Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
Kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Kvalifikationsløn kan aftales på lokalt og/eller decentralt niveau. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte medarbejder, medmindre andet særligt aftales.
Kvalifikationsløn. Stk. 1. BEMÆRKNINGER: De ansatte omfattet af den hidtidige aftale vil i den situation beholde deres kvalifikationsbestemte lønforbedring som en personlig ordning, medmindre andet aftales.
Kvalifikationsløn. Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i følgende kriterier: • Efter- eller videreuddannelse • fx kommunom • fagrelevante kurser • kvalitets- og miljøstyringskurser • Erfaring fra jobrokering, jobbytte, eller lignende kendskab til et bredt udsnit af arbejdsopgaver • Anden erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet. • Ledelseserfaring • Selvstændighed eller engagement • Personligt udviklende kurser • Faglig eller personlig udvikling opnået gennem andre læringsformer • Erfaring på arbejdsstedet, fra flere arbejdssteder eller uden for nuværende fag • Rutine og sikkerhed • Dybde i faglig viden • Bredde i faglig viden og færdigheder • Specialviden/Lokalkendskab • Evne til at formidle og viderebringe viden • Samarbejdsevne • Sprogkundskaber • IT-kundskaber • Kreativitet • Flexibilitet Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for kvalifikationsløn, der er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonale. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn og kvali- fikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller fle- re medarbejdere udfører opgaver eller erhverver kvalifikationer, der er omfattet af for- håndsaftalen. Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr. 1 Ansættelsesbreve (04.11) Ja Nej Ja 2 Lønninger (04.30) Ja Ja Ja 3 Løngaranti for ansatte omfattet af opga- ve- og strukturreformen (04.32) og Løn- garanti for ansatte i jobcentre (04.33) Ja Ja Ja 4 Beskæftigelsesanciennitet (04.40) Ja Ja. Ja 5 Midlertidig tjeneste i højere stilling (funk- tion) (04.51) Ja Ja Nej 6 Lønberegning/lønfradrag (04.38) Ja Nej Ja 7 Åremålsansættelse (04.50) Ja Ja Nej
Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddan- nelse og erfaring erhvervet før og/eller under ansættelsen.
Kvalifikationsløn. Kvalifikation Begrundelse og kriterier Beløb i 31/03- 2000 niveau [A] Diplomuddannelse [B] Master- eller kandidatuddannelse
Kvalifikationsløn. Udover basislønnen, jf. § 5, kan der ydes kvalifikationsløn i form af tillæg for kvalifika- tioner samt for rekruttering og fastholdelse. Kvalifikationsløn ydes uafhængig af tilde- ling af funktionsløn, jf. § 7. • jobrelevante • fagrelevante og • personrelevante kvalifikationer Den lokale lønaftale om supplerende lønsystemer fastlægger de konkrete kvalifikations- løns elementer ved enheden.
Kvalifikationsløn. Jobkvalificering Vejledende kriterier
Kvalifikationsløn. Relevante kurser, efter- og videreuddannelse af betydning for opgavevaretagelsen, grundkursus i skoleledelse, diplomuddannelse, masteruddannelse • Tidligere beskæftigelse af betydning for arbejdet • Ledelseserfaring • Øvrige personlige kvalifikationer – kommunikative, strategiske, analytiske. Herudover kan der ved fastlæggelse af evt. resultatløn lægges vægt på eksempelvis kvali- tet og effektivitet i opgaveløsningen, ligesom der kan suppleres med særlige fastholdel- ses- eller rekrutteringstillæg. Overenskomstens parter er enige om, at der ved fastsættelse af grundløn og funktionsløn bl.a. kan inddrages det indledende afsnit i bilag 1. Derudover vil nedenstående elementer kunne indgå i forbindelse med lønfastsættelsen af funktions- og kvalifikationsløn for leden- de skolepsykologer og skolepsykologer med særlige beføjelser: Ledende skolepsykologer er generelt omfattet af bilag 1, med de nødvendige tilpasnin- ger i forhold til de særlige ledelsesmæssige forhold der er for ledende skolepsykologer.
Kvalifikationsløn. Forudgående uddannelse, herunder akademiske eller tekniske uddannelser. Lederuddannelser. Erfaring fra tidligere beskæftigelse. Særlige beredskabsmæssige uddannelser. Ledelseserfaring. Resultatorienteret. Lokalkendskab.