Helbredskontrol. Medarbejderne skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder beskæftigelse med natarbejde, således som det er defineret i denne af- tale, og derefter indenfor regelmæssige tidsrum på mindre end 2 år. Hvis det er muligt, overføres natarbejdere, der lider af helbredsproblemer, som påviseligt skyldes, at de udfører natarbejde, til dagarbejde.
Helbredskontrol. Jf. mæglingsforslag af 26. marts 2010 er 3 år ændret til 2 år.
Helbredskontrol. Medarbejderen begynder beskæftigelse som natarbejder, og medarbejderen er derfor tilbudt helbredskontrol.
Helbredskontrol. En medarbejder, der regelmæssigt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejds- tid mellem kl. 23.00 og kl. 06.00, eller som forventes at arbejde mindst 300 timer i dette tidsrum inden for en periode på 12 måneder, tilbydes gratis hel- bredskontrol af arbejdsgiveren. Tilbuddet skal gives inden den pågældende begynder beskæftigelse ved natar- bejde og derefter med regelmæssige mellemrum på højest 2 år. Helbredskontrollen er et tilbud, og det er frivilligt. Tilbuddet bør bestå af et spørgeskema, en efterfølgende undersøgelse med en tilbagemelding med gode råd og anbefalinger til medarbejderen. Xxxxxxxxxx- xxx skal udføres af sundhedsfagligt uddannet personale, f.eks. sygeplejerske eller læge og kan ske på virksomheden, eller ved egen læge. På større virksomheder, hvor flere har modtaget tilbuddet, modtager virksom- heden en anonymiseret rapport med generelle tendenser om ansattes livsstil og sundhed.
Helbredskontrol. Jf. mæglingsforslag af 26. marts 2010 er 3 år ændret til 2 år. Med henblik på at implementere Rådets direktiv af 3. juni 1996 T(96/34) om rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EPS, er aftalt følgende:
Helbredskontrol. Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de påbegynder beskæf- tigelse som natarbejder. Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere, der bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højst 2 år. Med virkning fra 1. marts 2024 gælder følgende: Parterne har implementeret NFA’s anbefalinger om natarbejde: • Højst tre nattevagter i træk, • Højst 9 timer ad gangen • Mindst 11 timer mellem to vagter • Gravide normalt arbejder maksimalt 1 nattevagt om ugen for at mindske risiko for abort og andre graviditetskomplikationer. Virksomheder, der har natarbejdere, skal derfor gennemføre følgende tiltag: Det skal lokalt på virksomheden drøftes med tillidsrepræsentanten, eller hvor en sådan ikke er valgt, med arbejdsmiljøorganisationen, om man på virksomheden lever op til NFA’s anbefalinger i de områder af virksomheden, hvor der udføres natarbejde. Drøftelsen skal:
Helbredskontrol. Medarbejderen skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder be- skæftigelse som natarbejder. Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere, der er klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højest 2 år, jf. i øvrigt gældende bestemmelser i arbejdsmiljøloven.
Helbredskontrol. Medarbejderen skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder beskæftigelse med natarbejde og derefter inden for regelmæssige tidsrum på mindre end 3 år.
Helbredskontrol. Ansatte, som er beskæftiget med natarbejde, skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder natarbejde og derefter inden for et regelmæssigt tidsrum på mindre end tre år. Bestemmelsen gælder kun for personer, der udfører natarbejde i mindst 300 ti- mer inden for en periode på 12 måneder.
Helbredskontrol. Alle ledere skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højst to år.