Common use of Krav til virksomhedsaftalens indhold og form Clause in Contracts

Krav til virksomhedsaftalens indhold og form. Aftalen skal være skriftlig og indgået mellem arbejdsgiveren og de valgte repræsentanter for medarbejdere i arbejdsmiljøorganisationen. Det skal sikres at aftalen er vedtaget af et flertal af de medarbejdere, aftalen omfatter. Det er tillidsrepræsentanten/tillidsrepræsentanter for de berørte medarbejdere, der underskriver aftalen. Aftalen kan omfatte hele virksomheden eller dele heraf. Hvis aftalen kun er indgået for en del af virksomheden, skal det fremgå, hvor i virksomheden, aftalen er gældende. Aftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel. Aftalen indsendes til DI Overenskomst II og Serviceforbundet.

Krav til virksomhedsaftalens indhold og form. Aftalen skal være skriftlig og indgået mellem arbejdsgiveren og de valgte repræsentanter for medarbejdere i arbejdsmiljøorganisationenarbejdsmiljøorganisatio- nen. Det skal sikres sikres, at aftalen er vedtaget af et flertal af de medarbejderemedar- bejdere, aftalen omfatter. Det er tillidsrepræsentanten/tillidsrepræsentanter for de berørte medarbejdere, der underskriver aftalen. Aftalen kan omfatte hele virksomheden eller dele heraf. Hvis aftalen kun er indgået for en del af virksomheden, skal det fremgå, hvor i virksomheden, virksomheden aftalen er gældende. Aftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel. Aftalen indsendes til DI Overenskomst II og Serviceforbundet3F Privat, Service, Hotel og Restauration.

Krav til virksomhedsaftalens indhold og form. Aftalen skal være skriftlig og indgået mellem arbejdsgiveren BHF og de valgte repræsentanter for medarbejdere medarbej- dere i arbejdsmiljøorganisationen. Det skal sikres sikres, at aftalen er vedtaget af et flertal af de medarbejdere, aftalen omfatter. Det er tillidsrepræsentanten/tillidsrepræsentanter Dette kan ske ved, at tillidsrepræsentant(erne) for de berørte medarbejdere, der medarbejdere underskriver aftalen. Aftalen kan omfatte hele virksomheden eller dele heraf. Hvis aftalen kun er indgået for en del af virksomheden, skal det fremgå, hvor i virksomheden, virksomheden aftalen er gældende. Aftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel. Aftalen indsendes til DI Overenskomst II FOA – Fag og ServiceforbundetArbejde.

Krav til virksomhedsaftalens indhold og form. Aftalen skal være skriftlig og indgået mellem arbejdsgiveren Xxxxxx Danmark A/S og de valgte repræsentanter for medarbejdere medarbej- dere i arbejdsmiljøorganisationen. Det skal sikres sikres, at aftalen er vedtaget af et flertal af de medarbejdere, aftalen omfatter. Det er tillidsrepræsentanten/tillidsrepræsentanter Dette kan ske ved, at tillidsrepræsentant(erne) for de berørte medarbejdere, der medarbejdere underskriver aftalen. Aftalen kan omfatte hele virksomheden eller dele heraf. Hvis aftalen kun er indgået for en del af virksomhedenvirksomhe- den, skal det fremgå, hvor i virksomheden, virksomheden aftalen er gældende. Aftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel. Aftalen indsendes til DI Overenskomst II og ServiceforbundetFOA.

Krav til virksomhedsaftalens indhold og form. Aftalen skal være skriftlig og indgået mellem arbejdsgiveren og de valgte repræsentanter for medarbejdere i arbejdsmiljøorganisationenarbejdsmiljøorganisatio- nen. Det skal sikres at aftalen er vedtaget af et flertal af de medarbejderemedarbej- dere, aftalen omfatter. Det er tillidsrepræsentantenDette kan f.eks. ske ved at tillidsrepræsentan- ten/tillidsrepræsentanter for de berørte medarbejdere, der medarbejdere underskriver aftalen. Aftalen kan omfatte hele virksomheden eller dele heraf. Hvis aftalen kun er indgået for en del af virksomheden, skal det fremgå, hvor i virksomhedenvirk- somheden, aftalen er gældende. Aftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel. Uoverensstemmelser indsendes til parterne til organisationsmæssig behandling. Aftalen indsendes til DI Overenskomst II og Serviceforbundetparterne.

Krav til virksomhedsaftalens indhold og form. Aftalen skal være skriftlig og indgået mellem arbejdsgiveren og de valgte repræsentanter repræsen- tanter for medarbejdere i arbejdsmiljøorganisationenarbejdsmiljø- organisationen. Det skal sikres at aftalen er vedtaget af et flertal af de medarbejdere, aftalen omfatter. Det er tillidsrepræsentanten/tillidsrepræsentanter for de berørte medarbejdere, der underskriver aftalen. Aftalen kan omfatte hele virksomheden eller dele heraf. Hvis aftalen kun er indgået for en del af virksomheden, skal det fremgå, hvor i virksomheden, aftalen er gældende. Aftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel. Aftalen indsendes til DI Overenskomst II og Serviceforbundet.

Krav til virksomhedsaftalens indhold og form. Aftalen skal være skriftlig og indgået mellem arbejdsgiveren og de valgte repræsentanter repræ- sentanter for medarbejdere i arbejdsmiljøorganisationen. Det skal sikres at aftalen er vedtaget af et flertal af de medarbejdere, aftalen omfatter. Det er Dette kan ske ved at tillidsrepræsentanten/tillidsrepræsentanter for de berørte medarbejdere, der underskriver medarbejdere under- skriver aftalen. Aftalen kan omfatte hele virksomheden eller dele heraf. Hvis aftalen kun er indgået for en del af virksomheden, skal det fremgå, hvor i virksomheden, aftalen er gældende. gældende Aftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel. Aftalen indsendes til DI Overenskomst II og ServiceforbundetBUPL.

Krav til virksomhedsaftalens indhold og form. Aftalen skal være skriftlig og indgået mellem arbejdsgiveren og de valgte repræsentanter for medarbejdere i arbejdsmiljøorganisationenarbejdsmiljøorganisatio- nen. Det skal sikres at aftalen er vedtaget af et flertal af de medarbejderemedarbej- dere, aftalen omfatter. Det er tillidsrepræsentanten/tillidsrepræsentanter for de berørte medarbejdere, der underskriver aftalen. Aftalen kan omfatte hele virksomheden eller dele heraf. Hvis aftalen kun er indgået for en del af virksomheden, skal det fremgå, hvor i virksomheden, aftalen er gældende. Aftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel. Aftalen indsendes til DI Overenskomst II og Serviceforbundetforbundet.

Krav til virksomhedsaftalens indhold og form. Aftalen skal være skriftlig og indgået mellem arbejdsgiveren og de valgte repræsentanter re- præsentanter for medarbejdere i arbejdsmiljøorganisationen. Det skal sikres at aftalen er vedtaget af et flertal af de medarbejdere, aftalen omfatter. Det er tillidsrepræsentanten/tillidsrepræsentanter for de berørte medarbejderemedarbej- dere, der underskriver aftalen. Aftalen kan omfatte hele virksomheden eller dele heraf. Hvis aftalen kun er indgået for en del af virksomheden, skal det fremgå, hvor i virksomheden, aftalen af- talen er gældende. gældende Aftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel. Aftalen indsendes til DI Overenskomst II og Serviceforbundet3F Privat, Service, Hotel og Re- stauration.