Common use of Information til samarbejdsudvalget Clause in Contracts

Information til samarbejdsudvalget. Et effektivt og godt samarbejde forudsætter, at samarbejdsudvalget er velinfor- meret om virksomhedens forhold og udvikling. Viden og indsigt hos alle parter er forudsætningen for, at samarbejdsudvalget kan fungere. Det påhviler virksomhedens ledelse - med henblik på arbejdet i samarbejdsud- valget - løbende at informere udvalget om virksomhedens økonomiske situa- tion og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordre- og markedssituationen samt produktionsforhold og beskæftigelsesforhold, større ændringer og omlægnin- ger bl.a. i anvendelse af ny teknologi i produktionen og administrationen, her- under i datamaskinbaseret teknologi og systemer. Ligeledes påhviler det medarbejdernes repræsentanter at holde samarbejds- udvalget orienteret om forhold på arbejdspladsen, som har betydning for sam- arbejdsklimaet. Den information, der gives som led i drøftelserne af opgaverne, kan ikke om- fatte forhold, hvorved parternes interesser kan lide skade, og oplysninger kan heller ikke kræves om personlige forhold. Samarbejdsudvalgets medlemmer kan i særlige tilfælde pålægges fortrolighed om informationer givet i samarbejdsudvalget. Oplysninger, der udtrykkeligt er givet som fortrolige i samarbejdsorganerne, må ikke viderebringes. Der skal gives en nærmere begrundelse for fortrolighedens karakter og varighed.

Information til samarbejdsudvalget. Et effektivt og godt samarbejde forudsætter, at samarbejdsudvalget er velinfor- meret ve- linformeret om virksomhedens forhold og udvikling. Viden og indsigt hos alle parter er forudsætningen for, at samarbejdsudvalget kan fungere. Det påhviler virksomhedens ledelse - – med henblik på arbejdet i samarbejdsud- valget - samar- bejdsudvalget – løbende at informere udvalget om virksomhedens økonomiske situa- tion virksomhedens: • Økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordre- og markedssituationen samt produktionsforhold og beskæftigelsesforhold, større • Beskæftigelsesforhold • Større ændringer og omlægnin- ger omlægninger bl.a. i anvendelse af ny teknologi i produktionen og administrationen, her- under herunder i datamaskinbaseret teknologi tek- nologi og systemer. systemer Ligeledes påhviler det medarbejdernes repræsentanter at holde samarbejds- udvalget samar- bejdsudvalget orienteret om forhold på arbejdspladsen, som har betydning betyd- ning for sam- arbejdsklimaetsamarbejdsklimaet. Den information, der gives som led i drøftelserne af opgaverne, kan ikke om- fatte omfatte forhold, hvorved parternes interesser kan lide skade, og oplysninger oplysnin- ger kan heller ikke kræves om personlige forhold. forhold.‌‌ Samarbejdsudvalgets medlemmer kan i særlige tilfælde pålægges fortrolighed for- trolighed om informationer givet i samarbejdsudvalget. Oplysninger, der udtrykkeligt er givet som fortrolige i samarbejdsorganerne, må ikke viderebringesvide- rebringes. Der skal gives en nærmere begrundelse for fortrolighedens karakter ka- rakter og varighed.

Information til samarbejdsudvalget. Et effektivt og godt samarbejde forudsætter, at samarbejdsudvalget er velinfor- meret om virksomhedens forhold og udvikling. Viden og indsigt hos alle parter er forudsætningen for, at samarbejdsudvalget kan fungere. Det påhviler virksomhedens ledelse - – med henblik på arbejdet i samarbejdsud- valget - samarbejdsudval- get – løbende at informere udvalget om virksomhedens økonomiske situa- tion og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordre- og markedssituationen samt produktionsforhold og beskæftigelsesforhold, større ændringer og omlægnin- ger bl.a. i anvendelse af ny teknologi i produktionen og administrationen, her- under i datamaskinbaseret teknologi og systemer. Ligeledes påhviler det medarbejdernes repræsentanter at holde samarbejds- udvalget samarbejdsudval- get orienteret om forhold på arbejdspladsenarbejdsstedet, som har betydning for sam- arbejdsklimaetsamarbejdskli- maet. Den information, der gives som led i drøftelserne af opgaverne, kan ikke om- fatte omfatte forhold, hvorved parternes interesser kan lide skade, og oplysninger kan heller ikke kræves om personlige forhold. Samarbejdsudvalgets medlemmer kan i særlige tilfælde pålægges fortrolighed om informationer givet i samarbejdsudvalget. Oplysninger, der udtrykkeligt er givet som fortrolige i samarbejdsorganerne, må ikke viderebringes. Der skal gives en nærmere begrundelse for fortrolighedens karakter og varighed.

