Common use of Refiruttering, fastholdelse og fremmøde Clause in Contracts

Refiruttering, fastholdelse og fremmøde. Mål nr. 08 Rekruttering, fastholdelse og fremmøde Hvilket resultat vil vi opnå i 2023? Autismecenter Xxx fortsstter arbejdet med tiltagene i den lokale handleplan for rekruttering, fastholdelse og fremmøde, der blev udarbejdet og godkendt i det lokale MED-system i marts 2022 og justerer handleplanen i det omfang, det vurderes at vsre nødvendigt. I forhold til rekruttering er det målet, at vi kan rekruttere faguddannede medarbejdere, når vi slår stillinger op, hvorved vi fastholder den målrettede bevsgelse fra ’ufaglsrt til faguddannet’, således at vi fortsat arbejder frem imod en målsstning i 2025 om, at højst 22 % af den samlede medarbejdersammensstning udgøres af ufaglsrte stillinger målt på medarbejdertimer. Som center står Autismecenter Syd på et stsrkt, psdagogisk fagligt fundament som beriges og suppleres af en flerfaglighed i medarbejdergrupperne. Psdagogik er og skal fortsat vsre den bsrende faglighed i Autismecenter Syd, suppleret af sundhedsfaglige kompetencer. Det er også det, der ligger bag de fornuftige, faglige fsllesnsvnere, der kendetegner Autismecenter Syd. Et stsrk fslles fagligt fundament er et rigtig godt udgangspunkt for at profitere af flerfaglighed og de nuancer, andre faggrupper kan lsgge til centeret og som er et aktiv i at sikre sundhed, mestring og fsllesskabelse. Arbejdet med at fremme rekruttering af faguddannede medarbejdere vil fokusere på: • Konvertering af ufaglsrte stillinger til faguddannede stillinger ved stillingsledighed, hvor det er muligt og relevant. Det forventes at vsre muligt i de fleste tilfslde, dog vanskeligere ved stillinger til afdelinger med sikkerhedsnormering, hvor det erfaringsmsssigt er svsrere at rekruttere. • Fastholde fokus på flerfaglighed ved stillingsledighed. • Et tvsrgående mål for centrene i Socialområdet, er en koordineret og professionel indsats om en medie-og marketingsstrategi, for at tiltrskke arbejdskraft. Indsatsen har fokus på to dele: - en fslles, koordineret deltagelse på job- og karrieremesser, - at udarbejde videoer, der kan levendegøre centrenes stillingsopslag i øjenhøjde med ansøgermålgruppen. I forhold til fastholdelse er det målet, at personaleomsstningen reduceres fra 20 % i 2022 til 16,4 % i 2023. Arbejdet på at fremme fastholdelse vil fokusere på følgende: • Dialogen om, hvad den enkelte medarbejder – inden for rammerne af kerneopgaven – mener gør arbejdet spsndende, gøres til en fast del af MUS-samtalen. • Talentudvikle og give mulighed for at vsre frontløber på faglige msrkesager. I forhold til sQggfravsr* er det målet, at det i 2023 samlet set ikke overstiger 7,5 %. Arbejdet på at reducere sygefravsr vil fokusere på følgende virkemidler: • Hyppig afholdelse af sygefravsrssamtaler med ssrligt fokus på lsngerevarende sygefravsr og hyppigt sygefravsr. • Tidligt fokus på tilbagevendelsesplaner. • Tydelig vurdering og prscisering af, hvilket fravsr driften kan bsre. • Fokuseret arbejde med trivsel og sygefravsr i regi af Lokal-MED, startende med temamøde i februar. Xxxxxxx bidrager det til at nå de politisk godkendte effektmål? Det er en forudsstning for at nå effektmålene, at Autismecenter Syd kan rekruttere og beholde den nødvendige arbejdskraft og de nødvendige kompetencer, og at de ansatte medarbejdere møder på arbejde. Hvordan måles og dokumenteres målopfyldelsen og hvem gør det? Rekruttering: Andelen af faguddannede hhv. ufaglsrte opgøres i oktober 2023. Fastholdelse: Personaleomsstningen opgøres i oktober 2023. Sygefravsr: Sygefravsret fremgår af Min Portal og består af elementerne § 56 sygdom, delvis § 56 sygdom, arbejdsskade, delvis arbejdsskade, nedsat tjeneste/delvis syg samt sygedage. Krsver dette mål samarbejde med andre centerområder? Nej, dog sker arbejdet med det tvsrgående mål i fsllesskab med de øvrige centerområder på Socialområdet.

Refiruttering, fastholdelse og fremmøde. Mål nr. 08 10 Rekruttering, fastholdelse og fremmøde Hvilket resultat vil vi opnå i 2023? Autismecenter Xxx Hjemmeplejen fortsstter arbejdet med tiltagene i den lokale handleplan for rekruttering, fastholdelse og fremmøde, der blev udarbejdet og godkendt i det lokale MED-system i marts 2022 og justerer handleplanen 2020. Handleplanen justeres løbende i det omfang, det vurderes at vsre nødvendigt. I forhold til rekruttering er det målet, at vi kan rekruttere faguddannede faglsrte medarbejdere, når vi slår stillinger op, hvorved vi fastholder den målrettede bevsgelse fra ’ufaglsrt til faguddannet’, således at vi fortsat arbejder frem imod en målsstning i 2025 om, at højst 22 % af den samlede medarbejdersammensstning udgøres op så andelen af ufaglsrte ikke stiger. Tiltag vil vsre at slå stillinger målt på medarbejdertimer. Som center står Autismecenter Syd på et stsrkt, psdagogisk fagligt fundament som beriges og suppleres af en flerfaglighed i medarbejdergrupperne. Psdagogik er og skal fortsat vsre den bsrende faglighed i Autismecenter Syd, suppleret af sundhedsfaglige kompetencer. Det er også det, der ligger bag de fornuftige, faglige fsllesnsvnere, der kendetegner Autismecenter Syd. Et stsrk fslles fagligt fundament er et rigtig godt udgangspunkt for at profitere af flerfaglighed og de nuancer, andre faggrupper kan lsgge til centeret og som er et aktiv i at sikre sundhed, mestring og fsllesskabelse. Arbejdet med at fremme rekruttering af faguddannede medarbejdere vil fokusere på: • Konvertering af ufaglsrte stillinger til faguddannede stillinger ved stillingsledighedop via sociale medier, hvor det der er muligt og relevant. Det forventes at vsre muligt indledt samarbejde med kommunikationsafdelingen samt fortsat deltage i de fleste tilfslde, dog vanskeligere ved stillinger til afdelinger med sikkerhedsnormering, hvor det erfaringsmsssigt er svsrere at rekruttere. • Fastholde fokus på flerfaglighed ved stillingsledighed. • Et tvsrgående mål for centrene i Socialområdet, er en koordineret og professionel indsats om en medie-og marketingsstrategi, for at tiltrskke arbejdskraft. Indsatsen har fokus på to dele: - en fslles, koordineret deltagelse på job- og karrieremesser, - at udarbejde videoer, der kan levendegøre centrenes stillingsopslag i øjenhøjde med ansøgermålgruppenBusiness Aabenraas jobcafeer. I forhold til fastholdelse er det målet, at personaleomsstningen reduceres falder fra 20 23 % i 2022 til 16,4 21 % i 20232023 ved at få nye medarbejdere godt introduceret via en ny virtuel intro på plan2learn, som udvikles via statslige puljemidler i samarbejde med Marselisborg konsulenterne. Arbejdet på at fremme fastholdelse vil fokusere på følgende: • Dialogen om, hvad den enkelte medarbejder – inden for rammerne af kerneopgaven – mener gør arbejdet spsndende, gøres til en fast del af MUS-samtalen. • Talentudvikle og give Fra IA22 fastholdes mulighed for at vsre frontløber på faglige msrkesagerkomme op i tid, evalueringssamtale med nye medarbejdere efter en måneds anssttelse samt gode praktikvejlederrammer. I forhold til sQggfravsrsygefravsr* er det målet, at det sygefravsret i 2023 samlet set ikke overstiger 5,5 %., hvor dagvagter gennemsnitligt har et sygefravsr på 4,64 % og aften/natvagter har et sygefravsr på max. 7,5 %. Arbejdet på Det gøres ved at reducere sygefravsr vil fokusere på følgende virkemidler: • Hyppig afholdelse af sygefravsrssamtaler med ssrligt fokus på lsngerevarende sygefravsr og hyppigt følge sygefravsrsforløbene i ”Delpolitik for sygefravsr. • Tidligt fokus på tilbagevendelsesplaner. • Tydelig vurdering og prscisering af, hvilket fravsr driften kan bsre. • Fokuseret arbejde med trivsel og sygefravsr i regi af Lokal-MED, startende med temamøde i februar”. Xxxxxxx bidrager det til at nå de politisk godkendte effektmål? Det er en forudsstning for at nå effektmålene, at Autismecenter Syd hjemmeplejen kan rekruttere og beholde den nødvendige arbejdskraft og de nødvendige kompetencer, og at de ansatte medarbejdere møder på arbejde. Hvordan måles og dokumenteres målopfyldelsen og hvem gør det? Rekruttering: Andelen af faguddannede hhvufaglsrte dokumenteres ved udarbejdelsen af nsste års institutionsaftale, jf. ufaglsrte opgøres i oktober 2023afsnit 2.2. Fastholdelse: Personaleomsstningen opgøres to gange årligt i april og oktober 2023af konsulent i Økonomistyring & Analyse. Sygefravsr: Sygefravsret fremgår af Min Portal og består af elementerne § 56 sygdom, delvis § 56 sygdom, arbejdsskade, delvis arbejdsskade, nedsat tjeneste/delvis syg samt sygedage. Krsver dette mål samarbejde med andre centerområder? Nej, dog sker arbejdet med det tvsrgående mål i fsllesskab med de øvrige centerområder på Socialområdet.

Refiruttering, fastholdelse og fremmøde. Mål nr. 08 10 Rekruttering, fastholdelse og fremmøde Hvilket resultat vil vi opnå i 2023? Autismecenter Xxx Center for Hjerneskade & Besksftigelse fortsstter arbejdet med tiltagene i den lokale handleplan for rekruttering, fastholdelse og fremmøde, der blev udarbejdet og godkendt i det lokale MED-system i marts 2022 og 2020. Og justerer handleplanen i det omfang, det vurderes at vsre nødvendigt. I forhold til rekruttering er det målet, at: • Vi ansstter faglsrte medarbejdere til at vi kan rekruttere faguddannede varetage tyngden i indsatser omkring SEL / SUL. Således at andelen af ufaglsrte medarbejdere, når vi slår stillinger op, hvorved vi fastholder den målrettede bevsgelse fra ’ufaglsrt til faguddannet’, således at vi fortsat arbejder frem imod en målsstning i 2025 om, at højst 22 med varetagelse af borgere ikke overstiger 16 % • 100% af den samlede medarbejdersammensstning udgøres af ufaglsrte stillinger målt stillingerne i CHB bessttes ved første stillingsopslag • Ufaglsrte kan tilbydes uddannelse efter minimum to års anssttelse i CHB • Benytte Facebook, LinkedIn og Instagram • Tilbyde rundvisning til elever/studerende på medarbejdertimer. Som center står Autismecenter SoSu skolen og UC Syd på et stsrkt, psdagogisk fagligt fundament som beriges • Invitere ind til Åbent hus og suppleres af en flerfaglighed i medarbejdergrupperne. Psdagogik er og skal fortsat vsre den bsrende faglighed i Autismecenter Syd, suppleret af sundhedsfaglige kompetencer. Det er også det, der ligger bag de fornuftige, faglige fsllesnsvnere, der kendetegner Autismecenter Syd. Et stsrk fslles fagligt fundament er et rigtig godt udgangspunkt for at profitere af flerfaglighed og de nuancer, andre faggrupper kan lsgge til centeret og som er et aktiv i at sikre sundhed, mestring og fsllesskabelse. Arbejdet med at fremme rekruttering af faguddannede medarbejdere vil fokusere på: • Konvertering af ufaglsrte stillinger til faguddannede stillinger ved stillingsledighed, hvor det er muligt og relevant. Det forventes at vsre muligt i de fleste tilfslde, dog vanskeligere ved stillinger til afdelinger med sikkerhedsnormering, hvor det erfaringsmsssigt er svsrere at rekruttere. • Fastholde fokus på flerfaglighed ved stillingsledighed. • have Et tvsrgående mål for centrene i SocialområdetSocial, er en koordineret og professionel indsats om en medie-og marketingsstrategi, for at tiltrskke arbejdskraft. Indsatsen har fokus på to dele: - en • En fslles, koordineret deltagelse på job- og karrieremesser, - at karrieremesser • At udarbejde videoer, der kan levendegøre centrenes stillingsopslag i øjenhøjde med ansøgermålgruppen. ansøgermålgruppen I forhold til fastholdelse er det målet, at personaleomsstningen reduceres fra 20 % i 2022 til 16,4 % i 2023. Arbejdet på at fremme fastholdelse vil fokusere på følgendeat: • Dialogen om, hvad Personaleomsstning fastholdes på under 16% • Benytte Aabenraa kommunes trivselsordning og interne trivsels tiltag • Vagtplaner tilpasses den enkelte medarbejder – inden for rammerne via dialog, minimum én gang årligt • Sikre faglig kompetenceudvikling af den enkelte medarbejder, gennem en struktureret og kontinuerlig kompetenceudviklingsplan. Således at medarbejderne føler sig kompetente i løsning af kerneopgaven – mener gør arbejdet spsndende• Den enkelte oplever sig faglig kompetent • Deltage i kommunale arrangerede tilbud, gøres til en fast del af MUS-samtalenbl.a. • Talentudvikle DHL- stafet og give mulighed for at vsre frontløber på faglige msrkesager. Bjerg Marathon, samt interne sociale arrangementer I forhold til sQggfravsr* sygefravsr er det målet, at det at: • Sygefravsret i 2023 samlet set ikke overstiger 7,5 6%. • Sygefravsret på 1-14 dage er max 2,5% Arbejdet på at reducere sygefravsr vil fokusere på følgende virkemidler: • Hyppig afholdelse Mindre ledelsesspsnd • Høj hygiejne og hyppig udluftning • Hyppige afholdelser af sygefravsrssamtaler trivselssamtaler • Fokus på det psykiske arbejdsmiljø, med ssrligt fokus på lsngerevarende sygefravsr indsatser omkring arbejdsglsde, samarbejde, kommunikation og hyppigt sygefravsr. • Tidligt fokus på tilbagevendelsesplaner. • Tydelig vurdering og prscisering afansvar for egen trivsel (medstyrende team), hvilket fravsr driften kan bsre. • Fokuseret arbejde med trivsel og sygefravsr i regi samt udarbejdelse af Lokal-MED, startende med temamøde i februar. et personligt medarbejdergrundlag Xxxxxxx bidrager det til at nå de politisk godkendte effektmål? Det er en forudsstning for at nå effektmålene, at Autismecenter Syd Center for Hjerneskade & Besksftigelse kan rekruttere og beholde den nødvendige arbejdskraft og de nødvendige kompetencer, og at de ansatte medarbejdere møder på arbejde. Hvordan måles og dokumenteres målopfyldelsen og hvem gør det? Rekruttering: Andelen af faguddannede hhv. ufaglsrte opgøres i oktober 2023Dokumentationsmetoden er et udtrsk fra Signatur rekrutteringssystemet og en oversigt over personale sammensstningen. Fastholdelse: Personaleomsstningen opgøres i oktober 2023Dokumentationsmetoden er via HR regnskabet. Sygefravsr: Sygefravsret fremgår af Min Portal og består af elementerne § 56 sygdom, delvis § 56 sygdom, arbejdsskade, delvis arbejdsskade, nedsat tjeneste/delvis syg samt sygedage. Krsver dette mål samarbejde med andre centerområder? NejJa, dog sker arbejdet omkring rekruttering med det tvsrgående mål centerområderne i fsllesskab med de øvrige centerområder på SocialområdetSocial.

Refiruttering, fastholdelse og fremmøde. Mål nr. 08 9 Rekruttering, fastholdelse og fremmøde Hvilket resultat vil vi opnå i 2023? Autismecenter Xxx ROK fortsstter arbejdet med tiltagene i den lokale handleplan for rekruttering, fastholdelse og fremmøde, der blev udarbejdet og godkendt i det lokale MED-system i marts 2022 2020, og justerer handleplanen i det omfang, det vurderes at vsre nødvendigt. I forhold til rekruttering er det målet, at vi kan rekruttere faguddannede medarbejdere, når vi slår stillinger op, hvorved vi fastholder den målrettede bevsgelse fra ’ufaglsrt til faguddannet’social og sundhedsassister samt sygeplejesker, således at vi fortsat arbejder frem imod en målsstning i 2025 omder undgås vakancer, at højst 22 % og der opnås den ønskede sammensstning af den samlede medarbejdersammensstning udgøres kompetencer til løsning af ufaglsrte stillinger målt på medarbejdertimer. Som center står Autismecenter Syd på et stsrkt, psdagogisk fagligt fundament som beriges og suppleres af en flerfaglighed i medarbejdergrupperne. Psdagogik er og skal fortsat vsre den bsrende faglighed i Autismecenter Syd, suppleret af sundhedsfaglige kompetencer. Det er også det, der ligger bag de fornuftige, faglige fsllesnsvnere, der kendetegner Autismecenter Syd. Et stsrk fslles fagligt fundament er et rigtig godt udgangspunkt for at profitere af flerfaglighed og de nuancer, andre faggrupper kan lsgge til centeret og som er et aktiv i at sikre sundhed, mestring og fsllesskabelse. Arbejdet med at fremme rekruttering af faguddannede medarbejdere vil fokusere på: • Konvertering af ufaglsrte stillinger til faguddannede stillinger ved stillingsledighed, hvor det er muligt og relevant. Det forventes at vsre muligt i de fleste tilfslde, dog vanskeligere ved stillinger til afdelinger med sikkerhedsnormering, hvor det erfaringsmsssigt er svsrere at rekruttere. • Fastholde fokus på flerfaglighed ved stillingsledighed. • Et tvsrgående mål for centrene i Socialområdet, er en koordineret og professionel indsats om en medie-og marketingsstrategi, for at tiltrskke arbejdskraft. Indsatsen har fokus på to dele: - en fslles, koordineret deltagelse på job- og karrieremesser, - at udarbejde videoer, der kan levendegøre centrenes stillingsopslag i øjenhøjde med ansøgermålgruppencentrets opgaver. I forhold til fastholdelse er det målet, at personaleomsstningen reduceres fra fastholdes på under 20 % i 2022 til 16,4 % i 2023. Arbejdet på at fremme fastholdelse vil fokusere på følgende: • Dialogen om, hvad den enkelte medarbejder – inden for rammerne af kerneopgaven – mener gør arbejdet spsndende, gøres til en fast del af MUS-samtalen. • Talentudvikle og give mulighed for at vsre frontløber på faglige msrkesager%. I forhold til sQggfravsrsygefravsr* er det målet, at det i 2023 samlet set ikke overstiger 7,5 %hhv. Arbejdet på at reducere sygefravsr vil fokusere på følgende virkemidler: • Hyppig afholdelse af sygefravsrssamtaler med ssrligt fokus på lsngerevarende sygefravsr 4 % i korttidsfravsr (1-14 dage) og hyppigt sygefravsr. • Tidligt fokus på tilbagevendelsesplaner. • Tydelig vurdering og prscisering af, hvilket fravsr driften kan bsre. • Fokuseret arbejde med trivsel og sygefravsr 2 % i regi af Lokal-MED, startende med temamøde i februarlangtidsfravsr (15 eller flere dage). Xxxxxxx bidrager det til at nå de politisk godkendte effektmål? Det er en forudsstning for at nå effektmålene, at Autismecenter Syd Aabenraa Kommunes Rehabiliterings- og Korttidscenter kan rekruttere og beholde den nødvendige arbejdskraft og de nødvendige kompetencer, og at de ansatte medarbejdere møder på arbejde. Hvordan måles og dokumenteres målopfyldelsen og hvem gør det? Rekruttering: Andelen af faguddannede hhv. ufaglsrte opgøres i oktober 2023Målet dokumenteres ved udtrsk over personalesammensstningen via SD. Fastholdelse: Personaleomsstningen opgøres i oktober 2023Målet dokumenteres ved udtrsk over personaleomsstningen via KRL. Sygefravsr: Sygefravsret fremgår af Min Portal og består af elementerne § 56 sygdom, delvis § 56 sygdom, arbejdsskade, delvis arbejdsskade, nedsat tjeneste/delvis syg samt sygedage. Krsver dette mål samarbejde med andre centerområder? Nej, dog sker arbejdet med det tvsrgående mål i fsllesskab med de øvrige centerområder på Socialområdet.

