ANSÆTTELSESBREV (ansatte på individuel kontrakt)

ANSÆTTELSESBREV (ansatte på individuel kontrakt)

For ansatte i staten, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer, jf. Bekendtgørelse af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmod- tageren om vilkårene for ansættelsesforholdet nr. 240 af 17. marts 2010.

1. Undertegnede ansættelsesmyndighed

Navn Adresse og telefon

2. Ansætter hermed

Medarbejderens fulde navn Xxxxxxx

Xxx.xx. Telefon

Angiv ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt

som

Angiv stillingsbetegnelse eller beskrivelse af arbejdet

3. Arbejdstid

Arbejdstiden er indtil videre aftalt til (gennemsnitlig)        timer pr. uge

☐ Medarbejderen har pligt til over-/merarbejde

4. Ansættelsesområde

Ansættelsesområdet er

5. Arbejdssted

☐ Arbejdssted indtil videre

☐ Skiftende arbejdssteder

Angiv fast arbejdssted eller hovedarbejdssted

☐ Evt. distriktsansættelse

Angiv distrikt

6. Løn og tillæg

A. Månedslønnede

Løn og evt. tillæg (ekskl. pensionsbidrag) på ansættelsestidspunktet        kr. pr. måned

B. Timelønnede

Løn og evt. tillæg (ekskl. pensionsbidrag) på ansættelsestidspunktet         kr. pr. time

For timelønnede angives eventuelt tidspunkt for overgang til månedsløn              

7. Pensionsbidrag

Evt. karensbestemmelser                               

Ansættelsesmyndigheden betaler et pensionsbidrag på       pct. af xxxxxx, jf. pkt. 6, hvoraf 2/3 anses som ansættelsesmyndighedens bidrag og 1/3 anses for medarbejderens bidrag.

Pensionsbidraget indbetales til (pensionsordning)

8. Lønnen udbetales

☐ Månedsvis bagud

☐ Andet (angiv udbetalingstermin)

9. Ferie og sygdom

☐ Medarbejderen er omfattet af ferieloven

☐ Andet (evt. supplerende vilkår)

☐ Medarbejderen er omfattet af funktionærloven

☐ Medarbejderen har ret til løn under sygdom

10. Opsigelse

For ansættelsesforholdet gælder følgende opsigelsesregler

A. Funktionærer og månedslønnede medarbejdere med funktionærlignende vilkår:

☐ Ansættelsen ophører uden yderligere varsel ved arbejdstids ophør:

Angiv dato

☐ Ansættelsen er på prøve og kan i de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag fra ansættelsesmyndighedens side. Medarbejderen er berettiget til at opsige ansættelsesforhol- det uden varsel, når ikke andet (max. 14 dage) er aftalt.

Efter en eventuel prøvetids udløb kan opsigelse fra ansættelsesmyndighedens side ske til udløbet af en kalendermåned således:

Med et varsel på 1 måned inden udløbet af 5 måneder

Med et varsel på 3 måneder inden udløbet af 2 år og 9 måneder Med et varsel på 4 måneder inden udløbet af 5 år og 8 måneder Med et varsel på 5 måneder inden udløbet af 8 år og 7 måneder Med et varsel på 6 måneder herefter

Opsigelse fra medarbejderens side kan efter prøvetiden ske med 1 måneds varsel til udløbet af en kalen- dermåned.

B. Timelønnede ikke-funktionærer:

☐ Ansættelsen ophører uden yderligere varsel ved arbejdstids ophør

Angiv dato

☐ For ansættelsen gælder følgende opsigelsesvarsler, jf. fællesoverenskomsten/overenskomsten:

Ansættelsestid	Fra ansættelsesmyndighed	Fra medarbejder
Under    måneder/år	dage/uger/måneder	dage/uger/måneder
Efter    måneder/år	dage/uger/måneder	dage/uger/måneder
Efter    måneder/år	dage/uger/måneder	dage/uger/måneder
Efter    måneder/år	dage/uger/måneder	dage/uger/måneder
Efter    måneder/år	dage/uger/måneder	dage/uger/måneder

11. Evt. andre væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet

Du ansættes med vilkår i øvrigt svarende til [her indsættes relevant organisationsaftale]        

Bemærk:

For så vidt angår nr. 3, 6, 7, 8, 9 og 10 henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende love på området.

12. Dato og underskrifter

Ansættelsesmyndigheden Dato Underskrift

Medarbejderen (som har modtaget genpart) Dato Underskrift