Overenskomst 2017-2020 for lager- og pakhusarbejdere,
Overenskomst 2017-2020 for lager- og pakhusarbejdere,
chauffører og arbejdere under 18 år
Overenskomst mellem Coop Danmark A/S og
3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen
Overenskomst
mellem
Coop Danmark A/S
og
3F Fagligt Fælles Forbund,
Transportgruppen
vedrørende løn- og arbejdsforhold for de i Coop beskæftigede lager- og pakhusarbejdere, chauffører og arbejdere under 18 år
2017 – 2020
3F-varenummer 3003
Forord
Med denne udgave af overenskomsten er protokollaterne fra fornyelsen af Over- enskomst for lager- og pakhusarbejdere, chauffører og arbejdere under 18 år, ind- gået 24. april 2017, indarbejdet.
Alle øvrige rettelser og ændringer er udelukkende af redaktionel karakter, og har ikke til hensigt at ændre forståelse eller fortolkning.
Henvisninger til love, bekendtgørelser, EU-direktiver mm. er til den til enhver tid gældende udgave, medmindre andet er nævnt.
Indholdsfortegnelse
Stk. 2. Hverdage og hverdagsfridage 12
§ 9. Søgnehelligdagsbetaling 14
§ 12. Hele og delvise fridage 15
§ 19. Arbejdsforholdets ophør 19
§ 20. Tillidsrepræsentantsbestemmelser 20
A. Valg af tillidsrepræsentant 20
B. Tillidsrepræsentantens opgaver 21
C. Afskedigelse af tillidsrepræsentant 23
D. Fællestillidsrepræsentant 23
E. Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter 24
§ 22. Regler for behandling af faglig strid 25
§ 25. Arbejdsmarkedspension 26
§ 27. Uddannelse og kompetenceudvikling 27
§ 29. Overenskomstens gyldighed og opsigelse 29
Bilag 1. Aftale om chaufførarbejde 30
Bilag 3. Tillægsoverenskomst for elever 31
§ 4. Den normale arbejdstid 31
§ 5. Arbejde på forskudt tid 31
§ 7. Mødepligt under skoleophold 31
§ 10. Overarbejde samt arbejde på hverdagsfridage og søn- og helligdage 32
§ 12. Løn for søgnehelligdage 33
§ 16. Befordringsgodtgørelse for elever 33
§ 17. Obligatorisk xxxxxxxxxxx 00
§ 18. Ikrafttræden og ophør 35
Bilag 4. Betaling for søgnehelligdage 36
Bilag 5. Mødereferat af 22. februar 1999 38
Bilag 6. Afspadseringsaftale 39
Bilag 7. Forståelsen af afspadsering af systematisk overarbejde 40
Bilag 8. Protokollat om holddriftsarbejde 40
Bilag 9. Adgang til lønoplysninger 41
Bilag 10. Kompetenceudvikling og uddannelse 43
Stk. 1. Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden 43
Stk. 2. Det lokale samarbejde 43
Stk. 3. Definition af sædvanlig overenskomstmæssig løn 43
Stk. 4. Medarbejdernes rettigheder og pligter vedrørende uddannelse 44
Stk. 5. Uddannelsesaktiviteter på virksomhedens foranledning 46
Stk. 6. Støtte til virksomheder hvor medarbejderne deltager i uddannelse 46
Bilag 11. Kompetence- og Udviklingsfonden 47
Stk. 3. Kompetence- og Udviklingsfonden 47
Stk. 5. Anvendelse af fondens midler 48
Stk. 6. Kompetenceudvikling administreret i virksomheden 48
Stk. 7. Andre overenskomstområder 49
Stk. 8. Grundbetingelser for ordningen 49
Bilag 12. Vikarer fra Vikarbureauer 49
Stk. 1. Oplysningspligt om brug af vikarbureauer 49
Bilag 13. Udviklings- og Samarbejdsfond 51
Bilag 14. Overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirksomhed 52
Bilag 15. Oplysninger om brug af underleverandører 52
Bilag 16. Organisationsaftale om forsøgsordning 53
§ 1. Overenskomstområdet
Denne overenskomst omfatter alt i Coop Danmark A/S forekommende lager- og pakhusarbejde. Med mindre andet udtrykkeligt fremgår af de enkelte paragraffer, omfatter den endvidere chaufførarbejde og det arbejde, som udføres af ungarbej- dere. I Coops butikker omfatter overenskomsten alene arbejde som chauffør i henhold til bilag.
Stk. 1. Den normale effektive arbejdstid ved dagarbejde er 37 timer pr. uge.
Stk. 2. Den ugentlige normalarbejdstid kan lægges over såvel 5 som 6 hverdage. Coop har ret til at fastholde eller indføre 6 dages arbejdsuge på detail- og fersk- vareområdet.
Stk. 3. Den daglige arbejdstid ved dagdrift lægges mellem kl. 06.00 og kl. 17.00, lørdag mellem kl. 06.00 og kl. 14.00.
Stk. 4. På ugens fem første hverdage holdes to daglige pauser af henholdsvis 30 og 12 minutters varighed. Pauserne er ikke indregnet i den ugentlige arbejdstid.
Stk. 5. Den daglige normale arbejdstid og pauserne fastlægges ved lokal forhand- ling. Dog er aftaler om dette spørgsmål med de på det pågældende sted beskæf- tigede hovedgrupper retningsgivende også for de arbejdere, der er omfattet af nærværende overenskomst.
Såfremt der ikke opnås enighed ved lokal forhandling, forhandles sagen mellem landsklubben og Coop, eventuelt under 3F’s medvirken.
Stk. 6. “Fire-dages vagter” kan efter lokal enighed etableres hvor en sådan ord- ning imødekommer driftstekniske, beskæftigelsesmæssige eller driftsøkonomiske hensyn. Der skal lokalt mellem virksomhedsledelsen og medarbejderne være enighed om ordningen.
Medarbejdere på “Fire-dages vagter” afvikler den normale ugentlige arbejdstid på 4 ugentlige hverdagsvagter á 9 timer og 15 minutter, idet det skal sikres, at der regelmæssigt er 2 sammenhængende fridage.
For arbejdet betales sædvanlig løn og løntillæg samt forskudttidstillæg for de ti- mer, der falder udenfor de sædvanlige rammer for arbejdstidens lægning. Om lør- dagen betales der som forskudttidstillæg overarbejdstillæg fra kl. 12.30, begyn- dende med tre timer med 50% tillæg og derefter 100% tillæg.
Weekendarbejde kan efter lokal enighed etableres på virksomheder, der har en særlig og længerevarende interesse i at udvide den ugentlige driftstid, således at behovet ikke rimeligt kan dækkes ved almindeligt overarbejde.
Til weekendarbejde ansættes medarbejdere, der ikke har anden lønnet beskæfti- gelse. Der kan således ikke udbetales supplerende understøttelse.
Weekendarbejde skal normalt være af mindst 24 timers varighed pr. uge og kan normalt tidligst påbegyndes ved normal drifttids afslutning om fredagen.
Der garanteres de pågældende medarbejdere en indtjent ugeløn, der svarer til 37 timer ganget med den for tilsvarende medarbejdere på virksomheden i almindelig dagtid gældende timefortjeneste.
