Særlig opsparing. 15. For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, opret- tes en særlig opsparingsordning. Af den ferieberettigede løn indbe- taler virksomheden pr. 1. maj 2020 5% pr. 1. januar 2021 6% pr. 1. marts 2022 7% Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet.
Særlig opsparing. Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodt- gørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fravær ved • seniorfridage, jf. § 5 og • børns anden sygedag, børns lægebesøg og børneomsorgsdage, jf. § 20. Xxxxxx, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måder: • Midler på særlig opsparing ud over 4% udbetales løbende sammen med medar- bejderens løn. • For så vidt angår de 4% på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive ud- betalt ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræ- den. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne med særlig opsparing. Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen eller to gange om året ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb.
Særlig opsparing. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en særlig opsparing eller tilsvarende ordning, eller som har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens særlig opsparing efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmel- delsen har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 21, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. Virksomhederne kan i lønnen, jf. § 4, fradrage det på indmeldelsestidspunktet gældende bidrag til særlig opsparing, jf. § 21, fraregnet 3,0 procentpoint. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til særlig op- sparing efter § 21, fraregnet 3,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 21. For så vidt angår de 3,0 procentpoint kan nyoptagne medlemmer af DIO I kræve optrapning som følger: • Senest fra tidspunktet for DIO I’s meddelelse til 3F’s Transportgruppe om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 0,75%. • Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre 1,5%. • Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre 2,25%. • Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre 3%. En eventuel særlig opsparing eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldel- sestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens særlig opsparing. Optrapningsordninger på pension og/eller særlig opsparing skal senest 2 måne- der efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og 3F’s Transportgruppe ef- ter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Ligelønsloven er implementeret i overenskomsten ved følgende protokollattekst: Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med reglerne i denne aftale. Dette gælder både direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbehandling.
Særlig opsparing. Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer 3,88 % af den ferieberettigende løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefri- dagsopsparing. I overenskomstperioden hensætter virksomheden på den enkelte med- arbejders særlige opsparingskonto: Pr. 1. marts 2021 4,88 pct. Pr. 1. marts 2022 5,88 pct. Ved beløbenes udbetaling tillægges pension. Note: De ovennævnte procentsatser svarer til, at der beregnes nedenstående procentsatser af ferieberettigende løn, hvortil lægges søgnehelligdagsgodtgørelse, feriegodtgørelse og pension ved udbetaling. For funktionærlig- nende ansatte tillægges feriegodtgørelse og pension. Oprindelig sats Timelønnede Ekskl. søgnehelligdags- og feriegodtgørelse Funktionærlignende Ekskl. feriegodtgørelse 3,88 3,345 3,464 4,88 4,20 4,357 5,88 5,0690 5,250 Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til • børneomsorgsdage • fra 1. maj 2020 ved barns anden hele sygedag og • fra 1. maj 2020 frihed til barns lægebesøg • afholdelse af seniorfridage • indbetaling på medarbejders pensionskonto. Xxxxxx, som medarbejderen ikke har disponeret over, kan virksomheden udbetale på føl- gende måder: • løbende sammen med medarbejderens løn • saldoen opgøres og bliver udbetalt ved udgangen af juni måned og ved kalender- årets udløb (november måned), samt ved fratræden • den omhandlede udbetaling hhv. indbetaling til medarbejderens pensionskonto ved kalenderårets afslutning kan effektueres ved en sædvanlig lønudbetaling i no- vember måned på baggrund af det på det tidspunkt indestående på særlig opspa- ring. Beløbet overføres til medarbejderens pensionskonto i PensionDanmark, med- mindre medarbejderen senest 1. november anmoder om udbetaling.
Særlig opsparing. 13. For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, opret- tes en særlig opsparingsordning. Af den ferieberettigede løn indbe- taler virksomheden: pr. 1. marts 2014 1,3 % pr. 1. marts 2015 1,7 % pr. 1. marts 2016 2,0 % Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet. Beløbet udbetales til medarbejderen sammen med lønnen for de- cember måned, medmindre medarbejderen inden den 1. december har anmodet om at beløbet indbetales på den pågældendes pensi- onskonto. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.
Særlig opsparing. Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodt- gørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fravær, jf. over- enskomstens bestemmelser herom. Xxxxxx, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måder: • Midler på særlig opsparing ud over 3% udbetales løbende sammen med med- arbejderens løn. • For så vidt angår de 3% på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive ud- betalt ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræ- den. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne med særlig opsparing. Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen eller to gange om året ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb.
Særlig opsparing. 14. For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, op- rettes en særlig opsparingsordning. Af den ferieberettigede løn indbetaler virksomheden pr. 1. maj 2020 ........................................................ 5,0 % pr. 1. januar 2021 .................................................... 6,0 % pr. 1. marts 2022 ..................................................... 7,0 % Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet.
Særlig opsparing. 1. Medarbejderen opsparer pr. 1. marts 2020 3,0 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. Pr. 1. marts 2021 opsparer medarbejderen i alt 4,0 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. Pr. 1. marts 2022 opsparer medarbejderen i alt 5,0 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopspa- ring. Pr. 1. juni samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales.
Særlig opsparing. Der er oprettet en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren indbe- taler 2,0 % af den A-skattepligtige indkomst. Pr. 1. juli 2017 forhøjes indbetalingen til den særlige opsparing med 0,7 %, således at der pr. denne dato indbetales i alt 2,7 % af den A-skattepligtige indkomst på medarbejderens særlige opsparing. Pr. 1. marts 2018 forhøjes indbetalingen til den særlige opsparing med 0,7 %, således at der pr. denne dato indbetales i alt 3,4 % af den A-skatteplig- tige indkomst på medarbejderens særlige opsparing. Pr. den 1. marts 2019 forhøjes indbetalingen til den særlige opsparing med 0,6 %, således at der pr. denne dato indbetales 4 % af den A-skattepligtige indkomst på medarbejderens særlige opsparing. Satsændringerne har virkning fra begyndelsen af den lønperiode, hvor den aftalte ikrafttrædelsesdato indgår. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse og ferietillæg. Ved afholdelse af en feriefridag efter nærværende bestemmelse eller bør- neomsorgsdag, jf. § 12, udbetales a conto pr. dag et beløb svarende til en dagløn, jf. § 6 Beløbet udbetales til medarbejderen sammen med lønnen for december måned, medmindre medarbejderen inden den 1. december har anmodet om, at beløbet indbetales på den pågældendes pensionskonto. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn. Under forudsætning af lokal enighed kan der træffes aftale om særlige regler om udbetaling fra den særlige opsparingskonto. Der kan dog ikke indgås lokalaftale om løbende udbetalinger sammen med den øvrige løn. Nyoptagne medlemmer af Danske Malermestre, Glarmesterlauget i Dan- mark, AutoBranchens ArbejdsgiverForening kan kræve, at bidraget til Sær- lig opsparing tilvalgskontoen, jfr. § 3 fastsættes således: Senest fra tidspunktet for Danske Malermestre, Glarmesterlauget i Dan- mark, AutoBranchens ArbejdsgiverForening meddelelse til HK/Privat om virksomhedens optagelse i Danske Malermestre, Glarmesterlauget i Dan- mark, AutoBranchens ArbejdsgiverForening skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag som fastsat i § 3. Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 50 pct. af det overens- komstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 75 pct. af det overens- komstmæssige bidrag Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overensko...
Særlig opsparing. Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fravær. Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden op- gøres saldoen og beløbet udbetales. Såfremt LG ikke garanterer på beløbenes udbetaling, indestår Dansk Erhverv Ar- bejdsgiver.