Common use of Præmiebetaling Clause in Contracts

Præmiebetaling. Stk. 1 Til dækning af de omkostninger, der er forbundet med ordningen, afkortes i de pågældendes løn, rådighedsløn, ventepenge eller pension en forsikrings- præmie, hvis størrelse fastsættes efter gruppelivsordning nr. 86115 i Forenede Gruppeliv på grundlag af oplysninger om antallet af forsikrede og disses al- dersfordeling. Kommunerne/regionerne indbetaler præmierne til Forenede Gruppeliv efter nærmere aftalte regler. Til udligning yder kommuner- ne/regionerne de pågældende et tillæg til løn, pension, rådighedsløn eller ven- tepenge af samme størrelse som forsikringspræmien, benævnt gruppelivstil- læg. Stk. 2 Præmien udgør med virkning fra 1. april 2015 30,00 kr. pr. måned pr. ansat. Bemærkning: For månedslønnede medarbejdere fradrages/tillægges præmien hver måned i forbindelse med lønberegningen. Præmien for den pågældende måned skal afregnes månedsvis til Forenede Gruppeliv (FG). For 14-dages-lønnede udgør fradraget/gruppelivstillægget kr. 13,85 pr. lønperiode. Afregning sker ligeledes månedsvis. For medarbejdere, der har karenstid, beregnes fradrag og gruppelivstillæg i den første lønperiode, hvori 6 måneders dagen for ansættelsen falder. Ifølge de almindelige forsikringsbetingelser for gruppelivsforsikringen kan der for en medarbejder, der fratræder, fordi erhvervsevnen på fratrædelsestidspunktet er nedsat med 2/3 på grund af sygdom eller ulykke, ydes præmiefri dækning, så længe erhvervsudygtigheden varer, dog højst i 3 år og længst til det 67. år. Ansøgning om præmiefritagelse indgives gennem kommunen til Forenede Gruppeliv. Muligheden er ikke aktuel for tjenestemænd der fratræder, fordi erhvervsevnen er nedsat med 2/3 overgår til tjenestemandspension, og er dermed fortsat dækket af gruppelivsforsikringen jf. § 2. Stk. 3 Gruppelivstillægget indgår ikke i grundlaget for beregning af feriegodtgørelse og særlig feriegodtgørelse.

Præmiebetaling. Stk. 1 1. Til dækning af de omkostninger, der er forbundet med ordningen, ordningen forbundne omkostninger afkortes i de pågældendes løn, rådighedsløn, ventepenge eller pension løn en forsikrings- præmieforsikringspræmie, hvis størrelse fastsættes efter gruppelivsordning nraf aftaleparterne. 86115 i Forenede Gruppeliv på grundlag af oplysninger om antallet af forsikrede og disses al- dersfordeling. KommunerneKommuner- ne/regionerne Regionerne indbetaler præmierne til Forenede Gruppeliv efter nærmere aftalte reglerGruppeliv, jf. dog stk. 5. Til udligning yder kommuner- nekommunerne/regionerne de pågældende et tillæg til løn, pension, rådighedsløn eller ven- tepenge lønnen af samme størrelse som forsikringspræmien, benævnt gruppelivstil- læg. Stkgruppelivstillæg. 2 Præmien Præmiebeløbet udgør med virkning fra pr. 1. april 2015 30,00 2011 86,47 kr. pr. måned prmåned. ansat. Bemærkning: For månedslønnede medarbejdere Beløbet fradrages/tillægges præmien hver måned i forbindelse med lønberegningen. Præmien for den pågældende måned skal afregnes månedsvis til Forenede Gruppeliv (FG)Gruppeliv, jf. For 14-dages-lønnede udgør fradraget/gruppelivstillægget krdog stk. 13,85 pr4. BEMÆRKNING 1: Forsikringssummen er ved udbetaling fritaget for indkomstskat og særlig afgift, men der skal eventuelt betales boafgift. lønperiode. Afregning sker ligeledes månedsvis. For medarbejdere, der har karenstid, beregnes fradrag og gruppelivstillæg i den første lønperiode, hvori 6 måneders dagen for ansættelsen falder. Ifølge BEMÆRKNING 2: Efter de almindelige forsikringsbetingelser for gruppelivsforsikringen gældende almindelige forsikringsbetin- gelser kan der for en medarbejder, der fratræder, fratræder fordi erhvervsevnen på fratrædelsestidspunktet er nedsat med mindst 2/3 på grund af sygdom eller ulykkeulykkestilfælde, fra fratræ- delsestidspunktet ydes præmiefri dækning, så længe erhvervsudygtigheden varer, varer - dog højst i 3 år og længst til det 67. år. Ansøgning om præmiefritagelse indgives rettes gennem kommunen til Forenede Gruppeliv. Muligheden er ikke aktuel for tjenestemænd der fratræder, fordi erhvervsevnen er nedsat Der henvises til den folder Forenede Gruppeliv udsender til kommunerne og regionerne med 2/3 overgår til tjenestemandspension, og er dermed fortsat dækket henblik på orientering af gruppelivsforsikringen jf. § 2de forsikrede. Stk. 3 2. Gruppelivstillægget indgår ikke i grundlaget for beregning af feriegodtgørelse og særlig feriegodtgørelse. Stk. 3. Under lovligt fravær uden løn i henhold til lov i forbindelse med sygdom, barsel og adoption, og orlov til pasning af døende, bevilget tjenestefrihed uden løn i henhold til lov om børnepasningsorlov, varetagelse af ombud og medlemskab af Folketinget eller Europa-Parlamentet, værnepligt og ferie opretholdes dækningen uden præmiebetaling, forudsat ansættelsesforholdet består. Ved andet godkendt fravær i indtil 3 måneder uden løn, opretholdes dækningen ligele- des uden præmiebetaling, forudsat ansættelsesforholdet består. Stk. 4. Ved tjenestefrihed uden løn udover 3 måneder har den ansatte mulighed for at oprethol- de dækning mod betaling. Den ansatte skal fremsende dokumentation for perioden med tjenestefrihed uden løn til Forenede Gruppeliv, som herefter beregner en forsikrings- præmie for perioden. Forsikringspræmien for hele perioden skal senest betales inden den ansatte påbegynder perioden med tjenestefrihed uden løn. Ved en eventuel forlæn- gelse af perioden med tjenestefrihed uden løn skal den ansatte kontakte Forenede Grup- peliv for en eventuel forlængelse af forsikringsperioden.

Præmiebetaling. Stk. 1 1. Til dækning af de omkostninger, der er forbundet med ordningen, ordningen forbundne omkostninger afkortes i de pågældendes løn, rådighedsløn, ventepenge eller pension løn en forsikrings- præmieforsikringspræmie, hvis størrelse fastsættes efter gruppelivsordning nraf afta- leparterne. 86115 i Forenede Gruppeliv på grundlag af oplysninger om antallet af forsikrede og disses al- dersfordeling. Kommunerne/regionerne (Amts)kommunerne indbetaler præmierne til Forenede Gruppeliv efter nærmere aftalte reglerGrup- peliv, jf. dog stk. 5. Til udligning yder kommuner- ne/regionerne (amts)kommunerne de pågældende et tillæg til løn, pension, rådighedsløn eller ven- tepenge lønnen af samme størrelse som forsikringspræmien, benævnt gruppelivstil- læg. Stkgruppelivstillæg. 2 Præmien udgør med virkning fra 1Præmiebeløbet udgør: 01-04-2005 til den 31- 03-2006 74,57 kr./mdr. april 2015 30,00 kr. pr. måned pr. ansat. Bemærkning: For månedslønnede medarbejdere Beløbet fradrages/tillægges præmien hver måned i forbindelse med lønberegningenlønberegnin- gen. Præmien for den pågældende måned skal afregnes månedsvis til Forenede Gruppeliv (FG)Gruppeliv, jf. For 14-dages-lønnede udgør fradraget/gruppelivstillægget krdog stk. 13,85 pr4. BEMÆRKNING 1: Forsikringssummen er ved udbetaling fritaget for indkomstskat og særlig afgift, men der skal eventuelt betales boafgift. lønperiode. Afregning sker ligeledes månedsvis. For medarbejdere, der har karenstid, beregnes fradrag og gruppelivstillæg i den første lønperiode, hvori 6 måneders dagen for ansættelsen falder. Ifølge BEMÆRKNING 2: Efter de almindelige forsikringsbetingelser for gruppelivsforsikringen gældende almindelige forsik- ringsbetingelser kan der for en medarbejder, der fratræder, fratræder fordi erhvervsevnen på fratrædelsestidspunktet er nedsat med mindst 2/3 på grund af sygdom eller ulykkeulykkestilfælde, fra fratrædelsestidspunktet ydes præmiefri dækning, så længe erhvervsudygtigheden varer, dog højst i 3 år og længst til det 67. år. Ansøgning om præmiefritagelse indgives rettes gennem kommunen til Forenede Gruppeliv. Muligheden er ikke aktuel for tjenestemænd der fratræder, fordi erhvervsevnen er nedsat Der henvises til den folder Forenede Gruppeliv udsender til kommunerne med 2/3 overgår til tjenestemandspension, og er dermed fortsat dækket hen- blik på orientering af gruppelivsforsikringen jf. § 2de forsikrede. Stk. 3 2. Med lønnen i februar måned 2007 indbetales en engangspræmie på 19,05 kr. Stk. 3. Gruppelivstillægget indgår ikke i grundlaget for beregning af feriegodtgørelse feriegodtgø- relse og særlig feriegodtgørelse. Stk. 5. Ved tjenestefrihed uden løn udover 3 måneder, har den ansatte mulighed for at opretholde dækning mod betaling. Den ansatte skal fremsende do- kumentation for perioden med tjenestefrihed uden løn til Forenede Grup- peliv, som herefter beregner en forsikringspræmie for perioden. Forsik- ringspræmien, for hele perioden, skal senest betales inden den ansatte påbegynder perioden med tjenestefrihed uden løn. Ved en eventuel for- længelse af perioden med tjenestefrihed uden løn skal den ansatte kon- takte Forenede Gruppeliv for en eventuel forlængelse af forsikringsperio- den.

