Kombinationsbeskæftigelse. I de situationer hvor et uddannelsesforløb deles mellem en kommunal arbejdsgiver og en privat arbejdsgiver, aflønnes eleven under ansættelsen hos ansættelsesmyndigheden efter nærværende aftale, mens den pågældende under den private ansættelse omfattes af den på den arbejdsplads gældende aflønning for elever.
Kombinationsbeskæftigelse. Der kan indgås aftale om kombinationsbeskæftigelse i henhold til Ramme- aftale af 5. april 1978 mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralor- ganisation om kombinationsbeskæftigelser og kombinerede ansættelser for overenskomstansatte akademikere (AFT nr. 6200).
Kombinationsbeskæftigelse. Under kombinationsbeskæftigelse, det vil sige situationer, hvor et uddannelsesforløb deles mellem en kommunal arbejdsgiver og en privat arbejdsgiver, aflønnes eleven un- der ansættelsen i kommunen efter nærværende aftale, medens den pågældende under den private ansættelse omfattes af den på denne arbejdsplads gældende aflønning for elever.
Kombinationsbeskæftigelse. Der kan indgås aftale om kombinationsbeskæftigelse i henhold til rammeaf- tale af 5. april 1978 mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorga- nisation om kombinationsbeskæftigelser og kombinerede ansættelser for over- enskomstansatte akademikere (AFT nr. 6200).
Kombinationsbeskæftigelse. Rammeaftale om kombinationsbeskæftigelse for ikke-uddannede i kommunen omfatter specialarbejdere beskæftiget ved dagtilbud (41.11).
Kombinationsbeskæftigelse. Tillids- og sikkerhedsrepræsentantarbejde
Kombinationsbeskæftigelse. Ansatte der er omfattet af denne overenskomst indenfor 3F’s forhandlingsområde er omfattet af Rammeaftale om kombinationsbeskæftigelse for ikke-uddannede i kommunen (41.11).
Kombinationsbeskæftigelse. Er man kombinationsbeskæftiget, dvs. at man gør tjeneste hos to arbejdsgivere, og efter aftale mellem disse varetages arbejdsgiverfunktionen af den arbejdsgiver, hvor man har sin hovedbeskæftigelse, så er hovedbeskæftigelsens stilling i konflikten afgørende for, hvorvidt man er omfattet eller ej. Når hovedbeskæftigelsen er omfattet af konflikten, er den samlede beskæftigelse omfattet. Omvendt gælder, at i de tilfælde, hvor hovedbeskæftigelsen ikke er omfattet af konflikten, er heller ikke bibeskæftigelsen omfattet.
Kombinationsbeskæftigelse. 3 Kapitel 2. Vilkår for den ansatte i den sekundære beskæftigelse 4 Kapitel 3. Forpligtelserne mellem den primære og den sekundære ansættelsesmyndighed
Kombinationsbeskæftigelse. Følgende stillingskategorier omfattes af Rammeaftale om kombi- nationsansættelser for ikke-uddannede i kommunerne (41.11): • Social og sundhedspersonale uden en social- og sundhedsfaglig grundud- dannelse under Overenskomst for social- og sundhedsperso- nale. • Tilsynsførende assistenter, der er ansat til beskæftigelse med borgerrettede • Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse under Overens- komst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværkste- der. xxx.xx.xx Side 6 af 10