Lønnen beregnes i øvrigt som summen af den normale timeløn inkl. gældende tillæg for det præsterede antal timer. Hertil ydes for arbejde om fredagen forskudt- tidstillæg og for arbejde om lørdagen efter kl. 12.30 overarbejdstillæg med 50% tillæg for de første 3 timer. For det øvrige arbejde om lørdagen samt for arbejde om søndagen ydes 100% overarbejdstillæg.
Til den indtjente løn ydes feriegodtgørelse og SH-betaling med tilsammen 20,5%. Der beregnes fuldt ATP-bidrag.
Ældre medarbejdere, med ret til efterløn, skal have mulighed for at gå ned i ar- bejdstid. Dette skal ske ved at disse går på delefterløn ifølge Xxx om efterløn. Arbejdstiden aftales med den lokale tillidsrepræsentant.
Stk. 7. Afspadsering af systematisk overarbejde
Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov.
Hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk over- arbejde til senere afspadsering.
Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt ud- gøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag.
Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres.
Opsparet systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales om varslet op- sparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhe- dens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres.
Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 gange 24 timer.
Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et op- sigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.
Note: Se Bilag 7. Forståelsen af afspadsering af systematisk overarbejde.
Note: Varierende ugentlig arbejdstid kan iværksættes efter aftale parterne imel- lem, jf. protokollat fra overenskomstforhandlingerne i 2004, hvoraf fremgår, at varierende ugentlig arbejdstid kan iværksættes som en forsøgsordning indenfor rammerne af protokollatet fra overenskomstforhandlingerne i 2000.
Stk. 1. Timelønnen for lager- og pakhusarbejdere over 18 år udgør pr. time
1. marts 2017 | 1. marts 2018 | 1. marts 2019 | |
Hovedstadsområdet | kr. 141,22 | kr. 143,72 | kr. 146,22 |
Provinsen | kr. 138,33 | kr. 140,83 | kr. 143,33 |
Stk. 2. I ovennævnte timelønninger er inkluderet kompensation for tidligere yde- de specificerede tillæg, således at der ikke ydes tillæg for arbejde med specifi- cerede varer eller grupper af varer.
Stk. 3. Lønnen for arbejdere under 18 år fastsættes som en procentsats af voksne lager- og pakhusarbejderes overenskomstmæssige timeløn således:
• 17-årige 80%
• Andre 60%
Stk. 4. Lokalløn
a. Timeløn med lokalløn
Med virkning fra 1. marts 2018 kan der på virksomheden indgås aftaler om lokal- løn efter nærværende bestemmelse.
Lokalløn kan pr. time udgøre op til
1. marts 2018 1. marts 2019
kr. 0,50 kr. 1,00
Hvis der bliver etableret lokalløn reduceres normaltimelønnen efter stk. 1 tilsva- rende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat den normale timeløn efter stk. 1.
Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere.
Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.
b. Årlig opgørelse og udbetaling
Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lo- kallønnen.
Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt.
Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.
c. Opsigelse af lokallønsordning
Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en løn- ningsperiode.
Note: Stk. 4. Lokalløn er en del af en organisationsaftale, jf. Bilag 15. Organisa- tionsaftale om forsøgsordning.
Ved funktionstillæg forstås tillæg for varetagelse af de i det enkelte tilfælde nær- mere beskrevne funktioner. Tillægget udbetales til de arbejdere, der til enhver tid er beskæftiget ved pågældende funktion. Funktionstillægget ydes således ikke under sygdom.
For arbejde af håndværksmæssig karakter ydes et tillæg, for så vidt sådant arbejde strækker sig ud over én time, på kr. 6,30 pr. time.
For arbejde med feje- og vaskemaskiner betales et tillæg på kr. 2,90 pr. time.
For kørsel med trucks og traktorer betales et tillæg som for
• distributionscentre/terminaler, Speciallageret og Odense Nonfood Center ud- gør kr. 2,90 pr. time,
• øvrige virksomheder udgør kr. 3,65 pr. time.
For kørsel på speciallageret med gaffelstablere, der kræver certifikat, ydes et til- læg på kr. 2,90 pr. time.
For arbejde i fryserum ydes et tillæg pr. fulde times arbejde på kr. 7,20 pr. time.
For palleadskillelse på Coops lagre ydes et tillæg, medmindre der oppebæres an- det funktionstillæg eller personligt tillæg på kr. 2,90 pr. time.
Ved personlige tillæg forstås tillæg, der er ydet til den pågældende arbejder, og som oppebæres uanset hvilken funktion den pågældende varetager.
Til medarbejdere, der har været beskæftiget uafbrudt i 6 måneder, ydes et ancien- nitetstillæg på kr. 11.30.
Såfremt en medarbejder, indenfor en periode på 12 måneder, har flere ansættel- sesperioder, er medarbejderen berettiget til anciennitetstillæg, når den samlede anciennitet udgør 6 måneder.
For hver arbejdstime, der præsteres af en medarbejder, der er i besiddelse af et erhvervsuddannelsesbevis (”svendebrev”) opspares et beløb på kr. 4.00 pr. time.
Halvdelen af beløbet opsamles i henhold til protokollat af 7. maj 2007 og afregnes den mellem parterne oprettede kompetence- og udviklingsfond.
Den anden halvdel af beløbet indgår i de lokale resultatlønpuljer. Der sker således ingen udbetaling af selve tillægget til enkeltpersoner.
Medarbejdere, der er berettiget til dette faglærte tillæg, oppebærer anciennitetstil- læg fra første ansættelsesdag.
Erhvervsuddannelsen skal være en for Coop Logistik relevant transport- eller lo- gistikuddannelse (Godkendt af TUR – Transporterhvervenes Uddannelsesråd).
Stk. 1. Akkord eller bonusordninger skal snarest søges indført for samtlige ansatte i Coops centralafdelinger. Akkord- eller bonusbasis fastsættes ved lokal forhand- ling med Landsklubben, om fornødent under 3F’s Transportgruppes medvirken. Endvidere er arbejdsbeskrivelse og instruks af 1. maj 1961 med senere af Lands- klubben godkendte ændringer gældende.
Stk. 2. For arbejdstimer uden for områder omfattet af akkord- og bonusordninger ydes til arbejdere over 18 år, et akkordafsavnstillæg pr. time på kr. 8,40 pr. time.
a. Ved overarbejde forstås arbejde, der udføres efter anmodning fra den pågæl- dendes arbejdsleder, og som finder sted ud over den ordinære arbejdstid.
Anmodning sker ved personlig henvendelse, men på områder hvor de drifts- mæssige forhold tilsiger det, kan anden form for varsel aftales.
b. Overarbejde beregnes pr. påbegyndt halve time.
c. Overarbejdstillæg beregnes af grundlønnen.
d. For manglende overholdelse af varslingspligt betales tillæg på kr. 150,00.
Denne bestemmelse kommer dog ikke i anvendelse for overarbejde af indtil en halv times varighed.
For varslet overarbejde, som ikke kommer til udførelse, og som ikke er afvars- let før varslingsfristens udløb, betales samme tillæg.
e. For overarbejde, som ikke har tidsmæssig sammenhæng med normalarbejdsti- den garanteres en minimumsbetaling svarende til 2 timers løn plus det til på- gældende klokketime fastsatte overarbejdstillæg. For fremmøde i sådanne til- fælde betales desuden et tillæg på kr. 116,00 pr. gang.
f. For overarbejde før normalarbejdstiden, som påbegyndes mere end 1 time for- ud for normalarbejdstidens begyndelse, ydes der, uden for de tilfælde, der er nævnt i punkt e, et tillæg, såfremt begyndelsestidspunktet ligger i tidsrummet fra kl. 24.00 til kl. 06.00 på kr. 116,00 pr. time.
Stk. 2. Hverdage og hverdagsfridage
a. I tilknytning til normalarbejdstiden betales overarbejde de første 3 timer efter normal arbejdstid og for timen umiddelbart før normalarbejdstid med timeløn plus 50% i overarbejdstillæg, dog kan der maksimalt regnes med 3 overar- bejdstimer á 50% pr. arbejdsdag. Overarbejde derudover betales med timeløn plus 100% i overarbejdstillæg.
På hverdagsfridage betales den første time med timeløn plus 50% overarbejds- tillæg. Overarbejde derudover betales med timeløn plus 100% overarbejds- tillæg.
Der er ved overarbejde på hverdagsfridage garanteret en minimumsbetaling* svarende til 4 timers løn plus overarbejdstillæg.
b. Overarbejde efter normal arbejdstid skal varsles dagen før. Såfremt overar- bejde varsles på overarbejdsdagen inden frokost betales et halvt varskotillæg. Varsles overarbejdet samme dag efter frokostpausen betales et helt varskotil- læg. Overarbejde på hverdagsfridage skal varsles senest 2 gange 24 timer før arbejdstids begyndelse.
c. Såfremt overarbejdet på en hverdag strækker sig udover 2 timer efter normal arbejdstids ophør, ydes 30 minutters spisepause med løn.
d. Såfremt overarbejdet på en hverdagsfridag strækker sig ud over 9 timer, ydes ligeledes 30 minutters spisepause med løn.
* Note til § 6, stk. 2, afsnit 3: På baggrund af en mellem parterne ført voldgift præciseres, at ”den angivne minimumsbetaling gælder for den samlede arbejds- dag”.
a. Overarbejde på søn- og helligdage betales med timeløn plus 100%-overar- bejdstillæg.
b. Overarbejde på søn- og helligdage skal varsles senest 2 gange 24 timer før arbejdstids begyndelse pågældende søn- og helligdag.
c. Ved overarbejde på søn- og helligdage garanteres en minimumsbetaling sva- rende til 4 timers løn samt overarbejdstillæg, uanset arbejdstidens længde.
d. I forbindelse med overarbejde på søn- og helligdage ydes ingen spisepauser med løn. Såfremt overarbejdet på søn- og helligdage har en længere varighed end 9 timer, ydes der dog 30 minutters spisepause med løn.
Stk. 1. Der ydes ikke forskudttidstillæg på arbejdstimer i tidsrummet kl. 06.00 til kl. 17.00 på hverdage.
Stk. 2. Parterne er enige om at ændre forskudttidsbetalingen for øvrige timer så- ledes, at der i videst muligt omfang sker tilnærmelse til sammenligningsområdet.
Konkret er til afløsning for alle lokale aftaler fastsat følgende satser:
1. marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2019
Hverdage kl. 04.00*
til kl. 06.00 | kr. | 40,84 | kr. | 41,50 | kr. | 42,15 |
Hverdage kl. 17.00 til kl. 21.00 | kr. | 34,75 | kr. | 35,30 | kr. | 35,85 |
Hverdage kl. 21.00 til kl. 04.00 | kr. | 78,90 | kr. | 80,15 | kr. | 81,45 |
Lørdag fra kl. 14.00 til mandag morgen kl. 04.00* | kr. | 85,02 | kr. | 86,38 | kr. | 87,76 |
*”Den lave morgensats” for så vidt angår mandag morgen alene kan anvendes for hold der starter op kl. 04.00 eller senere.
Stk. 3. Ved overgang til arbejde på forskudt tid skal der gives mindst 3 gange 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til arbejde på forskudt tid, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejde fordres udført inden varslets
udløb, betales de medarbejdere, der har krav på varsel, med overarbejdstillæg beregnet ud fra de pågældendes hidtidige normale arbejdstid.
Stk. 4. Hvis frokostpausen i enkeltstående tilfælde forskydes mere end en halv time ydes et tillæg svarende til en halv timeløn (grundløn).
Der henvises til Bilag 8 i overenskomsten.
Der henvises til Bilag 4 til overenskomsten.
Stk. 1. Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer
1. marts 2017 | 1. januar 2018 | 1. marts 2018 | 1. marts 2019 |
1,7% | 2,7% | 3,18% | 3,78% |
af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodt- gørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing.
I maj/juni og i november/december samt ved fratræden opgøres saldoen og belø- bet udbetales.
Med virkning fra 1. januar 2018 opgøres saldoen og beløbet udbetales alene med første lønudbetaling i maj eller ved fratræden.
Stk. 2. Som en forsøgsordning i overenskomstperioden kan den enkelte medar- bejder vælge mellem normal udbetaling af særlig opsparing eller helt eller delvis indbetaling af den særlige opsparing til medarbejderens arbejdsmarkedspensions- ordning. Valget af indbetaling til arbejdsmarkedspensionsordningen foretages i portioner a 0,5%.
Valget skal foretages, samtidig med andre medarbejderes mulighed for at ændre i fordelingen af deres fritvalgsordning, i december/januar med henblik på effektu-
ering den følgende maj. Første gang der kan vælges vil være i december 2017/ja- nuar 2018 for udbetalingen 1. maj 2018 og anden gang vil være i december 2018/- januar 2019 for udbetalingen 1. maj 2019.
Parterne evaluerer på forsøgsordningen i efteråret 2019 så betids, at aftale om fortsættelse af forsøgsordningen for også december 2019/januar 2020 for udbeta- lingen 1. maj 2020 kan indgås.
Forsøgsordningen forhandles på 3F’s Transportgruppes foranledning igen i for- året 2020 i forbindelse med de ordinære overenskomstfornyelsesforhandlinger, således at den enten kan falde bort, forlænges som forsøgsordning i overens- komstperioden løbende fra 1. marts 2020, eller gøres til en permanent ordning.
Der henvises til ”Fællesbestemmelser vedrørende arbejdsforhold i Coop Danmark A/S”.
Stk. 1. Ved såvel dagdrift som holddrift beregnes som halve fridage
• Første maj kl. 11.30 til kl. 17.00
Arbejdstids ophør er angivet uden hensyn til det for den enkelte eller en gruppe gældende begyndelsestidspunkt for arbejdet de pågældende dage.
Stk. 2. Evt. spisepauser pågældende dage tillægges de i stk. 1 anførte tidspunkter for arbejdets afslutning.
Stk. 3. Med hensyn til betaling henvises til Bilag 4 om søgnehelligdagsbetaling.
Stk. 4. Presserende overarbejde kan kræves udført efter de anførte tidspunkter. I så fald er de i bestemmelserne om ”arbejde på fridage” fastsatte varslings- og ud- betalingsregler gældende.
Stk. 5. Der kan lokalt træffes aftale om, at en eller flere halve fri- og helligdage bliver hele fridage. Betaling i disse tilfælde udgør helt forskudsbeløb, jf. Bilag 4. Betaling for søgnehelligdage.
Grundlovsdag, Juleaftensdag og Nytårsaftensdag* er hele fridage regnet fra kl.
07.00 om morgenen, eller normal arbejdstids begyndelse, til samme tidspunkt næste dag.
På aften- og nathold regnes fridagene dog fra normal arbejdstids begyndelse da- gen før Grundlovsdag og Juleaftensdag og 24 timer frem. Dette gælder dog ikke i sammenhæng med Nytårsaftensdag.
* SH-betalingen forhøjes ikke og denne udvidelse af friheden påvirker alene om- kostningerne for daghold. Aftenhold og nathold arbejder normalt 30. december til 31. december kl. 06.00, hvor helligdagsdøgnet starter. Aften- og natholdets betaling vil altså ikke forøges. Evt. arbejde på daghold 31. december afregnes med overtid, jf. § 6, stk. 2, punkt a hhv. § 6, stk. 3 punkt a.
Stk. 1. For alle medarbejdere under denne overenskomst beregnes, i overensstem- melse med Ferielovens principper for optjening og afholdelse, 5 feriefridage der lægges i overensstemmelse med Ferielovens § 10, stk. 1.
Stk. 2. Uanset bestemmelsen i Ferielovens § 10, stk. 1 kan indtil 2 af disse ferie- fridage af den enkelte afdeling, af driftsmæssige hensyn, lægges på bestemte dage, herunder også de i § 12, stk. 1 nævnte dage.
Lægningen drøftes forinden med tillidsrepræsentanten.
Stk. 3. Feriefridagene afholdes så vidt muligt som hele fridage.
Stk. 4. Feriefridagsgodtgørelsen udgør med virkning fra 1. marts 2017 3,5%. Med
virkning fra 1. januar 2018 udgør feriefridagsgodtgørelsen 2,5%.
Stk. 1. Lønningsugen er kalenderugen. Kalenderugen regnes fra mandag til søn- dag.
Stk. 2. Lønningsperioden er normalt 2 uger, og lønnen udbetales via et af medar- bejderen valgt pengeinstitut, senest den efterfølgende torsdag inden arbejdstids ophør.
Lønseddel sendes til medarbejderens e-boks. Coop kan med frigørende virkning sende andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter ansættelsesforholdet til e-boks eller anden lignende løsning. Såfremt der ønskes en sådan løsning – for andre dokumenter end lønsedler samt feriekort til fratrådte – skal det varsles med 3 måneder, med mindre andet aftales og der skal gives adgang til at medarbejdere, der ikke har adgang til de elektroniske løsninger kan få udleveret dokumentet ved henvendelse til virksomheden. Se Bilag 17. Brug af e-boks.
Stk. 3. Falder lønningsdagen på en helligdag, udbetales lønnen den forudgående hverdag – eller på den efterfølgende kalenderdag. Udbetales lønnen senere end den efterfølgende kalenderdag skal Coop tilbyde at afvikle lønudbetaling gennem et forskud til de medarbejdere, der anmoder herom og en restudbetaling ved næste lønkørsel.
Stk. 4. Opstår der på grund af søgnehelligdage eller anden force majeure forsin- kelser med udfærdigelsen af lønafregningsmaterialet, kan Coop afvikle lønudbe- talingen gennem et forskud på lønningsdagen og en restudbetaling ved næste løn- udbetaling. Aftale herom træffes på landsbasis med Landsklubben. Har forsinkel- sen lokal karakter, træffes der aftale med den stedlige klub.
Stk. 5. Når en medarbejders arbejdsforhold ophører, udbetales tilgodehavende løn
m.v. snarest efter, at en samlet opgørelse over medarbejderens økonomiske mel- lemværende med Coop har fundet sted.
Coop stiller hensigtsmæssigt arbejdstøj til rådighed og påtager sig vask og vedli- geholdelse af dette. Arbejdstøjet forbliver Coops ejendom og må ikke fjernes fra virksomheden.
Efter 3 måneders ansættelse ydes løn under sygdom efter reglerne i Funktionær- lovens § 5.
Grundlaget for beregning af sygelønnen er det, som medarbejderen ville have tjent under fraværet.
Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der
planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for syg- dom på efterfølgende afspadseringsdage.
Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstem- melse med virksomhedens regler.
Retten til betaling af sygeløn stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kom- munen ophører og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af Sygedagpengeloven.
I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn.
Fra 1. marts 2018 er de medarbejdere, der har en arbejdsmarkedspensionsordning, omfattet af en sundhedsordning.
Sundhedsordningen finansieres af medarbejderne via en reduktion i stigningen i den særlige opsparing 1. marts 2018 med 0,22%, således at den særlige opsparing alene stiger 0,48% 1. marts 2018.
Note: Denne aftale om sundhedsordning finansieringsmæssigt er indgået med den forudsætning, at den administreres af og indgår som en del af arbejdsmarkeds- pensionsaftalen med PFA Pension som et tillæg i form af ordningen ”PFA Fore- bygger” jf. selskabets aftale med Falck Healthcare, og at dækningen på ordnin- gen efter sit indhold særligt omfatter adgang til behandling i fysioterapi, kiro- praktik, zoneterapi, massage og psykologisk hotline, således som ”PFA Forebyg- ger” fungerer på aftaleindgåelsestidspunktet.
Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har fra 1. maj 2017 ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medar- bejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.
Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen til virksomhedens tarv.
Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 10.
Stk. 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end den i nedenstående stk. 3 nævnte har været beskæftiget i Coop eller Xxxxx datterselskaber i de nedenfor anførte tidsrum, gælder følgende opsigelsesvarsler:
Fra Coops side:
• Første 2 års ansættelse 7 kalenderdage
På områder med svingende råvaretilgang dog fra dag til dag inden for de første 3 uger.
• Efter | 2 års ansættelse | 35 | kalenderdage |
• Efter | 3 års ansættelse | 49 | kalenderdage |
• Efter | 7 års ansættelse | 91 | kalenderdage |
• Efter | 9 års ansættelse | 126 | kalenderdage |
Fra den ansattes side:
• Under 1 års ansættelse fra dag til dag
• Efter 1 års ansættelse 7 kalenderdag
• Efter 5 års ansættelse 14 kalenderdage
• Efter 10 års ansættelse 28 kalenderdage
Stk. 2. Opsigelse kan kun finde sted til ugens udgang. Dette gælder dog ikke de første 3 ugers ansættelse.
Stk. 3. Som afbrydelse af ansættelsesperioden regnes i denne forbindelse ikke
• sygdom og barselhvile,
• indkaldelse til aftjening af værnepligt (militær og civil), såfremt genansættelse finder sted umiddelbart efter tjenestetidens ophør,
• afskedigelse som følge af arbejdsmangel, hvor afbrydelsen er af indtil 6 måne- ders varighed, og at genansættelse finder sted umiddelbart efter det pågælden- de forholds ophør.
For overtrædelse af de i stk. 1 nævnte bestemmelser betaler den skyldige til mod- parten det beløb, der skulle have været erlagt, såfremt overenskomstmæssig op- sigelse havde fundet sted.
Stk. 4. Ved opsigelser gælder følgende:
a. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget under denne over- enskomst i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal Coop ved fra- træden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00
b. Bestemmelsen i litra a finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fra- trædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension eller af andre år- sager ikke kan oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fra- trædelsesgodtgørelse (herunder Tryghedsbeløb), forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler.
c. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til litra a og i forbindelse med genansættelse evt. indtræder i tidligere anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i litra a er opfyldt i forhold til den nye ansættelse.
d. Såfremt medarbejderen er på deltid reduceres beløbet forholdsmæssigt.
