 22 + + 1.500,00 kr. eller 40+4.000 (31/3 2000 – niveau) 22 + 1.750 kr. Værkstedsleder (31/3 2000 – niveau) Underbrandmestre 25 + + 1.500,00 kr. (31/3 2000 – niveau) 25 + 1.750 kr. (31/3 2000 – niveau) Brandmestre 27 27 + 1.500 kr. (31/3 2000 – niveau) Beredskabsmestre og 32 33+4.000 kr.[O.0832 + 1.500 kr. viceberedskabsmestre (31/3 2000 – niveau) [O.11] Grundlønstillægget bevares uændretLønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg. Stk. 4 Ved indplacering på ny grundløn pr. 3 Med virkning fra 1. april 2009 bevares alle centralt aftalte trin/tillægydes yderligere 4 trin uden gennemslag til beredskabsassi- stenter indenfor ambulanceområdet med ambulancebehandleruddannelsens niveau II og III. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevaresBemærkning: For beredskabsassistenter indenfor ambulanceområdet med ambulanceuddan- nelse niveau II og III, medmindre som har fået en lønforbedring i form af løntrin eller til- læg til den hidtidige grundløn, sker der lokalt modregning i denne lønforbedring. Modregning foretages med indtil forskellen mellem hidtidig og ny grundløn. Lønforbedringen er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringeruden gennemslag. Det betyder, at der kan ske mod- regning i hidtil ydede løntillæg, der modsvarer den hidtidige højere grundløn for reddere. Der kan ikke foretages modregning i udligningstillægovergangstrin/-tillæg og i centralt fastsat funktions- og kvalifikationsløn. Opmærksomheden henledes på, medmindre andet at lønnen skal sammensættes på ny ved nævn- te grundlønsændring. I den forbindelse skal det aftales i hvilke lønelementer, der skal ske modregning. Det forudsættes, at dette er aftaltafklaret, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte. Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 1. april 2009.[O.08] Bemærkning: Ansatte i stillinger som stedfortræder/souschef indplaceres efter lokal aftale på grundløn 35 (pr. 1. april 2009: 36+4.000 kr.)(32 (pr. 1. april 2009: 33+4.000 krinden grund- lønsforbedringen iværksættes.)) eller løntrin 41 (pr. 1. april 2009: 42+4.000 kr.)(39 (pr. 1. april 2009: 40+4.000 kr.)). Ansatte i stillinger som institutionsleder indplaceres efter lokal aftale på grund- løn 41(pr. 1. april 2009: 41+3.500 kr.)(39 ( pr. 1. april 2009: 39+3.500 kr.)) eller

Grundløn. Stk. 1. Grundlønnen til sygehusportører gives for de funktioner, som en ansat er i stand til at varetage, når pågældende er nyuddannet. Grundlønnen til aspiranter gives for de funktioner, som en ansat er i stand til at varetage, når pågældende er nyansat. 1 Regionernes OK-Samling benævnes fremover OK Stk. 2. Grundlønnen dækker er: Stillingsbetegnelse: Løntrin Sygehusportører 15 Sygehusportører • der er knyttet til lukkede sik- rede afdelinger, samt Sik- ringsanstalten, Amtshospita- let i Nykøbing Sjælland eller • der fungerer som assistenter ved røntgen-, operations- og dialyseafdelinger 16 Sygehusportører, der er fuldtids- beskæftiget ved sektionsarbejde 24 Aspiranter 13 § 6. FUNKTIONSLØN Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn ba- seres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forventes forudsættes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder/souschef/stedfortræderfor gruppens grundløn. Stk. 2 [O.08]Grundlønnen for ledere er: Institutionsleder 41 eller 49 41+3.500 kr. eller 49+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 35 eller 41 36+4.000 kr. eller 42+4.000 kr. Værkstedsleder 35 36+4.000 kr.[O.08] Stk. 3 For ledere og stedfortrædere/souschefer, der var ansat pr. 31. marts 2003 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen pr. 1. april 2003 som et pensions- givende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn, jf. overenskomst 2002 (se bilag 2) forhøjes grundlønnen tilsvarende. Grundlønstrinnet for disse ansatte vil hermed mindst være: Stillingsbetegnelse Løntrin 1. april 2008 [O.08]Løntrin pr. 1.april 2009 Institutionsleder 39 eller 48 39+3.500 kr. eller 48+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 32 eller 39 33+4.000 kr. eller 40+4.000 kr. Værkstedsleder 32 33+4.000 kr.[O.08] Grundlønstillægget bevares uændret. Stk. 4 Ved indplacering på ny grundløn pr. 1. april 2009 bevares alle centralt aftalte trin/tillæg. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte. Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 1. april 2009.[O.08] Bemærkning: Ansatte i stillinger som stedfortræder/souschef indplaceres efter lokal aftale på grundløn 35 (pr. 1. april 2009: 36+4.000 kr.)(32 (pr. 1. april 2009: 33+4.000 kr.)) eller løntrin 41 (pr. 1. april 2009: 42+4.000 kr.)(39 (pr. 1. april 2009: 40+4.000 kr.)). Ansatte i stillinger som institutionsleder indplaceres efter lokal aftale på grund- løn 41(pr. 1. april 2009: 41+3.500 kr.)(39 ( pr. 1. april 2009: 39+3.500 kr.)) eller

Grundløn. Stk. 1 1. Grundlønnen dækker gives for de funktioner, der forventes varetaget af som en ansat er i stand til at varetage, når pågæl- dende er nyudnævnt/nyansat leder/souschef/stedfortrædernyansat. Stk. 2 [O.08]Grundlønnen 2. Grundlønnen for ledere er: Institutionsleder 41 eller 49 41+3.500 oldfrueassistenter er løntrin 21. Der ydes til alle på ovennævnte grundlønstrin, herunder også alle på personlig ordning, et årligt pensionsgivende tillæg på 6.969 kr. eller 49+3.500 (31. marts 2018 niveau). Med virkning fra 1. april 2022: 8.458 kr. Souschef/stedfortræder 35 eller 41 36+4.000 kr(31. eller 42+4.000 kr. Værkstedsleder 35 36+4.000 kr.[O.08]marts 2018- niveau). Stk. 3 For 3. Grundlønnen for ledende servicepersonale aftales lokalt til ét løntrin inden for interval- let mellem løntrin 24 og løntrin 46. Grundlønsintervallet for følgende stillinger begynder ved løntrin 22: - Rengøringschefer med mindst 4 underordnede. - Rengøringsledere uden souscheffunktion og med færre end 120 underordnede. - 1. assistenter for xxxxxxxxxxxxx Grundlønsintervallet for følgende stillinger begynder ved løntrin 24: - Souschefer og ledere og stedfortrædere/souscheferaf funktionsområder under chefportørens ledelsesområde. Der ydes til alle på ovennævnte grundlønstrin, der var ansat prherunder også alle på personlig ordning, et årligt pensionsgivende tillæg på 17.588 kr. (31. marts 2003 2018-niveau). Med virkning fra 1. april 2022: 19.077 kr. (31. marts 2018-niveau). Ved nyoprettelse af stillinger aftales lokalt en grundløn inden for det nævnte interval. Eventuelle interessetvister om grundlønnens størrelse inden for intervallet afgøres efter kapitel 7, § 20, stk. 1, 2 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen 3 i Fællesaftale om ny løn (OK 11.20.12). Stk. 4. Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2003 som et pensions- givende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn, jf. overenskomst 2002 2019 (se bilag 2) forhøjes grundlønnen tilsvarende. Grundlønstrinnet for disse ansatte vil hermed mindst være: Stillingsbetegnelse Løntrin Med virkning fra 1. april 2008 [O.08]Løntrin pr. 1.april 2009 Institutionsleder 39 eller 48 39+3.500 kr. eller 48+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 32 eller 39 33+4.000 kr. eller 40+4.000 kr. Værkstedsleder 32 33+4.000 kr.[O.08] Grundlønstillægget bevares uændret. Stk. 4 Ved indplacering på ny grundløn 2022: pr. 1. april 2009 bevares alle 2022) sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillægtillæg bevares. Alle lokalt aftalte af- talte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte. Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 1. april 2009.[O.08] Bemærkning: Ansatte i stillinger som stedfortræder/souschef indplaceres efter lokal aftale på grundløn 35 (pr. 1. april 2009: 36+4.000 kr.)(32 (pr. 1. april 2009: 33+4.000 kr.)) eller løntrin 41 (pr. 1. april 2009: 42+4.000 kr.)(39 (pr. 1. april 2009: 40+4.000 kr.)). Ansatte i stillinger som institutionsleder indplaceres efter lokal aftale på grund- løn 41(pr. 1. april 2009: 41+3.500 kr.)(39 ( pr. 1. april 2009: 39+3.500 kr.)) eller

