Common use of Opgørelse af overarbejdstimer Clause in Contracts

Opgørelse af overarbejdstimer. a. Ved opgørelsen af overarbejde fradrages den til spisning og hvile medgå- ede tid, ligesom også forsømt tid af den normale ugentlige arbejdstid fra- drages overarbejdstiden, medmindre forsømmelsen har fundet sted af en af medarbejderen utilregnelig grund, som rettidigt er anmeldt til arbejds- giveren og godkendt af denne. Ved fradrag for forsømt tid inden for en lønningsperiode modregnes der først i de i samme lønningsperiode sidst præsterede overarbejdstimer. b. Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør undgås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede or- drer, forpligtelser etc. c. Den enkelte medarbejder må ikke udføre mere afspadseringsfrit overar- bejde end 8 timer i 4 på hinanden følgende uger og maks. 4 timer i én uge. Omfanget af overarbejdet bør som regel ordnes mellem arbejdsgiverens repræsentant og den enkelte medarbejder personligt under hensyn til vedkommendes arbejdssteds særlige forhold og den enkelte medarbej- ders personlige forhold. Bestemmelsen om hensyntagen til den enkelte medarbejders personlige forhold, når nødvendigt overarbejde skal udføres, giver ikke medarbejde- ren ret til generelt at nægte at påtage sig overarbejde. d. Overarbejde – ud over det i litra c anførte – hensættes til afspadsering, således at overtidsbetaling (dvs. tillægget) udbetales efter arbejdets ud- førelse. Den personlige timeløn (dvs. den normale timeløn) udbetales i forbindelse med afspadseringen. e. Parterne er indforstået med, at der i spidsbelastningsperioder kan søges dispensation fra de i denne paragraf gældende regler vedr. overarbejde. Dispensationsansøgning tilsendes de respektive organisationer, mens den praktiske tilrettelæggelse aftales lokalt mellem virksomheden og afdelin- gen.

Opgørelse af overarbejdstimer. a. a) Ved opgørelsen af overarbejde fradrages den til spisning og hvile medgå- ede medgåede tid, ligesom også forsømt tid af den normale ugentlige arbejdstid fra- drages ar- bejdstid fradrages overarbejdstiden, medmindre forsømmelsen har fundet sted af en af medarbejderen utilregnelig grund, som rettidigt er anmeldt til arbejds- giveren arbejdsgiveren og godkendt af denne. Ved fradrag for forsømt for- sømt tid inden for en lønningsperiode modregnes der først i de i samme sam- me lønningsperiode sidst præsterede overarbejdstimer. b. b) Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør undgåsund- gås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde overarbej- de af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede or- drerind- gåede ordrer, forpligtelser etc. c. c) Den enkelte medarbejder må ikke udføre mere afspadseringsfrit overar- bejde over- arbejde end 8 timer i 4 på hinanden følgende uger og maksmax. 4 timer i én uge. Omfanget af overarbejdet bør som regel ordnes mellem arbejdsgiverens arbejdsgive- rens repræsentant og den enkelte medarbejder personligt under hensyn hen- syn til vedkommendes arbejdssteds særlige forhold og den enkelte medarbej- ders personlige forhold. Bestemmelsen om hensyntagen til den enkelte medarbejders personlige personli- ge forhold, når nødvendigt overarbejde skal udføres, giver ikke medarbejde- ren med- arbejderen ret til generelt at nægte at påtage sig overarbejde. d. d) Overarbejde – ud over det i litra stk. c anførte – hensættes til afspadseringafspadse- ring, således at overtidsbetaling (dvs. tillægget) udbetales efter arbejdets ud- førelsearbej- dets udførelse. Den personlige timeløn (dvs. den normale timeløn) udbetales ud- betales i forbindelse med afspadseringen. e. e) Parterne er indforstået med, at der i spidsbelastningsperioder kan søges sø- ges dispensation fra de i denne paragraf gældende regler vedr. overarbejdeover- arbejde. Dispensationsansøgning tilsendes de respektive organisationer, mens den praktiske tilrettelæggelse aftales lokalt mellem virksomheden og afdelin- genafdelingen.

Opgørelse af overarbejdstimer. a. a) Ved opgørelsen af overarbejde fradrages den til spisning og hvile medgå- ede medgåede tid, ligesom også forsømt tid af den normale ugentlige arbejdstid fra- drages ar- bejdstid fradrages overarbejdstiden, medmindre forsømmelsen har fundet sted af en af medarbejderen utilregnelig grund, som rettidigt er anmeldt til arbejds- giveren arbejdsgiveren og godkendt af denne. Ved fradrag for forsømt for- sømt tid inden for en lønningsperiode modregnes der først i de i samme sam- me lønningsperiode sidst præsterede overarbejdstimer. b. b) Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør undgåsund- gås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde overarbej- de af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede or- drerind- gåede ordrer, forpligtelser etc. c. c) Den enkelte medarbejder må ikke udføre mere afspadseringsfrit overar- bejde over- arbejde end 8 timer i 4 på hinanden følgende uger og maks. 4 timer i én uge. Omfanget af overarbejdet bør som regel ordnes mellem arbejdsgiverens arbejdsgive- rens repræsentant og den enkelte medarbejder personligt under hensyn hen- syn til vedkommendes arbejdssteds særlige forhold og den enkelte medarbej- ders personlige forhold. Bestemmelsen om hensyntagen til den enkelte medarbejders personlige personli- ge forhold, når nødvendigt overarbejde skal udføres, giver ikke medarbejde- ren med- arbejderen ret til generelt at nægte at påtage sig overarbejde. d. d) Overarbejde – ud over det i litra stk. c anførte – hensættes til afspadseringafspadse- ring, således at overtidsbetaling (dvs. tillægget) udbetales efter arbejdets ud- førelsearbej- dets udførelse. Den personlige timeløn (dvs. den normale timeløn) udbetales ud- betales i forbindelse med afspadseringen. e. e) Parterne er indforstået med, at der i spidsbelastningsperioder kan søges sø- ges dispensation fra de i denne paragraf gældende regler vedr. overarbejdeover- arbejde. Dispensationsansøgning tilsendes de respektive organisationer, mens den praktiske tilrettelæggelse aftales lokalt mellem virksomheden og afdelin- genafdelingen.

Opgørelse af overarbejdstimer. a. Ved opgørelsen af overarbejde fradrages den til spisning og hvile medgå- ede tid, ligesom også forsømt tid af den normale ugentlige arbejdstid fra- drages overarbejdstiden, medmindre forsømmelsen har fundet sted af en af medarbejderen utilregnelig grund, som rettidigt er anmeldt til arbejds- giveren og godkendt af denne. Ved fradrag for forsømt tid inden for en lønningsperiode modregnes der først i de i samme lønningsperiode sidst præsterede overarbejdstimer. b. Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør undgås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede or- drer, forpligtelser etc. c. Den enkelte medarbejder må ikke udføre mere afspadseringsfrit overar- bejde end 8 timer i 4 på hinanden følgende uger og maks. 4 timer i én uge. Omfanget af overarbejdet bør som regel ordnes mellem arbejdsgiverens repræsentant og den enkelte medarbejder personligt under hensyn til vedkommendes arbejdssteds særlige forhold og den enkelte medarbej- ders personlige forhold. Bestemmelsen om hensyntagen til den enkelte medarbejders personlige forhold, når nødvendigt overarbejde skal udføres, giver ikke medarbejde- ren ret til generelt at nægte at påtage sig overarbejde. d. Overarbejde – ud ±ud over det i litra c anførte – hensættes ±hensættes til afspadsering, således at overtidsbetaling (dvs. tillægget) udbetales efter arbejdets ud- førelse. Den personlige timeløn (dvs. den normale timeløn) udbetales i forbindelse med afspadseringen. e. Parterne er indforstået med, at der i spidsbelastningsperioder kan søges dispensation fra de i denne paragraf gældende regler vedr. overarbejde. Dispensationsansøgning tilsendes de respektive organisationer, mens den praktiske tilrettelæggelse aftales lokalt mellem virksomheden og afdelin- gen.

Opgørelse af overarbejdstimer. a. a) Ved opgørelsen af overarbejde fradrages den til spisning og hvile medgå- ede medgåede tid, ligesom også forsømt tid af den normale ugentlige arbejdstid fra- drages ar- bejdstid fradrages overarbejdstiden, medmindre forsømmelsen har fundet sted af en af medarbejderen utilregnelig grund, som rettidigt er anmeldt til arbejds- giveren arbejdsgiveren og godkendt af denne. Ved fradrag for forsømt for- sømt tid inden for en lønningsperiode modregnes der først i de i samme sam- me lønningsperiode sidst præsterede overarbejdstimerover-arbejdstimer. b. b) Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør undgåsund- gås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde overarbej- de af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede or- drerind- gåede ordrer, forpligtelser etc. c. c) Den enkelte medarbejder må ikke udføre mere afspadseringsfrit overar- bejde over- arbejde end 8 timer i 4 på hinanden følgende uger og maksmax. 4 timer i én uge. Omfanget af overarbejdet bør som regel ordnes mellem arbejdsgiverens arbejdsgive- rens repræsentant og den enkelte medarbejder personligt under hensyn hen- syn til vedkommendes arbejdssteds særlige forhold og den enkelte medarbej- ders personlige forhold. Bestemmelsen om hensyntagen til den enkelte medarbejders personlige personli- ge forhold, når nødvendigt overarbejde skal udføres, giver ikke medarbejde- ren med- arbejderen ret til generelt at nægte at påtage sig overarbejde. d. d) Overarbejde – ud over det i litra stk. c anførte – hensættes til afspadseringafspadse- ring, således at overtidsbetaling (dvs. tillægget) udbetales efter arbejdets ud- førelsearbej- dets udførelse. Den personlige timeløn (dvs. den normale timeløn) udbetales ud- betales i forbindelse med afspadseringen. e. e) Parterne er indforstået med, at der i spidsbelastningsperioder kan søges sø- ges dispensation fra de i denne paragraf gældende regler vedr. overarbejdeover- arbejde. Dispensationsansøgning tilsendes de respektive organisationer, mens me- dens den praktiske tilrettelæggelse aftales lokalt mellem virksomheden virksomhe- den og afdelin- genafdelingen.