Common use of Tjenestefrihed Clause in Contracts

Tjenestefrihed. DR kan give en fastansat medarbejder tjenestefrihed uden løn i en på forhånd fastsat periode, der normalt ikke kan overstige 3 år. Der optjenes ikke ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse. Organisationen kan i konkrete tilfælde forhandle tjenestefrihed uden lønafkort- ning. Reglerne finder anvendelse, hvor den, der overtager hvervet, i følge lovgivningen er forpligtet hertil eller efter modtaget valg er forpligtet til at varetage hvervet i hele valgperioden. Når et kandidatur eller mandat ophører, søges medarbejderen genplaceret i sin oprindelige stilling. Under senere pligtige indkaldelser oppebærer medarbejderen fuld løn for den må- ned, i hvilken indkaldelsen finder sted og for den derpå følgende måned. Medarbejdere, der er ansat som befalingsmænd af reserven, oppebærer ingen løn for det tidsrum, i hvilket de indkommanderes til militærtjeneste, medmindre fra- været falder inden for de pågældendes årlige ferie. Medarbejdere, der er fraværende på grund af graviditets-, barsels, fædre-, foræl- dre- og adoptionsorlov, er berettiget til fuld løn under fravær i henhold til neden- stående bestemmelser. Det er en forudsætning, at DR modtager fuld dagpengere- fusion. Fuld løn og fuld dagpengerefusion relaterer sig til pågældendes beskæftigel- sesgrad. Reglerne i ”lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel” l jf. LBK nr. 827 af 23. juni 2017 om orlovsperiodernes længde, samt underretningspligt i forbindelse med orlovsperioders placering og fordeling gælder. Nærværende paragraf vedrører alene spørgsmålet om, hvornår og hvorvidt der er ret til fuld løn under fravær i forbindelse med graviditets-, barsels, fædre-, forældre- og adoptionsorlov.

Tjenestefrihed. DR kan give en fastansat medarbejder tjenestefrihed uden løn i en på forhånd fastsat periode, der normalt ikke kan overstige 3 år. Der optjenes ikke ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse. Organisationen kan i konkrete tilfælde forhandle tjenestefrihed uden lønafkort- ning. Reglerne finder anvendelse, hvor den, der overtager hvervet, i følge lovgivningen er forpligtet hertil eller efter modtaget valg er forpligtet til at varetage hvervet i hele valgperioden. Når et kandidatur eller mandat ophører, søges medarbejderen genplaceret i sin oprindelige stilling. Under senere pligtige indkaldelser oppebærer medarbejderen fuld løn for den må- ned, i hvilken indkaldelsen finder sted og for den derpå følgende måned. Medarbejdere, der er ansat som befalingsmænd af reserven, oppebærer ingen løn for det tidsrum, i hvilket de indkommanderes til militærtjeneste, medmindre fra- været falder inden for de pågældendes årlige ferie. Medarbejdere, der er fraværende på grund af graviditets-, barsels, fædre-, foræl- dre- og adoptionsorlov, er berettiget til fuld løn under fravær i henhold til neden- stående bestemmelser. Det er en forudsætning, at DR modtager fuld dagpengere- fusion. Fuld løn og fuld dagpengerefusion relaterer sig til pågældendes beskæftigel- sesgrad. Reglerne i ”lov Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel” l , jf. LBK nr. 827 106 af 232. juni 2017 fe- bruar 2020 om orlovsperiodernes længde, samt underretningspligt i forbindelse med orlovsperioders placering og fordeling gælder. Nærværende paragraf vedrører ved- rører alene spørgsmålet om, hvornår og hvorvidt der er ret til fuld løn under fravær i forbindelse med graviditets-, barsels, fædre-, forældre- og adoptionsorlovadopti- onsorlov.

Tjenestefrihed. DR kan give en fastansat medarbejder De ansatte er omfattet af Finansministeriets cirkulære om tjenestefrihed uden løn i en på forhånd fastsat periodeog lønaf- kortning for tjenestemænd, der normalt ikke kan overstige 3 årvaretager ombud o.l., for tiden cirkulære af 25. Der optjenes ikke ret til ferie med løn eller feriegodtgørelseno- vember 1985. Organisationen kan i konkrete tilfælde forhandle tjenestefrihed uden lønafkort- ning. Reglerne finder anvendelse, hvor den, der overtager hvervet, i følge lovgivningen De ansatte er forpligtet hertil eller efter modtaget valg er forpligtet til at varetage hvervet i hele valgperioden. Når et kandidatur eller mandat ophører, søges medarbejderen genplaceret i sin oprindelige stilling. Under senere pligtige indkaldelser oppebærer medarbejderen fuld løn omfattet af Ministeriet for den må- ned, i hvilken indkaldelsen finder sted statens lønnings- og for den derpå følgende måned. Medarbejdere, der er ansat som befalingsmænd af reserven, oppebærer ingen løn for det tidsrum, i hvilket de indkommanderes til militærtjeneste, medmindre fra- været falder inden for de pågældendes årlige ferie. Medarbejdere, der er fraværende på grund af graviditets-, barsels, fædre-, foræl- dre- og adoptionsorlov, er berettiget til fuld løn under fravær i henhold til neden- stående bestemmelser. Det er en forudsætning, at DR modtager fuld dagpengere- fusion. Fuld løn og fuld dagpengerefusion relaterer sig til pågældendes beskæftigel- sesgrad. Reglerne i ”lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel” l jf. LBK pensionsvæsens cir- kulæreskrivelse nr. 827 113 af 23. juni 2017 1971 om orlovsperiodernes længdedeltagelse i uddannelseskurser for det i staten og folkeskolen ansatte personale. Vedrørende eventuel refusion af merudgifter ved vikaransættelser under barsels- og adoptionsorlov henvises til Finansministeriets cirkulære af 11. juni 1999 om barsels- fonden. Statslige arbejdspladser har en forpligtelse til at udvise social ansvarlighed og gøre en indsats for at fastholde sygemeldte ansatte på de statslige arbejdspladser. Ansættelsesmyndigheden skal i det enkelte tilfælde konkret vurdere, samt underretningspligt om den skal opsige en ansat begrundet i fravær på grund af sygdom eller arbejdsulykke. Før an- sættelsesmyndigheden afskediger den ansatte, bør den overveje muligheden for at iværksætte personalepolitiske foranstaltninger, og herunder anvende det sociale ka- pitel i staten. Eventuel opsigelse er ikke afhængig af antallet af sygedage. Det henstilles til institutionerne, at ansatte, der er blevet afskediget på grund af syg- dom, og som mod forventning på ny er blevet arbejdsduelige, bliver genansat, hvis forholdene i øvrigt tillader det. Endvidere henstilles det, at institutionerne i forbindelse med orlovsperioders placering og fordeling gælderansættelse af personale overvejer at genansætte personer, som uden egen skyld er blevet afskediget, f.eks. Nærværende paragraf vedrører alene spørgsmålet ompå grund af rationaliseringer, hvornår og hvorvidt omlægninger eller udflytning. Månedslønnede, der er ret tidligere har været ansat på timeløn, medtager den optjente opsigelsesanciennitet under timelønsansættelse ved umiddelbar overgang til fuld løn under fravær må- nedsløn ved samme institution. Det samme gælder ved optjening af anciennitet i forbindelse med graviditets-, barsels, fædre-, forældre- og adoptionsorlovfratrædelses- godtgørelse.

Tjenestefrihed. DR kan give en fastansat medarbejder tjenestefrihed uden løn i en på forhånd fastsat fast- sat periode, der normalt ikke kan overstige 3 år. Der optjenes ikke ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse. Organisationen MDR kan i konkrete tilfælde forhandle tjenestefrihed uden lønafkort- ning. Reglerne finder anvendelse, hvor den, der overtager hvervet, i følge lovgivningen er forpligtet hertil eller efter modtaget valg er forpligtet til at varetage hvervet i hele valgperiodenlønafkortning. Når et kandidatur eller mandat ophører, søges medarbejderen genplaceret i sin oprindelige op- rindelige stilling. Under senere pligtige indkaldelser oppebærer medarbejderen fuld løn for den må- ned, i hvilken indkaldelsen finder sted og for den derpå følgende måned. Medarbejdere, der er ansat som befalingsmænd af reserven, oppebærer ingen løn for det tidsrum, i hvilket de indkommanderes til militærtjeneste, medmindre fra- været fravæ- ret falder inden for de pågældendes årlige ferie. Gældende for medarbejdere med termin inden den 1/11 2023. Medarbejdere, der er fraværende på grund af graviditets-, barsels, fædre-, foræl- dre- og adoptionsorlov, er berettiget til fuld løn under fravær i henhold til neden- stående bestemmelser. Det er en forudsætning, at DR modtager fuld dagpengere- fusion. Fuld løn og fuld dagpengerefusion relaterer sig til pågældendes beskæftigel- sesgrad. sesgrad Reglerne i ”lov Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel” l ”, jf. LBK nr. 827 106 af 232. juni 2017 fe- bruar 2020 om orlovsperiodernes længde, samt underretningspligt i forbindelse med orlovsperioders placering og fordeling gælder. Nærværende paragraf vedrører ved- rører alene spørgsmålet om, hvornår og hvorvidt der er ret til fuld løn under fravær fra- vær i forbindelse med graviditets-, barsels, fædre-, forældre- og adoptionsorlov.