Grundløn. Stk. 1 Grundlønnen Grundløn for basisstillinger dækker de funktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnttandlæge er i stand til at varetage som nyuddannet/nyansat leder/souschef/stedfortræderevt. nyansat. Stk. 2 [O.08]Grundlønnen Bemærkning: Den enkeltes lønudvikling er herudover knyttet til udviklingen af kvalifikatio- ner og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en medarbejder skal op- pebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i den enkelte kommune ar- bejdes målrettet for ledere er: Institutionsleder 41 eller 49 41+3.500 at anvende kvalifikations- og funktionslønskriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner. Der peges på, at der lokalt kan aftales kriterier for anvendelse af funktions- og kvalifikationsløn, så denne situation undgås. Der henvises til Bilag C – Kvalifikationstillæg og kompetenceudvikling. Grundlønnen for tandlæger/filialklinikledere (basisstillinger) er løntrin 40 + 6.300 kr. eller 49+3.500 kr[O.21](pr. Souschef/stedfortræder 35 eller 41 36+4.000 kr1. eller 42+4.000 kr. Værkstedsleder 35 36+4.000 kr.[O.08april 2022: 40 + 7.450 kr.).[O.21] Stk. 3 For ledere chef- og stedfortrædere/souscheferlederstillinger samt specialtandlæger er grundlønnen: 1. april 2021 [O.21] 1. april 2022 Afdelingstandlæger 49 49 + 1.150 Klinikchefer 50 50 + 1.150 Overtandlæger 51 + 48.000 51 + 49.150 Specialtandlæger 51 + 6.300 51 + 7.450 Stk. 4 Bemærkning: Ansættelse som specialtandlæge forudsætter, at den pågældende af sundheds- styrelsen har opnået anerkendelse som specialtandlæge i ortodonti, jf. sund- heds- og ældreministeriets bekendtgørelse nr. 1246 af 24. oktober 2007. Specialtandlæger, der var ansat prarbejder i fælleskommunale ortodontiordninger, ansættes i en af de kommuner, der er omfattet af ordningen. 31De kommunalbestyrelser, der er omfattet af den fælleskommunale ordning, fastsætter ordningens om- fang og tilrettelæggelse. 1. marts 2003 Ved enhver kommunal eller fælleskommunal tandplejeordning oprettes en stilling for den faglige og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen administrative leder af ordningen. Lederen af en tandplejeordning med indtil 4.000 børn og unge under behandling benævnes klinikchef, medens lede- ren af en tandplejeordning med over 4.000 børn og unge under behandling benæv- nes overtandlæge. 2. Ændres antallet af børn under behandling varigt, jf. det i stk. 4, nr. 1, nævnte krite- rium, sker der pr. 1. april 2003 september en tilsvarende ændring i grundlønnen for klinikchef- stillingen. Hvis tandplejen udvides til varigt at omfatte flere årgange under behand- ling, kan ændring i grundlønnen finde sted straks. 3. Hvis en stillings grundløn som følge af et pensions- givende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundlønfaldende antal børn under behandling skal være lavere, jf. overenskomst 2002 (se bilag stk. 4, nr. 1 og 2) forhøjes grundlønnen tilsvarende. Grundlønstrinnet for disse ansatte vil hermed mindst være: Stillingsbetegnelse Løntrin 1. april 2008 [O.08]Løntrin pr. 1.april 2009 Institutionsleder 39 eller 48 39+3.500 kr. eller 48+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 32 eller 39 33+4.000 kr. eller 40+4.000 kr. Værkstedsleder 32 33+4.000 kr.