Særlig opsparing. For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, opret- tes en særlig opsparingsordning. Af den ferieberettigede løn indbe- taler virksomheden pr. 1. marts 2014 1,3 % pr. 1. marts 2015 1,7 % pr. 1. marts 2016 2,0 % Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet.
Særlig opsparing. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en særlig opsparing eller tilsvarende ordning, eller som har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens særlig opsparing efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 16, er ikke omfattet af nedenstående afsnit 2 til 4. Virksomhederne kan i lønnen, jf. § 4, fradrage det på indmeldelsestidspunktet gældende bidrag til særlig opsparing, jf. § 16, fraregnet 4,0 procentpoint. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til særlig op- sparing efter § 16, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenstående op- trapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 16. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlemmer af DIO I kræve optrapning som følger: • Fra tidspunktet for virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbe- tale 1%. • Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre 2%. • Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre 3%. • Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre 4%. En eventuel særlig opsparing eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldel- sestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens særlig opsparing. Optrapningsordninger på pension og/eller særlig opsparing skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem parterne efter begæring fra DIO I, even- tuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.
Særlig opsparing. Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodt- gørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fravær, jf. over- enskomstens bestemmelser herom. Xxxxxx, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måder: • Midler på særlig opsparing ud over 3% udbetales løbende sammen med med- arbejderens løn. • For så vidt angår de 3% på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive ud- betalt ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræ- den. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne med særlig opsparing. Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen eller to gange om året ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb.
Særlig opsparing. Medarbejdere omfattet af overenskomsten, opsparer 7 % af den ferie- berettigende løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt ferie- godtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fra- vær ved • seniorfridage, jf. § 10, stk. 7, og • børns anden sygedag, børns lægebesøg og børneomsorgsdage, jf. § 15. Midler, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måder: • Midler på særlig opsparing ud over 4% udbetales løbende sammen med medarbejderens løn. • For så vidt angår de 4% på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive udbetalt ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne med særlig opspa- ring. Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen el- ler to gange om året ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb. Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår DI.
Særlig opsparing. For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, op- rettes en særlig opsparingsordning. Af den ferieberettigede løn indbetaler virksomheden pr. 1. maj 2020 ........................................................ 5,0 % pr. 1. januar 2021 .................................................... 6,0 % pr. 1. marts 2022 ..................................................... 7,0 % Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet.
Særlig opsparing. 1. Medarbejderen opsparer pr. 1. marts 2020 3,0 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. Pr. 1. marts 2021 opsparer medarbejderen i alt 4,0 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. Pr. 1. marts 2022 opsparer medarbejderen i alt 5,0 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopspa- ring. Pr. 1. juni samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales.
2. Udbetalingstidspunkterne kan fraviges ved aftale mellem tillidsrepræsen- tanten/lokalafdelingen af SL og virksomheden.
3. Udbetalingstidspunkterne kan fraviges ved individuel aftale mellem medar- bejderen og virksomheden.
4. Medarbejderen og virksomheden kan træffe aftale om, at bidraget til særlig opsparing helt eller delvist indbetales til medarbejdernes pensionsordning. Indbetalingen af ekstra pensionsbidrag udløser ikke arbejdsgiverbidrag af indbetalingen.
Særlig opsparing. Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fravær. Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden op- gøres saldoen og beløbet udbetales. Såfremt LG ikke garanterer på beløbenes udbetaling, indestår Dansk Erhverv Ar- bejdsgiver.
Særlig opsparing. Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer 3,88 % af den ferieberettigende løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefri- dagsopsparing. I overenskomstperioden hensætter virksomheden på den enkelte med- arbejders særlige opsparingskonto: Pr. 1. marts 2021 4,88 pct. Pr. 1. marts 2022 5,88 pct. Ved beløbenes udbetaling tillægges pension. Note: De ovennævnte procentsatser svarer til, at der beregnes nedenstående procentsatser af ferieberettigende løn, hvortil lægges søgnehelligdagsgodtgørelse, feriegodtgørelse og pension ved udbetaling. For funktionærlig- nende ansatte tillægges feriegodtgørelse og pension. Oprindelig sats Timelønnede Ekskl. søgnehelligdags- og feriegodtgørelse Funktionærlignende Ekskl. feriegodtgørelse 3,88 3,345 3,464 4,88 4,20 4,357 5,88 5,0690 5,250 Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til • børneomsorgsdage • fra 1. maj 2020 ved barns anden hele sygedag og • fra 1. maj 2020 frihed til barns lægebesøg • afholdelse af seniorfridage • indbetaling på medarbejders pensionskonto. Xxxxxx, som medarbejderen ikke har disponeret over, kan virksomheden udbetale på føl- gende måder: • løbende sammen med medarbejderens løn • saldoen opgøres og bliver udbetalt ved udgangen af juni måned og ved kalender- årets udløb (november måned), samt ved fratræden • den omhandlede udbetaling hhv. indbetaling til medarbejderens pensionskonto ved kalenderårets afslutning kan effektueres ved en sædvanlig lønudbetaling i no- vember måned på baggrund af det på det tidspunkt indestående på særlig opspa- ring. Beløbet overføres til medarbejderens pensionskonto i PensionDanmark, med- mindre medarbejderen senest 1. november anmoder om udbetaling.
Særlig opsparing. Med hyreafregningen i december udbetaler rederiet 4,0 pct. af den ferieberettigede løn til den søfarende. Pr. 1. marts 2020 forhøjes indbetalingen til i alt 5,0 pct. af den ferieberettigede løn. Pr. 1. marts 2021 forhøjes indbetalingen til i alt 6,0 pct. af den ferieberettigede løn. Pr. 1. marts 2022 forhøjes indbetalingen til i alt 7,0 pct. af den ferieberettigede løn. Beløbet indeholder feriepenge. Såfremt den søfarende fremsætter ønske herom senest den 1. november, vil beløbet i stedet blive indbetalt i tillæg til det aftalte pensionsbidrag. Den søfarende kan i øvrigt disponere over midler på særlig opsparing til fravær, hvor det er angivet i overenskomsten. Xxxxxx, som den søfarende ikke har disponeret over, udbetales af rederiet på følgende måder: • Midler på særlig opsparing ud over 4 pct. point udbetales løbende sammen med den søfarendes løn. • For så vidt angår de 4 pct. point på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive udbetalt med hyreberegningen i december samt ved fratræden. Den enkelte søfarende og rederiet kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen, eller én gang om året med hyreafregningen i december.
Særlig opsparing. Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer 4,0% af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. I overenskomstperioden udgør stigningen på særlig opsparing 1,0% pr. år af den ferieberettigede løn. Pr. 1. marts 2020 stiger særlig opsparing til 5,0% af den ferieberettigede løn. Pr. 1. marts 2021 til 6,0% af den ferieberettigede løn og pr. 1. marts 2022 til 7,0% af den ferieberettigede løn. Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fravær. Xxxxxx, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måder: • Xxxxxx på særlig opsparing ud over 4 pct. point udbetales løbende sammen med medarbejderens løn. • For så vidt angår de 4 pct. point på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive udbetalt ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne med særlig opsparing. De lokale parter kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen eller to gange om året ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb. Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår Dansk Erhverv Arbejdsgiver.