Common use of Inddragelse af organisationerne Clause in Contracts

Inddragelse af organisationerne. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor DI, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring afholdes møde mellem organisa- tionerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modta- gelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbin- delse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde.

Inddragelse af organisationerne. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor DIoverfor, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring afholdes møde mellem organisa- tionerne organisatio- nerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffesfrem- skaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modta- gelsemodtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbin- delse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene overtrædelse, a- lene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende til- svarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes tilvejebrin- ges en løsning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde.

Inddragelse af organisationerne. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor DIDansk Erhverv Arbejdsgiver, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring omgå- ende afholdes møde mellem organisa- tionerne organisationerne med henblik på at drøfte sagen, herunder her- under hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage ar- bejdsdage efter begæringens modta- gelsemodtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbin- delse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde.

Inddragelse af organisationerne. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor DIDansk Erhverv Arbejdsgiver, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring afholdes afhol- des møde mellem organisa- tionerne organisationerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvilke hvil- ke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modta- gelsemodtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdto- verholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbin- delse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde.

Inddragelse af organisationerne. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor DIDTLs arbejdsgiverforening, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring omgå- ende afholdes møde mellem organisa- tionerne organisationerne med henblik på at drøfte sagen, herunder her- under hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage ar- bejdsdage efter begæringens modta- gelsemodtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbin- delse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde.

Inddragelse af organisationerne. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplysningerneop- lysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor DIoverfor, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring afholdes møde mellem organisa- tionerne organisationerne med henblik på at drøfte sagensa- gen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes af- holdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modta- gelsemodtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne organisa- tionerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens overenskom- stens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne organisationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsenuoverens- stemmelsen. I den forbin- delse forbindelse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse overtrædelse, alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsningløs- ning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten overenskomsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde.

Inddragelse af organisationerne. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplysningerneop- lysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor DI, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring afholdes møde mellem organisa- tionerne organisationerne med henblik på at drøfte sagensa- gen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes af- holdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modta- gelsemodtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne organisa- tionerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens overenskom- stens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne organisationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsenuoverens- stemmelsen. I den forbin- delse forbindelse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsningløs- ning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten overenskomsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde.

Inddragelse af organisationerne. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor DIoverfor, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring afholdes møde mellem organisa- tionerne organisatio- nerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modta- gelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne orga- nisationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbin- delse for- bindelse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende til- svarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes tilveje- bringes en løsning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde.

Inddragelse af organisationerne. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor DIDansk Erhverv Arbejdsgiver, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring afholdes afhol- des møde mellem organisa- tionerne organisationerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modta- gelsemodtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbin- delse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde.

Inddragelse af organisationerne. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplysningerneop- lysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor DI, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring afholdes møde mellem organisa- tionerne organisationerne med henblik på at drøfte sagensa- gen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes af- holdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modta- gelsemodtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne organisa- tionerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens overenskom- stens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne organisationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsenuoverens- stemmelsen. I den forbin- delse forbindelse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejderechauffører, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere chauffører i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten overenskomsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde.

Inddragelse af organisationerne. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor DIoverfor, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring afholdes møde mellem organisa- tionerne organisationerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modta- gelsemodtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne organisationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbin- delse forbindelse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse overtrædelse, alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten overenskomsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde.

Inddragelse af organisationerne. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor DIoverfor, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring afholdes møde mellem organisa- tionerne organisatio- nerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffesfrem- skaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modta- gelsemodtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne orga- nisationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbin- delse for- bindelse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse overtrædelse, alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes tilveje- bringes en løsning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig fag- lig voldgift eller fællesmøde.

Inddragelse af organisationerne. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor DI, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring omgående afholdes møde mellem organisa- tionerne organisationerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modta- gelsemodtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbin- delse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde.

Inddragelse af organisationerne. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor DIoverfor, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring afholdes møde mellem organisa- tionerne organisatio- nerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffesfrem- skaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modta- gelsemodtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbin- delse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde.

Inddragelse af organisationerne. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor DI, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring afholdes møde mellem organisa- tionerne organi- sationerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modta- gelsemod- tagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne orga- nisationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbin- delse for- bindelse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende til- svarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes tilveje- bringes en løsning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig fag- lig voldgift eller fællesmøde.

Inddragelse af organisationerne. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplysningerneop- lysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor DI, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring begæ- ring afholdes møde mellem organisa- tionerne organisationerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet Mø- det skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modta- gelsemodtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne organi- sationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens overens- komstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdtover- holdt, skal organi- sationerne organisationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsenuover- ensstemmelsen. I den forbin- delse forbindelse påhviler det arbejdsgiver at godtgøregodt- gøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere medarbej- dere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten hvor- vidt overenskomsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre videre- føre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde.