OVERENSKOMST
OVERENSKOMST
mellem
Fjord Line Danmark A/S og
Metal Maritime for
menigt CATERINGPERSONALE
i skibe registreret i
Dansk Internationalt Skibsregister (DIS)
1/3-2020 til 28/2-2023
INDHOLDSFORTEGNELSE
§ 1 | Ansættelse og opsigelse........................................................ | 3 |
§ 2 | Anciennitet............................................................................ | 5 |
§ 3 | Xxxxxxxxx og tillæg............................................................... | 5 |
§ 4 | Pension og forsikring............................................................ | 6 |
§ 5 | Tjeneste og frihed.................................................................. | 6 |
§ 6 | Optjening af frihed................................................................ | 7 |
§ 7 | Arbejdstid.............................................................................. | 7 |
§ 8 | Afløsere – forlænget tjeneste................................................ | 8 |
§ 9 | Feriebestemmelser................................................................. | 8 |
§ 10 | Feriefridage............................................................................ | 9 |
§ 11 | Sygdom................................................................................... | 9 |
§ 12 | Graviditet og barsel................................................................ | 10 |
§ 13 | Seniorpolitik……………………………………………….. | 11 |
§ 14 | Efter- og videreuddannelse………………………………… | 11 |
§ 15 | Xxxxx xxxxxxxxxxxx............................................................... | 12 |
§ 16 | Tillidsmandsregler.................................................................. | 12 |
§ 17 | Strejke - lockout - blokade...................................................... | 13 |
§ 18 | Behandling af fagretlige uoverensstemmelser........................ | 13 |
§ 19 | Rejseomkostninger.................................................................. | 13 |
§ 20 | Varighed................................................................................. | 14 |
Protokollater:
1. Kompetenceudvikling......................................................... 15
2. Helbredssikring.................................................................. 15
3. Frivillig pensionsordning for rederiassistenter. 15
4. Arbejdstid sommersæson………………………………… 15
HYRETILLÆG................................................................................. 16
Overenskomst mellem
Fjord Line Danmark A/S og Metal Maritime
for
menigt cateringpersonale
i skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS)
Gældende fra
1. marts 2020
Nærværende overenskomst er gældende for tjeneste i skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS - jfr. DIS-lovens § 10 stk. 2).
Sømandsloven er gældende for ansættelsesforhold, der etableres i henhold til nærværende overenskomst for rederiansatte, såvel som DIS-hovedoverenskomsten mellem Danmarks Re- deriforening og Metal Maritime for catering menige er at betragte som overenskomst mellem Fjord Line Danmark A/S og Metal Maritime, med de i denne overenskomst anførte ændrin- ger og tilføjelser.
§ 1 - Ansættelse og opsigelse
Stk. 1. Denne overenskomst omfatter følgende stillinger:
a. Faglært kabyspersonale (kokke, smørrebrødsjomfruer, bagere og slagtere)
b. Rederiassistenter (alle stillinger som henhører under menigt ufaglært cateringarbej- de, for hvilke der er fuld alternering/fleksibilitet).
Stk. 2. Opsigelsesvarsler:
Anciennitet Rederiet Ansatte
0 - 3 måneder 14 dage 14 dage
3 måneder - 1 år 1 måned 1 måned
mere end 1 år 3 måneder 1 måned
Stk. 3. I opsigelsesperioder kan afvikles tilgodehavende frihed, men ikke ferie. Opsigelsespe- rioden regnes fra dato til dato.
Stk. 4. Søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 1 år, og som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre hos rede- riet beroende forhold, er berettiget til at deltage i et for den søfarende relevant kursus af indtil 2 ugers varighed, indenfor f.eks. AMU, FVU, eller andre uddannelsestilbud hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau.
Stk. 5. Under samme forudsætning ydes yderligere 2 ugers uddannelse. Disse 2 yderligere uger kan placeres inden for det samlede udvidede opsigelsesvarsel. Opsigelsesperio- den forlænges med 2 uger, såfremt medarbejderen dokumenterer, at i alt fire ugers kursus
er gennemført inden for det samlede opsigelsesvarsel. Medarbejderen skal som betin- gelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele arbejdsgiveren, om retten til yderligere to ugers uddannelse efter dette pkt. ønskes benyttet.
Der skal ved udskydelse af fratrædelse ikke afgives nyt opsigelsesvarsel. Deltagergodtgørelsen tilgår rederiet.
Disse regler finder dog ikke anvendelse overfor søfarende, der er berettiget til efterløn eller pension fra rederiet eller fra det offentlige.
Stk. 6. Ved opsigelse af medarbejdere med mere end 5 års uafbrudt ansættelse, der er omfat- tet af denne overenskomst og hvor opsigelsen uanfægtet skyldes rederiets forhold (indskrænkninger af aktiviteter, rutelukning, afhændelse af skibe, ansættelse af søfa- rende der ikke aflønnes efter denne overenskomst eller på vilkår svarende hertil), etablerer rederiet en finansieringspulje til fordel for de opsagte medarbejdere. Rederi- et indbetaler hvad der svarer til 2 måneders hyre (hyre inkl. indregnede faste tillæg, men uden pensionsbidrag, 2009 skattereform tillæg etc.) for hver af de opsagte søfa- rende, som har mere end 5 års uafbrudt ansættelse i rederiet. I øvrigt henvises til § 14, stk. 2.
Stk. 7. Opsiges et ansættelsesforhold, hvor den pågældende søfarende har været uafbrudt beskæftiget i mindst 3 måneder, har denne ret til at begære grunden til opsigelsen oplyst.
Antages opsigelsen ikke at være rimeligt begrundet i den søfarendes eller skibets forhold, kan sagen indbringes for den i § 16 nævnte voldgiftsret. Voldgiftsretten kan, såfremt opsigelsen findes ikke at være rimeligt begrundet i den søfarendes
eller skibets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmindre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at der betales en godtgørelse, som dog ikke kan over- stige 52 ugers løn.
Stk. 8. Før overflytning til anden rute i rederiet, skal overflytningen aftales med den søfaren- de.
Stk. 9. Udlændinge i stillinger omfattet af nærværende overenskomst ansættes ikke på ringere vilkår end personer omfattet af DIS-lovens § 10, stk. 2 ombord i samme skib i tilsvarende stillinger.
Der kan mellem nærværende overenskomstparter træffes aftale om fravigelse af ovenstående.
Stk. 10. Der kan ske ansættelse af afløsere for navngivne fraværende på overenskomstens betingelser, jf. dog hyretillæg. Dog gælder, at afløsere ikke optjener frihed. Afløsere ansættes med et opsigelsesvarsel på 24 timer.
Stk. 11. Ved opsigelser, der skyldes dok, midlertidigt driftsstop, nedskæringer og lignende, tilbydes de pågældende genansættelse ved første ledige stilling. Rederiet står frit i forhold til gruppen af opsagte. Fortrinsretten kan fraviges, når rederiet skal ansætte en medarbejder straks og den fortrinsberettigede søfarende ikke vil kunne varsles til til- trædelse i tide.
Stk.12. Ved opsigelse pga. længerevarende sygdom, tilbydes genindtræden ved raskmelding inden for 1 år efter sygemeldingen. Den sygemeldte skal give varsel om raskmelding i så god tid at aftale med vikaren kan afvikles.
§ 2 - Anciennitet.
Stk. 1. Lønanciennitet beregnes fra tiltrædelsen til fratrædelsen, idet søfarende omfattet af nærværende overenskomst oppebærer løn under frihed.
Såfremt den søfarende har været ansat i flere af rederiets skibe, medtælles sådanne ansættelsesforhold ved opgørelsen af lønanciennitet.
Opsigelsesanciennitet beregnes fra ansættelsesdato til dato for udtrædelse af rederiet.
Stk. 2. Forudgående lønanciennitet i stillingen medregnes, hvis den pågældende søfarende ikke har været fraværende fra et af rederiets skibe i mere end 24 måneder.
Stk. 3. Forudgående opsigelsesanciennitet fra et af rederiets skibe medregnes, såfremt den søfarende ikke i mellemtiden har været ansat i andet rederi eller virksomhed, og så- fremt fratrædelsen skyldtes en for den søfarendes vedkommende uforskyldt årsag, så- som sygdom, afspadsering af værnepligt, skole- og uddannelsesophold, samt at fra- været ikke har oversteget 24 måneder.
§ 3 - Lønninger og tillæg.
Stk. 1. Ansatte oppebærer de i det til enhver tid gældende hyretillæg anførte lønninger og tillæg.
Stk. 2. For at den søfarende kan få godtgørelse for den skattemæssige værdi af eventuelle personlige skattefradrag (renteudgifter mv.) kan der i forbindelse med opgørelsen af hyren udbetales et kompensationstillæg.
Stk. 3. Det er en forudsætning for eventuel godtgørelse for skattemæssige fradrag, at den søfarende giver de nødvendige oplysninger for Udligningskontorets kontrol og beregning af kompensationstillægget, herunder ved sin underskrift giver Udlignings- kontoret fuldmagt til hos skattevæsenet at søge de nødvendige oplysninger om den
søfarendes skatteforhold.
Stk. 4. Hyren opgøres for antallet af løbende dage ansættelsesforholdet har bestået. Der kan dog aldrig udbetales hyre og feriepenge for mere end 30 dage i en måned.
Hyren opgøres en gang månedligt, og overføres til en af den søfarende anvist bank- konto ved månedens udgang.
Stk. 5. Der kan kun undtagelsesvis udbetales kontante penge ombord under forudsætning af, at der forefindes mulighed for at hæve sådanne ved brug af dankort.
Stk. 6. Fagligt tillæg ydes til ansatte med en faglig uddannelse (svendebrev eller lignende), som må antages at være af væsentlig betydning for de pågældendes arbejde, og hvor dette ikke i forvejen honoreres efter hyresats for faglært personale. Det er dog en for- udsætning, at den ansatte selv retter henvendelse til sin leder ombord og fremlægger fornøden dokumentation herom.
Stk. 7.
Med hyreafregningen i december udbetaler rederiet i 2020 3%, i 2021 4% og i 2022 5% af den ferieberettigede årsløn i særlig opsparing. Ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales. Såfremt den ansatte fremsætter ønske herom senest den 1. de- cember, vil beløbet i stedet blive indbetalt i tillæg til det aftalte pensionsbidrag. I be- løbet er indeholdt feriepenge.
§ 4 - Pension & Forsikring
Stk. 1. Faglært kabyspersonale og rederiassistenter med 1 års anciennitet holdes pensionsfor- sikret i PFA Pension i henhold til de til enhver tid mellem aftalens parter og PFA Pen- sion aftalte betingelser.
Stk. 2. For barselsorlov indbetales under 14 ugers barselsorlov, jfr. § 12, af arbejdsgiveren et ekstra pensionsbidrag til kvindelige søfarende med mindst 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Pensionsbidragets størrelse fremgår af det til enhver tid gældende hyretillæg.
Stk. 3 Medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere og som fort- sætter i beskæftigelse, kan vælge om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt det- te er muligt), eller om nettoværdien af pensionsbidraget udbetales som løn.
§ 5 - Tjeneste og Frihed
Stk. 1. Forholdet mellem den ansattes tjeneste- og friheds-/ferieperioder er 1:1.
Tørner tilrettelægges i det enkelte skib/afdeling under hensyntagen til skibets sejlplan og fartsområde. Tørner for menigt cateringpersonale kan ændres når drifts- mæssige hensyn gør dette påkrævet. Den normale tørn er 14 dage ude.
Stk. 2. En negativ frihedssaldo på maximalt 7 dage kan overføres fra måned til måned. Så- fremt der i forbindelse med opsigelse fra rederiets side er dage i underskud som følge af denne bestemmelse, bærer rederiet udgiften herved.
§ 6 - Optjening af frihed.
Stk. 1. For hver tjenestedag optjenes 1 dags frihed/ferie/feriefridag.
Under eventuel sygdom optjenes ferie, men ikke frihed.
Optjeningen består af 0,8 dags frihed (5 feriefridage pr. år indregnet) pr. tjenestedag om bord, og 36 (kalenderdage) feriedage pr. år.
På skiftedage optjenes og afvikles ikke frihed.
Stk. 2. Ansatte, der aftaler forlænget tjenesteperiode – som følge af fravær af en kollega på grund af sygdom, kursus eller lignende – kan få kontanterstatning af sådanne ekstra udedage. Hyren tillægges værdien af en afløsers hyre pr. dag, der fremgår af det til enhver tid gældende hyrebilag.
Under den forlængede tjenesteperiode optjenes og afvikles ikke frihed.
Frihed, der som følge af en forlænget tjenesteperiode, ikke afspadseres, vil kunne henstå til senere afvikling, eller udbetales kontant jf. hyrebilag ”værdi af fridage (pr. dag) ved kontantudbetaling”.
Såfremt den ansatte, der afløser en fraværende kollega, ønsker optjening af frihed i afløsningsperioden, tillægges hyren i nævnte periode ikke værdien af hyre for en afløser.
§ 7 - Arbejdstid
Stk. 1. Den daglige gennemsnitlige arbejdstid udgør 10 timer. På skiftedage udgør den gennemsnitlige arbejdstid 6 timer. På skiftedage kan rederiet undtagelsesvist og i gan- ske særlige tilfælde øge den daglige arbejdstid. I sådanne tilfælde vil 1 overarbejds- time blive honoreret med 2 timers overtidsbetaling jf. hyrebilaget.
Ovenstående arbejdstid er indeholdt i de til enhver tid aftalte lønninger.
Arbejdstiden opgøres ved en kalendermåneds udgang, eller ved fratrædelse fra skibet, hvor også eventuel overtidsbetaling beregnes, idet overtid kun forekommer hvis den samlede arbejdstid i opgørelsesperioden overstiger den ovenfor anførte gennemsnitlige norm.
Der er aftalt andre vilkår for arbejdstid i sommersæson. Der henvises til protokollat 4.
Stk. 2. Den søfarendes arbejdstid kan planlægges til op til 12 timer dagligt.
Stk. 3. Mellem tiltørninger skal der være mindst to timer, som dog undtagelsesvis kan ned- sættes til 1½ time, dog højst 3 gange pr. tjenesteperiode.
Ovenstående undtagelse kan ikke ske systematisk.
Stk. 4. Den søfarende tilskrives som minimum 7,5 time på en udedag og 3 timer på en skifte- dag.
Stk. 5. Overtid, der betales i følge hyretillægget, honoreres pr. påbegyndt halve time.
§ 8 Afløsere - forlænget tjeneste
Stk. 1 Der kan ansættes afløsere for navngivne fraværende på dagslønsbetingelser og med et opsigelsesvarsel på 24 timer. Der optjenes ikke frihed.
Stk. 2 Afløsning på disse betingelser kan ikke ske for en periode, der er længere end en or- dinær udeperiode, der normalt er 14 dage, jf. § 5, stk. 1, og må ikke ske systematisk.
Stk. 3 Afløsning herudover skal ske på overenskomstens almindelige betingelser.
Stk. 4 Allerede ansatte kan og bør tilbydes ekstrature når der er behov i forbindelse med sygdom eller lignende. I sådanne tilfælde betales et tillæg til lønnen i form af afløser- lønnen for hver berørt kalenderdag. Frihed, der som følge af en forlænget tjenestepe- riode ikke afspadseres, vil kunne henstå til senere afvikling, eller udbetales kontant, jf. hyrebilag "værdi af fridage (pr. dag) ved kontantudbetaling".
§ 9 - Feriebestemmelser
Stk. 1. Der tilkommer den søfarende ferie, jf. den til enhver tid gældende bekendtgørelse om ferie for søfarende, under hensyntagen til bestemmelserne i nærværende paragraf.
Stk. 2. Ferieafholdelse er en integreret del af afviklingen af en hjemmeperiode. Der optjenes og afvikles således 3 feriedage pr. kalendermåned, eller for brudte måneder pro rata heraf.
Stk. 4. Den søfarende ydes løn under ferie.
Stk. 5. Der ydes ferietillæg på 1% jf. ferieloven, og fra 1. september 2020 udbetales det 2 gange om året. Xxxxxxxxxxx optjent i perioden fra 1. september til 31. maj, udbetales med lønnen for maj måned, mens optjent ferietillæg for perioden 1. juni til 31. august, udbetales med lønnen for august måned. Ferietillæg optjent før overgang til ny ferie- lov afregnes med lønnen i april 2020..
Stk. 6. Ved fratrædelse udstedes feriekort. Danske Rederiers feriekortordning anvendes.
§ 10 - Feriefridage
Stk. 1. Feriefridage indtjenes og afvikles løbende jfr. § 6 stk. 1.
§ 11 - Sygdom.
Stk. 1. Under uarbejdsdygtighed som følge af sygdom opstået ombord afvikles ikke frihed i form af fridage.
Stk. 2. Ved sygdom opstået under frihed fortsætter frihedsafviklingen (dog maksimalt 6 da- ge) indtil den dato, hvor den søfarende efter vagtplanen skulle have været mødt til tje- nesten. Hvis den søfarende kan dokumentere sygdommen med hospitalsophold, selv- betalt lægeerklæring eller modtagelse af akut receptpligtig medicin vil der ikke være frihedsafvikling ved sygdom under frihed.
Stk. 3. Sygehyre er den hyre, der ydes under tjeneste om bord, jf. herværende overenskomsts hyretillæg.
Stk. 4. På anmodning skal der fremsendes lægeerklæring. Omkostningerne til lægeerklæring afholdes af rederiet, når der samtidigt fremsendes kvittering herfor.
Stk. 5. I tilfælde af sygdom ombord, betragtes den ansatte som værende under tjeneste. Der optjenes og forbruges dog ikke frihed. Den ansatte godskrives for 7,5 arbejdstimer.
Stk. 6. Ved afskedigelse pga. sygdom med henvisning til Sømandslovens § 16, vil den søfa- rende altid modtage opsigelsesvarsel på minimum 16 uger jf. Sømandslovens § 29. Dette gælder også hvis den søfarende ikke er sygemeldt alle de 16 uger, som ellers kræves for at modtage sygehyre iht. Sømandsloven.
Stk. 7. Frihed ved barns indlæggelse på hospital.
Til søfarende med mindst 9 måneders anciennitet gives der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at den søfarende indlægges på hospital sammen med vedkommen- des syge barn under 14 år.
Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.
Den søfarende skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggel- sen.
Evt. refusion fra kommunen/søfartsstyrelsen tilfalder rederen.
Det er en forudsætning for ovennævnte betaling, at den søfarende er påmønstret et skib.
Eventuelle rejseomkostninger ud over de i § 17 nævnte dækkes af den søfarende. Såfremt den søfarende indlægges på hospital sammen med sit barn under 14 år i løbet af den sidste uge af en hjemmeperiode, udskydes den planlagte udmønstringsdato så- ledes, at der betales fuld løn for det antal dage, udmønstringen udskydes, dog maksi- malt i 1 uge.
