Lektor/seniorforsker. En stilling som lektor/seniorforsker besættes normalt varigt, men kan også besættes tidsbegrænset, f.eks. ved ansættelse af gæstelektorer eller i forbindelse med særlige pro- jekter.
Lektor/seniorforsker. Lektorer/seniorforskere kan ud over stillingstillægget på årligt kr. 89.100 tildeles følgende typer kvalifikationstillæg: Lektor A-, B- og C-tillæg. Derudover kan tildeles et særligt midlertidigt tillæg CM-tillæg). Formålet med at yde kvalifikationstillæg er at sikre fastholdelsen af kvalificerede lektorer samt at give et incitament til fortsat udvikling af den ansattes forsknings- og undervisningsmæssige samt administrative kvalifikationer og kompetencer. For at stige fra A- til B-tillæg er det en forudsætning, at rammen inden for A-tillæg er fuldt udnyttet. Tilsvarende er det en forudsætning, at rammen inden for B-tillæg er fuldt udnyttet, inden medarbejderen kan tildeles et C-tillæg. Der kan godt tildeles flere tillæg på en gang. For at være kvalificeret til et Lektor A-tillæg er det en forudsætning, at arbejdsindsats og pro- duktivitet mht. undervisning/myndighedsbetjening og forskning fortsat er på niveau med det, der dannede grundlag for lektor/seniorforskerbedømmelsen. Det er desuden en forudsætning, at medarbejderen kvalitativt og kvantitativt har ydet en i for- hold til stillingen passende indsats mht. undervisning/myndighedsbetjening, formidling og ad- ministrative opgaver. Tillægget er varigt. Tillægget kan også tildeles i forbindelse med nyan- sættelse, hvor institutleder og tillidsrepræsentant efter en vurdering af den nyansattes CV og den faglige bedømmelse træffer beslutning om, hvorvidt vedkommende er kvalificeret til et Lektor A-tillæg. Det forventes, at det typiske karriereforløb ved Institut for Statskundskab og hertil hørende Center for Forskningsanalyse er, at den ansatte umiddelbart efter 1 år i ansættelse som lektor/seniorforsker opnår et Lektor A-tillæg. A-tillægget tildeles først, når der er gået et år af ens lektorperiode, og kriterierne i øvrigt er opfyldt.
Lektor/seniorforsker. En stilling som lektor/seniorforsker besættes normalt varigt, men kan også besættes tidsbegrænset, f.eks. ved ansættelse af gæstelektorer eller i forbindelse med særlige projekter. Forfremmelsesprogram til professor kan for den enkelte lektor/seniorforsker have en varighed på op til 8 år. Herefter overgår vedkommende til en ansættelse som professor. Overgangen forudsætter, at den ansatte fagligt set bedømmes kvalificeret hertil. Den faglige bedømmelse finder senest sted inden for de sidste 6 måneder inden det aftalte forfremmelsesprograms udløb. Efter aftale med universitetet kan bedømmelsen ske tidligere. Undlader lektoren/seniorforskeren at anmode om at få sine kvalifikationer bedømt senest 6 måneder inden forfremmelsesprogrammets udløb, eller bedømmes vedkommende ikke fagligt kvalificeret, vil vedkommende fortsætte sin ansættelse som lektor/seniorforsker uden for forfremmelsesprogrammet. Universitetet kan dog tilbyde vedkommende et ekstra forsøg inden for det konkrete forfremmelsesprograms udløb. Der kan maksimalt ske faglig bedømmelse to gange.