Ret til feriefridage eksempelklausuler
Ret til feriefridage. Medarbejderen har ret til 5 feriefridage á 7,4 time pr. år. For perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021 optjenes 6,67 feriefridage. Optjeningsperioden er efter udløbet af denne periode 1. september – 31. august. Disse to perioder modsvarer i det følgende ”ferieåret”. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret, således at 5 feriefridage modsvarer 37 timers frihed. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagen(e) forholdsmæssigt. 5 feriefridage á 7,4 time sættes i forhold til 12 måneders beskæf- tigelse. For de således etablerede feriefridage skal følgende gælde:
Ret til feriefridage. Medarbejderen har ret til 5 feriefridage á 7,4 time pr. år. Optjeningsperioden er 1. maj til 30. april. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret, således at 5 feriefridage modsvarer 37 timers frihed. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagen(e) forholdsmæssigt. 5 feriefridage á 7,4 time sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For de således etablerede feriefridage skal følgende gælde:
Ret til feriefridage. Medarbejderen har ret til 5 feriefridage á 7,4 time pr. år. Optjenings- perioden følger ferieåret fra 1. september – 31. august. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret, således at 5 feriefridage modsvarer 37 timers frihed. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes ferie- fridagen(e) forholdsmæssigt. 5 feriefridage á 7,4 time sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For de således etablerede feriefridage skal følgende gælde: