Lokal aftale. Vilkårene for deltagelse i borgernes/klienternes ferie- og koloniophold m.v. aftales lokalt.
Lokal aftale. Vilkårene for deltagelse i borgernes/klienternes ferie- og højskoleophold m.v. aftales lokalt.
Lokal aftale. “Rammeaftalen forudsættes udfyldt af en lokal aftale om tele- og hjemmearbejde”, fremgår det af aftalens §5. I den lokale aftale mellem kommunen/regionen og den forhandlingsberettigede organisation skal blandt andet indgå følgende elementer: ■ Rammerne for, hvornår hjemmearbejde kan udføres (fx som et fast maksimalt antal dage pr. uge)
Lokal aftale. 6,11,17,18,19,22 og 23 kan fraviges ved lokal aftale mellem repræsentanter fra Dansk Skuespillerforbund og teaterledelsen.
Lokal aftale. (§ 6 stk. 1, 2 og 3) Aftale om løn- og ansættelses- vilkår. Hvis oprettelse af job sker som fastholdelse af allerede ansatte, kan hidtidigt grundlag for beregning og optjening af pensionsbidrag ikke forringes. (§ 12 stk. 1-8) Af- tale om løn- og ansættelsesvilkår- Hvis oprettelse af fleksjob sker som fastholdelse af allerede ansatte, kan hidtidigt grundlag for be- regning og optje- ning af pensions- bidrag ikke forrin- ges. (§ 12 stk. 4) (§ 10 stk. 1) Aftale om løn- og ansættelsesvilkår. Opnås der ikke enighed, fastsæt- tes løn og vilkår af arbejdsgiveren jfr. dog nedenfor (§16 )Aftale om løn- og ansættel- sesvilkår.Opnås der ikke enighed, fastsættes løn og vilkår af arbejdsgive- ren. (§ 20, 21 og22) Aftale om løn, ansættelsesvilkår og beskæftigelses- grad. Opnås der ikke enighed, fastsættes lønnen af arbejds- giveren dog mini- mum grundløn /begyndelsesløn. *) I centrale og lokale drøftelser om retningslinier indgår også andre aktiveringsforløb efter lovgivningen. Ordningerne indgår ikke i øvrigt i rammeaftalen, men efter lovgivningen kan der gælde regler for medinddragelse/samarbejde. Se også bilag 5 Aftalebaserede job på særlige vilkår Fleksjob Arbejdsprøv- ning, virksom- hedsrevalide- ring mv. Skånejob Jobtræning i ak- tivperioden*) BEMÆRK- Kopi af aftale til Iflg. lov om aktiv Iflg. lov om aktiv Overens- Iflg. lov om en NINGER forhandlingsbe- socialpolitik har socialpolitik ydes komsten kan aktiv arbejds- rettigede organi- bopælskommunen som minimum fraviges. markedspolitik skal sation. pligt til at tilbyde mindste overens- løn og ansættelses- fleksjob på fuld tid. komstmæssige løn vilkår være over- Fuld løn kan ydes og vilkår svarende enskomstmæssige svarende til fuld tid, til overenskom- bortset fra, at løn- uanset om den sten. nen ikke kan over- faktiske arbejdstid stige det maksima- er nedsat som følge le dagpengebeløb. af nedsat arbejds- evne. *) I centrale og lokale drøftelser om retningslinier indgår også andre aktiveringsforløb efter lovgivningen. Ordningerne indgår ikke i øvrigt i rammeaftalen, men efter lovgivningen kan der gælde regler for medinddragelse/samarbejde. Se også bilag 5
Lokal aftale. Vilkårene for deltagelse i borgernes/klienternes ferie- og koloniophold m.v. af- tales lokalt.
Lokal aftale. Denne lokale aftale, er aftalt som en prøvehandling, der aftales gældende i én afdeling ved Regionshospitalet Gødstrup i ét år. Herefter skal aftalen genforhandles. Aftalen er indgået med ønsket om, at bidrage til en bedre balance ift. de opgaver der skal løses, ud fra kompleksitet hos patienterne og de ressourcer der er til stede i afsnittet. Ved aftale om flexsygeplejersker, er ønsket også en større grad af fleksibilitet i afsnittet samt færre ændringer i vagtplanen og forstyrrelser i fritiden, for de sygeplejersker det ikke er ansat i flexstillinger. De omfattede flexsygeplejersker skal kunne håndtere alle sygeplejerskeopgaver i Mave – og Tarmkirurgisk Sengeafsnit. Aftalen er indgået med hjemmel i rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler, idet væsentlige bestemmelser i arbejdstidsaftalen indgået mellem Sundhedskartellet og Danske Regioner er fraveget. Flexsygeplejersker er omfattet af aftalen om lokal løndannelse og de årlige lønforhandlinger i lighed med øvrige ansatte. Ordningen evalueres løbende, både i forhold til trivsel for flexsygeplejerskerne, øvrige medarbejdere og ledere i afdelingen, samt en bæredygtig økonomi. Metoden for evaluering aftales mellem parterne, og sker med baggrund i dialog mellem lokal TR og ledelsen. Såfremt ordningen ophører, tilbydes sygeplejersken med det personlige varsel en stilling på almindelige vilkår.
Lokal aftale. Stk. 1 Den lokale MED-aftale i Skanderborg Kommune refererer til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse indgået af de centrale parter den 23. juni 2008.
Stk. 2 I henhold til § 1 varetages Skanderborg Kommunes arbejdsmiljøindsats inden for denne aftale.
Stk. 3 Pkt. 1
Lokal aftale. 8, 14, 15, 17, 18, 19, 20 stk.1, 21, 22, 24, 27 og 30 kan fraviges ved lokalaftale mellem repræsentanter for Dansk Skuespillerforbund og teaterledelsen.