Common use of Socialt kapitel Clause in Contracts

Socialt kapitel. Parterne er enige om at fremme fortsat beskæftigelse for alle ansatte, der har fået forringet arbejdsevnen, og at fremme beskæftigelsen af udefra kommende personer med nedsat arbejdsevne, eller som er ledige, gennem ansættelse i job på særlige vilkår, flexjob, skånejob, jobtræning og lignende. Parterne er enige om, at overenskomstens bestemmelser kan fraviges efter aftale med tillidsrepræsentanten, og at der ikke i overenskomsten er bestemmelser, der kan forhindre DR i at benytte de støtteordninger, som samfundet måtte stille til rådighed for at fremme beskæftigelsen af ledige og erhvervshæmmede på ar- bejdsmarkedet. Fravigelserne fra overenskomsten skal præciseres i aftalen med den enkelte. Til- læg for særlig arbejdsvaretagelse kan ydes, når funktionen reelt varetages. Er der tale om ansættelse i henhold til gældende lovgivning ”aktiv beskæftigelses- politik (jobtræning) eller ”aktiv social politik” (flexjob/skånejob) fastsættes lønnen som udgangspunkt til det lavest mulige niveau.

Socialt kapitel. Parterne er enige om at fremme fortsat beskæftigelse for alle ansatte, der har fået forringet arbejdsevnen, og at fremme beskæftigelsen af udefra kommende personer med nedsat arbejdsevne, eller som er ledige, gennem ansættelse i job på særlige vilkår, flexjobfleksjob, skånejob, jobtræning og lignende. Parterne er enige om, at overenskomstens bestemmelser kan fraviges efter aftale med tillidsrepræsentantentillids- repræsentanten kan fraviges, og at der ikke i overenskomsten er bestemmelser, der kan forhindre DR i at benytte de støtteordninger, som samfundet måtte stille til rådighed for at fremme beskæftigelsen af ledige og erhvervshæmmede på ar- bejdsmarkedet. Fravigelserne fra overenskomsten skal præciseres i aftalen med den enkelte. Til- læg for særlig arbejdsvaretagelse kan ydes, når funktionen arbejdet reelt varetages. Er der tale om ansættelse i henhold til gældende lovgivning ”aktiv beskæftigelses- politik (jobtræning) eller ”” aktiv social politik” (flexjobfleksjob/skånejob) fastsættes lønnen som udgangspunkt til det lavest mulige niveau. Det lavest mulige niveau er som udgangspunkt ansættelse på 88 % af basisløn 1 uden personligt tillæg.

Socialt kapitel. Parterne er enige om at fremme fortsat beskæftigelse for alle ansatte, der har fået forringet arbejdsevnen, og at fremme beskæftigelsen af udefra kommende personer med nedsat arbejdsevne, eller som er ledige, gennem ansættelse i job på særlige vilkår, flexjobfleksjob, skånejob, jobtræning og lignende. Parterne er enige om, at overenskomstens bestemmelser kan fraviges efter aftale med tillidsrepræsentantentillids- repræsentanten kan fraviges, og at der ikke i overenskomsten er bestemmelser, der kan forhindre DR i at benytte de støtteordninger, som samfundet måtte stille til rådighed for at fremme beskæftigelsen af ledige og erhvervshæmmede på ar- bejdsmarkedet. Fravigelserne fra overenskomsten skal præciseres i aftalen med den enkelte. Til- læg for særlig arbejdsvaretagelse kan ydes, når funktionen arbejdet reelt varetages. Er der tale om ansættelse i henhold til gældende lovgivning ”aktiv beskæftigelses- politik (jobtræning) eller ”aktiv social politik” (flexjobfleksjob/skånejob) fastsættes lønnen som udgangspunkt til det lavest mulige niveau. Det lavest mulige niveau er som udgangspunkt ansættelse på 68 pct. af basis- lønnen uden personligt tillæg.

Socialt kapitel. Parterne er enige om at fremme fortsat beskæftigelse for alle ansatte, der har fået forringet arbejdsevnen, og at fremme beskæftigelsen af udefra kommende personer perso- ner med nedsat arbejdsevne, eller som er ledige, gennem ansættelse i job på særlige sær- lige vilkår, flexjob, skånejob, jobtræning og lignende. Parterne er enige om, at overenskomstens bestemmelser kan fraviges efter aftale med tillidsrepræsentanten, og at der ikke i overenskomsten er bestemmelser, der kan forhindre DR i at benytte de støtteordninger, som samfundet måtte stille til rådighed rå- dighed for at fremme beskæftigelsen af ledige og erhvervshæmmede på ar- bejdsmarkedetarbejds- markedet. Fravigelserne fra overenskomsten skal præciseres i aftalen med den enkelte. Til- læg Tillæg for særlig arbejdsvaretagelse kan ydes, når funktionen reelt varetages. Er der tale om ansættelse i henhold til gældende lovgivning ”aktiv beskæftigelses- politik (jobtræning) eller ”aktiv social politik” (flexjob/skånejob) fastsættes lønnen som udgangspunkt til det lavest mulige niveau.

Socialt kapitel. Parterne er enige om at fremme fortsat beskæftigelse for alle ansatte, der har fået forringet arbejdsevnen, og at fremme beskæftigelsen af udefra kommende personer med nedsat arbejdsevne, eller som er ledige, gennem ansættelse i job på særlige vilkår, flexjobfleksjob, skånejob, jobtræning og lignende. Parterne er enige om, at overenskomstens bestemmelser kan fraviges efter aftale med tillidsrepræsentanten, og at der ikke i overenskomsten er bestemmelser, der kan forhindre DR i at benytte de støtteordningerstøt- teordninger, som samfundet måtte stille til rådighed for at fremme beskæftigelsen beskæftigel- sen af ledige og erhvervshæmmede på ar- bejdsmarkedetarbejdsmarkedet. I øvrigt følges orienterings- og forhandlingsforpligtelser i henhold til lovgivningen. Fravigelserne fra overenskomsten skal præciseres i aftalen med den enkelte. Til- læg for særlig arbejdsvaretagelse kan ydes, når funktionen reelt varetages. Er Hvis der er tale om ansættelse i henhold til gældende lovgivning ”efter Xxx om en aktiv beskæftigelses- politik (jobtræning) beskæftigelsesindsat eller ”efter Lov om aktiv social politik” (flexjob/skånejob) socialpolitik fastsættes lønnen som udgangspunkt til det lavest mulige niveau.overens- komstens basisløn‌

Socialt kapitel. Parterne er enige om at fremme fortsat beskæftigelse for alle ansatte, der har fået forringet arbejdsevnen, og at fremme beskæftigelsen af udefra kommende personer med nedsat arbejdsevnear- bejdsevne, eller som er ledige, gennem ansættelse i job på særlige vilkår, flexjob, skånejob, jobtræning og lignende. Parterne er enige om, at overenskomstens bestemmelser kan fraviges efter aftale med tillidsrepræsentantentillids- repræsentanten, og at der ikke i overenskomsten er bestemmelser, der kan forhindre DR i at benytte de støtteordninger, som samfundet måtte stille til rådighed for at fremme beskæftigelsen beskæfti- gelsen af ledige og erhvervshæmmede på ar- bejdsmarkedetarbejdsmarkedet. Fravigelserne fra overenskomsten skal præciseres i aftalen med den enkelte. Til- læg Tillæg for særlig sær- lig arbejdsvaretagelse kan ydes, når funktionen reelt varetages. Er der tale om ansættelse i henhold til gældende lovgivning ”aktiv beskæftigelses- politik beskæftigelsespolitik (jobtræning) eller ”aktiv social politik” (flexjob/skånejob) fastsættes lønnen som udgangspunkt udgangs- punkt til det lavest mulige niveau.

Socialt kapitel. Parterne er enige om at fremme fortsat beskæftigelse for alle ansatte, der har fået forringet arbejdsevnen, og at fremme beskæftigelsen af udefra kommende personer med nedsat arbejdsevne, eller som er ledige, gennem ansættelse i job på særlige vilkår, flexjobfleksjob, skånejob, jobtræning og lignende. Parterne er enige om, at overenskomstens bestemmelser kan fraviges efter aftale med tillidsrepræsentanten, og at der ikke i overenskomsten er bestemmelser, der kan forhindre DR i at benytte de støtteordningerstøt- teordninger, som samfundet måtte stille til rådighed for at fremme beskæftigelsen beskæftigel- sen af ledige og erhvervshæmmede på ar- bejdsmarkedetarbejdsmarkedet. I øvrigt følges orienterings- og forhandlingsforpligtelser i henhold til lovgivningen. Fravigelserne fra overenskomsten skal præciseres i aftalen med den enkelte. Til- læg for særlig arbejdsvaretagelse kan ydes, når funktionen reelt varetages. Er Hvis der er tale om ansættelse i henhold til gældende lovgivning ”efter Xxx om en aktiv beskæftigelses- politik (jobtræning) beskæftigelsesindsat eller ”efter Lov om aktiv social politik” (flexjob/skånejob) socialpolitik fastsættes lønnen som udgangspunkt til det lavest mulige niveau.overens- komstens basisløn

Socialt kapitel. Parterne er enige om at fremme fortsat beskæftigelse for alle ansatte, der har fået forringet arbejdsevnen, og at fremme beskæftigelsen af udefra kommende personer med nedsat arbejdsevne, eller som er ledige, gennem ansættelse i job på særlige vilkår, flexjobfleksjob, skånejob, jobtræning og lignende. Parterne er enige om, at overenskomstens bestemmelser kan fraviges efter aftale med tillidsrepræsentantentillids- repræsentanten kan fraviges, og at der ikke i overenskomsten er bestemmelser, der kan forhindre DR i at benytte de støtteordninger, som samfundet måtte stille til rådighed for at fremme beskæftigelsen af ledige og erhvervshæmmede på ar- bejdsmarkedet. Fravigelserne fra overenskomsten skal præciseres i aftalen med den enkelte. Til- læg for særlig arbejdsvaretagelse kan ydes, når funktionen arbejdet reelt varetages. Er der tale om ansættelse i henhold til gældende lovgivning ”aktiv beskæftigelses- politik (jobtræning) eller ”” aktiv social politik” (flexjobfleksjob/skånejob) fastsættes lønnen som udgangspunkt til det lavest mulige niveau. Det lavest mulige niveau er ansættelse på basisløn, uden eventuelle personlige tillæg.