Ansættelsesbevis

Ansættelsesbevis

– for ikke-funktionærer –

Mellem

og

Arbejdsgiverforeningen KA

Det bekræftes hermed, at

Navn:              

Adresse:              

Postnr. og by:              

CPR-nr.:              

Mail-adr.:              

Tlf.:              

(herefter kaldet “medarbejderen”) og

Virksomhedens navn:               

Adresse:              

Postnr. og by:              

CVR-nr.:              

Mail-adr.:              

Tlf.:              

(herefter kaldet “virksomheden”)

har indgået aftale om ansættelse på de nedenfor nævnte vilkår:

1 Titel og arbejdsopgaver

1.1 Medarbejderen er ansat som                     

1.2 Arbejdet består af:                     

2 Tiltrædelse og arbejdsforholdets forventede varighed

2.1 Tiltrædelses-/ikrafttrædelsesdato er den        . Ancienniteten regnes fra den        .

2.2 Ansættelsen er tids-, opgave- eller begivenhedsbestemt: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ja Nej

Hvis Ja: Fratrædelse er aftalt til den                     

Uanset den fastsatte fratrædelse kan ansættelsesforholdet til enhver tid gensidigt opsiges med sædvanligt varsel.

3 Overenskomst

3.1 Ansættelsesforholdet er omfattet af den til enhver tid gældende overenskomst med tilhørende aftaler mellem Arbejdsgiverforeningen KA og Det Faglige Hus samt eventuelle lokalaftaler.

Fagområde for ansættelsen er:                     

3.2 Specifikke henvisninger til overenskomsten i nærværende ansættelsesbevis refererer til overenskomsten 2017-2019.

4 Arbejdssted

4.1 Mødestedet er virksomhedens adresse: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ja Nej

Hvis Nej, vælg en af nedenstående:

            Arbejdsstedets beliggenhed:                     

Ikke-permanente arbejdspladser i henhold til overenskomstens § 25.

5. Arbejdstid

5.1 Arbejdstiden er aftalt til     timer om ugen.

5.2 Arbejdstiden placeres i henhold til overenskomstens regler herom.

5.3 Arbejdstiden opgøres over en referenceperiode i henhold til overenskomstens § 15, stk. 2 og 3: . . . . . . . . . . . . . . Ja Nej

Hvis Ja, referenceperioden opgøres over      uger med startdato den        .

Ved brug af referenceperiode udbetales der fast gennemsnitsløn svarende til den aftalte ugentlige arbejdstid.

5.4 Der er aftalt flekstid i henhold til overenskomstens § 15, stk. 9: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ja Nej

Hvis Ja, vedlæg flekstidsaftale.

6 Løn

6.1 Den personlige løn er aftalt til kr.        pr.

time

uge

måned.

6.2 Lønnen er aftalt som bruttoløn, jf. overenskomstens § 11, stk. 4: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ja Nej

Ved bruttoløn forstås, at der ydes samme betaling for samtlige præsterede timer, uanset hvilke arbejdstidsbestemte tillæg medarbejderen efter overenskomsten ville oppebære i en del af timerne.

Hvis Ja: Bruttolønnen udgør kr.        pr.

time

uge

måned.

Bruttolønnen er fastlagt for                     

6.3 Provision

Der er indgået aftale om provision: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ja Nej

Hvis Ja, vedlæg provisionsaftale.

6.4

Resultatløn

Der er indgået aftale om resultatløn, jf. overenskomstens § 11, stk. 5: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ja Nej

Hvis Ja, vedlæg resultatlønsaftale.

6.5 Lønperioden begynder den         og slutter den         .

For månedslønnede er lønnen disponibel på den sidste hverdag i måneden og senest 2 uger efter lønperiodens afslutning.

For 14-dages lønnede er lønnen disponibel senest to uger efter lønperiodens afslutning.

7 Søgnehelligdagsbetaling

7.1 Medarbejderen er omfattet af SH-ordningen i henhold til overenskomstens § 13: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ja Nej

Hvis Ja, vælg en af nedenstående:

Lønnen er inkl. SH-betaling.

Der opspares og udbetales SH-betaling.

Der betales fuld løn på søgnehelligdage.

8 Pension

8.1 Der oprettes pension iht. overenskomstens § 14.

9 Ferie

9.1 Der ydes feriegodtgørelse med 12,5 % af den ferieberettigede løn i henhold til overenskomstens § 26.

10 Opsigelsesvarsel

10.1 Opsigelse kan finde sted med de i overenskomsten gældende varsler.

11 Sygdom

11.1 Ved sygdom skal meddelelse gives til kontoret på telefonnr.        .

Meddelelsen skal gives tidligst muligt, dog senest         .

11.2 Medarbejderen er forpligtet til jævnligt under hele sygdomsforløbet at holde virksomheden orienteret om sygefraværets forventede varighed.

12 Tavshedspligt

12.1 Såvel under som efter ansættelsesforholdets ophør har medarbejderen tavshedspligt om virksomhedens kunder og øvrige forhold, hvis hemmeligholdelse efter sagens natur er påkrævet. Overtrædelse af tavshedspligten kan medføre såvel bortvisning som straf- og/eller erstatningsansvar.

13 Klausuler

13.1 Der er indgået særskilt aftale om konkurrence-/kundeklausul: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ja Nej

Hvis Ja, vedlæg klausul.

14 Beskyttelse af persondata

14.1 Medarbejderen er bekendt med, at personaleadministration i et vist omfang nødvendiggør indsamling, registrering, anvendelse og videregivelse af personoplysninger, og at virksomheden behandler person- oplysninger i overensstemmelse med sådanne almindelige formål.

14.2 Virksomheden behandler således CPR-nummer til entydig medarbejderidentifikation til brug for lønudbetaling, e-indkomstregistrering og skatteindeholdelse. Virksomheden behandler endvidere oplysninger om pensionsindbetaling og/eller forsikring, om ferie og fravær, om graviditet og barsel, om kursus- og efteruddannelses¬aktiviteter, om arbejdsrelateret transport, om arbejdsmæssige resultater, om medarbejderudviklings-relaterede emner, om arbejdsmiljømæssige emner, om tjenstlige forseelser m.v.

14.3 De nævnte oplysninger behandles på grundlag af de arbejdsretlige forpligtelser, der påhviler virksomheden. Oplysningerne opbevares så længe, som formålet med de enkelte kategorier tilsiger. Medarbejderen kan på anmodning få indsigt i de oplysninger, som virksomheden behandler, og medarbejderen er berettiget til at kræve forkerte oplysninger rettet. Klager over virksomhedens behandling af oplysninger kan,

efter forgæves at have været forelagt virksomheden, indgives til Datatilsynet.

15 Øvrige vilkår

15.1 Medarbejderen er forpligtet til at holde virksomheden orienteret om ændringer i private kontakt- oplysninger, herunder adresse, telefonnummer og mail, således virksomheden til enhver tid er oplyst om de gældende kontaktoplysninger.

Hvis medarbejderen ikke iagttager denne forpligtelse, anses dette for en misligholdelse af ansættelses- forholdet, der efter omstændighederne kan få ansættelsesretlige konsekvenser.

15.2 Medarbejderen bekræfter ved sin underskrift nedenfor ikke at lide af en sygdom eller have symptomer på en sygdom, som har væsentlig betydning for arbejdsdygtigheden ved det pågældende arbejde.

15.3 Øvrige bemærkninger:

15.4 Nærværende ansættelsesbevis erstatter eventuelt tidligere udleverede ansættelsesbeviser.

15.5 Personalehåndbog udleveret: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ja Nej

15.6 Overenskomsten findes på xxx.xx.xx.

16 Underskrifter

16.1 Nærværende ansættelsesbevis underskrives i to eksemplarer, hvoraf hver part modtager ét.

16.2 Ved sin underskrift på nærværende ansættelsesbevis anerkender medarbejderen foranstående vilkår og bekræfter at have modtaget et eksemplar af ansættelsesbeviset.

Dato Underskrift virksomhed

Dato Underskrift medarbejder

Erklæring om pensionsordning

I henhold til overenskomsten skal der oprettes arbejdsmarkedspension, når du er fyldt 18 år og har opnået 9 måneders anciennitet i virksomheden inden for 18 måneder.

Såfremt du i tidligere ansættelsesforhold har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, indtræder du i overenskomstens ordning om arbejdsmarkedspension uden anciennitetskrav, hvilket betyder, at der oprettes arbejdsmarkedspension fra første ansættelsesdag, jf. dog reglen om overgangs- ordningen for nyindmeldte virksomheder.

For at sikre rettidig oprettelse af arbejdsmarkedspension i henhold til overenskomsten bedes du oplyse, hvorvidt du i tidligere ansættelsesforhold har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, samt ved din underskrift og forevisning af dokumentation bekræfte rigtigheden heraf.

Jeg bekræfter herved, at jeg tidligere (sæt kun ét kryds):

har været omfattet af en arbejdsmarkedspension

ikke har været omfattet af en arbejdsmarkedspension

Dokumentation for tidligere arbejdsmarkedspensionsordning forevist i form af:

Lønseddel   Police   Andet

Dato Underskrift medarbejder

Virksomheden er omfattet af overgangsordning for nyindmeldte virksomheder i

Arbejdsgiverforeningen KA: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ja Nej

Virksomheden er indmeldt i Arbejdsgiverforeningen KA pr. den        . Efter 1 års medlemskab betales 1/3 af det overenskomstaftalte pensionsbidrag.

Efter 2 års medlemskab betales 2/3 af det overenskomstaftalte pensionsbidrag. Efter 3 års medlemskab betales fuldt pensionsbidrag.

Dato Underskrift virksomhed