Stk. 5. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- ger, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til Coop’s driftsforhold – til at søge vejledning i a-kas- sen/fagforeningen.
§ 20. Tillidsrepræsentantsbestemmelser
A. Valg af tillidsrepræsentant
Stk. 1. Medarbejderne har inden for hvert overenskomstområde og på hver plads, hvor Coop beskæftiger mere end fire af pågældende overenskomst omfattende personer, ret til af deres midte at vælge tillidsrepræsentant over for Coop.
Stk. 2. Tillidsrepræsentanten skal vælges mellem de medarbejdere, der er fast be- skæftiget ved Coop, og den pågældende skal normalt have arbejdet i Coop i mindst 9 måneder inden for de sidste to år.
Anmærkning: En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virk- somheden efter Erhvervsuddannelsesloven, kan fortsætte med at være tillidsre- præsentant. Det er dog en forudsætning, at vedkommende i eventuelle praktikpe- rioder arbejder sammen med sit valggrundlag.
Stk. 3. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af 3F’s Transportgruppe og meddelt
Coop Danmark, Vilkårsafdelingen Xxxxxxxxxxx 00
0000 Xxxxxxxxxxx
og denne meddelelse skal ske hurtigst muligt og senest fjorten dage efter valget.
Stk. 4. Eventuel indsigelse fra Coops side mod det foretagne valg skal være 3F i hænde senest fjorten dage efter modtagelsen af meddelelse om valget.
Stk. 5. Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, del- tagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med Coop udpeges en stedfor- træder for tillidsrepræsentanten, jf. i øvrigt stk. 2 ovenfor.
Stk. 6. På virksomheder med holddriftsarbejde kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor vedkommende ikke arbejder, og som omfatter mere end 4 overens- komstansatte medarbejdere, udpege en talsmand til på sine vegne at søge eventu- elle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller – såfremt omstændighederne stil- ler sig hindrende i vejen for en sådan ordning – bringe sagen videre til tillidsrepræ- sentanten.
Stk. 7. En valgt tillidsrepræsentant viderefører sin funktion, såfremt der som følge af sæsonmæssige udsving sker en midlertidig nedsættelse af medarbejderantallet til under 5.
B. Tillidsrepræsentantens opgaver
Stk. 1. Man skal bestræbe sig for at fremskaffe og bevare rolige og tilfredsstillen- de arbejdsforhold, og det påhviler derfor både virksomheden og tillidsrepræsen- tanterne at medvirke hertil.
Stk. 2. I spørgsmål vedrørende løn- og arbejdsforhold, som tillidsrepræsentanten efter lokale forhandlinger ikke finder ordnet tilfredsstillende, har denne ret til at forebringe sin klage eller henstilling for Xxxxx hovedledelse, men er forpligtet til forinden at underrette den stedlige ledelse herom.
Tillidsrepræsentanten forelægger fra 1. maj 2017 dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen.
Stk. 3. Føler tillidsrepræsentanten sig ikke tilfreds med Coops afgørelse, står det vedkommende frit for at anmode 3F om at tage sig af sagen, men det er medar- bejdernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af 3F’s Transportgruppe.
Stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit ar- bejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske så det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsen- tanten for at opfylde sine forpligtelser må standse sit arbejde, må denne forud træffe aftale med – fra 1. maj 2017 – forud herfor underrette sin arbejdsleder. Hvis en sådan aftale er truffet, eller hvis der på Coops foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden, skal der for den tid, der medgår hertil, aflønnes med den pågældendes personlige gennemsnitsfortjeneste.
Giver dette særlige administrative problemer, kan arbejdsstedet vælge i stedet at aflønne med overenskomstområdets gennemsnitsfortjeneste på det pågældende arbejdssted.
Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af:
• Reglerne for behandling af faglig strid
Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de med- arbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt re- præsenterer.
De i bestemmelsen i øvrigt beskrevne rettigheder og pligter er uændrede i forhold til ovenstående fortolkningsbidrag.
Stk. 5. For at tillidsrepræsentanten kan varetage sine opgaver, skal der åbnes mu- lighed for en hensigtsmæssig løbende information og uddannelse.
Stk. 6. Coop stiller et kontor til rådighed til tillidsrepræsentanterne med adgang til de fornødne kommunikationsmidler.
Stk. 7. Ved møder udenfor arbejdstiden på arbejdsgiverens foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes arbejds- tid.
C. Afskedigelse af tillidsrepræsentant
Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og Xxxx er forpligtet til at give tillidsrepræsentanten et opsigelsesvarsel på 6 må- neder ud over det i overenskomsten bestemte.
Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Stk. 2. Hvis en Coop-virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1, første punktum, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reg- lerne i A. Valg af tillidsrepræsentant, skal virksomheden rette henvendelse til Coop Legal HR, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne om be- handling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 14 kalender- dage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes op- sigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
Stk. 3. Tillidsrepræsentantens anmeldte stedfortræder, jf. A. Valg af tillidsrepræ- sentant, stk. 5, har i de perioder, hvor vedkommende fungerer som tillidsrepræ- sentant, samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant.
Såfremt en virksomhed ønsker at afskedige en tillidsrepræsentants stedfortræder uden for funktionsperioden, følges samme procedure som anført under stk. 2. Til- svarende procedure gælder for anmeldte suppleanter for sikkerhedsrepræsen- tanter.
Stk. 4. Tillidsrepræsentanter, der ophører med hvervet, efter at have virket i mindst 1 år og som fortsat beskæftiges i Coop, har i tilfælde af afskedigelse in- denfor 1 år efter ophøret med tillidshvervet krav på 6 ugers varsel udover varslet i henhold til § 19.
På virksomheder, hvor der er 4 – og fra 1. maj 2017 – 3 eller flere tillidsrepræsen- tanter, kan det være formålstjenligt, at tillidsrepræsentanterne af deres midte væl- ger en fællestillidsrepræsentant, der i fællesspørgsmål, f.eks. lægning af arbejds- tiden, hygiejne, fridage o.l., kan være samtlige arbejderes tillidsrepræsentant over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Meddelelse om valg af fællestillids- repræsentant skal straks bringes til arbejdsgiverens kundskab. Fællestillidsrepræ- sentanten kan under ingen omstændigheder blande sig i spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive afde- linger, medmindre virksomhedsledelsen og de berørte tillidsrepræsentanter bliver enige om noget andet.
E. Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter
En medarbejder, der fra 1. maj 2017 ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens for- anledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering.
Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden.
Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra kompetencefonden som ved aftalt uddannelse.
Note: De af ovenstående bestemmelser i § 20 der har ikrafttrædelsesdato 1. maj 2017 eller 1. marts 2018 er en del af en organisationsaftale, jf. Bilag 16. Organi- sationsaftale om forsøgsordning.
Stk. 1. Der kan på det enkelte arbejdssted/de lokale distributionscentre indgås lo- kalaftaler. Lokalaftaler indgås med tillidsrepræsentanten/Fællestillidsrepræsen- tanten. Lokalaftaler skal være skriftlige.
Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan lokalaftaler indgås med den lo- kale afdeling af 3F.
Der er adgang til at indgå lokalaftaler om lokalløn jf. § 3, stk. 4. Sådanne aftaler skal være skriftlige og sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse.
Stk. 2. Lokalaftaler kan af begge parter opsiges med 2 måneders varsel til den første i en måned, medmindre der er truffet aftale om andet varsel, dog skal lokal- aftaler i henhold til stk. l, afsnit 3, opsiges med 6 måneders varsel til udgangen af en måned eller for 14-dages lønnede til udgangen af en lønningsperiode.
I tilfælde af opsigelse skal den opsigende part foranledige lokal forhandling her- om. For så vidt der ikke opnås enighed, behandles sagen ved et mæglingsmøde.
Stk. 3. Parterne er ikke løst fra den opsagte aftale, før de i stk. 2, afsnit 2 anførte regler er iagttaget.
Note: I tilknytning til ovenstående bestemmelser bevares de allerede eksisterende muligheder for indgåelse og opsigelse af lokalaftaler, herunder adgangen til at fravige overenskomstbestemmelser ved lokalaftaler, uændrede.
§ 22. Regler for behandling af faglig strid
Der henvises til ”Fællesbestemmelser vedrørende arbejdsforhold i Coop Danmark A/S”.
Stk. 1. Hjemsendelse på grund af andre arbejdstageres varslede arbejdsstandsning kan ske med 1 uges varsel til en uges udgang, når andet konfliktvarsel på relevante områder viser, at Coop vil blive berørt. Varslet kan forlænges i sammenhæng med Forligsinstitutionens udsættelse af varslede konflikter.
Stk. 2. Hjemsendelse kan først få virkning, når relevante jobmuligheder under pågældende overenskomst på arbejdsstedet er udtømte. Det forudsættes herved, at medarbejderne indtil hjemsendelsestidspunktet uden begrænsning udfører de opgaver, der henhører under overenskomsten.
Stk. 3. Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter hjemsendes som de sidste i de om- råder, hvor vedkommende er tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant.
Stk. 4. Viser det sig, at den nødvendige hjemsendelsesperiode bliver på 2 uger eller derunder, ydes der efterfølgende løndækning for de bortfaldne arbejdstimer.
Virksomheden udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov).
Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.
Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn under ”fædreorlov”.
Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger.
Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder.
Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. Ved påbegyndelse af forældreorlov 1. juli 2017 eller senere er betalingen fuld løn.
De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger.
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Hvis virksomheden ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen.
Stk. 1. Pensionsbidraget udgør 12%. Medarbejderbidraget udgør 4%. Arbejdsgi-
verbidraget udgør 8%.
Stk. 2. Grænsen for indtræden i pensionsordningen er 18 år og anciennitetskravet er 2 måneder.
For elever er grænsen for indtræden i pensionsordningen 20 år.
Stk. 3. Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til ar- bejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Pensions- bidraget udgør
Pr. uge Pr. måned
Arbejdsgiverbidrag | kr. | 314,50 | kr. | 1.360,00 |
Arbejdstagerbidrag | kr. | 157,25 | kr. | 680,00 |
Samlet bidrag | kr. | 471,75 | kr. | 2.040,00 |
Til deltidsansatte indbetales et bidrag svarende til den aftalte arbejdstid.
Hidtil gældende bestemmelse vedrørende andre goder forbliver uforandrede.
§ 27. Uddannelse og kompetenceudvikling
Stk. 1. For alle medarbejdere omfattet af denne overenskomst gælder også be- stemmelserne i Fællesbestemmelser vedrørende arbejdsforhold i Coop, ”Løndæk- ning under kursus og under tillidsrepræsentanters fravær fra arbejdspladsen”, afsnit B.
Den enkelte medarbejder har – under fornødent hensyn til virksomhedens forhold
– efter 9 måneders beskæftigelse ret til indtil to ugers frihed (uden løn) om året til deltagelse i efter- og videreuddannelse.
Stk. 2. Bidraget til Kompetenceudviklingsfonden udgør 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder pr. år.
Se i øvrigt Bilag 10 og Bilag 11.
Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder.
I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalingen til særlig opsparing til finansiering af seniorfridage.
Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres ef- ter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbej- dere, jf. Bilag 4.
Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at kon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 25, til seniorfridage.
Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes.
Det konverterede pensionsbidrag sikre for timelønnede medarbejdere på en indi- viduel konto i Coop, og vil fremgå af lønsedlen
Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virk- somheden.
Medarbejderen skal senest 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår (første gang i 2018) og i så fald, hvor stor en andel af særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at opspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at afholde i det følgende kalenderår. Disse valg er bindende for medarbej- deren og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden om der ønskes ændringer for det kom- mende kalenderår.
Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningspe- riode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensions- alder.
Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage.
Ved afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra kontoen. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales (eller overføres til næste kalenderår hvis dette er teknisk muligt).
Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på reglerne for frihed/feriefridage i øvrigt.
§ 29. Overenskomstens gyldighed og opsigelse
Overenskomsten gælder fra 1. marts 2017 og indtil den af en af parterne opsiges med tre måneders varsel til en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2020.
Albertslund, den 24. april 2017
Coop Danmark A/S 3F Fagligt Fælles Forbund,
Xxxxxx Xxxxxxx Transportgruppen
Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx
Bilag 1. Aftale om chaufførarbejde
Coop kan – evt. i særskilt selskab –ansætte chauffører, der alene udfører chauf- førarbejde. Overenskomsten, der skal dække disse ansættelser er Transport- og Logistikoverenskomsten mellem DI Overenskomst I og 3F’s Transportgruppe, som Coop og 3F’s Transportgruppe tiltræder i forhold til hinanden uden anden tilpasning.
Hidtil gældende praksis for chaufførers arbejde på ranken videreføres uændret for ferskvareterminaler, tørvarecenter og nonfoodcenter.
Udover hvad der fremgår af ”Fællesbestemmelser vedrørende arbejdsforhold i Coop Danmark A/S”, gælder nedenstående regler for frihed med løndækning.
Til medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst, der opfylder sygeløns- ordningens anciennitetsbetingelser, ydes efter ansøgning fra landsklubformanden til Personaleafdelingen med angivelse af deltagernes navne og arbejdssteder fri- hed med løndækning i nedennævnte tilfælde:
• Til landsklubbens delegeretmøde eller formandsmøde.
Nødvendig frihed i forbindelse med 1 dags delegeretmøde hvert andet år. Frihed bevilges til én delegeret for hver 50 medlemmer af hver lokal klub.
• Til landsklubbens bestyrelsesmøder.
Fire gange årligt.
• Til landsklubbens forhandlingsudvalg kan bevilges nødvendig frihed i forbindelse med forhandling med Coop.
• Coop yder ingen frihed med betaling ved forhandling med 3F, hvor Landsklubbens medlemmer deltager.
Betaling i forbindelse med ovennævnte frihed beregnes tilsvarende ordinær sygeløn, dog minimalt den overenskomstmæssige grundløn plus eventuelle personlige tillæg.
Bilag 3. Tillægsoverenskomst for elever
Tillægsoverenskomsten gælder for elever, der uddannes efter Erhvervsuddannel- sesloven til transportarbejder eller chauffør eller anden hermed ligestillet uddan- nelse indenfor Hovedoverenskomsten mellem Coop og 3F’s Transportgruppe for lager- og pakhusarbejdere, chauffører og arbejdere under 18 år.
