Løn til voksne elever eksempelklausuler

Løn til voksne elever. Ved voksne elever forstås elever, der ved uddannelsesaftalens indgåelse er fyldt 25 år. Voksne elever aflønnes som voksne medarbejdere, når virksomheden modtager lønrefusion under skoleophold fra AUB for voksenelever. Voksne elever, som i mindst 12 måneder forud for uddannelsesaftalens oprettelse har været ansat i den pågældende virksomhed, aflønnes som voksne medarbejdere. For alle øvrige voksne elever anbefales det, at disse aflønnes som voksne medarbejdere. Anbefalingen betyder i den forbindelse, at virksomheden skal have saglige grunde til ikke at tilbyde løn som voksne medarbejdere. Saglige grunde kan eksempelvis være, at eleven ikke har forudgående relevant praktisk erfaring inden for overenskomstområdet, eller at den opnåede erfaring kun er ganske kortvarig, dvs. væsentlig mindre end 12 måneder. Lønnen til voksne elever udgør A-timeløn inkl. generelt funktionstillæg, jf. § 7. Elever, der får løn som voksne, skal også have sædvanlig indbetaling af bidrag til arbejdsmarkedspension, når betingelserne for dette er opfyldt.

Løn til voksne elever. Voksenlærlinge aflønnes efter følgende regler: • Voksenlærlinge betales løn som voksen arbejder, når lærlingen for- inden har arbejdet i virksomheden i mindst 12 måneder eller virk- somheden modtager lønrefusion under skoleophold fra AUB for voksenelever. • Når lærlingen har arbejdet i mindre end 12 måneder i virksomhe- den anbefales det, at vedkommende aflønnes som voksen arbejder. • Når lærlingen ansættes – uden forudgående ansættelse i virksom- heden – anbefales det også, at vedkommende aflønnes som voksen arbejder. • Anbefaling betyder i den forbindelse, at virksomheden skal have saglige grunde til ikke at tilbyde løn som voksen arbejder. • Saglige grunde kan eksempelvis være, at lærlingen ikke har forud- gående relevant praktisk erfaring inden for overenskomstområdet, eller at den opnåede erfaring kun er ganske kortvarig, dvs. væsent- lig mindre end 12 måneder. • Lærlinge, der får løn som voksen skal også have sædvanlig indbe- taling af bidrag til arbejdsmarkedspension, når betingelserne for dette opfyldes. 1. Overenskomstparterne anser det for ønskeligt at anvende akkord eller andre produktivitetsfremmende lønsystemer, der lokalt afpasses efter den enkelte virksomhed særlige forhold. 2. Hvis en arbejder omfattet af akkord eller andre produktivitetsfrem- mende lønsystemer afskediges af en denne tilregnelig grund, beholder denne retten til en forholdsmæssig andel af eventuelt akkordoverskud eller andel af produktivitetsfremmende løndel. Tilsvarende gælder, hvor arbejderen forlader sit arbejde efter afgivelse af opsigelsesvarsel, jf. §14. 3. For den tid, som uundgåeligt og uden arbejderens skyld spildes for denne i akkord ved at de af ham rettidigt rekvirerede materialer ude- bliver, betales arbejderen, såfremt arbejderen ikke sættes til andet ar- bejde – for hvilket anden betaling er fastsat – med sin gennemsnitlige akkordfortjeneste i det forudgående kvartal. 4. Ved indgåelse af lokale akkordaftaler kan timelønnen ikke forringes (opgjort på akkordaftaleperioden eller lønperioden). 5. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne.