Øvrige fridage eksempelklausuler

Øvrige fridage. Der gives ret til frihed med sædvanlig løn på følgende dage, såfremt dagen falder på en normal arbejdsdag: • egen 50-, 60- og 65-års fødselsdag • eget bryllup og sølvbryllup • egen 25- og 40-års jubilæumsdag i firmaet.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Øvrige fridage. Stk. 1 Grundlovsdag
Sample 1Sample 2
Øvrige fridage. 1. maj, Grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag har alle lærlinge fri med fuld løn. Dette gælder også under skoleophold. Voksenlærlinge Voksenlærlinge har ret til frihed 1. maj, Grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag med betaling efter bestemmelserne i overenskomsten mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Blik- og Rør-arbejderforbundet Punkt 17, stk. 2.
Sample 1Sample 2
Øvrige fridage. ● Lærlinge har fri 1. maj, Grundlovsdag, juleaftensdag og nytårs- aftensdag – det er fridage, hvor der skal betales almindelig løn. ● Voksenlærlinge har tilsvarende fridage, men med betaling fra SH-opsparing.
Sample 1
Øvrige fridage. Lærlinge har følgende fridage med løn: 1. maj og Grundlovsdag (5. juni) og juleaftensdag (24. december).
Sample 1
Øvrige fridage. Stk. 1 1. maj og Grundlovsdag Grundlovsdag og 1. maj er hele fridage, som betales med SH-forskudsbeløb. Operatører får dog fuld løn for disse dage. I øvrigt henvises der til § 17.
Sample 1
Øvrige fridage. 1. maj, Grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag har lærlinge fri med fuld løn. Voksenlærlinge har ret til frihed 1. maj, Grundlovsdag, juleaftensdag og nytårs- aftensdag og modtager forskudsbetaling iht. Punkt 26, stk. 7.
Sample 1
Øvrige fridage 
Sample 1Sample 2

Related to Øvrige fridage

  • Feriefridage 13. Medarbejdere har ret til 5 feriefridage pr. kalenderår.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.