Særlig opsparing. 15. For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, opret- tes en særlig opsparingsordning. Af den ferieberettigede løn indbe- taler virksomheden pr. 1. maj 2020 5% pr. 1. januar 2021 6% pr. 1. marts 2022 7% Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet.
Særlig opsparing. Ikke-pensionsberettigede medarbejdere omfattet af overenskomsten, opsparer af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. Pensionsberettigede medarbejdere, som dermed er omfattet af sundhedsordnin- gen, jf. § 18, stk. 1 og stk. 2, opsparer 3,89 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. Pensionsberettigede medarbejdere, omfattet af sundhedsordnin- gen, opsparer: 4,89 % 5,89 % 6,89 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fravær. Xxxxxx, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måder: • Xxxxxx på særlig opsparing ud over 4 pct. point udbetales løbende sammen med medarbejderens løn • For så vidt angår de 4 pct. point på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive udbetalt ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne ved særlig opsparing. Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen eller to gange om året ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb. Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår arbejdsgiverorga- nisationerne.
Særlig opsparing. Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodt- gørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fravær ved • seniorfridage, jf. § 5 og • børns anden sygedag, børns lægebesøg og børneomsorgsdage, jf. § 20. Xxxxxx, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måder: • Midler på særlig opsparing ud over 4% udbetales løbende sammen med medar- bejderens løn. • For så vidt angår de 4% på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive ud- betalt ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræ- den. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne med særlig opsparing. Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen eller to gange om året ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb.
Særlig opsparing. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en særlig opsparing eller tilsvarende ordning, eller som har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens særlig opsparing efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 16, er ikke omfattet af nedenstående afsnit 2 til 4. Virksomhederne kan i lønnen, jf. § 4, fradrage det på indmeldelsestidspunktet gældende bidrag til særlig opsparing, jf. § 16, fraregnet 4,65 procentpoint. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til særlig op- sparing efter § 16, fraregnet 4,65 procentpoint, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 16. For så vidt angår de 4,65 procentpoint kan nyoptagne medlemmer af DIO I kræve optrapning som følger: • Fra tidspunktet for virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbe- tale 1,16%. • Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre 2,32%. • Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre 3,48%. • Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre 4,65%. En eventuel særlig opsparing eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldel- sestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens særlig opsparing. Optrapningsordninger på pension og/eller særlig opsparing skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem parterne efter begæring fra DIO I, even- tuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.
Særlig opsparing. Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fravær. Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden op- gøres saldoen og beløbet udbetales. Såfremt LG ikke garanterer på beløbenes udbetaling, indestår Dansk Erhverv Ar- bejdsgiver.
Særlig opsparing. 13. For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, opret- tes en særlig opsparingsordning. Af den ferieberettigede løn indbe- taler virksomheden: pr. 1. marts 2014 1,3 % pr. 1. marts 2015 1,7 % pr. 1. marts 2016 2,0 % Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet. Beløbet udbetales til medarbejderen sammen med lønnen for de- cember måned, medmindre medarbejderen inden den 1. december har anmodet om at beløbet indbetales på den pågældendes pensi- onskonto. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.
Særlig opsparing. 14. For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, op- rettes en særlig opsparingsordning. Af den ferieberettigede løn indbetaler virksomheden pr. 1. maj 2020 ........................................................ 5,0 % pr. 1. januar 2021 .................................................... 6,0 % pr. 1. marts 2022 ..................................................... 7,0 % Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet.
Særlig opsparing. Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodt- gørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fravær, jf. over- enskomstens bestemmelser herom. Xxxxxx, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måder: • Midler på særlig opsparing ud over 3% udbetales løbende sammen med med- arbejderens løn. • For så vidt angår de 3% på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive ud- betalt ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræ- den. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne med særlig opsparing. Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen eller to gange om året ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb.
Særlig opsparing. Medarbejdere omfattet af overenskomsten, opsparer 5,65% 6,65% 7,65% af den ferieberettigede løn som en særlig opsparing. I beløbet er indeholdt ferie- godtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fravær ved • seniorfridage, jf. § 19 og • børns anden sygedag, børns lægebesøg og børneomsorgsdage, jf. § 21. Xxxxxx, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måder: • Midler på særlig opsparing ud over 4,65% udbetales løbende sammen med med- arbejderens løn. • For så vidt angår de 4,65% på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive udbetalt ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fra- træden. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne med særlig opsparing. Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen eller to gange om året ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb. Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår DI.
Særlig opsparing. 1. Medarbejderen opsparer pr. 1. marts 2017 0,7 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. Pr. 1. marts 2018 opsparer medarbejderen i alt 1,4 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. Pr. 1. marts 2019 opsparer medarbejderen i alt 2,0 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopspa- ring. Pr. 1. juni samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales.