Common use of Udvalg Clause in Contracts

Udvalg. a) Der nedsættes et kulturudvalg af permanent karakter til at varetage opgaverne inden for kultur, skole, sprog, børn, unge, sport og fritid. Udvalget påhviler især følgende opgaver: • At fungere som uafhængig politisk styre- og bevillingsudvalg i forhold til aktuelle Interreg-projekter, hvor Region Sønderjylland-Schleswig har fået tillagt kompetence hertil; • At fungere som uafhængig politisk styregruppe for Kulturaftale Sønderjylland-Schleswig; • Støtte kendskab til nabosproget med det formål, at alle kan anvende deres eget sprog • Informationsudveksling i forhold til relevante udviklinger indenfor udvalgets fagområde • Initiator for projekter, som støtter det borgernære kulturmøde samt den sproglige mangfoldighed Udvalget har alene den endelige beslutningskompetence til ovennævnte punkter. • Diskussion og stillingstagen til kulturpolitiske problemstillinger af grænseoverskridende relevans; • Regelmæssig faglig sparring med bestyrelsens formandskab. Sekretariatet løser ikke kun administrative opgaver, men kan også iværksætte nye aktiviteter, projekter og initiativer. Nye initiativer, aktiviteter og projekter, som får indvirkning på sekretariatets ressourcer, skal afstemmes med bestyrelsen. Kulturudvalget har følgende sammensætning: med stemmeret: • Formændene for kulturudvalgene fra partnerne Aabenraa, Sønderborg, Haderslev, Tønder, Flensburg, Nordfriesland og Schleswig-Flensburg • Yderligere et medlem fra hvert kulturudvalg fra førnævnte partnere • En repræsentant fra Region Syddanmark og Land Schleswig-Holstein • Et medlem fra henholdsvis hver det danske, det tyske og det frisiske mindretal Beslutning omkring den endelige udnævnelse er forbeholdt partnerne. uden stemmeret: • En forvaltningsmedarbejder fra hver af førnævnte partnere. • Kulturkoordinatoren ved sekretariatet. • Det danske Kulturministerium vil blive tilbudt en observatørpost. Udvalget vælger selv formand og næstformand. Hver partner udpeger en fælles suppleant for de to politiske repræsentanter, som de hver især har udnævnt til kulturudvalget. b) Der nedsættes et arbejdsmarkedsudvalg af permanent karakter til at varetage opgaverne inden for grænseoverskridende arbejdsmarkedsspørgsmål, arbejdskraftens frie mobilitet, samarbejde på arbejdsmarkedsområdet og mobilitetsbarrierer. Udvalget påhviler især følgende opgaver: • Gensidig udveksling af information vedrørende relevant udvikling på arbejdsmarkedsområdet; • Diskussion og stillingstagen til arbejdsmarkedspolitiske problemstillinger af grænseoverskridende relevans; • Drøftelse af initiativer til fremme af arbejdsmarkedet på tværs af grænsen; • Regelmæssig faglig sparring med bestyrelsens formandskab. Initiativer, aktiviteter og projekter, som får indvirkning på sekretariatets ressourcer, skal afstemmes med bestyrelsen. Arbejdsmarkedsudvalget har følgende sammensætning: med stemmeret: • Formændene for arbejdsmarkedsudvalgene fra partnerne Aabenraa, Sønderborg, Haderslev, Tønder, Flensburg, Nordfriesland og Schleswig-Flensburg • En repræsentant fra Region Syddanmark • Det danske, det tyske og det frisiske mindretal tilbydes hver en plads i udvalget Beslutning omkring den endelig udnævnelse er forbeholdt partnerne. uden stemmeret: • En relevant forvaltningsmedarbejder fra hver af førnævnte partnere. • Land Schleswig-Holstein får tilbudt plads i udvalget uden stemmeret Udvalget vælger selv formand og næstformand. Udover de politiske repræsentanter bliver der udnævnt en personlig stedfortræder til hver repræsentant. c) Til vedvarende løsning af opgaver indenfor udvikling i det grænsenære område, – her defineret som Region Sønderjylland-Schleswigs geografiske område-, bliver der indsat et udvalg. Dette udvalg har følgende opgaver: • Gensidig informationsudveksling omkring relevante emner • Diskussioner og stillingtagen til relevante problemstillinger i den grænseregionale udvikling • Identificering og bearbejdelse af relevante initiativer og projekter • Regelmæssig faglig udveksling med bestyrelsen Initiativer, aktiviteter og projekter skal godkendes af bestyrelsen, såfremt disse gennemføres i Region Sønderjylland-Schleswigs navn eller påvirker sekretariatets ressourcer. Dobbeltstrukturer og indholdsmæssige overlapninger med andre aktører og initiativer skal undgås. Udvalget sammensættes på følgende måde: Med stemmeret: • En politisk repræsentant fra hver partner • Det danske, tyske og frisiske mindretal tilbydes hver en plads i udvalget Udover de politiske repræsentanter bliver der udnævnt en personlig stedfortræder til hver repræsentant. Beslutninger om de faktiske udnævnelser ligger ved partnerne.

Udvalg. § 9. Børne- og ungdomstandplejeudvalg Stk. 1 Efter anmodning fra en kommune eller fra den af Tandlægeforeningens kredsforeninger, som repræsenterer de tandlæger, der har indgået aftaler med kommunen efter denne overenskomst, oprettes i kommunen et børne- og ungdomstandplejeudvalg. Til at indtræde i udvalget udpeger kommunalbestyrelsen 2 eller 3 medlemmer. Til at indtræde i udvalget udpeger Tandlægeforeningens kredsforening 2 eller 3 medlemmer; udpegelsen skal ske blandt de tandlæger, der har indgået aftaler med kommunen efter denne overenskomst. Stk. 2 Udvalgets opgave er at søge at bilægge konkrete uoverensstemmelser om 1. fortolkning af overenskomsten og 2. anvendelsen af overenskomsten eksempelvis a) Der nedsættes et kulturudvalg den praktiske gennemførelse af permanent karakter til at varetage opgaverne inden for kulturbestemmelserne om forhåndsgodkendelse, skolejf. § 7, sprog, børn, unge, sport og fritidstk. Udvalget påhviler især følgende opgaver: • At fungere som uafhængig politisk styre- og bevillingsudvalg i forhold til aktuelle Interreg4-projekter, hvor Region Sønderjylland-Schleswig har fået tillagt kompetence hertil; • At fungere som uafhængig politisk styregruppe for Kulturaftale Sønderjylland-Schleswig; • Støtte kendskab til nabosproget med det formål, at alle kan anvende deres eget sprog • Informationsudveksling i forhold til relevante udviklinger indenfor udvalgets fagområde • Initiator for projekter, som støtter det borgernære kulturmøde samt den sproglige mangfoldighed Udvalget har alene den endelige beslutningskompetence til ovennævnte punkter. • Diskussion og stillingstagen til kulturpolitiske problemstillinger af grænseoverskridende relevans; • Regelmæssig faglig sparring med bestyrelsens formandskab. Sekretariatet løser ikke kun administrative opgaver, men kan også iværksætte nye aktiviteter, projekter og initiativer. Nye initiativer, aktiviteter og projekter, som får indvirkning på sekretariatets ressourcer, skal afstemmes med bestyrelsen. Kulturudvalget har følgende sammensætning: med stemmeret: • Formændene for kulturudvalgene fra partnerne Aabenraa, Sønderborg, Haderslev, Tønder, Flensburg, Nordfriesland og Schleswig-Flensburg • Yderligere et medlem fra hvert kulturudvalg fra førnævnte partnere • En repræsentant fra Region Syddanmark og Land Schleswig-Holstein • Et medlem fra henholdsvis hver det danske, det tyske og det frisiske mindretal Beslutning omkring den endelige udnævnelse er forbeholdt partnerne. uden stemmeret: • En forvaltningsmedarbejder fra hver af førnævnte partnere. • Kulturkoordinatoren ved sekretariatet. • Det danske Kulturministerium vil blive tilbudt en observatørpost. Udvalget vælger selv formand og næstformand. Hver partner udpeger en fælles suppleant for de to politiske repræsentanter, som de hver især har udnævnt til kulturudvalget.7, b) Der nedsættes et arbejdsmarkedsudvalg af permanent karakter tandlægernes behandlingsmønster bedømt efter arbejdsgang, der svarer til at varetage opgaverne inden det for grænseoverskridende arbejdsmarkedsspørgsmål, arbejdskraftens frie mobilitet, samarbejde på arbejdsmarkedsområdet og mobilitetsbarrierer. Udvalget påhviler især følgende opgaver: • Gensidig udveksling af information vedrørende relevant udvikling på arbejdsmarkedsområdet; • Diskussion og stillingstagen til arbejdsmarkedspolitiske problemstillinger af grænseoverskridende relevans; • Drøftelse af initiativer til fremme af arbejdsmarkedet på tværs af grænsen; • Regelmæssig faglig sparring med bestyrelsens formandskab. Initiativer, aktiviteter og projekter, som får indvirkning på sekretariatets ressourcer, skal afstemmes med bestyrelsen. Arbejdsmarkedsudvalget har følgende sammensætning: med stemmeret: • Formændene for arbejdsmarkedsudvalgene fra partnerne Aabenraa, Sønderborg, Haderslev, Tønder, Flensburg, Nordfriesland og Schleswig-Flensburg • En repræsentant fra Region Syddanmark • Det danske, det tyske og det frisiske mindretal tilbydes hver en plads i udvalget Beslutning omkring den endelig udnævnelse er forbeholdt partnerne. uden stemmeret: • En relevant forvaltningsmedarbejder fra hver af førnævnte partnere. • Land Schleswig-Holstein får tilbudt plads i udvalget uden stemmeret Udvalget vælger selv formand og næstformand. Udover de politiske repræsentanter bliver der udnævnt en personlig stedfortræder til hver repræsentant.Tandlægeoverenskomsten godkendte, c) Til vedvarende løsning den lokale gennemførelse af opgaver indenfor udvikling i Sundhedsstyrelsens retningslinjer. Bemærkning: Kommunerne kan fastsætte generelle retningslinjer omkring hyppigheden af indkaldelse af børn og unge til tandpleje. Før kommunen udsender sine generelle retningslinjer, forelægges disse det grænsenære områdelokale BUT-udvalg til udtalelse. Stk. 3 Hvis der mellem udvalgets medlemmer er enighed herom, – her defineret kan udvalget tillige tjene som Region Sønderjylland-Schleswigs geografiske område-et organ til at fremme samarbejdet inden for overenskomstens område og til at vejlede om overenskomstens anvendelse. Stk. 4 På begæring af enten tandlægernes eller kommunens repræsentanter indkaldes udvalget, bliver der indsat et udvalg. Dette udvalg når en uoverensstemmelse ikke har følgende opgaver: • Gensidig informationsudveksling omkring relevante emner • Diskussioner kunnet afklares ved drøftelse mellem kommunen og stillingtagen til relevante problemstillinger i den grænseregionale udvikling • Identificering og bearbejdelse af relevante initiativer og projekter • Regelmæssig faglig udveksling med bestyrelsen Initiativer, aktiviteter og projekter skal godkendes af bestyrelsen, såfremt disse gennemføres i Region Sønderjylland-Schleswigs navn eller påvirker sekretariatets ressourcer. Dobbeltstrukturer og indholdsmæssige overlapninger med andre aktører og initiativer skal undgåsvedkommende tandlæge. Udvalget sammensættes afholder i øvrigt møde, når der mellem udvalgets medlemmer er enighed herom. Stk. 5 Hvis enighed ikke kan opnås i udvalget, henvises sagen til videre behandling hos overenskomstens parter. Udvalget bør udarbejde et skriftligt mødereferat, som videresendes til overenskomstens parter. Stk. 6 Mødereferatet efter stk. 5 skal angive 1. uoverensstemmelsens tema (med henvisning til paragraffen i overenskomsten), 2. tiden og stedet for mødets afholdelse, 3. navnene på følgende måde: Med stemmeret: • En politisk repræsentant fra hver partner • Det danskedeltagerne i mødet, 4. kommunens og tandlægernes stilling til uoverensstemmelsen, 5. enighed om, tyske at sagen overgives til behandling og frisiske mindretal tilbydes hver en plads afgørelse mellem KL og Tandlægeforeningen, 6. mødedeltagernes underskrift. Stk. 7 Tandlægernes deltagelse i møder i udvalget Udover de politiske repræsentanter bliver der udnævnt en personlig stedfortræder til hver repræsentant. Beslutninger om de faktiske udnævnelser ligger ved partnerneer vederlagsfrit.

Udvalg. a) Der nedsættes et kulturudvalg af permanent karakter til at varetage opgaverne inden for kultur, skole, sprog, børn, unge, sport og fritid. Udvalget påhviler især følgende opgaver: • At at fungere som uafhængig politisk styre- og bevillingsudvalg i forhold til aktuelle Interreg-projekter, hvor Region Sønderjylland-Schleswig har fået tillagt kompetence hertil; • At at fungere som uafhængig politisk styregruppe for Kulturaftale Sønderjylland-Sønderjylland- Schleswig; • Støtte støtte kendskab til nabosproget med det formål, at alle kan anvende deres eget sprog • Informationsudveksling informationsudveksling i forhold til relevante udviklinger indenfor udvalgets fagområde • Initiator initiator for projekter, som støtter det borgernære kulturmøde samt den sproglige mangfoldighed Udvalget har alene den endelige beslutningskompetence til ovennævnte punkter. • Diskussion og stillingstagen til kulturpolitiske problemstillinger af grænseoverskridende relevans; • Regelmæssig faglig sparring med bestyrelsens formandskab. Sekretariatet løser ikke kun administrative opgaver, men kan også iværksætte nye aktiviteter, projekter og initiativer. Nye initiativer, aktiviteter og projekter, som får indvirkning på sekretariatets ressourcer, skal afstemmes med bestyrelsen. Kulturudvalget har følgende sammensætning: med stemmeret: • Formændene Fortrinsvist formændene for kulturudvalgene fra partnerne aftalepartnerne Aabenraa, Sønderborg, Haderslev, Tønder, Flensburg, Nordfriesland og Schleswig-Flensburg • Yderligere et medlem fra hvert kulturudvalg kulturudvalget eller et andet relevant fagudvalg fra førnævnte partnere • En repræsentant fra Region Syddanmark og Land Schleswig-Holstein • Et medlem fra henholdsvis hver det danske, det tyske og det frisiske mindretal Beslutning omkring den endelige udnævnelse er forbeholdt partnerne. uden stemmeret: • En forvaltningsmedarbejder fra hver af førnævnte partnere. • Kulturkoordinatoren ved sekretariatet. • Det danske Kulturministerium vil blive tilbudt en observatørpost. Udvalget vælger selv formand og næstformand. Hver partner udpeger en fælles suppleant for de to politiske repræsentanter, som de hver især har udnævnt udpeget til kulturudvalget. b) . Der nedsættes et arbejdsmarkedsudvalg af permanent karakter til at varetage opgaverne inden for grænseoverskridende arbejdsmarkedsspørgsmål, arbejdskraftens frie mobilitet, samarbejde på arbejdsmarkedsområdet og mobilitetsbarrierer. Udvalget påhviler især følgende opgaver: • Gensidig udveksling af information vedrørende relevant udvikling på arbejdsmarkedsområdet; • Diskussion og stillingstagen til arbejdsmarkedspolitiske problemstillinger af grænseoverskridende relevans; • Drøftelse af initiativer til fremme af arbejdsmarkedet på tværs af grænsen; • Regelmæssig faglig sparring med bestyrelsens formandskab. Initiativer, aktiviteter og projekter, som får indvirkning på sekretariatets ressourcer, skal afstemmes med bestyrelsen. Arbejdsmarkedsudvalget har følgende sammensætning: med stemmeret: • Formændene for arbejdsmarkedsudvalgene fra partnerne Aabenraa, Sønderborg, Haderslev, Tønder, Flensburg, Nordfriesland og Schleswig-Flensburg • En repræsentant fra Region Syddanmark • Det danske, det tyske og det frisiske mindretal tilbydes hver en plads i udvalget Beslutning omkring den endelig udnævnelse er forbeholdt partnerne. uden stemmeret: • En relevant forvaltningsmedarbejder fra hver af førnævnte partnere. • Land Schleswig-Holstein får tilbudt plads i udvalget uden stemmeret Udvalget vælger selv formand og næstformand. Udover de politiske repræsentanter bliver der udnævnt udpeget en personlig stedfortræder til hver repræsentant. c) . Til vedvarende løsning af opgaver indenfor udvikling i det grænsenære område, – her defineret som Region Sønderjylland-Schleswigs geografiske område-område -, bliver der indsat et udvalg. Dette udvalg har følgende opgaver: • Gensidig informationsudveksling omkring relevante emner • Diskussioner og stillingtagen til relevante problemstillinger i den grænseregionale udvikling • Identificering og bearbejdelse forberedelse af relevante initiativer og projekter • Politisk behandling af initiativer, projekter og emner på opfordring fra bestyrelsen • Regelmæssig faglig udveksling med bestyrelsen Initiativer, aktiviteter og projekter skal godkendes af bestyrelsen, såfremt disse gennemføres i Region Sønderjylland-Schleswigs navn eller påvirker sekretariatets ressourcer. Dobbeltstrukturer og indholdsmæssige overlapninger med andre aktører og initiativer skal undgås. Udvalget sammensættes på følgende måde: Med stemmeret: • En politisk repræsentant fra hver partner aftalepartner • Det danske, tyske og frisiske mindretal tilbydes hver en plads i udvalget Udover de politiske repræsentanter bliver der udnævnt udpeget en personlig stedfortræder til hver repræsentant. Beslutninger om de faktiske udnævnelser udpegninger ligger ved partnerne. Uden stemmeret: • Land Schleswig-Holstein får tilbudt en plads uden stemmeret • En medarbejder fra hver af de enkelte partnere Udvalget vælger selv formand og næstformand. Forvaltningsgruppen koordinerer arbejdet og arbejdsopgaverne for udvalget efter bestyrelsens prioriteter. Sekretariatet sørger for den administrative drift af udvalgsarbejdet. Såfremt bestyrelsen ønsker at nedsætte yderligere udvalg, skal der laves en allonge til denne aftale. § 6 Ad hoc-udvalg Til behandling af enkeltopgaver kan bestyrelsen nedsætte ad hoc-udvalg til varetagelse af en konkret opgave. Udvalget opløses igen, så snart arbejdsopgaven er løst. Denne arbejdsopgave pålægges af bestyrelsen. Dette gælder tilsvarende for udnævnelse af medlemmer til udvalgene. Udvalgenes størrelse og sammensætning afhænger af de opgaver, der skal behandles i det konkrete tilfælde. Udvalgene bør dog ikke have mere end 10 medlemmer.

Udvalg. a) Der nedsættes et kulturudvalg af permanent karakter til at varetage opgaverne inden for kultur, skole, sprog, børn, unge, sport og fritid. Udvalget påhviler især følgende opgaver: • At fungere som uafhængig politisk styre- og bevillingsudvalg i forhold til aktuelle Interreg-Interreg- projekter, hvor Region Sønderjylland-Schleswig har fået tillagt kompetence hertil; • At fungere som uafhængig politisk styregruppe for Kulturaftale Sønderjylland-Schleswig; • Støtte kendskab til nabosproget med det formål, at alle kan anvende deres eget sprog Kulturhovedstad 2017 sammen med Sønderjylland- Schleswig; • Diskussion og stillingstagen til kulturpolitiske problemstillinger af grænseoverskridende relevans. Kulturudvalget har følgende sammensætning: med stemmeret: • formændene for kulturudvalgene fra partnerne Aabenraa, Sønderborg, Haderslev, Tønder, Flensburg, Nordfriesland og Schleswig-Flensburg • Informationsudveksling i forhold til relevante udviklinger indenfor udvalgets fagområde • Initiator for projekter, som støtter det borgernære kulturmøde samt den sproglige mangfoldighed Udvalget har alene den endelige beslutningskompetence til ovennævnte punkter. • Diskussion og stillingstagen til kulturpolitiske problemstillinger af grænseoverskridende relevans; • Regelmæssig faglig sparring med bestyrelsens formandskab. Sekretariatet løser ikke kun administrative opgaver, men kan også iværksætte nye aktiviteter, projekter og initiativer. Nye initiativer, aktiviteter og projekter, som får indvirkning på sekretariatets ressourcer, skal afstemmes med bestyrelsen. Kulturudvalget har følgende sammensætning: med stemmeret: • Formændene for kulturudvalgene fra partnerne Aabenraa, Sønderborg, Haderslev, Tønder, Flensburg, Nordfriesland og Schleswig-Flensburg • Yderligere et medlem fra hvert kulturudvalg fra førnævnte partnere • En repræsentant fra Region Syddanmark og Land Schleswig-Holstein • Et medlem fra henholdsvis hver det danske, det tyske og det frisiske mindretal Beslutning omkring den endelige udnævnelse er forbeholdt partnerne. uden stemmeret: • En forvaltningsmedarbejder fra hver af førnævnte partnere. • Kulturkoordinatoren ved sekretariatet. • Det danske Kulturministerium vil blive tilbudt en observatørpost. Udvalget vælger selv formand og næstformand. Hver partner udpeger en fælles suppleant for de to politiske repræsentanter, som de hver især har udnævnt til kulturudvalget. b) Der nedsættes et arbejdsmarkedsudvalg af permanent karakter til at varetage opgaverne inden for grænseoverskridende arbejdsmarkedsspørgsmål, arbejdskraftens frie mobilitet, samarbejde på arbejdsmarkedsområdet og mobilitetsbarrierer. Udvalget påhviler især følgende opgaver: • Gensidig udveksling af information vedrørende relevant udvikling på arbejdsmarkedsområdet; • Diskussion og stillingstagen til arbejdsmarkedspolitiske problemstillinger af grænseoverskridende relevans; • Drøftelse af initiativer til fremme af arbejdsmarkedet på tværs af grænsen; • Regelmæssig faglig sparring med bestyrelsens formandskab. Initiativer, aktiviteter og projekter, som får indvirkning på sekretariatets ressourcer, skal afstemmes med bestyrelsen. Arbejdsmarkedsudvalget har følgende sammensætning: med stemmeret: • Formændene for arbejdsmarkedsudvalgene fra partnerne Aabenraa, Sønderborg, Haderslev, Tønder, Flensburg, Nordfriesland og Schleswig-Flensburg • En repræsentant fra Region Syddanmark • Det danske, det tyske og det frisiske mindretal tilbydes hver en plads i udvalget Beslutning omkring den endelig udnævnelse er forbeholdt partnerne. uden stemmeret: • En relevant forvaltningsmedarbejder fra hver af førnævnte partnere. • Land Schleswig-Holstein får tilbudt plads i udvalget uden stemmeret Udvalget vælger selv formand og næstformand. Udover de politiske repræsentanter bliver der udnævnt en personlig stedfortræder til hver repræsentant. c) Til vedvarende løsning af opgaver indenfor udvikling i det grænsenære område, – her defineret som Region Sønderjylland-Schleswigs geografiske område-, bliver der indsat et udvalg. Dette udvalg har følgende opgaver: • Gensidig informationsudveksling omkring relevante emner • Diskussioner og stillingtagen til relevante problemstillinger i den grænseregionale udvikling • Identificering og bearbejdelse af relevante initiativer og projekter • Regelmæssig faglig udveksling med bestyrelsen Initiativer, aktiviteter og projekter skal godkendes af bestyrelsen, såfremt disse gennemføres i Region Sønderjylland-Schleswigs navn eller påvirker sekretariatets ressourcer. Dobbeltstrukturer og indholdsmæssige overlapninger med andre aktører og initiativer skal undgås. Udvalget sammensættes på følgende måde: Med stemmeret: • En politisk repræsentant fra hver partner • Det danske, tyske og frisiske mindretal tilbydes hver en plads i udvalget Udover de politiske repræsentanter bliver der udnævnt en personlig stedfortræder til hver repræsentant. Beslutninger om de faktiske udnævnelser ligger ved partnerne.

Udvalg. a) Der nedsættes et kulturudvalg af permanent karakter til at varetage opgaverne inden for kultur, skole, sprog, børn, unge, sport og fritid. Udvalget påhviler især følgende opgaver: • At fungere som uafhængig politisk styre- og bevillingsudvalg i forhold til aktuelle Interreg-Interreg- projekter, hvor Region Sønderjylland-Schleswig har fået tillagt kompetence hertil; • At fungere som uafhængig politisk styregruppe for Kulturaftale Sønderjylland-Schleswig; • Støtte kendskab til nabosproget med det formål, at alle kan anvende deres eget sprog • Informationsudveksling i forhold til relevante udviklinger indenfor udvalgets fagområde • Initiator for projekter, som støtter det borgernære kulturmøde samt den sproglige mangfoldighed Udvalget har alene den endelige beslutningskompetence til ovennævnte punkter. • Diskussion og stillingstagen til kulturpolitiske problemstillinger af grænseoverskridende relevans; Kulturudvalget har følgende sammensætning: med stemmeret: • formændene for kulturudvalgene fra partnerne Aabenraa, Sønderborg, Haderslev, Tønder, Flensburg, Nordfriesland og Schleswig-Flensburg • yderligere et medlem fra hvert kulturudvalg fra førnævnte partnere • et medlem fra hver det danske, det tyske og det frisiske mindretal Beslutning omkring den endelig udnævnelse er selvfølgelig forbeholdt partnerne. uden stemmeret: • en forvaltningsmedarbejder fra hver af førnævnte partnere (som samtidig helst skal være medlem af faggruppen Kultur). • Regelmæssig faglig sparring med bestyrelsens formandskab. Sekretariatet løser ikke kun administrative opgaver, men kan også iværksætte nye aktiviteter, projekter og initiativer. Nye initiativer, aktiviteter og projekter, som får indvirkning på sekretariatets ressourcer, skal afstemmes med bestyrelsen. Kulturudvalget har følgende sammensætning: med stemmeret: • Formændene for kulturudvalgene fra partnerne Aabenraa, Sønderborg, Haderslev, Tønder, Flensburg, Nordfriesland og Schleswig-Flensburg • Yderligere et medlem fra hvert kulturudvalg fra førnævnte partnere • En repræsentant fra Region Syddanmark og Land Schleswig-Holstein • Et medlem fra henholdsvis hver det danske, det tyske og det frisiske mindretal Beslutning omkring den endelige udnævnelse er forbeholdt partnerne. uden stemmeret: • En forvaltningsmedarbejder fra hver af førnævnte partnere. • Kulturkoordinatoren ved sekretariatet. • Det danske Kulturministerium vil blive tilbudt en observatørpost. Udvalget vælger selv formand og næstformand. Hver partner udpeger en fælles suppleant for de to politiske repræsentanter, som de hver især har udnævnt til kulturudvalget. b) Der nedsættes et arbejdsmarkedsudvalg af permanent karakter til at varetage opgaverne inden for grænseoverskridende arbejdsmarkedsspørgsmål, arbejdskraftens frie mobilitet, samarbejde på arbejdsmarkedsområdet og mobilitetsbarrierer. Udvalget påhviler især følgende opgaver: • Gensidig udveksling af information vedrørende relevant udvikling på arbejdsmarkedsområdet; • Diskussion og stillingstagen til arbejdsmarkedspolitiske problemstillinger af grænseoverskridende relevans; • Drøftelse af initiativer til fremme af arbejdsmarkedet på tværs af grænsen; • Regelmæssig faglig sparring med bestyrelsens formandskab. Initiativer, aktiviteter og projekter, som får indvirkning på sekretariatets ressourcer, skal afstemmes med bestyrelsen. Arbejdsmarkedsudvalget har følgende sammensætning: med stemmeret: • Formændene for arbejdsmarkedsudvalgene fra partnerne Aabenraa, Sønderborg, Haderslev, Tønder, Flensburg, Nordfriesland og Schleswig-Flensburg • En repræsentant fra Region Syddanmark • Det danske, det tyske og det frisiske mindretal tilbydes hver en plads i udvalget Beslutning omkring den endelig udnævnelse er forbeholdt partnerne. uden stemmeret: • En relevant forvaltningsmedarbejder fra hver af førnævnte partnere. • Land Schleswig-Holstein får tilbudt plads i udvalget uden stemmeret Udvalget vælger selv formand og næstformand. Udover de politiske repræsentanter bliver der udnævnt en personlig stedfortræder til hver repræsentant. c) Til vedvarende løsning af opgaver indenfor udvikling i det grænsenære område, – her defineret som Region Sønderjylland-Schleswigs geografiske område-, bliver der indsat et udvalg. Dette udvalg har følgende opgaver: • Gensidig informationsudveksling omkring relevante emner • Diskussioner og stillingtagen til relevante problemstillinger i den grænseregionale udvikling • Identificering og bearbejdelse af relevante initiativer og projekter • Regelmæssig faglig udveksling med bestyrelsen Initiativer, aktiviteter og projekter skal godkendes af bestyrelsen, såfremt disse gennemføres i Region Sønderjylland-Schleswigs navn eller påvirker sekretariatets ressourcer. Dobbeltstrukturer og indholdsmæssige overlapninger med andre aktører og initiativer skal undgås. Udvalget sammensættes på følgende måde: Med stemmeret: • En politisk repræsentant fra hver partner • Det danske, tyske og frisiske mindretal tilbydes hver en plads i udvalget Udover de politiske repræsentanter bliver der udnævnt en personlig stedfortræder til hver repræsentant. Beslutninger om de faktiske udnævnelser ligger ved partnerne.