Pasning af nærtstående eksempelklausuler

Pasning af nærtstående. Medarbejdere, der ønsker at passe nærtstående med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse, har ret til fravær fra arbejdet. Medarbejderen skal, senest 6 uger før fraværet påbegyndes, give arbejdsgiveren besked herom, samt om hvornår fraværet påbegyndes og længden heraf. Såfremt medarbejderen ønsker at vende tilbage til arbejdet før det oprindeligt varslede tidspunkt, skal dette meddeles arbejdsgiveren senest 4 uger før genoptagelsen af arbejdet. Såfremt påbegyndelsen af fraværet udskydes, skal der hurtigst muligt gives arbejdsgiveren besked herom samt om nyt tidspunkt for fraværets påbegyndelse.

Pasning af nærtstående. Medarbejdere, der har orlov for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, kan få orlov med fuld løn. Perioden, hvor der holdes orlov med fuld løn kan ikke udgøre mere end tre mdr. in- den for et år. Det er en forudsætning, at medarbejderen er berettiget til plejevederlag efter be- stemmelserne herom i lov om social service, og at DR modtager plejevederlaget. Der optjenes ferie under orloven. Orloven medregnes i medarbejderens ancien- nitet.

Pasning af nærtstående. CDR-chefer, der har xxxxx for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem i henhold til § 119 i ”Lov om social service”, kan få orlov med fuld løn i op til 3 måneder inden for et år. Det er en forudsætning, at medarbejderen modtager plejevederlag fra kommunen og, at DR modtager plejevederlaget.