Område Og Definitioner
Definitioner I denne aftale forstås ved:
Definition Ved tidsbegrænset ansættelse forstås fast ansættelse for en afgrænset periode, en afgrænset begivenhed eller til en afgrænset opgave. For tidsbegrænset ansættelse gælder overenskomstens bestemmelser på samme måde som for tidsubegrænsede ansættelser.
Hvad dækker forsikringen ikke Undtagelserne i punkt 3.2 er, bortset fra undtagelserne der omhandler Højrisikosport, gældende. Højrisikosport som ikke er nævnt, eller som ikke kan sidestilles med sportsgrene, i punkt 15.1.
Hvem er dækket af forsikringen Forsikringen dækker den person, som Spar Nord har udsted Kredit kort med forsikring til (kortholder). Kortholders ægtefælle/samlever og børn under 24 år (se pkt.42.6), er dækket på rejser både med og uden kortholder. Det er en betingelse for dækning at: – Ægtefælle og børn under 24 år skal have samme bo- pælsland som kortholder, både ved bestilling af rejsen og på afrejsetidspunktet. – Samlever er tilmeldt på samme folkeregisteradresse som kortholder på afrejsetidspunktet. For afbestillingsforsikringen gælder, at samlever er tilmeldt samme folkeregisteradresse som kortholder, både ved bestilling af rejsen og på afrejsetidspunktet. Børn under 24 år, der rejser uden kortholder eller kortholders ægtefælle/samlever er omfattet af UNG dækningen. Personer, der er omfattet af forsikringen, betegnes i det følgende som ”sikrede”. Det er en betingelse, at sikrede har ret til den of-fentlige sygesikrings ydelser som fastsat i sund-hedsloven i Danmark, eller har adgang til en lignende privat eller offentlig dækning i sikredes bopælsland. Det er ikke et krav for dækning at rejsen skal være betalt med kortet.
Lovvalg og værneting Retlige tvister med dig afgøres efter dansk ret og ved en dansk domstol.
Ikrafttræden og opsigelse Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.
Værneting og lovvalg Tvister vedrørende forsikringsaftalen afgøres efter dansk ret og ved danske domstole.
Hvordan opsiger jeg aftalen? Du kan opsige forsikringen skriftligt senest en måned før hoved- forfald. • Du kan også opsige forsikringen med 30 dages skriftlig varsel til udgangen af en kalendermåned mod at betale et mindre gebyr. • Efter enhver anmeldt skade kan du indtil 14 dage efter, at vi har udbetalt erstatning eller afvist skaden, opsige forsikringen med 14 dages skriftlig varsel.
Særlig opsparing 15. For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, opret- tes en særlig opsparingsordning. Af den ferieberettigede løn indbe- taler virksomheden pr. 1. maj 2020 5% pr. 1. januar 2021 6% pr. 1. marts 2022 7% Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet.
Hvad dækkes ikke Forsikringen dækker ikke ansvar for:
