Nøglemedarbejdere eksempelklausuler

Nøglemedarbejdere. Totalentreprenøren er i forbindelse med gennemførelsen af totalentreprisen forpligtet til at anvende følgende nøglemedarbejdere: [Indsæt titel, navn, firma] [Indsæt titel, navn, firma] [Indsæt titel, navn, firma] De i tilbuddet nævnte nøglemedarbejdere skal være til rådighed for opgaven i nødvendigt omfang og som minimum som angivet i Totalentreprenørens tilbud. Hvis samarbejdet mellem Totalentreprenøren og Bygherren efter Bygherrens saglige vurdering ikke fungerer optimalt på grund af en eller flere nøglemedarbejdere hos Totalentreprenøren, Totalentreprenørens rådgivere, underentreprenører eller underleverandører, er Bygherren dog berettiget til vederlagsfrit at kræve nøglemedarbejderen/nøglemedarbejderne udskiftet med en ny nøglemedarbejder / nye nøglemedarbejdere. Med henblik på at sikre totalentreprisens målsætninger, herunder om overholdelse af den aftalte hovedtidsplan, er Totalentreprenøren efter Bygherrens rimelige anmodning tillige forpligtet til at undersøge muligheden for, at en nøglemedarbejder / nøglemedarbejdere udskiftes med en ny nøglemedarbejder / nye nøglemedarbejdere eller at bemandingen på projektet forøges og/eller forstærkes. De i tilbuddet tilbudte og i Totalentreprisekontrakten udpegede nøglemedarbejdere kan herudover kun udskiftes, hvis vedkommende skifter job eller på anden vis bliver ude af stand til at varetage funktionen. Eventuelle nye nøglemedarbejdere skal skriftligt godkendes af Bygherren efter forevisning af CV’er. Eventuelle nye nøglemedarbejdere skal som minimum have de samme kvalifikationer og forudsætninger for løsning af opgaven, som de oprindeligt udpegede. Det skal efter påkrav fra Bygherren dokumenteres af Totalentreprenøren, at eventuelle nye nøglemedarbejder som minimum har de samme kvalifikationer og forudsætninger for løsning af opgaven, som de oprindeligt udpegede. Bygherren er berettiget til vederlagsfrit at afvise eventuelle nye nøglemedarbejdere, hvis de pågældende personer ikke har samme kvalifikationer og forudsætninger for løsning af opgaven, som de oprindeligt udpegede nøglemedarbejdere. Parterne er enige om, at udskiftning af nøglemedarbejdere uden for ovennævnte tilfælde anses som væsentlig misligholdelse af Totalentreprisekontrakten. 5.TIDSPLAN Arbejdet skal udføres i overensstemmelse med den aftalte hovedtidsplan. Totalentreprenøren skal inden for den frist, der er angivet i den aftalte hovedtidsplan, udarbejde en projekteringstidsplan og en udførelsestidsplan, der overholder fristerne i den aftalte...
Nøglemedarbejdere. 3.3.12.1. Forsikringen er udvidet til at betale omkostninger som Sikrede pådrager sig og som er direkte forbundet med en partners, direktørs eller afdelingschefs dødsfald eller permanente uarbejdsdygtighed.
Nøglemedarbejdere. Leverandøren er forpligtet til at udpege en kørselsleder. Leverandøren har i forbindelse med afgivelse af tilbud oplyst, hvilke medarbejdere der vil udføre opgaven for Leverandøren (nøglemedarbejdere). Såfremt en udskiftning af en nøglemedarbejder er nødvendig, er Leverandøren forpligtet til, uden omkostninger for Ordregiver, at sikre at en ny nøglemedarbejder har mindst tilsvarende kompetencer, som den nøglemedarbejder, som erstattes. Ordregiver er altid berettiget til at forlange en nøglemedarbejder udskiftet, såfremt dette er sagligt begrundet, herunder ved vedvarende samarbejdsproblemer. Leverandøren er også her forpligtet til at sikre, at en ny nøglemedarbejder har tilsvarende kvalifikationer. Ordregiver kan kræve, at Leverandøren forflytter en chauffør, således at denne ikke længere udfører kørsel for Ordregiver, hvis chaufføren har givet anledning til en berettiget klage eller ikke overholder betingelserne i kravspecifikationen. Ved udskiftning af chauffør, søges ny chauffør indarbejdet inden skiftet.
Nøglemedarbejdere. 3.6.11.1. Rekruttering, PR/kommunikation og andre direkte tabsbegrænsende omkostninger for sikrede, som er forbundet med en partners, direktørs eller afdelingschefs døds- fald eller permanente uarbejdsdygtighed, såfremt disse er afholdt med forsikrings- selskabets skriftlige godkendelse.
Nøglemedarbejdere. Leverandøren tilbyder de i Bilag B angivne nøglemedarbejdere til udførelse af de omfattede ydelser. Såfremt Kommunen mener, at en eller flere af de ovennævnte medarbejdere ikke besidder de ønske- de kvalifikationer, og derved ikke er i stand til at udføre den aftalte ydelse, skal Kommunen straks meddele dette samt begrundelsen herfor til Leverandøren. Såfremt Leverandøren i Aftalens løbetid er nødsaget til at ændre de aftalte nøglemedarbejdere, skal Leverandøren straks underrette Kommunen herom, og foretage fornødne foranstaltninger for, at den givne nøglemedarbejdere erstattes af en anden medarbejder med tilsvarende kompetencer. Leveran- døren skal overfor Kommunen straks oplyse, hvis de erstatter nøglemedarbejderne med andre med- arbejdere.
Nøglemedarbejdere 

Related to Nøglemedarbejdere

  • Tillidsrepræsentanter Bemærkning: Når der i det følgende kapitel står, at udveksling af dokumenter skal ske digitalt med tillidsrepræsentanten, forudsætter det tilgængeligt udstyr på arbejdsplad- sen, eks. IT-udstyr og internetopkobling. Der henvises til Protokollat vedrø- rende vilkår for (fælles)tillidsrepræsentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse.

  • Generelle vilkår De generelle vilkår fra punkt 1 til 13 gælder for alle dele af de private forsikringer – dog under forudsætning af, at de typer af forsikringer som bestemmelserne vedrører, er omfattet af private forsikringer og under forudsætning af, at de ikke er fraveget under de enkelte typer af forsikringer, som forsikringerne består af.

  • Indledende bestemmelser 1. Bestemmelsernes formål er at sikre overenskomstmæssige vilkår. Bestemmelserne kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger ud- leveret med henblik på en overordnet belysning af lønforholdene i virksomheden.

  • Arbejdskonflikter Du kan ikke bruge kortet i Danmark, hvis pengeinsti- tuttet, Nets og/eller disse selskabers datacentre ind- drages i en arbejdskonflikt. Ved en sådan konflikts begyndelse og ophør vil der så hurtigt som muligt blive orienteret om det via annoncering i dagspressen. Du kan ikke forvente at kunne bruge kortet uden for Danmark, hvis et eller flere af pengeinstituttets, Nets’ datacentre eller hvis en eller flere af Nets’ internationale samarbejdspartnere inddrages i en arbejdskonflikt. Ved arbejdskonflikter alene uden for Danmark vil kortet fortsat kunne bruges i Danmark.

  • Generelle oplysninger Generelle oplysninger om kundeforholdet, herunder information som TOTALBANKEN A/S har pligt til at informere om.

  • Arbejdstid Stk. 1 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer.

  • Anvendelsesområde Denne aftale finder anvendelse på alle ansatte med tidsbegrænset ansættelse, som er omfattet af en af de mellem parterne indgåede overenskomster. Aftalen finder ikke anvendelse på

  • Afskedigelse af tillidsrepræsentant En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

  • Afsluttende bestemmelser Denne aftale berører ikke den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive overenskomster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelser. Uoverensstemmelser vedrørende nærværende aftale behandles efter de sædvan- lige fagretlige og arbejdsretlige regler. Organisationsaftalen træder i kraft den 10. juli 2002. Der kan ikke rejses fagretli- ge sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Det gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktad- gang i forbindelse med denne implementeringsaftale.

  • Uoverensstemmelser 6. Uoverensstemmelser om reglerne om ferie med tilhørende feriekort og feriefond, behandles efter gældende fagretlige regler.