Common use of Månedsløn Clause in Contracts

Månedsløn. Virksomheder, der ikke i forvejen anvender månedsløn, kan omlægge lønnen til månedsvis lønudbetaling. Overgangen til månedsløn skal varsles med mindst 2 måneders varsel. Lønnen er til medarbejderens rådighed senest sidste bankdag i måneden. I forbindelse med overgang til månedsvis lønudbetaling, kan medarbejderen an- mode om et acontobeløb, svarende til den netto løn, den pågældende ville have oppebåret i den næstfølgende lønperiode, medmindre andet aftales. Det ønskede acontobeløb udbetales på det tidspunkt, 14-dages lønnen første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebetales ved løntræk over de følgende 12 måneder med 1/12 af acontobeløbet pr. måned, medmindre andet aftales. Dog trækkes det resterende beløb i sidste løn, hvis medarbejderen fratræder. Ved en kørselskontrakts udløb i forbindelse med tab af kontrakten overgår den enkelte medarbejder automatisk til den aflønningsform, der er gældende på den overtagende virksomhed. For månedsløn gælder en månedsnorm på 160,33 timer ved overgang fra den ene periode til den næste. Brudte perioder behandles for- holdsmæssigt.

Månedsløn. Virksomheder, der ikke i forvejen anvender månedsløn, Lønnen kan omlægge lønnen omlægges til månedsvis lønudbetaling. Overgangen til månedsløn skal varsles med mindst 2 måneders varsel. Lønnen er til medarbejderens rådighed senest sidste bankdag i måneden. Medmindre andet aftales ved lokalaftale, opgøres timer, tillægsydelser mv. til og med den lønningsuge, hvori den 20. i hver måned indgår, således at udbe- taling kan finde sted som ovenfor anført. Medarbejderen oplyses om periodisering for lønberegningen. Akkordoverskud udbetales dog altid i henhold til overenskomstens § 12.1 eller 12.2. I forbindelse med overgang til månedsvis lønudbetaling, lønudbetaling kan medarbejderen an- mode om et acontobeløb, svarende til den netto løn, den pågældende ville have oppebåret i den næstfølgende lønperiode, medmindre andet aftales. Det ønskede acontobeløb udbetales på det tidspunkt, 14-dages lønnen første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebetales ved løntræk løn- træk over de følgende 12 måneder med 1/12 af acontobeløbet pr. måned, medmindre med- mindre andet aftales. Det månedlige løntræk skal fremgå af lønsedlen. Dog trækkes det resterende beløb i sidste løn, hvis medarbejderen fratræder. Ved en kørselskontrakts udløb i forbindelse med tab af kontrakten overgår den enkelte medarbejder automatisk til den aflønningsform, der er gældende på den overtagende virksomhed. For månedsløn gælder en månedsnorm på 160,33 timer ved overgang fra den ene periode til den næste. Brudte perioder behandles for- holdsmæssigt.

Månedsløn. Virksomheder, der ikke i forvejen anvender månedsløn, kan omlægge lønnen til månedsvis lønudbetaling. Overgangen til månedsløn skal varsles med mindst 2 måneders varsel. Lønnen er til medarbejderens rådighed senest sidste bankdag i månedenmåne- den. I forbindelse med overgang til månedsvis lønudbetaling, kan medarbejderen an- mode medar- bejderen anmode om et acontobeløb, svarende til den netto løn, den pågældende ville have oppebåret i den næstfølgende lønperiode, medmindre med- mindre andet aftales. Det ønskede acontobeløb udbetales på det tidspunkt, 14-dages lønnen første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebetales tilba- gebetales ved løntræk over de følgende 12 måneder med 1/12 af acontobeløbet acon- tobeløbet pr. måned, medmindre andet aftales. Dog trækkes det resterende re- sterende beløb i sidste løn, hvis medarbejderen fratræder. Ved en kørselskontrakts udløb i forbindelse med tab af kontrakten overgår den enkelte medarbejder automatisk til den aflønningsform, der er gældende på den overtagende virksomhed. For månedsløn gælder gæl- der en månedsnorm på 160,33 timer ved overgang fra den ene periode til den næste. Brudte perioder behandles for- holdsmæssigtforholdsmæssigt.