Organisationsaftale om databeskyttelse. Parterne er enige om, at følgende indsættes i de tværgående protokollater: Danske Anlægsgartnere og 3F Den Grønne Gruppe er enige om, at bestemmelser i overenskomster og den sagsbehandling, der knytter sig hertil, skal fortolkes og behandles i overensstemmelse med Databeskyttelsesforordningen (EU 2016/679), der finder anvendelse i Danmark fra den 25. maj 2018. Danske Anlægsgartnere og 3F Den Grønne Gruppe er enige om, at det ved gennemførelsen af Databeskyttelsesforordningen skal sikres, at den nuværende praksis for indsamling, opbevaring, behandling og udlevering af personoplysninger i henhold til de ansættelses- og arbejdsretlige forpligtelser kan fortsætte.
Organisationsaftale om databeskyttelse. Bestemmelser i overenskomster og dens sagsbehandling, der knytter sig hertil, skal fortolkes og behandles i overensstemmelse med Databeskyttelsesforordnin- gen (EU 2016/679), der finder anvendelse i Danmark fra 25. maj 2018. Ved gennemførelsen af Databeskyttelsesforordningen skal det sikres, at den nu- værende praksis for indsamling, opbevaring, behandling og udlevering af person- oplysninger i henhold til de ansættelses- og arbejdsretlige forpligtelser kan fort- sætte. Organisationsaftalen gælder for alle overenskomster mellem DI og 3F’s Trans- portgruppe. Parterne har i flere sammenhænge drøftet udbredelsen af arbejdsformer, der ad- skiller sig fra normalt fuldtidsarbejde. Tilsvarende har parterne i en række sam- menhænge drøftet mulighederne for en øget arbejdstidsfleksibilitet i forhold til overenskomstrammerne i dag. Emnerne er væsentlige for såvel virksomheder som medarbejdere. Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden igangsættes fælles udvalgs- arbejder på de respektive overenskomstområder, som har til formål at afdække udviklingen i forskellige arbejdsformer og virksomhedernes og medarbejdernes oplevelse af arbejdstidsregler. Der nedsættes derfor senest pr. 1. september 2020 udvalg på Vinduespolererover- enskomsten bestående af parterne. Udvalgene kan suppleres af virksomhedsre- præsentanter samt tillidsrepræsentanter fra Vinduespolereroverenskomsten. Der udarbejdes et kommissorium for det enkelte udvalgsarbejde, som har til formål at afdække vilkår og udbredelse af forskellige ansættelsesformer. Udvalgene har samtidig til opgave at anvise konkrete initiativer, der kan imødekomme såvel be- hovet for tryghed i ansættelsen, som virksomhedernes behov for at kunne tilrette- lægge arbejdet i de markeder, man opererer i. Parterne kan, hvis det skønnes nødvendigt, involvere eksterne samarbejdspartnere i afdækningen, ligesom der er enighed om, at der kan søges om støtte til sådanne projekter i HTUS-fonden. De respektive udvalg skal have færdiggjort arbejdet senest 31. december 2021 med henblik på, at udredningsarbejdet kan drøftes i de respektive arbejdsgiverbe- styrelser, landsklubber og parternes organisationsudvalg forinden overenskomst- fornyelsen 2023. H. C. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx X Tlf. 0000 0000 xx.xx Vinduespolerer overenskomst Xxxxxxxxxxxxx 0 1790 København V Tlf. 00 000 000
Organisationsaftale om databeskyttelse. Dansk Erhverv og ESL (Serviceforbundet) er enige om, at bestemmelser i over- enskomster og den sagsbehandling, der knytter sig hertil, skal fortolkes og be- handles i overensstemmelse med Databeskyttelsesforordningen (EU 2016/679), der finder anvendelse i Danmark fra den 25. maj 2018. Dansk Erhverv og ESL (Serviceforbundet) er enige om, at det ved gennemfø- relsen af Databeskyttelsesforordningen skal sikres, at den nuværende praksis for indsamling, opbevaring, behandling og udlevering af personoplysninger i henhold til de ansættelses- og arbejdsretlige forpligtelser kan fortsætte. Parterne har en fælles interesse i, at sager om chikane, mobning og andre kræn- kende handlinger behandles så hurtigt og hensynsfuldt for de involverede lokale parter som muligt. Parterne er derfor enige om at nedsætte et udvalg i overenskomstperioden, der skal se på den eksisterende fagretlige håndtering og eventuelt anvise nye kon- fliktløsningstiltag i sager af denne karakter. Udvalget vil i det arbejde inddrage de erfaringer, der allerede er oppebåret i andre relevante fora. København, marts 2020 For Dansk Erhverv Arbejdsgiver For ESL Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For Serviceforbundet Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Sted: Dato: Ejendoms- og Servicefunktionærernes Landssammenslutning Sted: Dato: ESL Xxxxx Xxxxxxx Plads 12, 1 2720 Vanløse Telefon 0000 0000 xxx@xxxxxxxxx.xx xxx.x-x-x.xx Dansk Erhverv Arbejdsgiver Børsen 1217 København K
Organisationsaftale om databeskyttelse. Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Sygeplejeråd er enige om, at bestemmel- ser i overenskomster og den sagsbehandling, der knytter sig hertil, skal fortol- kes og behandles i overensstemmelse med Databeskyttelsesforordningen (EU 2016/679), der finder anvendelse i Danmark fra den 25. maj 2018. Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Sygeplejeråd er enige om, at det ved gennemførslen af Databeskyttelsesforordningen skal sikres, at den nuværende praksis for indsamling, opbevaring, behandling og udlevering af personoplysnin- ger i henhold til de ansættelses- og arbejdsretlige forpligtelser kan fortsætte. Dansk Sygeplejeråd Sankt Xxxx Xxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx X Telefon 0000 0000 Fax 0000 0000 E-mail xxx@xxx.xx xxx.xxx.xx Dansk Erhverv Arbejdsgiver Børsen 1217 København K