Sygdom og barsel. Ved sygdom og barsel finder Funktionærlovens regler anvendelse.
Sygdom og barsel. Stk. 1. Under uarbejdsdygtighed som følge af sygdom afvikles ikke frihed.
Stk. 2. Der oppebæres almindelig hyre under sygdom.
Stk. 3. På anmodning skal der fremskaffes lægeerklæring. Omkostninger til lægeerklæring afholdes af rederiet, når der samtidig fremsendes kvittering herfor.
Stk. 4. I tilfælde af sygdom om bord, betragtes den ansatte som værende under tjeneste. Der optjenes og forbruges dog ikke frihed.
Stk. 5. En kvindelig søfarende er berettiget til hyre i overensstemmelse med lov om søfaren- des ansættelsesforhold m.v. (sømandsloven) § 18 d i forbindelse med graviditet og barsel.
Stk. 6. Til søfarende med mindst 9 måneders uafbrudt ansættelse i samme rederi ydes hyre under 4 ugers graviditetsorlov samt under 10 ugers barselsorlov. Under samme forud- sætninger ydes mandlige søfarende overenskomstmæssig hyre under 2 ugers fædreor- lov som skal placeres inden udløbet af 10 uger efter fødslen. For børn født før 1. juli 2023 betaler rederiet hyre under fravær i indtil 20 uger indenfor 52 uger efter fødslen. Af disse uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 9 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 20 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 20 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. For børn der fødes den 1. juli 2023 eller senere, betaler rederiet hyre under fravær i indtil 24 uger indenfor 52 uger efter fødslen. Af disse uger har den forælder, der afhol- der barselsorloven, ret til at holde 9 uger og den anden forælder ret til at holde 10 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 24 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 24 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen af hyre under graviditets-, barsels- og forældre- orlov, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpenge- sats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til den søfarende pro rata. Hvis rederen ikke kan oppebære refusion, bortfalder betalingen til den søfare...
Sygdom og barsel. Medarbejderen kan under sygdom være berettiget til at modtage sygedagpenge fra Virksomheden i henhold til sygedagpengelovens regler. Medarbejderen har ikke ret til løn under sygdom. Sygefravær skal anmeldes telefonisk senest kl. […] på første fraværsdag til […] på xxx.xx. […]. På Virksomhedens anmodning er Medarbejderen forpligtet til at fremskaffe dokumentation for sygdom i form af lægeerklæring. Medarbejderen har ikke ret til løn under barsel.
Sygdom og barsel. Månedslønnede vikarer oppebærer løn under sygdom i henhold til Funktionærloven. Såfremt en vikar har lovligt forfald fra sit arbejde på grund af sygdom, skal meddelelsen herom hurtigst muligt gives til vikarbureauet. Såfremt en vikar er sygemeldt ud over 14 dage, kan vikarbureauet forlange en lægeattest. Såfremt der forlanges en lægeattest, betales denne af vikarbureauet. Vedrørende graviditet, barsel, adoption og omsorg henvises til de vilkår, der er gældende for fy- sioterapeuter ansat på offentligt drevne sygehuse.
Sygdom og barsel. Staten udtrådte helt af Lønfonden med udgangen af 1998. De almindelige AC-regler følges ved sygdom og barsel, dog således, at tidsbegrænset ansatte assisterende arbejdslæger i Arbejdstilsynet stilles, som om de fortsat var omfattet af bestemmelserne om Lønfonden (§ 29 i overenskomst af 27. januar 1994 for underordnede sygehuslæger m.fl.) således, at institutionen har forpligtelser svarende til Lønfondens.
Sygdom og barsel. Ved fravær i forbindelse med sygdom og barsel gælder følgende:
1. Planlagt arbejdstid medregnes i årsopgørelsen.
2. For ikke planlagt arbejdstid medregnes 7,4 timer pr. fraværsdag i årsopgørel- sen.
Sygdom og barsel. Tandplejeren har ikke krav på løn under sygdom og fravær på grund af graviditet, barsel og adoption.
Sygdom og barsel. Med virkning fra 1. juli 2020 gælder følgende:
Sygdom og barsel. § 16. Udeblivelse og sygdom 31 § 17. Graviditet, adoption og orlov 33
Sygdom og barsel. Løn ved sygdom og tilskadekomst 52 Sygeløn 52 Tilbagefald 52 Tilskadekomst 52 § 56 Aftaler 52 Speciallæge 53 Skifteholdsarbejde 53 Delvis sygdom 53 Løn under sygdom på søgnehelligdage 53 § 30 Løn under barsel 53 Barsel 53 Fædreorlov 54 Forældreorlov 54 Løn under barsel på søgnehelligdage 55 § 31 Barns/børns sygdom, lægebesøg og børneomsorgsdage 55 Børns sygedage 55 Børns hospitalsindlæggelse 56 Børneomsorgsdage 56 Barns sygdom i løbet af en arbejdsdag 56 Lægebesøg 56 Udbetaling fra SH-kontoen 56 § 32 Omsorgsdage 57 § 33 Forsørgertabsydelse 57