Common use of Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetenceudviklingsfond Clause in Contracts

Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetenceudviklingsfond. a) Overenskomstens parter har etableret et sameje, som administrerer de efter pkt. 3 opgjorte bidrag. Parterne repræsenteres ligeligt i fon- dens bestyrelse. b) Fondens bestyrelse træffer nærmere beslutning om: - administration og opkrævning af bidrag, - retningslinjer for uddeling, jf. pkt. d), - regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision og fastlæggelse og opkrævning af VEU-bidrag i det omfang denne opgave overdrages til arbejdsmarkedets parter. Fondens bestyrelse kan yderligere fastlægge retningslinjer for afrap- portering fra kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomhe- den, som supplerer reglerne i pkt. 5. Bestyrelsen for kompetencefonden kan dispensere for samtlige regler aftalt af overenskomstens parter. Dette kræver dog en enstemmig vedtagelse i bestyrelsen. c) Ansøgninger: Fondens midler kan søges af medarbejdere, som er ansat på en virksomhed under Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Privat Ser- vice, Hotel og Restauration overenskomsten, hvis virksomheden ikke har etableret egen kompetenceudviklingskonto mv., jf. pkt. 5. Ansøg- ninger fremsendes gennem virksomheden, som attesterer, at ansæt- telsen er omfattet af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration overenskomsten og oplyser samtidig, hvad med- arbejderens løn udgør. d) Anvendelse: Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens øko- nomiske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannelsesaktivi- teter. Det er en betingelse for at være tilskudsberettiget, at virksom- heden ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen. Midlerne kan anvendes til: - tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursus- materiale, evt. transportudgifter m.v.) - tilskud til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddannel- sen, dog højst et beløb som med tillæg af eventuel offentlig løn- tabsgodtgørelse udgør 85 pct. af den personlige løn eksklusive for- skudttidstillæg. Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mellem de forskellige faggrupper under overenskomsten i forhold til indbeta- lingerne for disse.

Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetenceudviklingsfond. a) Overenskomstens parter har etableret et sameje, som administrerer de efter pkt. 3 opgjorte bidrag. Parterne repræsenteres ligeligt i fon- dens bestyrelse. b) Fondens bestyrelse træffer nærmere beslutning om: - administration og opkrævning af bidrag, - retningslinjer for uddeling, jf. pkt. d), - regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision og - fastlæggelse og opkrævning af VEU-bidrag i det omfang denne opgave op- gave overdrages til arbejdsmarkedets parter. Fondens bestyrelse kan yderligere fastlægge retningslinjer for afrap- portering fra kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomhe- den, som supplerer reglerne i pkt. 5. Bestyrelsen for kompetencefonden kompetenceudviklingsfonden kan dispensere for samtlige regler samt- lige regler, aftalt af overenskomstens parter. Dette kræver dog en enstemmig en- stemmig vedtagelse i bestyrelsen. c) Ansøgninger: Fondens midler kan søges af medarbejdere, som er ansat på en virksomhed under Dansk Erhverv HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Ser- viceService, Hotel og Restauration overenskomsten, hvis virksomheden ikke har etableret egen kompetenceudviklingskonto mv., jf. pkt. 5. Ansøg- ninger Ansøgninger fremsendes gennem virksomheden, som attesterer, at ansæt- telsen ansættelsen er omfattet af Dansk Erhverv HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration Re- stauration overenskomsten og oplyser samtidig, hvad med- arbejderens medarbejderens løn udgør. d) Anvendelse: Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens øko- nomiske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannelsesaktivi- teter. Det er en betingelse for at være tilskudsberettiget, at virksom- heden ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen. Midlerne kan anvendes til: - tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursus- materiale, evt. transportudgifter m.v.) - tilskud til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddannel- sen, dog højst et beløb som med tillæg af eventuel offentlig løn- tabsgodtgørelse udgør 85 pct. af den personlige løn eksklusive for- skudttidstillæg. Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mellem de forskellige faggrupper under overenskomsten i forhold til indbeta- lingerne indbetalingerne for disse.

Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetenceudviklingsfond. a) Overenskomstens parter har etableret etablerer et sameje, som administrerer de efter ef- ter pkt. 3 opgjorte bidrag. De nærmere retningslinjer herfor fastlægges i vedtægterne. Parterne repræsenteres ligeligt i fon- dens fondens bestyrelse. b) Fondens bestyrelse træffer nærmere beslutning om: - administration og opkrævning af bidrag, - retningslinjer for uddeling, jf. pkt. d), - regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision og - fastlæggelse og opkrævning af VEU-bidrag i det omfang denne opgave op- gave overdrages til arbejdsmarkedets parter. Fondens bestyrelse kan yderligere fastlægge retningslinjer for afrap- portering afrappor- tering fra kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomhe- denvirksomheden, som supplerer reglerne i pkt. 5. Bestyrelsen for kompetencefonden kan dispensere for samtlige regler aftalt af overenskomstens parter. Dette kræver dog en enstemmig vedtagelse i bestyrelsen. c) Ansøgninger: Fondens midler kan søges af medarbejdere, som er ansat på en virksomhed under Dansk Erhverv HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Ser- viceService, Hotel og Restauration overenskomsten, hvis virksomheden ikke har etableret egen kompetenceudviklingskonto mv., jf. pkt. 5. Ansøg- ninger Ansøgninger fremsendes gennem virksomheden, som attesterer, at ansæt- telsen ansættelsen er omfattet af Dansk Erhverv HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration Re- stauration overenskomsten og oplyser samtidig, hvad med- arbejderens medarbejderens løn udgør. d) Anvendelse: Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens øko- nomiske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannelsesaktivi- teteruddannelsesaktivite- ter. Det er en betingelse for at være tilskudsberettiget, at virksom- heden virksomhe- den ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen. Midlerne kan anvendes til: - tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursus- materialekursusma- teriale, evt. transportudgifter m.v.) - tilskud til delvis fuld dækning af medarbejdernes løntab ved uddannel- sen, dog højst et beløb som med tillæg af eventuel offentlig løn- tabsgodtgørelse udgør 85 pct. af den personlige løn eksklusive for- skudttidstillæguddannelsen. Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mellem de forskellige faggrupper under overenskomsten i forhold til indbeta- lingerne indbetalin- gerne for disse.

Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetenceudviklingsfond. a) Overenskomstens parter har etableret etablerer et sameje, som administrerer de efter ef- ter pkt. 3 opgjorte bidrag. De nærmere retningslinjer herfor fastlægges i vedtægterne. Parterne repræsenteres ligeligt i fon- dens fondens bestyrelse. b) Fondens bestyrelse træffer nærmere beslutning om: - administration og opkrævning af bidrag, - retningslinjer for uddeling, jf. pkt. d), - regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision og - fastlæggelse og opkrævning af VEU-bidrag i det omfang denne opgave op- gave overdrages til arbejdsmarkedets parter. Fondens bestyrelse kan yderligere fastlægge retningslinjer for afrap- portering afrappor- tering fra kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomhe- denvirksomheden, som supplerer reglerne i pkt. 5. Bestyrelsen for kompetencefonden kan dispensere for samtlige regler aftalt af overenskomstens parter. Dette kræver dog en enstemmig vedtagelse i bestyrelsen. c) Ansøgninger: Fondens midler kan søges af medarbejdere, som er ansat på en virksomhed under Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Privat Ser- vice, Hotel og Restauration overenskomsten, hvis virksomheden ikke har etableret egen kompetenceudviklingskonto mv., jf. pkt. 5. Ansøg- ninger fremsendes gennem virksomheden, som attesterer, at ansæt- telsen ansættel- sen er omfattet af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel Ho- tel og Restauration overenskomsten og oplyser samtidig, hvad med- arbejderens medar- bejderens løn udgør. d) Anvendelse: Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens øko- nomiske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannelsesaktivi- teteruddannelsesaktivite- ter. Det er en betingelse for at være tilskudsberettiget, at virksom- heden virksomhe- den ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen. Midlerne kan anvendes til: - tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursus- materialekursusma- teriale, evt. transportudgifter m.v.) - tilskud til delvis fuld dækning af medarbejdernes løntab ved uddannel- sen, dog højst et beløb som med tillæg af eventuel offentlig løn- tabsgodtgørelse udgør 85 pct. af den personlige løn eksklusive for- skudttidstillæguddannelsen. Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mellem de forskellige faggrupper under overenskomsten i forhold til indbeta- lingerne indbetalin- gerne for disse.

Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetenceudviklingsfond. a) Overenskomstens parter har etableret et sameje, som administrerer de efter pkt. 3 opgjorte bidrag. Parterne repræsenteres ligeligt i fon- dens bestyrelse. b) Fondens bestyrelse træffer nærmere beslutning om: - administration og opkrævning af bidrag, - retningslinjer for uddeling, jf. pkt. d), - regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision og fastlæggelse og opkrævning af VEU-bidrag i det omfang denne opgave overdrages til arbejdsmarkedets parter. Fondens bestyrelse kan yderligere fastlægge retningslinjer for afrap- portering fra kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomhe- den, som supplerer reglerne i pkt. 5. Bestyrelsen for kompetencefonden kan dispensere for samtlige regler aftalt af overenskomstens parter. Dette kræver dog en enstemmig vedtagelse i bestyrelsen. c) Ansøgninger: Fondens midler kan søges af medarbejdere, som er ansat på en virksomhed under Dansk Erhverv HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Ser- viceService, Hotel og Restauration overenskomsten, hvis virksomheden ikke har etableret egen kompetenceudviklingskonto mv., jf. pkt. 5. Ansøg- ninger Ansøgninger fremsendes gennem virksomheden, som attesterer, at ansæt- telsen ansættelsen er omfattet af Dansk Erhverv HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration Re- stauration overenskomsten og oplyser samtidig, hvad med- arbejderens medarbejderens løn udgør. d) Anvendelse: Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens øko- nomiske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannelsesaktivi- teter. Det er en betingelse for at være tilskudsberettiget, at virksom- heden ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen. Midlerne kan anvendes til: - tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursus- materiale, evt. transportudgifter m.v.) - tilskud til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddannel- sen, dog højst et beløb som med tillæg af eventuel offentlig løn- tabsgodtgørelse udgør 85 pct. af den personlige løn eksklusive for- skudttidstillæg. Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mellem de forskellige faggrupper under overenskomsten i forhold til indbeta- lingerne for disse.

Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetenceudviklingsfond. a) Overenskomstens parter har etableret et sameje, som administrerer de efter pkt. 3 opgjorte bidrag. Parterne repræsenteres ligeligt i fon- dens fondens bestyrelse. b) Fondens bestyrelse træffer nærmere beslutning om: - • administration og opkrævning af bidrag, - bidrag • retningslinjer for uddeling, jf. pkt. d), - • regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision revision, og • fastlæggelse og opkrævning af VEU-bidrag i det omfang denne opgave overdrages til arbejdsmarkedets parter. Fondens bestyrelse kan yderligere fastlægge retningslinjer for afrap- portering afrappor- tering fra kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomhe- denvirksomheden, som supplerer reglerne i pkt. 5. Bestyrelsen for kompetencefonden kan dispensere for samtlige regler aftalt af overenskomstens parter. Dette kræver dog en enstemmig vedtagelse ved- tagelse i bestyrelsen. c) Ansøgninger: Fondens midler kan søges af medarbejdere, som er ansat på en virksomhed under Dansk Erhverv HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Ser- viceService, Hotel og Restauration overenskomsten, hvis virksomheden ikke har etableret egen kompetenceudviklingskonto mv., jf. pkt. 5. Ansøg- ninger Ansøgninger fremsendes gennem virksomheden, som attesterer, at ansæt- telsen ansættelsen er omfattet af Dansk Erhverv HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration Re- stauration overenskomsten og oplyser samtidig, hvad med- arbejderens medarbejderens løn udgør. d) Anvendelse: Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens øko- nomiske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannelsesaktivi- teteruddannelsesaktivite- ter. Det er en betingelse for at være tilskudsberettiget, at virksom- heden virksomhe- den ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen. Midlerne kan anvendes til: - • tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursus- materialekursusma- teriale, evt. transportudgifter m.v.) - • tilskud til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddannel- sen, dog højst et beløb som med tillæg af eventuel offentlig løn- tabsgodtgørelse løntabs- godtgørelse udgør 85 pct. af den personlige løn eksklusive for- skudttidstillægforskudt- tidstillæg. Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mellem de forskellige faggrupper under overenskomsten i forhold til indbeta- lingerne indbetalin- gerne for disse.