[O.08] Grundlønstillægget bevares uændret, bevarer stillingens nuværende indehaver som en personlig ordning den hidtidige grundløn. Stk. 4 Ved indplacering 5 [O.21]Indplacering på ny grundløn pr. 1. april 2009 bevares sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringerbeva- res. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre med mindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte. Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 1. april 2009.[O.08] Bemærkning: Ansatte i stillinger som stedfortræder/souschef indplaceres efter lokal aftale på grundløn 35 (pr. 1. april 2009: 36+4.000 kr.)(32 (pr. 1. april 2009: 33+4.000 kr.)) eller løntrin 41 (pr. 1. april 2009: 42+4.000 kr.)(39 (pr. 1. april 2009: 40+4.000 kr.)). Ansatte i stillinger som institutionsleder indplaceres efter lokal aftale på grund- løn 41(pr. 1. april 2009: 41+3.500 kr.)(39 ( pr. 1. april 2009: 39+3.500 kr.)) elleransatte.[O.21]

Grundløn. Stk. 1 Grundlønnen Grundløn dækker de funktioner, der forventes varetaget af som en nyudnævntansat er i stand til at varetage, som nyuddan- net/eventuelt nyansat leder/souschef/stedfortræderuden erfaring. Stk. 2 [O.08]Grundlønnen for ledere erStillingsbetegnelse: Institutionsleder 41 eller 49 41+3.500 kr. eller 49+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 35 eller 41 36+4.000 kr. eller 42+4.000 kr. Værkstedsleder 35 36+4.000 kr.[O.08] Stk. 3 For ledere Grundlønstrin og stedfortrædere/souschefer, der var ansat pr. 31. marts 2003 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen pr. 1. april 2003 som et pensions- givende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn, jf. overenskomst 2002 (se bilag 2) forhøjes grundlønnen tilsvarende. Grundlønstrinnet for disse ansatte vil hermed mindst være: Stillingsbetegnelse Løntrin 1. april 2008 [O.08]Løntrin pr. 1.april 2009 Institutionsleder 39 eller 48 39+3.500 kr. eller 48+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 32 eller 39 33+4.000 kr. eller 40+4.000 kr. Værkstedsleder 32 33+4.000 kr.[O.08] Grundlønstillægget bevares uændret. Stk. 4 Ved indplacering på ny grundløn pr. 1. april 2009 bevares alle centralt aftalte trin/tillæg. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte. Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 1. april 2009.[O.08] Bemærkning: Ansatte i stillinger som stedfortræder/souschef indplaceres efter lokal aftale på grundløn 35 grundlønstillæg (pr. 1. april 2009: 36+4.000 kr.)(32 2021) Grundlønstrin og grundlønstillæg [O.21] (pr. 1. april 2009: 33+4.000 2022) [O.21] Overstyrmænd og skibsførere ved kommunale færgeoverfarter, brofogeder 29 + 975 kr. 29 + 2.329 kr. Havnebetjente (Århus Havn), faglært bropersonale, styrmænd, bedstemænd, maskinister/motorpassere 26 + 975 kr. 26 + 2.329 kr. Havnebetjente og skibsassistenter 23 + 975 kr. 23 + 2.329 kr. Lønseddeltekst. Grundløn og grundlønstillæg Grundlønnen for faglært bropersonale er betinget af bestået sætteskippereksa- men/kystskippereksamen eller anden relevant sammenlignelig uddannelse. Hvis kommunalbestyrelsen/færgebestyrelsen udpeger en person omfattet af overens- komsten, som er i besiddelse af de herfor fornødne maritime forudsætninger – fx styr- mandseksamen eller eksamen som sætteskipper – til også at være overfartsleder, herun- der at forestå den administrative ledelse af færgeoverfarten, optages der lokalt forhand- ling om den pågældendes aflønningsvilkår. Maritimt personale, der ansættes i en kombinationsstilling (eksempelvis skibsfører og skibsassistent) aflønnes efter den højest aflønnede stillingskategori.)) eller løntrin 41 (pr. 1. april 2009: 42+4.000 kr.)(39 (pr. 1. april 2009: 40+4.000 kr.)). Ansatte i stillinger som institutionsleder indplaceres efter lokal aftale på grund- løn 41(pr. 1. april 2009: 41+3.500 kr.)(39 ( pr. 1. april 2009: 39+3.500 kr.)) eller