§ 12 - Graviditet og Barsel.
Stk. 1. Afmønstrer en gravid søfarende, og har hun i kraft af sin graviditet ret til fri hjemrejse for statens regning i henhold til den til enhver tid gældende bekendtgørelse om gravi- de søfarendes ret til fratræden og fri hjemrejse, arrangeres hjemrejsen af rederi-
et/skibsføreren. Det samme gælder, såfremt den søfarende i henhold til den til enhver tid gældende lov om svangerskabsafbrydelse opfylder betingelserne for fri hjemrejse.
Stk. 2. Har den kvindelige søfarende på det forventede fødselstidspunkt/adoptionstidspunkt mindst 9 måneders uafbrudt ansættelse, ydes hyre i 4 uger før det forventede fødsels- tidspunkt. I forlængelse heraf ydes hyre under orlov i indtil 14 uger efter fødsels-
/adoptionstidspunktet (barselsorlov) inklusive de i Sømandsloven § 29 nævnte 2 må- neders hyre, respektive 3 måneders hyre for søfarende med 3 måneders opsigelse.
Stk. 3. Forudsætningen for rederiets betaling af hyre efter stk. 2 er, at rederiet oppebærer refusion af dagpenge i henhold til den til enhver tid gældende lovgivning herom.
Stk. 4. På samme vilkår ydes søfarende fædre hyre under 2 ugers orlov (14 kalenderdage), som skal placeres inden udløbet af 14 uger efter fødslen/adoptionen, samt under yderligere 2 ugers orlov (14 kalenderdage), som skal placeres efter aftale med rederiet.
Stk. 5.
Med virkning fra 1. juli 2020 betaler rederiet hyre under fravær i indtil 16 uger inden- for 52 uger efter fødslen. Af disse uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orlov, der er reserveret til den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. Betaling i de reste- rende 3 uger ydes til den ene eller den anden forælder.
De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
Stk. 6.
Betaling efter stk. 6 udgør maksimalt netto kr. 22.721 pr. måned. Det er en forudsæt- ning for betaling, at rederiet oppebærer refusion svarende til den maksimale dagpen- gesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til den søfarende pro rata. Hvis rederiet ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder
betalingen til den søfarende.
Stk. 7. Det er en forudsætning for rederiets betaling af hyre efter stk. 2, 4 og 5, at den søfarende senest 4 måneder (120 kalenderdage) før det forventede fødsels- eller adoptionstidspunkt, retter skriftlig henvendelse til rederiet herom.
§ 13 - Seniorpolitik
Rederiansatte søfarende kan fra 5 år før den til enhver tid gældende pensionsalder vælge at indgå i en seniorordning, hvor hele eller en del af pensionsbidraget kan kon- verteres til seniorfridage på omkostningsneutralt grundlag.
Overenskomstparterne er enige om, at seniorordninger kan medvirke til at medarbej- dere over en vis alder i længere tid kan varetage og fastholde deres stillinger. Samti- digt er overenskomstparterne opmærksomme på, at seniorordninger bedst udformes i
det enkelte rederi under behørig hensyntagen til rederiets drift og personalegruppernes sammensætning. Derfor opfordres de enkelte rederier og dets medarbejdere til at drøf- te og vurdere mulighederne for at etablere seniorordninger. Rederiet er på begæring af CO-Søfart forpligtet til at gennemføre – og udforme retningslinjer for ”seniorsamta-
ler” der gennemføres senest det år hvor medarbejderen fylder 59.
I det omfang der til finansiering af den i øvrigt omkostningsneutrale seniorordning skal ske reduktion i overenskomstmæssig løn, reduktion af daglig/månedlig arbejds- tid, ændring af forholdet mellem tjeneste- og ferie-/fridage, arbejdsomlægninger eller andre afvigelser fra det i denne overenskomst aftalte, kan retningslinjerne kun udfor- mes af det enkelte rederi efter forudgående godkendelse af overenskomstparterne.
Overenskomstparterne vil til inspiration udarbejde en vejledning til udformning af se- niorordninger, herunder hvilke elementer af fx økonomisk, restitueringsmæssig karak- ter samt de ledelsesmæssige og kollegiale hensyn der i den anledning bør tages i be- tragtning.
§ 14 – Efter- og videreuddannelse
Stk. 1. Overenskomstparterne er enige om, at videre- og efteruddannelse i de kommende år generelt skal prioriteres. Indenfor overenskomstområdet, er der særlig fokus på at medarbejdere uden uddannelse på gymnasialt niveau gives mulighed for opnåelse af sådant uddannelsesniveau. Tilsvarende er der enighed om at efteruddannelse til ansat- te uden formel uddannelse samt efter/videre uddannelse af faglært personale skal prio- riteres.
Overenskomstparterne konstaterer, at et uddannelsesforløb bedst tilrettelægges i det enkelte rederi under behørig hensyntagen til rederiets drift og sammensætning af den relevante medarbejdergruppe omfattet af nærværende overenskomst. Den enkelte medarbejders forløb tilrettelægges i et samarbejde mellem rederiet og medarbejderen.
For at sikre, at der af rederiet, holdes fokus på uddannelsesmæssige tiltag, er det af- talt, at der i overenskomstperioden af rederierne på begæring skal udformes skriftlige retningslinjer for, hvordan og under hvilke betingelser sådanne uddannelsesforløb omkostningsneutralt kan tilrettelægges og gennemføres i det pågældende rederi.
Ved finansiering er parterne enige om, at der såvel kan søges midler fra Kompetence- udviklingsfonden som fra lokalt aftalte/oprettede fonde. I det omfang der til finansie- ring af uddannelsen skal ske reduktion i overenskomstmæssig løn, forlænget sejltid eller andre tiltag, som i forhold til denne overenskomst karakteriseres som afvigelser, kan retningslinjerne kun udformes af det enkelte rederi efter forudgående godkendelse af overenskomstparterne. Overenskomstparterne vil inden 1. marts 2013 og med afsæt i arbejdsgruppens overvejelser som beskrevet i notat af 22. maj 2012 fremkomme med et eksempel på, hvordan et rederis retningslinjer i punktform/emner kan se ud.
Stk. 2. Midlerne i den pulje der måtte blive etableret i henhold til overenskomstens § 1 stk. 6
anvendes til at finansiere uddannelsesaktiviteter for de opsagte medarbejdere med me- re end 5 års uafbrudt ansættelse i den udstrækning de måtte ønske at videreuddanne sig. Det påhviler rederiet snarest muligt efter opsigelserne er meddelt at tage initiativ til at afdække de enkelte opsagte medarbejderes uddannelsesønsker. Puljemidlerne kan udbetales som fratrædelsesgodtgørelse eller hvor muligt anvendes i kombination med eller som supplement til andre uddannelsesmæssige finansieringsmuligheder som fx Statens Uddannelsesstøtte eller Statens Voksenuddannelsesstøtte e.l. Den endelige fordeling af puljemidlerne, og uddannelsestilsagn sker efter nærmere aftale mellem rederiet og Metal Maritime. Ikke anvendte puljemidler tilfalder rederiet.
§ 15 - Andre bestemmelser
Stk. 1. Den søfarende er under rejse til og fra skibet forsikret mod tab af rejsegods og personlige ejendele i henhold til gældende bekendtgørelse om erstatning til søfarende for ejendele, der er gået tabt ved forlis eller havari.
Stk. 2. Den søfarende sørger for fornøden rengøring af eget kammer uden for arbejdstiden. Stk. 3. Faglært kabyspersonale skal tildeles enekammer.
Stk. 4. Når særlig påklædning er forlangt, ydes sådan arbejdstøj i fornødent omfang.
§ 16 - Tillidsmandsregler
Stk. 1. Søfarende omfattet af nærværende overenskomst med mindst 5 ombordværende an- satte på skibet kan vælge 1 tillidsrepræsentant, samt en suppleant i hvert skib. De valgte repræsentanter bør repræsentere hvert sit skift, og kan derfor ikke pålægges at ændre tørn, med mindre tvingende nødvendige grunde taler herfor. Den valgte sup- pleant er i ansættelsesforholdet omfattet af reglerne om tillidsrepræsentanter.
Stk. 2. Når en tillidsrepræsentant er valgt og anerkendt af Metal Maritime,
underrettes såvel rederiet som skibsføreren i det pågældende skib. Rederiet kan inden 8 dage efter modtagelsen af meddelelse om valg af tillidsrepræsentant gøre indsigelse mod det foretagne valg, dersom den valgtes forhold antages at gøre den pågældende uegnet til hvervet. Såfremt der ikke gøres indsigelse mod et valg, skal rederiet retur- nere en kopi af den modtagne underretning med bekræftelse om, at det foretagne valg er taget til efterretning. Ovenstående er ligeledes gældende i forbindelse med valg af suppleant.
Stk. 3. Tillidsrepræsentanten er talsmand i faglige spørgsmål overfor skibsføreren eller dennes repræsentant om bord.
Stk. 4. Såfremt en af nærværende overenskomst omfattet søfarende opsiges eller afskediges af skibsføreren, kan den pågældende anmode om tillidsrepræsentantens tilstedeværelse ved samtalen, hvor opsigelse eller afsked meddeles.
Stk. 5. Det er tillidsrepræsentantens og skibsledelsens pligt at fremme et roligt og godt samarbejde ombord.
Stk. 6. Ved udførelse af det af tillidsrepræsentanten påhvilede hverv, er det ikke tilladt at forsømme arbejdet, medmindre tilladelse er indhentet af skibsføreren eller dennes repræsentant. I sådanne tilfælde skal udvises fornøden fleksibilitet.
Stk. 7. Agtes en tillidsrepræsentant opsagt eller afskediget, underrettes Metal Maritime her- om. I tilfælde af opsigelse som følge af et skibs dokning, og der
samtidigt gives tilsagn om genansættelse, skal Metal Maritime dog ikke underrettes.
Har en tillidsrepræsentant et års uafbrudt ansættelsesanciennitet, kan pågældendes arbejdsforhold i opsigelsesperioden ikke afbrydes førend Metal Maritime har haft lej- lighed til at prøve berettigelsen ved fagretslig behandling.
Fagretslig behandling skal søges påbegyndt inden 1 uge og afsluttes hurtigst muligt. En tillidsrepræsentants virke som tillidsrepræsentant kan ikke gyldigt begrunde op- sigelse eller forringelse af den pågældendes forhold.
Stk. 8. En tillidsrepræsentant, og dennes suppleant har i forhold til § 1 stk. 2 et yderligere opsigelsesvarsel på 2 måneder.
Stk. 9. Er en søfarende, som er omfattet af denne overenskomst, valgt som sikkerhedsrepræ- sentant, er pågældende beskyttet mod opsigelse og anden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanten.
Stk. 10. Rederiet yder i forbindelse med kurser afholdt af Metal Maritime eller Dansk Metal årligt op til 10 dages frihed til tillidsrepræsentant/suppleant eller talsmand. Kursusda- gene vil blive noteret som nuldage, og kan ikke overføres fra år til år.
§ 17 - Strejke - lockout – blokade
Hovedoverenskomstens bestemmelser er gældende
§ 18 - Behandling af fagretlige uoverensstemmelser
Hovedoverenskomstens bestemmelser er gældende
§ 19 - Rejseomkostninger
Stk. 1. Rederiet refunderer udgifter til transport i forbindelse med på- og afmønstring med billigste offentlige transportmiddel fra den søfarendes bopæl til Hirtshals og retur. Det forudsættes, at der er tale om fast bopæl inden for Danmarks grænser (ekskl. Grøn- land og Færøerne).
§ 20 - Varighed
Stk. 1. Denne overenskomst træder i kraft med virkning fra og med den 1. marts 2020, og betragtes som opsagt samtidig med den mellem Danske Rederier og Metal Maritime bestående DIS-hovedoverenskomst for menigt cateringpersonale.
Stk. 2. Selvom overenskomsten er opsagt, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne herom.
Dato:
Fjord Line Danmark A/S Metal Maritime
PROTOKOLLATER
1. KOMPETENCEUDVIKLING
Med virkning fra 1. april 2012 indbetaler rederiet et beløb på 780 kr. pr. år pr fuldtidsansat medarbejder, omfattet af parternes overenskomst til Rederiforeningernes og CO-Søfarts Kompetenceudviklingsfond. For deltidsansatte indbetales pro rata. Der betales ikke bidrag for skibsansatte eller løsarbejdere/reserver.
2. HELBREDSSIKRING
Parterne er enige om, at der i PFA-Pension etableres en helbredssikringsordning for rederias- sistenter i rederiet. Ordningen er frivillig og kræver den enkeltes tilmelding.
Ved ansættelse kan den søfarende vælge om vedkommende vil omfattes af ordningen.
Ind- og udmeldelse kan ske 1 gang årligt (1. januar). Præmien deles ligeligt mellem rederiet og den ansatte.
3. ARBEJDSTID SOMMERSÆSON
Rederiet har i perioden maj til september mulighed for at vagtplanere ansatte på denne over- enskomst til 12 timers arbejde pr. dag – dog undtaget skiftedage. For dette betaler rederiet nedenstående tillæg pr. måned i nævnte periode.
Faglært kabys | Rederiassistenter | |
2020 | 1.910 | 1.813 |
2021 | 1.940 | 1.841 |
2022 | 1.970 | 1.870 |
For arbejde udover 12 timer i nævnte periode betales overtidssats i henhold til hyretillægget.
Hyretillæg gældende fra 1. marts 2020
Nedenstående satser er i netto kroner. I lønninger er indregnet kostpenge.
For FAGLÆRT KABYS PERSONALE:
Løn pr. måned (30 dage):
Under 1 år | Efter 1 år | Efter 2 år | Efter 4 år | Efter 6 år | Efter 8 år | Efter 10 år | |
1/3-2020 | 19.730 | 19.730 | 19.939 | 20.430 | 20.442 | 20.482 | 20.552 |
1/3-2021 | 20.118 | 20.118 | 20.327 | 20.818 | 20.830 | 20.870 | 20.940 |
1/3-2022 | 20.501 | 20.501 | 20.710 | 21.201 | 21.213 | 21.253 | 21.323 |
Pensioner (rederiet/ansatte):
Under 1 år Efter 1 år Efter 2 år Efter 4 år Efter 6 år Efter 8 år Efter 10 år
1/3-2020 | - | 948/502 | 965/510 | 968/512 | 971/514 | 976/517 | 978/518 |
1/3-2021 | - | 980/518 | 997/526 | 1000/528 | 1003/530 | 1008/533 | 1010/534 |
1/3-2022 | - | 1011/534 | 1028/542 | 1031/544 | 1034/546 | 1039/549 | 1041/550 |
Overtid pr. time: | |||||||
1/3-2020 | 73,25 | ||||||
1/3-2021 | 74,41 | ||||||
1/3-2022 | 75,56 | ||||||
Tillæg til faglært kabyspersonale:
1/3-2020: | 726 |
1/3-2021: | 726 |
1/3-2022: | 726 |
For REDERIASSISTENTER uden pension
Løn pr. måned (30 dage):
Under 1 år Efter 1 år Efter 2 år Efter 4 år Efter 6 år Efter 8 år Efter 10 år
1/3-2020 | 17.074 | 18.491 | 18.835 | 18.865 | 18.897 | 18.929 | 18.999 |
1/3-2021 | 17.458 | 18.875 | 19.219 | 19.249 | 19.281 | 19.313 | 19.383 |
1/3-2022 | 17.837 | 19.254 | 19.598 | 19.628 | 19.660 | 19.692 | 19.762 |
Overtid pr. time: | |||||||
1/3-2020 | 69,48 | ||||||
1/3-2021 | 70.58 | ||||||
1/3-2022 | 71,67 | ||||||
Tillæg til rederiassistenter: | |||||||
Fagtillæg* | Nattillæg** | |
1/3-2020 | 1.044 | 541 |
1/3-2021 | 1.044 | 549 |
1/3-2022 | 1.044 | 558 |
* I henhold til § 3 stk. 6
** Betales til medarbejdere, hvis overvejende faste arbejdstid i en 24 timers periode er mellem kl. 20.00 og 06.00.
Værdi af fridage (pr. dag) ved kontantudbetaling:
Der ydes 1/30 månedshyre pr. dag
For REDERIASSISTENTER med pension
Løn pr. måned (30 dage):
Under 1 år | Efter 1 år | Efter 2 år | Efter 4 år | Efter 6 år | Efter 8 år | Efter 10 år | |
1/3-2020 | 17.074 | 17.653 | 17.981 | 18.008 | 18.037 | 18.064 | 18.132 |
1/3-2021 | 17.458 | 18.037 | 18.365 | 18.392 | 18.421 | 18.448 | 18.516 |
1/3-2022 | 17.837 | 18.416 | 18.744 | 18.771 | 18.800 | 18.827 | 18.895 |
Pensioner (rederiet/ansatte):
Under 1 år Efter 1 år Efter 2 år Efter 4 år Efter 6 år Efter 8 år Efter 10 år
1/3-2020 | - | 948/502 | 965/510 | 968/512 | 971/514 | 978/517 | 978/518 |
1/3-2021 | - | 980/518 | 997/526 | 1000/528 | 1003/530 | 1008/533 | 1010/534 |
1/3-2022 | - | 1011/534 | 1028/542 | 1031/544 | 1034/546 | 1039/549 | 1041/550 |
Overtid pr. time: | |||||||
1/3-2020 | 69,48 | ||||||
1/3-2021 | 70.58 | ||||||
1/3-2022 | 71,67 | ||||||
Tillæg til rederiassistenter: | |||||||
Fagtillæg* | Nattillæg** | |
1/3-2020 | 1.044 | 541 |
1/3-2021 | 1.044 | 549 |
1/3-2022 | 1.044 | 558 |
* I henhold til § 3 stk. 6
** Betales til medarbejdere, hvis overvejende faste arbejdstid i en 24 timers periode er mellem kl. 20.00 og 06.00.
Værdi af fridage (pr. dag) ved kontantudbetaling:
Der ydes 1/30 månedshyre pr. dag
Afløsere – ekstrature:
Pr. berørt kalenderdag. Der optjenes ikke frihed.
Faglært kabyspersonale
Løn pr. dag:
1/3-2020 | 1.217 |
1/3-2021 | 1.236 |
1/3-2022 | 1.256 |
Overtid pr. time:
1/3-2020 | 73,25 |
1/3-2021 | 74,41 |
1/3-2022 | 75,56 |
Rederiassistenter
Løn pr. dag:
1/3-2020 | 978 |
1/3-2021 | 994 |
1/3-2022 | 1.009 |
Overtid pr. time:
1/3-2020 69,48
1/3-2021 70,58
1/3-2022 71,67
Ekstra pension til kvinder under barselsorlov jf. § 4 stk. 2
Pr. måned
1/7-2020 1.120
1/7-2021 1.120
1/3-2022 1.120