Kompensation til arbejdspladserne eksempelklausuler

Kompensation til arbejdspladserne. Dette afsnit om kompensation gælder kun for medarbejderrepræsentanter i Hovedudvalg og Fag MED. Udgangspunktet er, at medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til at varetage deres hverv. For at sikre, at varetagelse af opgaver i Fag MED og Hovedudvalg kan ske uden særlige konsekvenser for medarbejderrepræsentantens arbejdsplads, gives kompensation til arbejdspladser, hvor en TR, AMR eller anden medarbejderrepræsentant er valgt eller udpeget til Fag MED og/eller Hovedudvalget. FTR/TR som er helt eller delvist frikøbt er ikke omfattet af bestemmelsen, idet frikøbet også omfatter tid til MED-arbejdet. Kompensationen dækker de opgaver, der ligger i funktionen som medarbejderrepræsentant i MED. Kompensationen dækker ikke generelle TR- og AMR-opgaver. Kompensationsbeløbet beregnes på baggrund af en gennemsnitlig timeløn beregnet af Kommunernes og Regionernes Løndatakontor. Af hensyn til arbejdets tilrettelæggelse skal den enkelte medarbejderrepræsentant underrette nærmeste leder om møder m.v. i MED straks ved modtagelse af indkaldelse. Ved akutte indkaldelser kan leder kun afvise medarbejderrepræsentantens deltagelse ved væsentlige driftsmæssige begrundelser. Kompensation gives til møder i Hovedudvalg eller Fag MED og møder i arbejdsgrupper nedsat af Hovedudvalget eller Fag MED, samt til forberedelse til disse møder. Endvidere gives kompensation, hvis en medarbejderrepræsentant skal holde oplæg på fx MED- uddannelsen. En times møde/oplæg udløser i gennemsnit 1½ times forberedelse. Tiden til forberedelse dækker blandt andet tid til eventuelle formøder. Hertil lægges tid til kørsel. Tid til kørsel aftales og defineres i det pågældende MED-udvalg. Endvidere kompenseres for medarbejderrepræsentanters deltagelse i MED-temadage og MED- seminarer tilrettelagt af Hovedudvalget eller det pågældende Fag MED. Der kompenseres for den tid, som mødet/seminaret varer. Ved seminarer med overnatning kompenseres for 7,4 time pr. dag. Til almindelig, planlagt mødeaktivitet inkl. forberedelse, kompenseres med op til 120 timer pr. medarbejderrepræsentant. Til ekstraordinær mødeaktivitet i fx arbejdsgrupper, temadage, seminarer m.v. kompenseres med op til 120 timer pr. medarbejderrepræsentant. Dokumenteret timeforbrug udover 120 timer kan i særlige tilfælde udløse kompensation. Særlig kompensation til næstformænd Til næstformanden i Hovedudvalget kompenseres med yderligere 60 timer pr. år, mens der til næstformænd i Fag MED kompenseres med 30 timer pr...