Præmiebetaling. Stk. 1 1. Til dækning af de omkostninger, der er forbundet med ordningen, ordningen forbundne omkostninger afkortes i de pågældendes løn, rådighedsløn, ventepenge eller pension løn en forsikrings- præmieforsikringspræmie, hvis størrelse fastsættes efter gruppelivsordning nraf aftaleparterne. 86115 i Forenede Gruppeliv på grundlag af oplysninger om antallet af forsikrede og disses al- dersfordeling. KommunerneKommuner- ne/regionerne indbetaler præmierne til Forenede Gruppeliv efter nærmere aftalte reglerGruppeliv, jf. dog stk. 5. Til udligning yder kommuner- nekommunerne/regionerne de pågældende et tillæg til løn, pension, rådighedsløn eller ven- tepenge lønnen af samme størrelse som forsikringspræmien, benævnt gruppelivstil- læg. Stkgruppelivstillæg. 2 Præmien udgør med virkning fra 1Præmiebeløbet udgør: 01-04-2008 86,47 kr./mdr. april 2015 30,00 kr01-04-2011 86,47 kr./mdr. pr. måned pr. ansat. Bemærkning: For månedslønnede medarbejdere Beløbet fradrages/tillægges præmien hver måned i forbindelse med lønberegningen. Præmien for den pågældende måned skal afregnes månedsvis til Forenede Gruppeliv (FG)Gruppeliv, jf. For 14-dages-lønnede udgør fradraget/gruppelivstillægget krdog stk. 13,85 pr4. BEMÆRKNING 1: Forsikringssummen er ved udbetaling fritaget for indkomstskat og særlig afgift, men der skal eventuelt betales boafgift. lønperiode. Afregning sker ligeledes månedsvis. For medarbejdere, der har karenstid, beregnes fradrag og gruppelivstillæg i den første lønperiode, hvori 6 måneders dagen for ansættelsen falder. Ifølge BEMÆRKNING 2: Efter de almindelige forsikringsbetingelser for gruppelivsforsikringen gældende almindelige forsikringsbetin- gelser kan der for en medarbejder, der fratræder, fratræder fordi erhvervsevnen på fratrædelsestidspunktet er nedsat med mindst 2/3 på grund af sygdom eller ulykkeulykkestilfælde, fra fratræ- delsestidspunktet ydes præmiefri dækning, så længe erhvervsudygtigheden varer, dog højst i 3 år og længst til det 67. år. Ansøgning om præmiefritagelse indgives rettes gennem kommunen til Forenede Gruppeliv. Muligheden er ikke aktuel for tjenestemænd der fratræder, fordi erhvervsevnen er nedsat Der henvises til den folder Forenede Gruppeliv udsender til kommunerne og regionerne med 2/3 overgår til tjenestemandspension, og er dermed fortsat dækket henblik på orientering af gruppelivsforsikringen jf. § 2de forsikrede. Stk. 3 2. Gruppelivstillægget indgår ikke i grundlaget for beregning af feriegodtgørelse og særlig feriegodtgørelse. Stk. 3. Under lovligt fravær uden løn i henhold til lov i forbindelse med sygdom, barsel og adoption, og orlov til pasning af døende, bevilget tjenestefrihed uden løn i henhold til lov om børnepasningsorlov, varetagelse af ombud og medlemskab af Folketinget eller Europa-Parlamentet, værnepligt og ferie opretholdes dækningen uden præmiebetaling, forudsat ansættelsesforholdet består. Ved andet godkendt fravær i indtil 3 måneder uden løn, opretholdes dækningen ligele- des uden præmiebetaling, forudsat ansættelsesforholdet består. Stk. 4. Ved tjenestefrihed uden løn udover 3 måneder, har den ansatte mulighed for at oprethol- de dækning mod betaling. Den ansatte skal fremsende dokumentation for perioden med tjenestefrihed uden løn til Forenede Gruppeliv, som herefter beregner en forsikrings- præmie for perioden. Forsikringspræmien, for hele perioden, skal senest betales inden den ansatte påbegynder perioden med tjenestefrihed uden løn. Ved en eventuel forlæn- gelse af perioden med tjenestefrihed uden løn skal den ansatte kontakte Forenede Grup- peliv for en eventuel forlængelse af forsikringsperioden.

Præmiebetaling. Stk31.1 Første præmie skal betales når forsikringen træder i kraft. 1 Til dækning Senere præmie skal betales på de forfalds- eller ændringsdatoer, som fremgår af de policen. Sammen med præmien opkræves afgifter, gebyrer, policepenge og andre omkostninger. 31.2 Præmien opkræves via betalingsservice, der er forbundet FI-kort eller efter aftale på anden måde. Forsikringstageren betaler alle udgifter ved opkrævning og indbetaling af præmien. Opkrævningen fremsendes til den betalingsadresse, Dansk Fartøjsforsikring A/S har fået oplyst. Hvis betalingsadressen ændres skal, Dansk Fartøjsforsikring A/S straks have besked. 31.3 Hvis præmien ikke betales senest den rettidige indbetalingsdag, sender Dansk Fartøjsforsikring A/S en påmindelse med ordningenoplysning om, afkortes i de pågældendes løn, rådighedsløn, ventepenge eller pension en forsikrings- præmieat forsikringen ophører, hvis størrelse fastsættes efter gruppelivsordning nr. 86115 i Forenede Gruppeliv på grundlag af oplysninger om antallet af forsikrede og disses al- dersfordeling. Kommunerne/regionerne indbetaler præmierne til Forenede Gruppeliv efter nærmere aftalte regler. Til udligning yder kommuner- ne/regionerne de pågældende et tillæg til lønpræmien ikke betales senest 21 dage efter, pension, rådighedsløn eller ven- tepenge af samme størrelse som forsikringspræmien, benævnt gruppelivstil- lægat påmindelsen er afsendt. Stk31.4 Hvis der sendes en påmindelse, herunder meddelelse om eventuel udpantning, har Dansk Fartøjsforsikring A/S ret til at opkræve morarenter og andre omkostninger. 2 Præmien udgør med virkning fra Dansk Fartøjsforsikring A/S har endvidere ret til at beregne sig ekspeditionsgebyr. Gebyr for udskrivning af dokumenter og øvrige serviceydelser svarende til Dansk Fartøjsforsikring A/S omkostninger herved. Såfremt disse omkostninger stiger, er Dansk Fartøjsforsikring berettiget til at hæve renter og gebyrer, så de svarer til de faktiske omkostninger. 31.5 Kasko- og ansvarsforsikringen er bonusreguleret. Det vil sige, at der gives 5 % rabat pr. år for skadesfri sejlads i maksimalt 3 år. Rabatten optjenes efter først kommende hovedforfaldsdag (1. april 2015 30,00 krapril) efter indtegning. prVed skade hvor skylden foreligger hos forsikringstager frafalder rabatten. måned pr. ansat. Bemærkning: For månedslønnede medarbejdere fradrages/tillægges præmien hver måned i forbindelse med lønberegningen. Præmien Ny optjening af rabat for den pågældende måned skal afregnes månedsvis til Forenede Gruppeliv (FG). For 14-dages-lønnede udgør fradraget/gruppelivstillægget kr. 13,85 pr. lønperiode. Afregning sker ligeledes månedsvis. For medarbejdere, der har karenstid, beregnes fradrag og gruppelivstillæg i den første lønperiode, hvori 6 måneders dagen for ansættelsen falder. Ifølge de almindelige forsikringsbetingelser for gruppelivsforsikringen kan der for en medarbejder, der fratræder, fordi erhvervsevnen på fratrædelsestidspunktet er nedsat med 2/3 på grund af sygdom eller ulykke, ydes præmiefri dækning, så længe erhvervsudygtigheden varerskadesfri sejlads påbegyndes umiddelbart efter, dog højst tidligst ved førstkommende hovedforfaldsdag efter skadesbehandlingens afslutning. Der gøres opmærksom på, at præmien indeksreguleres i 3 år og længst henhold til det 67. år. Ansøgning om præmiefritagelse indgives gennem kommunen til Forenede Gruppeliv. Muligheden er ikke aktuel for tjenestemænd der fratræder, fordi erhvervsevnen er nedsat med 2/3 overgår til tjenestemandspension, og er dermed fortsat dækket af gruppelivsforsikringen jf. § 2punkt 32. Stk. 3 Gruppelivstillægget indgår ikke i grundlaget for beregning af feriegodtgørelse og særlig feriegodtgørelse.