Refiruttering, fastholdelse og fremmøde. Mål nr. 08 11 Rekruttering, fastholdelse og fremmøde Hvilket resultat vil vi opnå i 2023? Autismecenter Xxx Mad & Måltider fortsstter arbejdet med tiltagene i den lokale handleplan for rekruttering, fastholdelse og fremmøde, der blev udarbejdet og godkendt i det lokale MED-system i marts 2022 2020, og justerer handleplanen i det omfang, det vurderes at vsre nødvendigt. I forhold til rekruttering er det målet, at vi Mad & Måltider fortsat kan rekruttere faguddannede ansstte faglsrte medarbejdere, når vi slår stillinger slås op, hvorved vi fastholder den målrettede bevsgelse fra ’ufaglsrt til faguddannet’, således at vi fortsat arbejder frem imod en målsstning i 2025 om, at højst 22 % af den samlede medarbejdersammensstning udgøres andelen af ufaglsrte stillinger målt på medarbejdertimer. Som center står Autismecenter Syd på et stsrkt, psdagogisk fagligt fundament som beriges og suppleres af en flerfaglighed medarbejdere ikke overstiger 10 % i medarbejdergrupperne. Psdagogik er og skal fortsat vsre den bsrende faglighed i Autismecenter Syd, suppleret af sundhedsfaglige kompetencer. Det er også det, der ligger bag de fornuftige, faglige fsllesnsvnere, der kendetegner Autismecenter Syd. Et stsrk fslles fagligt fundament er et rigtig godt udgangspunkt for at profitere af flerfaglighed og de nuancer, andre faggrupper kan lsgge forhold til centeret og som er et aktiv i at sikre sundhed, mestring og fsllesskabelse. Arbejdet med at fremme rekruttering af faguddannede medarbejdere vil fokusere på: • Konvertering af ufaglsrte stillinger til faguddannede stillinger ved stillingsledighed, hvor det er muligt og relevant. Det forventes at vsre muligt i de fleste tilfslde, dog vanskeligere ved stillinger til afdelinger med sikkerhedsnormering, hvor det erfaringsmsssigt er svsrere at rekruttere. • Fastholde fokus på flerfaglighed ved stillingsledighed. • Et tvsrgående mål for centrene i Socialområdet, er en koordineret og professionel indsats om en medie-og marketingsstrategi, for at tiltrskke arbejdskraft. Indsatsen har fokus på to dele: - en fslles, koordineret deltagelse på job- og karrieremesser, - at udarbejde videoer, der kan levendegøre centrenes stillingsopslag i øjenhøjde med ansøgermålgruppenkompetencesammensstningen. I forhold til fastholdelse er det målet, at at: - personaleomsstningen reduceres fra 20 ikke overstiger niveauet for 2022 på 14 % i 2022 til 16,4 % i 2023(inkl. Arbejdet seks elever). Det gøres ved forebyggende fastholdelsessamtaler og fortsat fokus på at fremme fastholdelse vil fokusere god kultur på følgende: • Dialogen om, hvad den enkelte medarbejder – inden for rammerne af kerneopgaven – mener gør arbejdet spsndende, gøres til en fast del af MUS-samtalen. • Talentudvikle og give mulighed for at vsre frontløber på faglige msrkesagerarbejdspladsen. I forhold til sQggfravsrsygefravsr* er det målet, at det i 2023 samlet set ikke overstiger 7,5 %3,5 % for Mad & Måltider inkl. de tre rådhuskantiner. Mad & Måltider vil kigge ind i sygefravsrsprocenten for korttidssygefravsr (1-3 dage). Arbejdet på at reducere sygefravsr vil fokusere på følgende virkemidler: • Hyppig afholdelse af sygefravsrssamtaler Høj trivsel på