Common use of TILRETTELÆGGELSE AF FERIE Clause in Contracts

TILRETTELÆGGELSE AF FERIE. Stk. 1. Arbejdsgiveren fastsætter efter drøftelse med den ansatte, hvornår ferien skal holdes inden for ferieafholdelsesperioden. Den ansatte har dog ret til at få 4 ugers betalt ferie placeret i ferieåret, jf. § 8, stk. 2. Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til arbejdets udførelse så vidt muligt imø- dekomme den ansattes ønsker, herunder ønsket om, at hovedferien holdes i den ansattes barns skolesommerferie. Stk. 2. Arbejdsgiveren giver den ansatte meddelelse om feriens placering så tidligt som muligt, med- mindre den ansatte og arbejdsgiveren konkret aftaler andet. Meddelelsen skal dog senest gives 3 måneder, før hovedferien begynder, og senest 1 måned før ferien begynder for øvrig ferie, med mindre særlige omstændigheder hindrer dette, jf. §§ 16 og 18. Stk. 3. Hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt, kan arbejdsgiveren ændre tidligere fastsat ferie. Arbejdsgiveren skal erstatte et eventuelt økonomisk tab som følge af udsky- delsen. Allerede påbegyndt ferie kan ikke afbrydes. Bemærkning: Ændring af ferie kan kun ske, hvis det er nødvendigt og begrundet i væsentlige, upåregnelige og driftsmæssige hensyn. Der skal være tale om en force majeure lig- nende situation. Det skal for arbejdsgiveren have været uforudsigeligt, at situationen kunne opstå, det skal være nødvendigt, at det er den ansatte, der får ferien ændret, der skal udføre arbejdet, og der skal være tale om væsentlige hensyn til virksomhe- dens drift. Hvis ferien ændres, har den ansatte krav på at få erstattet eventuelle øko- nomiske tab i forbindelse hermed – fx afbestilling af rejse eller sommerhus. Efter al- mindelige erstatningsregler har den ansatte på sin side pligt til at begrænse sine tab mest muligt. Arbejdsgiveren vil uanset årsag ikke kunne kræve, at lønmodtageren skal afbryde en allerede begyndt ferie.

TILRETTELÆGGELSE AF FERIE. Stk. 1. 1 Arbejdsgiveren fastsætter efter drøftelse med den ansatte, hvornår ferien skal holdes inden for ferieafholdelsesperioden. Den ansatte har dog ret til at få 4 ugers betalt ferie placeret i ferieåret, jf. § 8, stk. 2, 1. pkt. (ret til 4 ugers ferie i ferieåret). Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til arbejdets arbej- dets udførelse så vidt muligt imø- dekomme imødekomme den ansattes ønsker, herunder ønsket om, om at hovedferien hovedferi- en holdes i den ansattes barns skolesommerferie. Ferieugen skal så vidt muligt afspejle arbejdsugen. Stk. 2. 2 Arbejdsgiveren giver den ansatte meddelelse om feriens placering så tidligt som muligt, med- mindre medmin- dre den ansatte og arbejdsgiveren konkret aftaler andet. Meddelelsen skal dog senest gives 3 måneder, må- neder før hovedferien begynder, og senest 1 måned før ferien begynder for øvrig ferie, med mindre medmindre særlige omstændigheder hindrer dette, jf. §§ 16 og 18(overført ferie). Stk. 3. 3 Hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt, kan arbejdsgiveren ændre tidligere fastsat ferie. Arbejdsgiveren skal erstatte et eventuelt økonomisk tab som følge af udsky- delsenudskydelsen. Allerede påbegyndt ferie kan ikke afbrydes. Bemærkning: Ændring af ferie kan kun ske, hvis det er nødvendigt og begrundet i væsentlige, upåregnelige upåreg- nelige og driftsmæssige hensyn. Der skal være tale om en force majeure lig- nende situationlignende situ- ation. Det skal for arbejdsgiveren have været uforudsigeligt, at situationen kunne opstå, det skal være nødvendigt, at det er den ansatte, der får ferien ændret, der skal udføre arbejdet, og der skal være tale om væsentlige hensyn til virksomhe- dens virksomhedens drift. Hvis ferien ændres, har den ansatte krav på at få erstattet eventuelle øko- nomiske økonomiske tab i forbindelse hermed – fx afbestilling af rejse eller sommerhus. Efter al- mindelige almindelige erstatningsregler har den ansatte på sin side pligt til at begrænse sine tab mest muligt. Arbejdsgiveren vil uanset årsag ikke kunne kræve, at lønmodtageren skal afbryde en allerede begyndt ferie.

TILRETTELÆGGELSE AF FERIE. Stk. 1. Arbejdsgiveren fastsætter efter drøftelse med den ansatte, hvornår ferien skal holdes inden in- den for ferieafholdelsesperioden. Den ansatte har dog ret til at få 4 ugers betalt ferie placeret i ferieåret, jf. § 8, stk. 2, 1. pkt. (ret til 4 ugers ferie i ferieåret). Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til arbejdets udførelse så vidt muligt imø- dekomme imødekomme den ansattes ønsker, herunder ønsket om, om at hovedferien holdes i den ansattes barns skolesommerferieskolesommerfe- rie. Bemærkning: Ferieugen skal så vidt muligt afspejle arbejdsugen. Stk. 2. Arbejdsgiveren giver den ansatte meddelelse om feriens placering så tidligt som muligt, med- mindre medmindre den ansatte og arbejdsgiveren konkret aftaler andet. Meddelelsen skal dog senest gives 3 måneder, måneder før hovedferien begynder, og senest 1 måned før ferien begynder for øvrig ferie, med mindre medmindre særlige omstændigheder hindrer dette, jf. §§ 16 og 18(overført fe- rie). Stk. 3. Hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt, kan arbejdsgiveren arbejdsgive- ren ændre tidligere fastsat ferie. Arbejdsgiveren skal erstatte et eventuelt økonomisk tab som følge af udsky- delsenudskydelsen. Allerede påbegyndt ferie kan ikke afbrydes. Bemærkning: Ændring af ferie kan kun ske, hvis det er nødvendigt og begrundet i væsentlige, upåregnelige og driftsmæssige hensyn. Der skal være tale om en force majeure lig- nende lignende situation. Det skal for arbejdsgiveren have været uforudsigeligt, at situationen situ- ationen kunne opstå, det skal være nødvendigt, at det er den ansatte, der får ferien fe- rien ændret, der skal udføre arbejdet, og der skal være tale om væsentlige hensyn hen- syn til virksomhe- dens virksomhedens drift. Hvis ferien ændres, har den ansatte krav på at få erstattet er- stattet eventuelle øko- nomiske økonomiske tab i forbindelse hermed – fx afbestilling af rejse eller sommerhus. Efter al- mindelige almindelige erstatningsregler har den ansatte på sin side pligt til at begrænse sine tab mest muligt. Arbejdsgiveren vil uanset årsag ikke kunne kræve, at lønmodtageren skal afbryde af- bryde en allerede begyndt ferie.