Overførelse af ferie eksempelklausuler

Overførelse af ferie. Lønmodtageren og arbejdsgiveren kan indgå aftale om overførsel af ferie ud over 20 dage til det følgende ferieår på følgende vilkår:
Overførelse af ferie. Der kan på virksomheden ved lokalaftale i henhold til Overenskomst Del 1, § 10 og med den enkelte lønmodtager aftales, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til afholdelse i den følgende ferie- afholdelsesperiode. Overført ferie afholdes først. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden ferie- afholdelsesperiodens udløb dvs. 31. december. Arbejdsgiveren har endvi- dere pligt til senest den 31. december inden ferieafholdelsesperiodens ud- løb at meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelse, jf. stk. 9, at ferien overføres. Der kan dog ikke afholdes overført ferie i en opsigelsesperiode.
Overførelse af ferie. Medarbejderen og arbejdsgiveren kan indgå aftale om overførsel af ferie ud over 20 dage til det følgende ferieår på følgende vilkår: − Aftalen skal indgås skriftligt inden den 30. september efter ferieårets udløb. Virksom- heden skal endvidere inden for samme tidsfrist give skriftlig meddelelse til den, der ud- betaler feriegodtgørelsen, at ferien overføres. − Aftalen kan alene omfatte xxxxx ud over 20 feriedage. − Der kan maksimalt overføres 5 feriedage i et ferieår. Ferie herudover skal afholdes i ferieåret. Der kan på intet tidspunkt akkumuleres mere end én overført ferieuge.

Related to Overførelse af ferie

  • Afskedigelse af tillidsrepræsentant En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.