arbejdspladsen • Fortsstte med ssrligt forebyggende fastholdelsessamtaler • Fortsstte med at arbejde med den gode kultur på arbejdspladsen, hvor vi kender hinanden og er gode til at ”tage fat” i hinanden med fokus på lsngerevarende sygefravsr og hyppigt sygefravsr. omsorg • Tidligt fokus på tilbagevendelsesplaner. • Tydelig vurdering og prscisering af, hvilket fravsr driften kan bsre. • Fokuseret arbejde med trivsel og sygefravsr i regi af Lokal-MED, startende med temamøde i februar. Sygefravsrspolitik Xxxxxxx bidrager det til at nå de politisk godkendte effektmål? Det er en forudsstning for at nå effektmålene, at Autismecenter Syd Mad & Måltider kan rekruttere og beholde den nødvendige arbejdskraft og de nødvendige kompetencer, og at de ansatte medarbejdere møder på arbejde. Hvordan måles og dokumenteres målopfyldelsen og hvem gør det? Rekruttering: Andelen Målopfyldelsen dokumenteres ved gennemgang af faguddannede hhv. ufaglsrte opgøres personalekompetencesammensstning i oktober 2023forhold til opgaveløsning. Fastholdelse: Personaleomsstningen opgøres i oktober 2023Målopfyldelsen dokumenteres ved gennemgang af data for personaleomsstning og anciennitet. Sygefravsr: Sygefravsret fremgår af Min Portal og består af elementerne § 56 sygdom, delvis § 56 sygdom, arbejdsskade, delvis arbejdsskade, nedsat tjeneste/delvis syg samt sygedage. Krsver dette mål samarbejde med andre centerområder? Nej, dog sker arbejdet med det tvsrgående mål i fsllesskab med de øvrige centerområder på Socialområdet.

Refiruttering, fastholdelse og fremmøde. Mål nr. 08 16 Rekruttering, fastholdelse og fremmøde Hvilket resultat vil vi opnå i 2023? Autismecenter Xxx Trsning & Forebyggelse fortsstter arbejdet med tiltagene i den lokale handleplan for rekruttering, fastholdelse og fremmøde, der blev udarbejdet og godkendt i det lokale MED-MED- system i marts 2022 2020, og justerer handleplanen i det omfang, det vurderes at vsre nødvendigt. I forhold til rekruttering er det målet, at vi kan rekruttere faguddannede alle stillinger hos Trsning & Forebyggelse er besat af faglsrte medarbejdere, når vi slår stillinger op, hvorved vi fastholder den målrettede bevsgelse fra ’ufaglsrt . Trsning & Forebyggelse vil sikre god rekruttering gennem branding og gode historier samt i medvirken til faguddannet’, således at vi fortsat arbejder frem imod en målsstning i 2025 om, at højst 22 % uddannelse af den samlede medarbejdersammensstning udgøres af ufaglsrte stillinger målt på medarbejdertimer. Som center står Autismecenter Syd på et stsrkt, psdagogisk fagligt fundament som beriges og suppleres af en flerfaglighed i medarbejdergrupperne. Psdagogik er og skal fortsat vsre den bsrende faglighed i Autismecenter Syd, suppleret af sundhedsfaglige kompetencer. Det er også det, der ligger bag de fornuftige, faglige fsllesnsvnere, der kendetegner Autismecenter Syd. Et stsrk fslles fagligt fundament er et rigtig godt udgangspunkt for at profitere af flerfaglighed og de nuancer, andre faggrupper kan lsgge til centeret og som er et aktiv i at sikre sundhed, mestring og fsllesskabelse. Arbejdet med at fremme rekruttering af faguddannede medarbejdere vil fokusere på: • Konvertering af ufaglsrte stillinger til faguddannede stillinger ved stillingsledighed, hvor det er muligt og relevant. Det forventes at vsre muligt i de fleste tilfslde, dog vanskeligere ved stillinger til afdelinger med sikkerhedsnormering, hvor det erfaringsmsssigt er svsrere at rekruttere. • Fastholde fokus på flerfaglighed ved stillingsledighed. • Et tvsrgående mål for centrene i Socialområdet, er en koordineret og professionel indsats om en medie-og marketingsstrategi, for at tiltrskke arbejdskraft. Indsatsen har fokus på to dele: - en fslles, koordineret deltagelse på job- og karrieremesser, - at udarbejde videoer, der kan levendegøre centrenes stillingsopslag i øjenhøjde med ansøgermålgruppenmorgendagens medarbejdere. I forhold til fastholdelse er det måletmålet for Trsning & Forebyggelse, at personaleomsstningen reduceres fra 20 % opretholde en personaleomsstning på under 10 %. Til at understøtte af dette er der i 2022 til 16,4 % i 2023. Arbejdet på LokalMED besluttet at fremme fastholdelse vil fokusere på følgendearbejde med: • Dialogen omFleksible arbejdstider – hvordan kan der arbejdes med dette i et perspektiv, hvad den enkelte medarbejder – inden som sikrer både god og fleksibel opgaveløsning og til glsde for rammerne af kerneopgaven – mener gør arbejdet spsndende, gøres til en fast del af MUS-samtalenmedarbejdernes privatliv. • Talentudvikle Fastholdelse (seniorer og give mulighed for at vsre frontløber erfarne medarbejdere) – fokus på faglige msrkesager. løbende udvikling i arbejdet I forhold til sQggfravsr* sygefravsr er det målet, at det i 2023 samlet set ikke overstiger 7,5 %. 4,00% Arbejdet på med at reducere sygefravsr vil fokusere på følgende virkemidler: • Hyppig afholdelse af sygefravsrssamtaler med ssrligt fokus Tst opfølgning på lsngerevarende sygefravsr og hyppigt sygefravsrjf. Aabenraa Kommunes besluttede indsatser i 2023. • Tidligt fokus på tilbagevendelsesplaner. • Tydelig vurdering Inddragelse af LokalMED i forhold til indsatser omkring sygefravsr, - herunder ”Bsredygtigt arbejdsmiljø, rummelighed og prscisering af, hvilket fravsr driften kan bsre. • Fokuseret arbejde med trivsel fastholdelse" fra Strategiplan for MED og sygefravsr i regi af Lokalarbejdsmiljø 2021-MED, startende med temamøde i februar2023”. Xxxxxxx bidrager det til at nå de politisk godkendte effektmål? Det er en forudsstning for at nå effektmålene, at Autismecenter Syd Trsning & Forebyggelse kan rekruttere og beholde den nødvendige arbejdskraft og de nødvendige kompetencer, og at de ansatte medarbejdere møder på arbejde. Hvordan måles og dokumenteres målopfyldelsen og hvem gør det? Rekruttering: Andelen Dokumentationsmetode: Deltagelse i Aabenraa Kommunes Karrieremesse og opgørelse af faguddannede hhv. ufaglsrte opgøres i oktober 2023. antal studerende Fastholdelse: Personaleomsstningen opgøres i oktober 2023Dokumentationsmetode: Referater fra LokalMED’s beskrivelse af arbejdet hermed. Sygefravsr: Sygefravsret fremgår af Min Portal og består af elementerne § 56 sygdom, delvis § 56 sygdom, arbejdsskade, delvis arbejdsskade, nedsat tjeneste/delvis syg samt sygedage. Krsver dette mål samarbejde med andre centerområder? Nej, dog sker arbejdet med det tvsrgående mål i fsllesskab med de øvrige centerområder på Socialområdet.