Information til samarbejdsudvalget. Et effektivt og godt samarbejde forudsætterforud- sætter, at samarbejdsudvalget er velinfor- meret velin- formeret om virksomhedens forhold og udvikling. Viden og indsigt hos alle parter er forudsætningen for, at samarbejdsudvalget kan fungere. Det påhviler virksomhedens ledelse - med henblik på arbejdet i samarbejdsud- valget samar- bejdsudvalget - løbende at informere udvalget om virksomhedens økonomiske situa- tion virksomhedens: • Økonomiske situation og fremtidsudsigterfremtids- udsigter, herunder bl.a. ordre- og markedssituationen samt produktionsforhold og beskæftigelsesforhold, større produkti- onsforhold • Beskæftigelsesforhold • Større ændringer og omlægnin- ger omlægninger bl.a. i anvendelse af ny teknologi i produktionen og administrationen, her- under herunder i datamaskinbaseret teknologi tekno- logi og systemer. systemer Ligeledes påhviler det medarbejdernes repræsentanter at holde samarbejds- udvalget orienteret om forhold på arbejdspladsen, som har betydning for sam- arbejdsklimaetsamarbejdsklimaet. Den information, der gives som led i drøftelserne af opgaverne, kan ikke om- fatte omfatte forhold, hvorved parternes interesser kan lide skade, og oplysninger oplysnin- ger kan heller ikke kræves om personlige person- lige forhold. Samarbejdsudvalgets medlemmer kan i særlige tilfælde pålægges fortrolighed for- trolighed om informationer givet i samarbejdsudvalget. Oplysninger, der udtrykkeligt er givet som fortrolige i samarbejdsorganerne, må ikke viderebringesvide- rebringes. Der skal gives en nærmere begrundelse for fortrolighedens karakter karak- ter og varighed.

Information til samarbejdsudvalget. Et effektivt og godt samarbejde forudsætter, at samarbejdsudvalget er velinfor- meret ve- linformeret om virksomhedens forhold og udvikling. Viden og indsigt hos alle parter er forudsætningen for, at samarbejdsudvalget kan fungere. Det påhviler virksomhedens ledelse - – med henblik på arbejdet i samarbejdsud- valget - samar- bejdsudvalget – løbende at informere udvalget om virksomhedens virksomhedens: • økonomiske situa- tion situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordre- og markedssituationen samt produktionsforhold og beskæftigelsesforhold, • beskæftigelsesforhold • større ændringer og omlægnin- ger omlægninger bl.a. i anvendelse af ny teknologi i produktionen og administrationen, her- under herunder i datamaskinbaseret teknologi tek- nologi og systemer. Ligeledes påhviler det medarbejdernes repræsentanter at holde samarbejds- udvalget samar- bejdsudvalget orienteret om forhold på arbejdspladsen, som har betydning betyd- ning for sam- arbejdsklimaetsamarbejdsklimaet. Den information, der gives som led i drøftelserne af opgaverne, kan ikke om- fatte omfatte forhold, hvorved parternes interesser kan lide skade, og oplysninger oplysnin- ger kan heller ikke kræves om personlige forhold. Samarbejdsudvalgets medlemmer kan i særlige tilfælde pålægges fortrolighed for- trolighed om informationer givet i samarbejdsudvalget. Oplysninger, der udtrykkeligt er givet som fortrolige i samarbejdsorganerne, må ikke viderebringesvide- rebringes. Der skal gives en nærmere begrundelse for fortrolighedens karakter ka- rakter og varighed.

Information til samarbejdsudvalget. Et effektivt og godt samarbejde forudsætter, at samarbejdsudvalget er velinfor- meret ve- linformeret om virksomhedens forhold og udvikling. Viden og indsigt hos alle parter er forudsætningen for, at samarbejdsudvalget kan fungere. Det påhviler virksomhedens ledelse - – med henblik på arbejdet i samarbejdsud- valget - samar- bejdsudvalget – løbende at informere udvalget om virksomhedens økonomiske situa- tion virksomhedens: • Økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordre- og markedssituationen samt produktionsforhold og beskæftigelsesforhold, større • Beskæftigelsesforhold • Større ændringer og omlægnin- ger omlægninger bl.a. i anvendelse af ny teknologi i produktionen og administrationen, her- under herunder i datamaskinbaseret teknologi tek- nologi og systemer. systemer Ligeledes påhviler det medarbejdernes repræsentanter at holde samarbejds- udvalget samar- bejdsudvalget orienteret om forhold på arbejdspladsen, som har betydning betyd- ning for sam- arbejdsklimaetsamarbejdsklimaet. Den information, der gives som led i drøftelserne af opgaverne, kan ikke om- fatte omfatte forhold, hvorved parternes interesser kan lide skade, og oplysninger oplysnin- ger kan heller ikke kræves om personlige forhold. Samarbejdsudvalgets medlemmer kan i særlige tilfælde pålægges fortrolighed for- trolighed om informationer givet i samarbejdsudvalget. Oplysninger, der udtrykkeligt er givet som fortrolige i samarbejdsorganerne, må ikke viderebringesvide- rebringes. Der skal gives en nærmere begrundelse for fortrolighedens karakter ka- rakter og varighed.