Løn og pension. Ph.d.-stipendiater ved Det Europæiske Universitetsinstitut i Firenze følger i de første 3 studieår aftale om ph.d.-stipendiater, der i hele forløbet er indskrevet ved udenlandske institutioner, jf. protokollat om ph.d.-stipendiater (bilag 5a i Overenskomst for akademikere i staten).
Løn og pension. Lønsystemet består af:
Løn og pension. Den ansatte aflønnes med overenskomstmæssig begyndelsesløn i 80 pct. af den aftalte ugentlige arbejdstid jf. § 8, stk. 1.
Løn og pension. Stk.1. Den ansatte aflønnes med overenskomstmæssig begyndelsesløn i 80% af den aftalte ugentlige arbejdstid jf. § 8, stk. 1. Bemærkning: Den overenskomstmæssige begyndelsesløn omfatter eventuelle centralt aftalte tillæg og eventuelle tillæg efter lokale forhåndsaftaler.
Løn og pension. 3.1. Funktionæren aflønnes med kr. .............. månedligt. Ud over lønnen betales et pensionsbidrag på .............. procent.. Pensionstillægget indbetales til en pensionsordning i PFA Pension / efter eget valg.
3.2. Lønnen reguleres en gang årligt med virkning fra den 1. ............... Med henblik herpå afholdes i den forudgående måned en lønsamtale, første gang i 20xx. Medarbejdersamtaler afholdes i øvrigt i henhold til Selskabets personalepolitik.
3.3. Funktionæren oppebærer udover den ovennævnte aftalte grundløn en [årlig/kvartalsvis] bonus/provision på de nærmere vilkår, der fremgår af vedhæftede aftale. Bonusbeløb er en del af Funktionærens sædvanlige og fast påregnelige løn, og indgår også i beregningen af pension. Bonusordningen er omfattet af funktionærlovens § 17a.
Løn og pension. Med etableringen af IndustriPension har parterne ønsket at tage hensyn til medarbejdernes situation i alderdommen tillige med familiernes vilkår, hvis f.eks. død eller invaliditet skulle indtræffe. Medarbejdernes samlede aflønning indeholder derfor nu også et arbejdsgiverbidrag til pension. Parterne er enige om i overenskomstperioden at drøfte, hvorledes man bedst muligt kan fremme en udvikling, hvor der foretages en nøje vurde- ring af den nødvendige opsparing til pensionsal- deren for den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, således at vurderingen kan ses i sammenhæng med lønfastsættelsen i den enkelte virksomhed, herunder vurderes muligheden for supplerende pensionsbidrag. København, den 3. juni 1998
Løn og pension. Med etableringen af IndustriPension har parterne ønsket at tage hensyn til medarbejdernes situation i alderdommen tillige med familiernes vilkår, hvis f.eks. død eller invaliditet skulle indtræffe. Medarbejdernes samlede aflønning indeholder derfor nu også et arbejdsgiverbidrag til pension. Parterne er enige om i overenskomstperioden at drøfte, hvorledes man bedst muligt kan fremme en udvikling, hvor der foretages en nøje vurdering af den nødvendige opsparing til pensionsalderen for den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, såle- des at vurderingen kan ses i sammenhæng med lønfastsættelsen i den enkelte virksomhed, herunder vurderes muligheden for sup- plerende pensionsbidrag. København, den 3. juni 1998 For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Protokollat – Pensionsmæssigt beregningsgrundlag – fratrædelsesgodtgørelse og g-dage Nedennævnte parter har i en række sammenhænge drøftet, om der skal beregnes pension af fratrædelsesgodtgørelse og g-dage. Parterne er enige om, at de nævnte elementer er af en sådan karak- ter, at ingen af dem indgår i beregningsgrundlaget for pension. København, den 12. februar 2012 For DIO 1 v/DI For CO-industri På baggrund af overenskomstparternes gode erfaringer med et aftalt bodssystem, der er anvendt ved udenretsligt forlig i pensionssager, er der enighed om at indgå denne organisationsaftale. Overenskomstparterne er endvidere enige om at fortsætte den anvendte praksis, ligesom Industriens Pension følger en fastlagt ryk- kerprocedure, hvor fristen for rettidige indberetning og indbetaling af pensionsbidrag er den 10. i den efterfølgende måned, og hvor de inden overlevering skønner, om der er forhold i sagen, der udsætter overleveringen. Overleveres sagen til overenskomstparterne, tages en vurdering af, om der er undskyldelige forhold ved indberetningen og indbetalin- gen, hvis ikke betales en bod, der er fortsat pligt til at indbetale skyl- digt pensionsbidrag. Sagerne behandles pr. korrespondance efter nedenstående retnings- linjer. Bod ved forlig i almindelig rykkerprocedure.
Løn og pension. Stk. 1. Elever får følgende løn (årsnorm 1865,5 timer):
Stk. 2. Danica Pension betaler et pensionsbidrag på 15 % af lønnen.
Løn og pension. Medarbejderen ansættes på timeløn, som udbetales månedsvis bagud, jf. i øvrigt lokalaftale 3 A. Minimumstimelønnen for medarbejdere, der er fyldt 18 år, er 1/1924 af minimumslønnen for administrative med faguddannelse, såfremt medarbejderen er faguddannet eller tilsvarende. For øvrige medarbejdere, der er fyldt 18 år, er minimumstimelønnen 1/1924 af minimumslønnen for vikarer i henhold til lokalaftale 3.A, pkt. 1. For medarbejdere, der er under 18 år, aftales en individuel timeløn under hensyntagen til alder og erfaring. Minimumslønnen for denne gruppe er dog 80% af ovennævnte når medarbejderen er fyldt 17 år ved ansættelsen, og 60% når medarbejderen er fyldt 16 år. Ved fastsættelse af timelønnen tages der hensyn til medarbejderens kvalifikationer, erfaring og tidligere beskæftigelse Som tillæg til timelønnes betales der følgende arbejdstidsbestemte ydelser i nedennævnte tidsrum: Mandag til fredag kl. 18.00 - kl. 06.00: kr. 29,50 pr. time Lørdag mellem kl. 00.00 - kl. 18.00: kr. 29,50 pr. time Lørdag mellem kl. 18.00 - kl. 24.00: kr. 42,75 pr. time Søndag, søgnehelligdage mellem kl. 00.00 - kl. 18.00: kr. 43,80 pr. time Søndag, søgnehelligdage mellem kl. 18.00 - kl. 24.00: kr. 57,05 pr. time Nætter eft. søn-/søgnehell.dage ml. kl. 00.00 - kl. 06.00: kr. 42,75 pr. time Grundlovsdag mellem kl. 00.00 - kl. 18:00: kr. 43,80 pr. time Grundlovsdag mellem kl. 18.00 - kl. 24:00: kr. 57,05 pr. time Jule og nytårsaftendag mellem kl. 00.00 - kl. 14.00: kr. 43,80 pr. time Jule og nytårsaftendag mellem kl. 14.00 - kl. 18.00: kr. 57,05 pr. time Jule og nytårsaftendag mellem kl. 18:00 - kl. 24.00: kr. 76,45 pr. time Ydelserne opgøres i faktisk tid, og oprundes til 1/4 time pr. dag. For medarbejdere, der er under 18 år, ydes dog 80% af ovennævnte, når medarbejderen er fyldt 17 år ved ansættelsen, og 60% når medarbejderen er fyldt 16 år. For medarbejdere over 18 år gælder særaftale II, når medarbejderen har været ansat ½ år som timelønnet medarbejder.
Løn og pension. Der er aftalt et nyt lønsystem, der bygger på større mulighed for individuel aflønning. Lønsystemet består af: