Kortsigtet incitamentsprogram – kontantbonus eksempelklausuler

Kortsigtet incitamentsprogram – kontantbonus. Målet med det kortsigtede incitamentsprogram er at give direktionen et incitament til at opfylde ALKs mål på den korte bane. Den administrerende direktør kan modtage en maksimal årlig bonus svarende til 9 måneders fast vederlag, og de øvrige direktører kan modtage en maksimal årlig bonus svarende til 6 måneders fast vederlag. Størrelsen på den udbetalte bonus afhænger af opfyldelsesgraden for de mål, der fastsættes for 1 år ad gangen. Målene fastsættes af bestyrelsen og består af finansielle og ikke-finansielle målsætninger for at sikre en afbalanceret udvikling af virksomheden. De finansielle mål afspejler de økonomiske nøgletal, som bestyrelsen anser for de væsentligste indikatorer for opfyldelsen af ALKs forretningsmæssige mål, vision og kultur, herunder virksomhedens budgetmål. De finansielle mål skal være opfyldt ved en på forhånd fastsat tærskelværdi for, at der kan ske en bonusudbetaling for opnåelse af de ikke-finansielle mål. Vederlagsudvalget vurderer opfyldelsesgraden for hvert medlem af direktionen på grundlag af input fra den administrerende direktør og kommer med en anbefaling til bestyrelsen vedrørende bonusudbetaling. I 20162017 var det kortsigtede incitamentsprogram primært baseret på følgende indikatorer (KPIer) inden for en række kategorier, som er afgørende for virksomhedens fortsatte vækst: