Ligeløn. Lønmæssig forskelsbehandling på baggrund af køn må ikke finde sted. Der henvises til Protokollat 1.
Ligeløn. Afskedigelser i større omfang Børn og unge Ældre og handicappede Bliver implementeret i 2018 – i mellemtiden henvises til: xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/Xxxxx/X0000.xxxx?xx=000000
Ligeløn a. Personlig løn skal forhandles og fastsættes under hensyntagen til ligelønslo- vens principper.
b. Parterne er enige om, at hvor HK HANDEL finder baggrund for en ligeløns- sag, kan der afholdes besigtigelse i Coop Danmark med deltagelse af par- terne, inden de egentlige organisationsdrøftelser finder sted. I forbindelse med besigtigelse/organisationsforhandling aftales, hvilke lønoplysninger der er nødvendige til brug for en eventuel sag.
Ligeløn. Der henvises til Bilag 15.
Ligeløn. Aftale om ligeløn
Ligeløn. Lønmæssig forskelsbehandling på baggrund af køn må ikke finde sted Der henvises til protokollat 8 i hovedoverenskomstens Del 2 mellem HORE- STA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration. § 3. Aften-, nat- og weekendtillæg
Ligeløn. Kravsopfyldelse Der kunne ikke opnås enighed med arbejdsgiverne om afsættelse af en særlig ligeløns- pulje udover KTO-rammen. Der opnåedes dog enighed om at gennemføre et tværgå- ende ligelønsprojekt i overenskomstperioden. Kravsopfyldelse Ingen.
Ligeløn. Der henvises til Bilag 10.
Ligeløn. I 2010 udkom Ligelønskommisionens store rapport om ligeløn i Danmark. Der er fortsat store forskelle i mænds og kvinders løn. De væsentligste årsager skyl- des den traditionelle opdeling i kvinde- og mandefag samt forskellene i forhold til deltid og karrierer. På det kommunale og regionale område kan vi se, at den lokale løndannelse også betyder forskel i løn lokalt. På landsplan er der således 0,5 % mindre lokal løndannelse til kvinder end til mænd. Der skal derfor være en lokal opmærksomhed på dette fænomen. Det skal lokalt tjekkes på den enkelte arbejdsplads, hvordan det ser ud. Og der skal efterføl- gende konkret handles på det ved ændringer i de lokale aftaler eller suppleres med nye aftaler.
Ligeløn. Aftale om implementering af ligelønsloven Overenskomstparterne er enige om med nedenstående aftale at have implementer ligelønsloven i overenskom- sten: