Common use of TILRETTELÆGGELSE AF FERIE Clause in Contracts

TILRETTELÆGGELSE AF FERIE. Stk. 1. Arbejdsgiveren fastsætter efter drøftelse med den ansatte, hvornår ferien skal holdes in- den for ferieafholdelsesperioden. Den ansatte har dog ret til at få 4 ugers betalt ferie pla- ceret i ferieåret, jf. § 8, stk. 2. Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til arbejdets udfø- relse så vidt muligt imødekomme den ansattes ønsker, herunder ønsket om, at hovedferien holdes i den ansattes barns skolesommerferie. Stk. 2. Arbejdsgiveren giver den ansatte meddelelse om feriens placering så tidligt som muligt, medmindre den ansatte og arbejdsgiveren konkret aftaler andet. Meddelelsen skal dog senest gives 3 måneder, før hovedferien begynder, og senest 1 måned før ferien begynder for øvrig ferie, med mindre særlige omstændigheder hindrer dette, jf. §§ 16 og 18. Stk. 3. Hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt, kan arbejdsgi- veren ændre tidligere fastsat ferie. Arbejdsgiveren skal erstatte et eventuelt økonomisk tab som følge af udskydelsen. Allerede påbegyndt ferie kan ikke afbrydes.

TILRETTELÆGGELSE AF FERIE. Stk. 1. Arbejdsgiveren fastsætter efter drøftelse med den ansatte, hvornår ferien skal holdes in- den for ferieafholdelsesperioden. Den ansatte har dog ret til at få 4 ugers betalt ferie pla- ceret i ferieåret, jf. § 8, stk. 2, 1. pkt. (ret til 4 ugers ferie i ferieåret). Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til arbejdets udfø- relse udførelse så vidt muligt imødekomme den ansattes ønskerøn- sker, herunder ønsket om, om at hovedferien holdes i den ansattes barns skolesommerferie. Stk. 2. Arbejdsgiveren giver den ansatte meddelelse om feriens placering så tidligt som muligt, medmindre den ansatte og arbejdsgiveren konkret aftaler andet. Meddelelsen skal dog senest gives 3 måneder, måneder før hovedferien begynder, og senest 1 måned før ferien begynder for øvrig ferie, med mindre medmindre særlige omstændigheder hindrer dette, jf. §§ 16 og 18(overført ferie). Stk. 3. Hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt, kan arbejdsgi- veren arbejdsgive- ren ændre tidligere fastsat ferie. Arbejdsgiveren skal erstatte et eventuelt økonomisk tab som følge af udskydelsen. Allerede påbegyndt ferie kan ikke afbrydes.

TILRETTELÆGGELSE AF FERIE. Stk. 1. Arbejdsgiveren fastsætter efter drøftelse med den ansatte, hvornår ferien skal holdes in- den for ferieafholdelsesperioden. Den ansatte har dog ret til at få 4 ugers betalt ferie pla- ceret i ferieåret, jf. § 8, stk. 2holdes. Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til arbejdets udfø- relse udførelse så vidt muligt imødekomme den ansattes ønsker, herunder ønsket om, at hovedferien holdes i den ansattes an- sattes barns skolesommerferie. Stk. 2. Arbejdsgiveren giver den ansatte meddelelse om feriens placering så tidligt som muligt, medmindre med mindre den ansatte og arbejdsgiveren konkret aftaler andet. Meddelelsen skal dog senest gives 3 måneder, før hovedferien begynder, og senest 1 måned før ferien begynder for øvrig ferie, med mindre særlige omstændigheder hindrer dette, jf. §§ 16 og 18. Stk. 3. Hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt, kan arbejdsgi- veren ar- bejdsgiveren ændre tidligere fastsat ferie. Arbejdsgiveren skal erstatte et eventuelt økonomisk øko- nomisk tab som følge af udskydelsen. Allerede påbegyndt ferie kan ikke afbrydes.