Common use of Ikrafttrædelse og opsigelse Clause in Contracts

Ikrafttrædelse og opsigelse. 10. Ikrafttræden og opsigelse 1. Aftale om løn- og ansættelsesforhold for rektorer ved private og almene gymnasier mv. (Perst. nr. 013-08) 2. Overenskomst for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv. (bilag 7) (Modst. nr. 015-16) 3. Overenskomst for forstandere og øvrige chefstillinger ved voksenuddan- nelsescentre (Perst. nr. 062-09) 4. Aftale om lønsystem for erhvervsskoler (Perst. nr. 016-04) 5. Aftale om klassificering af nyoprettede lederstillinger ved erhvervsskolerne (Fmst. nr. 35/95) København, den 26. juni 2019 Akademikerne Finansministeriet, Lærernes Centralorganisation Centralorganisationen af 2010 LC/CO10, Akademikerne og Finansministeriet har i forbindelse med aftale- og overenskomstfornyelsen drøftet et nyt grundlag for løn- og ansættelsesvil- kår for chefer på visse selvejende uddannelses- og undervisningsinstitutioner under Uddannelses- og Forskningsministeriet og Undervisningsministeriet. Drøftelserne har taget udgangspunkt i en erkendelse af, at ansættelsesgrundla- get for chefer på de statslige selvejende uddannelses- og undervisningsinstitu- tioner er præget af forskelligartede vilkår og til dels ugennemsigtige lønstruk- turer med elementer, der ikke i alle tilfælde virker efter hensigten. Med aftalegrundlagene ønsker de centrale parter at øge de lokale frihedsgrader for fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår. De øgede frihedsgrader skal sikre en tættere kobling mellem de lokale forhold på arbejdspladsen og lønforhol- dene, understøtte udvikling og kvalitet i opgaveløsningen samt bidrage til fast- holdelse og rekruttering af chefer. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles fremover mellem ansættelsesmyndighe- den og chefen. Vilkårene skal afspejle den enkelte stillings kompleksitet, orga- nisatoriske placering og ledelsesansvar. Hertil kommer chefens kompetencer og erfaring samt ansættelsesmyndighedens behov for fastholdelse og rekrutte- ring af chefer. Den lokale lønudvikling skal ske inden for rammerne af institutionens øko- nomi, og det er et lokalt ansvar at sikre en forsvarlig og prioriteret løndan- nelse. Det er ikke intentionen, at det nye aftalegrundlag skal medføre en hø- jere lønudvikling blandt chefer omfattet af aftalernes dækningsområde i for- hold til sammenlignelige chefstillinger i staten. Parterne er enige om, at kompetencen til at aftale løn – såvel på arbejdsgiver – som på arbejdstagersiden – delegeres i videst muligt omfang. Intentionen med aftalen bygger på en forudsætning om, at lønnen forhandles individuelt mel- lem ansættelsesmyndigheden og chefen. Såfremt en af parterne ønsker at tilbagekalde forhandlings- og aftalekompe- tencen, skal der foreligge konkrete omstændigheder, der begrunder dette. Der- næst skal der være en forhandling mellem de centrale parter herom, inden kompetencen tilbagekaldes. Endvidere gælder, at en overordnet myndighed efter almindelige regler om forholdet mellem myndigheder om nødvendigt kan komme med bindende ud- meldinger til konkrete institutioner. Finansministeriet forventer, at der kun i særlige tilfælde vil være behov herfor.

Ikrafttrædelse og opsigelse. 10. Ikrafttræden og opsigelse 1. Aftale Organisationsaftale for stillinger som rektor ved professionshøjskoler samt protokollat til overenskomst for akademikere i staten (Modst. nr. 035-15) 2. Organisationsaftale om løn- og ansættelsesforhold for rektorer stillinger som rektor ved private og almene gymnasier mv. erhvervsakademier (Perst. nr. 013042-0809). 23. Overenskomst for Protokollat om ledere og lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv. (bilag 7) en række videregående uddannelsesin- stitutioner (Modst. nr. 015049-16) 3. Overenskomst for forstandere og øvrige chefstillinger ved voksenuddan- nelsescentre (Perst. nr. 062-0915) 4. Aftale om lønsystem Organisationsaftale for erhvervsskoler ledere under CO10’s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner (PerstModst. nr. 016043-04) 5. Aftale om klassificering af nyoprettede lederstillinger ved erhvervsskolerne (Fmst. nr. 35/9513) København, den 26. juni 2019 Akademikerne Finansministeriet, Lærernes Centralorganisation Centralorganisationen af 2010 LC/CO10, Akademikerne og Finansministeriet har i forbindelse med aftale- og overenskomstfornyelsen drøftet et nyt grundlag for løn- og ansættelsesvil- kår for chefer på visse selvejende uddannelses- og undervisningsinstitutioner under Uddannelses- og Forskningsministeriet og Undervisningsministeriet. Drøftelserne har taget udgangspunkt i en erkendelse af, at ansættelsesgrundla- get for chefer på de statslige selvejende uddannelses- og undervisningsinstitu- tioner er præget af forskelligartede vilkår og til dels ugennemsigtige lønstruk- turer med elementer, der ikke i alle tilfælde virker efter hensigten. Med aftalegrundlagene ønsker de centrale parter at øge de lokale frihedsgrader for fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår. De øgede frihedsgrader skal sikre en tættere kobling mellem de lokale forhold på arbejdspladsen og lønforhol- dene, understøtte udvikling og kvalitet i opgaveløsningen samt bidrage til fast- holdelse og rekruttering af chefer. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles fremover mellem ansættelsesmyndighe- den og chefen. Vilkårene skal afspejle den enkelte stillings kompleksitet, orga- nisatoriske placering og ledelsesansvar. Hertil kommer chefens kompetencer og erfaring samt ansættelsesmyndighedens behov for fastholdelse og rekrutte- ring af chefer. Den lokale lønudvikling skal ske inden for rammerne af institutionens øko- nomi, nomi og det er et lokalt ansvar at sikre en forsvarlig og prioriteret løndan- nelseløndannelse. Det er ikke intentionen, at det nye aftalegrundlag skal medføre en hø- jere lønudvikling højere løn- udvikling blandt chefer omfattet af aftalernes dækningsområde i for- hold forhold til sammenlignelige chefstillinger i staten. Parterne er enige om, at kompetencen til at aftale løn – såvel på arbejdsgiver – som på arbejdstagersiden – delegeres i videst muligt omfang. Intentionen med aftalen bygger på en forudsætning om, at lønnen forhandles individuelt mel- lem ansættelsesmyndigheden og chefen. Såfremt en af parterne ønsker at tilbagekalde forhandlings- og aftalekompe- tencen, skal der foreligge konkrete omstændigheder, der begrunder dette. Der- næst skal der være en forhandling mellem de centrale parter herom, inden kompetencen tilbagekaldes. Endvidere gælder, at en overordnet myndighed efter almindelige regler om forholdet mellem myndigheder om nødvendigt kan komme med bindende ud- meldinger til konkrete institutioner. Finansministeriet forventer, at der kun i særlige tilfælde vil være behov herfor.

Ikrafttrædelse og opsigelse. 10Stk. Ikrafttræden 1 Tiltrædelsesoverenskomsten træder i kraft ved underskrivelsen og opsigelsekan af begge parter opsiges med samme varsel og til samme tidspunkt som hovedoverenskom-sten. Tiltrædelsesoverenskomsten kan kun opsiges af hhv. over for pensionskasserne ved samtidig opsigelse af hhv. over for hver enkelt pensionskasse. Stk. 2 I forbindelse med fornyelse af tiltrædelsesoverenskomsten kan der alene fremsættes krav, der specifikt vedrører særlige forhold i pensionskasserne, idet øvrige forhold følger hovedoverenskomsten. Stk. 3 Kan der ikke - ej heller efter inddragelse af hovedoverenskomstens parter - opnås enighed om sådanne specifikke forhold, henvises sagen til endelig afgørelse ved voldgift. Voldgiften kan efter påstand afsige kendelse om hel eller delvis bortfald af overenskomsten. Voldgiften består af fem medlemmer. Hver part vælger to medlemmer. Parterne vælger i fællesskab en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmand, anmodes arbejdsrettens formand om at udpege denne. Stk. 4 Tiltrædelsesoverenskomsten er ikke på nogen måde hindrende for ændringer i pensionskassernes struktur. I påkommende tilfælde optages forhandlinger mellem parterne om personalemæssige konsekvenser, jf. i øvrigt reglerne i lov om virksomhedsoverdragelse. København, 9. marts 1999 For KTAS' Pensionskasse For Lederforeningen i Tele Danmark Sign.: Xxxx Xxxxx Sign.: Xx Xxxxxxxxx Tiltrædes af Tele Danmark A/S for så vidt angår reglerne i § 5 og § 6 Sign.: Xxxx Xxxxxxxx Aftale mellem Tele Danmark A/S og LTD om selskabets pligt til at underrette medarbejderen om vilkårene for ansættelsesforholdet Stk. 1 Aftalen omfatter alle ansatte inden for dækningsområdet for hovedaftalen mellem Tele Danmark A/S og LTD, som er omfattet af overenskomsten mellem Tele Danmark og LTD, eller som i øvrigt kan henføres til LTD's forhandlingsområde, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end en måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger otte timer. Stk. 2 Aftalen omfatter ikke ansatte, der ved bekendtgørelse undtages fra lovgivningen om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Stk. 1 Selskabet skal give medarbejderen oplysninger om følgende forhold: 1. Aftale om løn- Selskabets og ansættelsesforhold for rektorer ved private og almene gymnasier mvmedarbejderens identitet. (Perst. nr. 013-08) 2. Overenskomst for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv. (bilag 7) (Modst. nr. 015-16) 3. Overenskomst for forstandere og øvrige chefstillinger ved voksenuddan- nelsescentre (Perst. nr. 062-09) 4. Aftale om lønsystem for erhvervsskoler (Perst. nr. 016-04) 5. Aftale om klassificering Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af nyoprettede lederstillinger ved erhvervsskolerne (Fmst. nr. 35/95) Københavnet fast arbejdssted eller et sted, den 26. juni 2019 Akademikerne Finansministeriethvor arbejdet hovedsageligt udføres, Lærernes Centralorganisation Centralorganisationen af 2010 LC/CO10, Akademikerne og Finansministeriet har i forbindelse med aftale- og overenskomstfornyelsen drøftet et nyt grundlag for løn- og ansættelsesvil- kår for chefer på visse selvejende uddannelses- og undervisningsinstitutioner under Uddannelses- og Forskningsministeriet og Undervisningsministeriet. Drøftelserne har taget udgangspunkt i en erkendelse af, at ansættelsesgrundla- get for chefer på de statslige selvejende uddannelses- og undervisningsinstitu- tioner er præget af forskelligartede vilkår og til dels ugennemsigtige lønstruk- turer med elementer, der ikke i alle tilfælde virker efter hensigten. Med aftalegrundlagene ønsker de centrale parter at øge de lokale frihedsgrader for fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår. De øgede frihedsgrader skal sikre en tættere kobling mellem de lokale forhold på arbejdspladsen og lønforhol- dene, understøtte udvikling og kvalitet i opgaveløsningen samt bidrage til fast- holdelse og rekruttering af chefer. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles fremover mellem ansættelsesmyndighe- den og chefen. Vilkårene skal afspejle den enkelte stillings kompleksitet, orga- nisatoriske placering og ledelsesansvar. Hertil kommer chefens kompetencer og erfaring samt ansættelsesmyndighedens behov for fastholdelse og rekrutte- ring af chefer. Den lokale lønudvikling skal ske inden for rammerne af institutionens øko- nomi, og det er et lokalt ansvar at sikre en forsvarlig og prioriteret løndan- nelse. Det er ikke intentionen, at det nye aftalegrundlag skal medføre en hø- jere lønudvikling blandt chefer omfattet af aftalernes dækningsområde i for- hold til sammenlignelige chefstillinger i staten. Parterne er enige oplysning om, at kompetencen medarbejderen er beskæftiget på forskellige steder, samt om hovedsæde eller selskabets adresse. 3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af medarbejderens titel, stilling eller jobkategori. 4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt. 5. Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubeutemt ansættelse. 6. Medarbejderens rettigheder med hensyn til at aftale betalt ferie, herunder om der udbetales løn – såvel på arbejdsgiver – som på arbejdstagersiden – delegeres i videst muligt omfang. Intentionen med aftalen bygger på en forudsætning om, at lønnen forhandles individuelt mel- lem ansættelsesmyndigheden og chefen. Såfremt en af parterne ønsker at tilbagekalde forhandlings- og aftalekompe- tencen, skal der foreligge konkrete omstændigheder, der begrunder dette. Der- næst skal der være en forhandling mellem de centrale parter herom, inden kompetencen tilbagekaldes. Endvidere gælder, at en overordnet myndighed efter almindelige regler om forholdet mellem myndigheder om nødvendigt kan komme med bindende ud- meldinger til konkrete institutioner. Finansministeriet forventer, at der kun i særlige tilfælde vil være behov herforunder ferie.

