Lønbestemmelse. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.
Lønbestemmelse. Pensionssikringsregulativet
Lønbestemmelse. Lønnen for den enkelte tekniker aftales i hvert enkelt tilfælde mellem arbejdsgive- ren og teknikeren.
Lønbestemmelse. Lønnen for den enkelte elektriker aftales i hvert enkelt tilfælde mellem ar- bejdsgiveren og elektrikeren i henhold til Elektrikeroverenskomstens § 9, stk. 1, 2 og 3. Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer og dygtighed. Forhandling og eventuel regulering sker individuelt en gang årligt. Omregningsfaktor fra månedsløn til timeløn er 160,33 timer, for en fuldtidsan- sat elektriker. Der sker ikke fradrag i lønnen for helligdage, der falder på elektrikerens nor- male arbejdsdage. Det samme gælder for 1. maj, 5. juni (grundlovsdag) og 24. december (juleaftensdag).
Lønbestemmelse. Lønnen for den enkelte elektriker aftales i hvert enkelt tilfælde mellem arbejds- giveren og elektrikeren i henhold til Elektrikeroverenskomstens § 9, stk. 1, 2 og 3. Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, dygtighed. Endvidere skal der tages stilling til, om der i lønnen er indeholdt betaling for overarbejde, rejse-og udearbejde samt rådighedsvagt og dermed reelt indgået en aftale om funktionsløn. Forhandling og eventuel regulering sker individuelt en gang årligt. Omregningsfaktor fra månedsløn til timeløn er 160,33 timer, for en fuldtidsansat elektriker. Der sker ikke fradrag i lønnen for helligdage, der falder på elektrikerens normale arbejdsdage. Det samme gælder for 1. maj, 5. juni (grundlovsdag) og 24. de- cember (juleaftensdag). Hensigten med opsparingsordningen er at give medarbejderne mulighed for at vælge mellem højere betaling på pension eller løn samt finansiering af feriefri- dage. Den enkelte medarbejder har hvert kalenderår ret til at holde indtil 5 feriefridage med betaling svarende til sædvanlig løn fra opsparingskontoen i det omfang der er dækning på kontoen. Opsparingen til kontoen sker løbende i kalenderåret. Feriefridagene placeres efter aftale eller varsles efter Xxxxxxxxxxx regler om rest- ferie. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for kalenderåret. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes flere feriefridage pr. kalenderår end 5. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget i virksomheden hele kalenderåret, enten på grund af til- eller fratræden, beregnes feriefridagene forholdsmæssigt i forhold til beskæftigelsen i kalenderåret. For alle funktionærlignende ansatte omfattet af overenskomsten oprettes der en opsparingskonto, hvortil arbejdsgiveren i forbindelse med hver lønudbetaling af den ferieberettigede løn henlægger: 1. marts 2022 1. marts 2024 Feriefridage 2,50% 2,50% Fritvalgsordning 7,00% 9,00% Der skal ikke beregnes feriegodtgørelse af opsparingen, idet feriegodtgørelse er indeholdt heri. Ved afholdelse af en feriefridag udbetales aconto pr. dag et beløb svarende til en dagløn. Det kan aftales med den enkelte medarbejder, at bidraget kan udbetales lø- bende sammen med lønnen, dog maksimalt 3 %. Det er dog en forudsætning, at virksomheden kan dokumentere, at der har været dialog om den løbende udbetaling. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om fritvalgsordningens muligheder. Såfremt der sker løbende udbetaling af bidrag ti...
Lønbestemmelse. 1. Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, uddannelse og dygtighed samt stillingens indhold og ansvar.
2. Vurdering og eventuel regulering af teknikernes lønforhold sker en gang om året. Såfremt teknikernes arbejdsforhold ændres, er teknikerne berettiget til vurdering og evt. regulering af lønnen i forbindelse hermed.
3. En af overenskomsten omfattet tekniker er berettiget til at kræve en forhandling med virksomheden, såfremt teknikerens løn afviger fra begyndelsesniveauet for sammenlignelige medarbejdergrupper. Hvis denne forhandling ikke resulterer i enighed, er Teknisk Landsforbund berettiget til at kræve en forhandling med Arbejdsgiverne på virksomheden.
4. Uoverensstemmelser om lønforhold kan kræves behandlet i henhold til regler for behandling af uoverensstemmelser, jf. § 27 i tilfælde, hvor misforhold, som helhed taget, skønnes at være til stede. Ved vurderingen af, hvorvidt der foreligger misforhold, skal der ikke i alle tilfælde refereres til samtlige funktionærer, der på den pågældende virksomhed er omfattet af overenskomsten. Der kan dog ikke føres voldgift om lønforhold for en enkelt person.
Lønbestemmelse. IFO - Stk. 1-6 gælder ikke i Post Danmark. Se lokalaftale nr. 2 og nr. 3 Lønbestemmelser Stk. 7
Lønbestemmelse. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde mellem arbejdsgiveren og medar- bejderen.
Lønbestemmelse. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde mellem DEMKO A/S og medarbejderen.
Lønbestemmelse