UDDANNELSESFORLØB eksempelklausuler

UDDANNELSESFORLØB. Aspiranten sendes til uddannelse hos uddannelsesudvalget og gennemgår det at brugshunderådet fastsatte uddannelsesforløb, hvor aspiranten mindst skal prøvedømme to gange med hvert af udvalgets medlemmer samt medvirke ved mindst en færdselsprøve (FP) og to udholdenhedsprøver (UHP). Herudover skal dommeraspiranten have fulgt en eksteriørdommer ved et skue og en avlskåring. Uddannelsesforløbet påregnes at vare ca. 1 – 2 år og skal være fuldført senest ved udløbet af det 3. år efter starten hos uddannelsesudvalget. Når uddannelsesudvalget skønner at aspiranten er egnet, indstilles denne til dommerprøve, som forestår af brugshunderådet.
UDDANNELSESFORLØB. Der henvises til uddannelsesbekendtgørelsen for den pågældende uddannelse. Uddannelserne veksler mellem uddannelse i virksomheden og uddannelse på tek- nisk skole. Afsluttende svendeprøve: I forbindelse med afviklingen af det sidste skoleophold, aflægger lærlingen xxxx- xxxxxxx på skolen. Det faglige udvalg drager omsorg for, at prøvens udførelse finder sted under be- tryggende kontrol. Praktikvirksomheden har pligt til senest én måned før påbegyndelsen af lærlin- gens sidste skoleophold at drage omsorg for, at lærlingen indstilles til svende- prøve/eksamen. Til dækning af udgifter i forbindelse med udstedelse af svendebrev samt afslut- ningen på skolen indbetaler virksomheden et gebyr efter gældende regler. "Parterne er enige om, at udgifter i forbindelse med elevens aflæggelse af xxxx- xxxxxxx betales af virksomheden." Afsluttende eksamen: I forbindelse med afviklingen af det sidste skoleophold på uddannelsen som pro- duktionsassistent eller anden kort lærlingeuddannelse aflægger lærlingen eksa- men på skolen. Det faglige udvalg udsteder et bevis. Der opkræves gebyr efter gældende regler.

Related to UDDANNELSESFORLØB

  • Uddannelse Organisationerne er enige om, at den tekniske og samfundsmæssi- ge udvikling nødvendiggør en løbende efteruddannelse. Organisati- onerne skal derfor anbefale, at der gives de pågældende den for- nødne frihed hertil. Sker kursusdeltagelsen på virksomhedens foranledning, betaler virksomheden såvel rejseudgifter og kursusudgifter som løn. Even- tuel dækning af løntab tilfalder virksomheden.

  • Efteruddannelse Stk. 1. Enhver farmaceut har pligt til at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelse. Apotekeren og farmaceuten skal i fællesskab udforme en plan for udvikling af farmaceutens faglige og personlige kompetencer, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse med en årlig udviklingssamtale. Stk. 2. Enhver farmaceut har som led i efteruddannelsen ret til for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten kan efter aftale mellem apotekeren og farmaceuten ændres til anden form for efteruddannelse, dog kun til faglig efterud- dannelse. Hvis en farmaceut på grund af aflysning af et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret til 2 kurser det følgende år. Stk. 3. Der kan afholdes indtil to årlige aftenmøder for hele det faglige personale med "time for time"- honorering. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karakter. Stk. 4. Der ydes sædvanlig løn under efteruddannelse. Stk. 5. I forbindelse med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for time, dog højst med 8 timer pr. dag. Stk. 1. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage til faglig uddannelse eller faglig udvikling af apo- teksfarmaceuter. Stk. 2. Farmaceuter ansat under denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationen. Stk. 3. Der afsættes med virkning fra 1. januar 2014 300.000 kr. pr. kalenderår til farmaceuters faglige og ledelsesmæssige karriereudvikling. Foreningerne udarbejder i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling af midler.

  • Vedståelsesfrist Tilbuddet skal være bindende for tilbudsgiver indtil 6 måneder efter udløb af tilbudsfristen.

  • Fortrydelsesfrist Fortrydelsesfristen er altid 14 dage, men reglerne for hvornår fristen starter afhænger af, hvordan aftalen blev indgået.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Fratrædelsesgodtgørelse Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratræ- delsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00.

  • Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

  • Indholdsfortegnelse Hvad skal du selv gøre

  • Fortolkning Bestemmelser i udbudsmaterialet, i leverandørens tilbud, i forudgående korrespondance eller lignende, der ikke er gentaget i denne kontrakt, kan ikke efterfølgende påberåbes som fortolkningsgrundlag.

  • Tvistigheder Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.