Ikrafttrædelse og opsigelse. 10. Ikrafttræden og opsigelse 1. Aftale om løn- og ansættelsesforhold for rektorer ved private og almene gymnasier mv. (Perst. nr. 013-08) 2. Overenskomst for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv. (bilag 7) (Modst. nr. 015-16) 3. Overenskomst for forstandere og øvrige chefstillinger ved voksenuddan- nelsescentre voksenud-dannelsescentre (Perst. nr. 062-09) 4. Aftale om lønsystem for erhvervsskoler (Perst. nr. 016-04) 5. Aftale om klassificering af nyoprettede lederstillinger ved erhvervsskolerne (Fmst. nr. 35/95) København, den 26. juni 2019 Akademikerne Finansministeriet, Xxxx Xxxxxxxxxx Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Centralorganisationen af 2010 Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen Xxxxxx Xxxxxx LC/CO10, Akademikerne og Finansministeriet har i forbindelse med aftale- og overenskomstfornyelsen drøftet et nyt grundlag for løn- og ansættelsesvil- kår ansættelsesvilkår for chefer på visse selvejende uddannelses- og undervisningsinstitutioner under Uddannelses- og Forskningsministeriet og Undervisningsministeriet. Drøftelserne har taget udgangspunkt i en erkendelse af, at ansættelsesgrundla- get ansættelsesgrundlaget for chefer på de statslige selvejende uddannelses- og undervisningsinstitu- tioner undervisningsinstitutioner er præget af forskelligartede vilkår og til dels ugennemsigtige lønstruk- turer lønstrukturer med elementer, der ikke i alle tilfælde virker efter hensigten. Med aftalegrundlagene ønsker de centrale parter at øge de lokale frihedsgrader for fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår. De øgede frihedsgrader skal sikre en tættere kobling mellem de lokale forhold på arbejdspladsen og lønforhol- denelønforholdene, understøtte udvikling og kvalitet i opgaveløsningen samt bidrage til fast- holdelse fastholdelse og rekruttering af chefer. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles fremover mellem ansættelsesmyndighe- den ansættelsesmyndigheden og chefen. Vilkårene skal afspejle den enkelte stillings kompleksitet, orga- nisatoriske organisatoriske placering og ledelsesansvar. Hertil kommer chefens kompetencer og erfaring samt ansættelsesmyndighedens behov for fastholdelse og rekrutte- ring rekruttering af chefer. Den lokale lønudvikling skal ske inden for rammerne af institutionens øko- nomiøkonomi, og det er et lokalt ansvar at sikre en forsvarlig og prioriteret løndan- nelseløndannelse. Det er ikke intentionen, at det nye aftalegrundlag skal medføre en hø- jere højere lønudvikling blandt chefer omfattet af aftalernes dækningsområde i for- hold forhold til sammenlignelige chefstillinger i staten. Parterne er enige om, at kompetencen til at aftale løn – såvel på arbejdsgiver – som på arbejdstagersiden – delegeres i videst muligt omfang. Intentionen med aftalen bygger på en forudsætning om, at lønnen forhandles individuelt mel- lem mellem ansættelsesmyndigheden og chefen. Såfremt en af parterne ønsker at tilbagekalde forhandlings- og aftalekompe- tencenaftalekompetencen, skal der foreligge konkrete omstændigheder, der begrunder dette. Der- næst Dernæst skal der være en forhandling mellem de centrale parter herom, inden kompetencen tilbagekaldes. Endvidere gælder, at en overordnet myndighed efter almindelige regler om forholdet mellem myndigheder myndighe- der om nødvendigt kan komme med bindende ud- meldinger udmeldinger til konkrete institutioner. Finansministeriet forventer, at der kun i særlige tilfælde vil være behov herfor.. Øverste chef for uddannelsesinstitutionen refererer til institutionens bestyrelse. Vedkommende leder og udvikler institutionens overordnede strategi, mål og træffer beslutninger om institutionens overordnede struktur og planlægning. Ledelsesansvaret omfatter brede og dybe fagområder. Fagligt og personalemæs- sigt ledelsesansvar for chefer med et selvstændigt fagligt, økonomisk eller personalemæssigt ledelsesan- svar. Varetagelse af stillingen forudsætter overordnet og strategisk ledelseserfaring. Eksempel på stillinger: Rektor eller administrerende direktør