Contract
Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritids- ordninger eller klubber inden for BUPL’s for- handlingsområde
KL
BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
Indholdsfortegnelse Side
§ 6. Øvrige ansættelsesvilkår 5
§ 7. Ikrafttræden og opsigelse 6
Bilag A – Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00)
7
§ 1. Hvem er omfattet
Stk. 1
Aftalen er indgået i henhold til § 32 i tjenestemandsregulativet for kommuner inden for
KL’s forhandlingsområde.
Stk. 2
Aftalen omfatter tjenestemandsansat personale, der er overtaget af kommunerne som led i opgave- og strukturreformens gennemførelse pr. 1. januar 2007 eller senere, og som følger følgende overenskomster:
• overenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber m.v. (60.01)
• overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommu- nerne (69.01)
§ 2. Generelle bestemmelser
Stk. 1
Samtlige generelle bestemmelser i aftaler for tjenestemænd ansat i kommuner gælder.
Stk. 2
Lønnen udbetales månedsvis forud.
Stk. 3
Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000- niveau. Tjenestemanden får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte supplerende pensionsbidrag.
§ 3. Supplerende pension
Stk. 1
Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjeneste- mandspension (23.10) gælder.
Stk. 2
I det omfang der etableres supplerende pensionsordning, indbetales bidraget til PBU, Pædagogernes Pension – pensionskassen for pædagoger, medmindre andet er aftalt mellem ansættelsesmyndigheden og BUPL.
Stk. 3
Bemærkning:
Såfremt der allerede er etableret en supplerende pensionsordning, anvendes denne.
For pensionsgivende tillæg indbetales der supplerende pension:
1. For ansatte, som følger ”Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne,” udgør pensionsbidraget 15%.
2. For ansatte, som følger ”Overenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skole- fritidsordninger, klubber mv.,” udgør pensionsbidraget 14,37 % [O.21](Pr. 1. april 2022: 14,42 %)[O.21].
Stk. 4
Lokal løndannelse kan anvendes i overensstemmelse med vilkårene i rammeaftalen om supplerende pension.
Bemærkning:
Tjenestemænd har ret til at få foretaget en forhøjet løbende pensionsindbeta- ling, jf. Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd m.fl.
§ 4. Frit valg
Stk. 1
For tjenestemandsansat personale, der følger ”Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne”, gælder den i stk. 2 -7 nævnte fritvalgs- ordning.
Stk. 2
Der ydes den ansatte et beløb svarende til 1,45 % [O.21](pr. 1. april 2022: 2,05
%)[O.21] af følgende løndele: løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funkti- ons- og kvalifikationstillæg.
Stk. 3
Ved udbetaling betales beløbet månedsvis samtidig med lønudbetalingen, og der gælder følgende:
a. Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.
b. Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.
c. Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg
Stk. 4
Beløbet kan ikke konverteres til løntrin.
Stk. 5
Tjenestemanden kan vælge at indbetale beløbet efter stk. 2 til en supplerende pensions- ordning, jf. § 4.
Stk. 6
Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen. Foretages intet aktivt valg, ydes kontant udbetaling
Stk. 7
Hvis en tjenestemand på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gen- nemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.
Bemærkning:
Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.
§ 5. Opsigelse
Stk. 1
I forbindelse med uansøgt afskedigelse skal høringsskrivelse i henhold til tjeneste- mandsregulativets § 29 sendes til BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsfor- bund
Stk. 2
Bemærkning:
Underretning til organisationen sker digitalt til:
BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund CVR-nummer 26350514
Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxxx-xxx@xxxx.xx
Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.
§ 6. Øvrige ansættelsesvilkår
Stk. 1 Øvrige bestemmelser
Med de begrænsninger der følger af tjenestemandsregulativet (21.01 mv.) og pensions- regulativet (23.01 mv.) samt andre særligt for tjenestemænd gældende bestemmelser, gælder bestemmelserne i følgende overenskomster med tilhørende protokollater:
• Overenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. (60.01)
• Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommu- nerne (69.01)
bortset fra de nedenfor oplistede bestemmelser:
Overenskomst for pædagoger ved dagin- stitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. (60.01) | |
Kapitel 1 | Områdeafgrænsning |
Kapitel 2, § 4, stk. 4 og 5 | Lønudbetaling og specificeret oversigt |
Pensionsgivende funktionsløn | |
Pensionsgivende kvalifikationsløn | |
Kapitel 2, § 11 | Funktionærlov |
Kapitel 2, § 12 | Pension |
Kapitel 2, § 18 | Opsigelse |
Kapitel 2, § 19, stk. 1 | Generelle ansættelsesvilkår |
Kapitel 3 | Timelønnede |
Kapitel 4 | Pædagogstuderende |
Kapitel 5 | Ikrafttræden og opsigelse |
1 Der henvises i øvrigt til kapitel 7 i Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06).
Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommu- nerne (69.01) | |
Kapitel 1 | Områdeafgrænsningen |
Kapitel 2, § 3, stk. 5 og 6 | Lønudbetaling og specificeret oversigt |
Pensionsgivende funktionsløn | |
Pensionsgivende kvalifikationsløn | |
Kapitel 2, § 9 | Funktionærlov |
Kapitel 2, § 10 | Pension |
Kapitel 2, § 16 | Opsigelse |
Kapitel 2, § 17, stk. 1 | Generelle ansættelsesvilkår |
Kapitel 3 | Ikrafttræden og opsigelse |
Stk. 2 Generelle ansættelsesvilkår
Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag A.
§ 7. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1
Aftalen gælder fra 1. april 2021, hvor intet andet er anført.
Stk. 2
Aftalen kan skriftligt opsiges af aftalens parter med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024.
Stk. 3
Indtil der indgås ny aftale, fastsættes lønnen efter den Aftale om lønninger til kommu- nalt ansatte, der gælder ved aftalens opsigelse.
København, den 9. februar 2022 For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx
For
BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund Xxxxx Xxxxxxx
Xxxxxxxx Xxxxxxx
Bilag A – Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættel- sesvilkår (04.00)
Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr.
Aftale og nr. | Omfatter tjenestemandsan- satte? | |
1 | Ansættelsesbreve (04.11) | Ja |
2 | Lønninger (04.30) | Ja |
3 | Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og struk- turreformen (04.32) og Løngaranti for ansatte i job- centre (04.33) | Ja |
4 | Beskæftigelsesanciennitet (04.40) | Ja |
5 | Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51) | Ja |
6 | Lønberegning/lønfradrag (04.38) | Ja |
7 | Åremålsansættelse (04.50) | Ja |
8 | Supplerende pension (23.10) | Ja |
9 | Opsamlingsordningen (26.01) | Nej |
10 | Gruppeliv (23.11) | Ja |
11 | Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81) | Ja |
12 | Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82) | Ja |
13 | Deltidsarbejde (04.83) | Ja |
14 | Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85) | Ja |
15 | Tidsbegrænset ansættelse (04.84) | Nej |
16 | Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjeneste- tid (21.52) | Ja |
17 | Konvertering af ulempetillæg (04.86) | Ja |
18 | Tele- og hjemmearbejde (04.87) | Ja |
19 | Ferie (05.12) | Ja |
20 | Aftale om 6. xxxxx x.x. (05.11) | Ja |
21 | Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14) | Ja |
22 | Tjenestefrihed uden løn (05.15) | Ja |
23 | Seniorpolitik (05.21) | Ja |
24 | Integrations- og oplæringsstillinger (05.25) | Ja |
25 | Befordringsgodtgørelse (05.71) | Ja |
26 | Kompetenceudvikling (05.31) | Ja |
27 | Socialt kapitel (05.41) | Ja |
28 | Virksomhedsoverenskomster (05.51) | Ja |
29 | Retstvistaftalen (05.61) | Ja |
30 | Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65) | Ja |
31 | SU og tillidsrepræsentanter (05.80) | Ja |
32 | MED og tillidsrepræsentanter (05.86) | Ja |
33 | Aftale om trivsel og sundhed (05.35) | Ja |
34 | Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39) | Ja |