Den i overenskomsten fastsatte arbejdstid er gældende for elever, og elevens nor- male, daglige arbejdstid følger arbejdsstedets voksne arbejderes.
Der henvises til overenskomstens § 7.
Der henvises til overenskomstens § 8.
§ 7. Mødepligt under skoleophold
Elever er i den tid, de deltager i kursus på skole, principielt afgivet til skolen i kursustiden.
Eleverne har derfor ikke pligt til at arbejde på virksomheden før eller efter skole- tidens afslutning og heller ikke på eventuelle enkelte fridage, som skal indhentes gennem ekstraundervisning i den øvrige del af kursustiden.
Under skoleferier, f.eks. i forbindelse med jul, påske og pinse, har eleverne, så- fremt der arbejdes på virksomheden, pligt til at møde der på hverdage, der måtte indgå i ferien, idet disse dage tillægges undervisningstiden.
Eleverne skal i de perioder, hvor de deltager i undervisningen på skole, forberede sig uden for skoletiden i den udstrækning, det er nødvendigt for at kunne gennem- føre undervisningen på tilfredsstillende måde.
Stk. 1. Erhvervsuddannelseselever aflønnes med
Månedsløn | kr. | 10.423,05 | kr. | 10.601,02 | kr. | 10.781,22 |
Timeløn | kr. | 65,02 | kr. | 66,12 | kr. | 67,25 |
det år Månedsløn kr. 11.862,82 kr. 12.063,23 kr. 12.268,45 | ||||||
Timeløn | kr. | 73,99 | kr. | 75,24 | kr. | 76,52 |
redje år Månedsløn kr. 13.385,95 kr. 13.612,02 kr. 13.844,50 | ||||||
Timeløn | kr. | 83,49 | kr. | 84,90 | kr. | 86,35 |
erde år Månedsløn kr. 15.083,85 kr. 15.340,37 kr. 15.601,71 | ||||||
Timeløn | kr. | 94,08 | kr. | 95,68 | kr. | 97,31 |
Første år 1. marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2016 An
T
Fj
Er en uddannelsesaftale afsluttet på mindre end 3 år, afkortes antallet af lønsatser tilsvarende, således at de sidste satser er gældende.
Første årssatsen finder således kun anvendelse i de tilfælde, hvor en uddannelses- aftale indgås med praktikperiode som aflønning for første skoleophold (”prak- tikvejen”).
Hvis en elev påbegynder den praktiske uddannelse efter det fyldte 25. år, aftales lønnen som den for fagets voksne arbejdere gældende normaltimeløn (grundtime- løn).
Elever indgår i andet og tredje elevår i de respektive ordninger vedrørende hen- holdsvis resultatløn eller bonus.
Stk. 2. Elever på erhvervsgrunduddannelsen (EGU-elever) aflønnes med
1. marts 2017 | 1. marts 2018 | 1. marts 2016 |
kr. 65,02 | kr. 66,12 | kr. 67,25 |
§ 10. Overarbejde samt arbejde på hverdagsfridage og søn- og helligdage
Der henvises til overenskomstens § 6.
Der henvises til overenskomstens § 16.
Der henvises til overenskomstens § 9.
Eleverne er omfattet at Ferielovens bestemmelser.
Feriegodtgørelse udgør 12,5% af den samlede arbejdsløn.
Der ydes ikke feriegodtgørelse af betaling for befordring og kostpenge.
Ved beregning af feriegodtgørelse ses der bort fra den løn, der er udbetalt under ferien, og ydet feriegodtgørelse.
Den årlige ferie udgør 5 uger (30 hverdage).
Har eleven ikke optjent ret til feriegodtgørelse for alle feriedage i de stk. 4 og 5 angivne tilfælde, giver virksomheden den i § 9 fastsatte løn i det resterende antal dage.
Der henvises til overenskomstens § 13.
Eleverne er omfattet af bestemmelserne vedrørende medlemskab af ATP fra det fyldte 16. år. Bidraget hertil udredes af parterne efter de herom fastsatte regler.
§ 16. Befordringsgodtgørelse for elever
Eleven har ret til at få dækket befordringsudgifter i forbindelse med skoleophold, når den samlede vejlængde er mindst 20 kilometer pr. dag (rejsedag).
Der skal i videst muligt omfang benyttes offentlige befordringsmidler. Hvis be- nyttelsen af sådanne befordringsmidler vil medføre urimeligt store ulemper for den pågældende elev/lærling, kan eget transportmiddel anvendes.
Ved offentlig befordring ydes godtgørelse for faktisk afholdte udgifter. Befordrin- gen skal foretages på en efter de stedlige forhold billigst og mest hensigtsmæssig måde, og der skal, hvor det er muligt, anvendes abonnementskort, klippekort og lignende.
Anvendes eget befordringsmiddel, ydes en befordringsgodtgørelse svarende til reglerne i Industriens Overenskomst. Der ydes
1. marts 2017 | 1. marts 2018 | 1. marts 2016 |
kr. 1,04 | kr. 1,06 | kr. 1,08 |
pr. kilometer, når den samlede skolevej er 20 kilometer eller derover.
For indkvarterede elever ydes befordringstilskud for rejse til og fra indkvarte- ringsstedet og for rejsen mellem dette og den sædvanlige bopæl i forbindelse med weekend samt påske- og juleferie, såfremt den samlede længde er mindst 20 kilometer.
Bestemmelserne i afsnit 2 og 3 finder tilsvarende anvendelse på befordringsgodt- gørelse efter dette afsnit.
Såfremt Coop, efter aftale med eleven, vælger en anden skole end den i forhold til arbejdspladsen nærmest liggende, og rejselængden ikke overstiger 20 kilome- ter, betaler Coop elevens transportomkostninger.
I øvrigt gælder regler fastsat ved Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB).
§ 17. Obligatorisk studierejse
Udgifter til den i uddannelsesbekendtgørelsen fastsatte obligatoriske studierejse betales af arbejdsstedet med et beløb, der årligt fastsættes af bestyrelsen for Han- del-, Transport- og Servicesektorens Uddannelsesfond.
Beløbet er fastsat til kr. 3.000,00. Støtten kan dog ikke overstige de faktiske ud- gifter til rejse og ophold.
Nærværende aftale, der omfatter løbende uddannelsesforhold, træder i kraft 1. marts 2017. Aftalen løber sammen med Overenskomsten for lager- og pakhusar- bejdere, chauffører og arbejdere under 18 år, og kan opsiges og forhandles sam- men med denne.
Bilag 4. Betaling for søgnehelligdage
Stk. 1. Med det formål at yde medarbejderne betaling for søgnehelligdage hen- lægger Coop for hver medarbejder et beløb svarende til 4,5% af medarbejderens ferieberettigede løn. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse af søgnehellig- dagsbetalingen.
Stk. 2. Ved udgangen af indkomstårets sidste lønningsperiode opgøres hver enkelt af de ansatte medarbejderes søgnehelligdagskonto, og et eventuelt overskud på kontoen udbetales til medarbejderen sammen med lønnen. Et eventuelt underskud er gæld til virksomheden og der modregnes i tilgodehavende løn.
Der udbetales ikke forskud for eventuelle søgnehelligdage i denne sidste løn- ningsperiode, idet opsparingen jf. stk. 3 og det deraf udbetalte overskud dækker betalingen for disse dage.
Stk. 3. Søgnehelligdagsforskud afregnes i timer. Beløb fastsættes i forhold til ind- komstårets antal søgnehelligdage samt timeløn. Der må ikke fastlægges et større forskudsbeløb, end der vil være dækning for med følgende års søgnehelligdags- antal, og med områdets laveste udbetalte timeløn i nærmest forudgående novem- ber måned. Efter anmodning fra overenskomstområdets tillidsrepræsentant(er) kan der fastsættes mindre forskudsbeløb, end der er dækning for. Forskudsbeløbet fastlægges hvert år i december med virkning for det følgende indkomstår.
Stk. 4. Forskudsbeløb ydes kun for søgnehelligdage, der medfører bortfald af nor- malarbejdstimer.
For deltidsbeskæftigede udbetales et forholdsmæssigt beløb.
Stk. 5. Udbetaling af forskudsbeløb finder sted sammen med lønnen for den løn- ningsuge, hvori søgnehelligdagen(e) falder. I tilfælde, hvor ferie eller lukning for- hindrer udbetaling på dette tidspunkt, finder udbetalingen sted på nærmest følgen- de lønudbetalingsdag.
Stk. 6. Medarbejderne har straks fra ansættelsen ret til den i stk. 1 nævnte søgne- helligdagsbetaling og den i stk. 2 nævnte forskudsbetaling.
Stk. 7. Det er under alle omstændigheder en betingelse for at få udbetalt de nævnte forskudsbeløb, at den pågældende medarbejder er i arbejde sidste arbejdsdag før og – for så vidt virksomheden er villig til at beskæftige vedkommende – første arbejdsdag efter helligdagen(e) og eventuelt tilstødende ferie- og/eller lukkedage.
Dokumenteret sygdom eller fravær, som skyldes en medarbejderen utilregnelig grund, samt et af arbejdsgiveren godkendt forfald, betragtes ikke som arbejdsfor- sømmelse, såfremt medarbejderen den første arbejdsdag efter forsømmelsen hen- vender sig til virksomheden og opnår en sådan godkendelse.
Arbejdsledige tidligere medarbejdere, som er berettiget til arbejdsløshedsun- derstøttelse, og som i henhold til arbejdsløshedskassens forskrifter ikke kan få udbetalt ordinær arbejdsløshedsunderstøttelse på en søgnehelligdag, kan ved hen- vendelse til Coop få udbetalt det nævnte forskudsbeløb.
Det er dog en forudsætning, at der er en positiv saldo på vedkommendes søgne- helligdagskonto, og at den manglende udbetaling i givet fald kan dokumenteres.
Stk. 8. Dersom der arbejdes på en søgnehelligdag, har medarbejderen foruden overenskomstmæssig betaling for arbejde på en sådan dag krav på forskudsbeløb i henhold til nærværende aftale.
Stk. 9. Såfremt en medarbejder afgår fra en virksomhed på et tidspunkt, hvor der er underskud på hans søgnehelligdagskonto, er underskuddet gæld til virksom- heden, der kan modregnes i tilgodehavende løn.
Såfremt der ved fratrædelsen er overskud på medarbejderens søgnehelligdagskon- to, udbetales overskuddet sammen med den sidste lønanvisning.
Stk. 10. I tilfælde af dødsfald tilfalder den opsparede søgnehelligdagsbetaling af- dødes bo.
Stk. 11. Denne aftale er gyldig i samme periode som Overenskomsten for lager- og pakhusarbejdere, chauffører og arbejdere under 18 år.
Bilag 5. Mødereferat af 22. februar 1999
Ved et møde d.d. mellem nedennævnte parter drøftedes fornyelse af overenskomst mellem SiD og Coop for butiksansatte i Coop.
Følgende blev aftale:
1. Overenskomsten gælder uændret fra 1. marts 1998 til 1. marts 1999.
2. Med virkning fra 1. marts 1999 bortfalder denne overenskomsts overens- komstdækning.
3. Med virkning fra samme dato gælder overenskomst for lager- og pakhusarbej- dere, chauffører og arbejdere under 18 år mellem SiD og Coop for medarbej- dere i Coops butikker, der pr. uge har arbejdsopgaver som chauffør i mere end halvdelen af denne overenskomsts normalarbejdstid (p.t. 18,5 timer, halvdelen af 37 timer).
4. Sådanne medarbejdere kan ansættes på deltid.
5. Ingen må gå ned i løn som følge af denne aftales iværksættelse.
Albertslund, den 22. februar 1999 Specialarbejderforbundet i Danmark Coop Danmark A/S
Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx
Rammeaftale for afspadsering af overarbejde, der ikke hidrører fra varslet opspa- ring af systematisk overarbejde til senere afspadsering.
1. Overarbejde skal som hovedregel afspadseres, således at en time med 50% overarbejdstillæg afspadseres med 1,5 time, og 1 time med 100% overarbejds- tillæg afspadseres med 2 timer.
Alternativ kan der afspadseres time for time, således at overarbejdstillægget kommer til udbetaling.
2. Afspadseringen aftales med den enkelte medarbejder på et for virksomheden passende tidspunkt.
3. Afspadseringen aftales med normalt 1 uges varsel og søges afviklet som hele dage. Optjente hele dage skal senest afvikles inden udgangen af efterfølgende kvartal.
4. Opsparingskontoen for overarbejdstimer kan overtrækkes med indtil 15 timer.
5. Ved særlige omstændigheder kan der, efter lokal enighed, træffes aftale om udbetaling af overarbejde. Sådanne aftaler skal godkendes af Landsklubben.
6. Denne aftale er gyldig i samme periode som Overenskomsten for lager- og pakhusarbejdere, chauffører og arbejdere under 18 år.
7. Der kan lokalt på de enkelte centre indgås lokalaftale mellem ledelsen og den lokale tillidsrepræsentant om udbetaling af overarbejde.
Bilag 7. Forståelsen af afspadsering af systematisk overarbejde
Overenskomstens § 2, stk. 7. Afspadsering af systematisk overarbejde skal forstås på følgende måde:
Tanken bag den beskrevne model har været at skabe mulighed for, at virksomhe- der med varierende produktionsbehov, hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid kan varsle systematisk over- arbejde på en sådan måde, at man indenfor en periode på maksimalt 12 måneder skal have udlignet det systematiske overarbejde gennem afspadsering.
Det skal præciseres, at modellen ikke kan anvendes til en permanent udvidelse af virksomhedernes produktionskapacitet i form af f.eks. en fast 42 timers arbejds- uge med løbende afspadsering, medmindre de lokale parter aftaler det.
Det skal endvidere præciseres, at der ikke er tale om en rullende 12-måneders afviklingsperiode. Der er derimod tale om en periode på maksimalt 12 måneder fra etableringen af det systematiske overarbejde indenfor hvilken, det systematis- ke overarbejde skal være afspadseret. Afspadseres systematisk overarbejde inden udløbet af 12-måneders perioden, betragtes overarbejdet som udlignet, og der vil ved ny varsling af systematisk overarbejde løbe en ny 12-måneders periode.
Bilag 8. Protokollat om holddriftsarbejde
Fællesordning for arbejde i holddrift mellem DI Overenskomst II og 3F’s Trans- portgruppe, betragtes som en del af overenskomsten.
Bilag 9. Adgang til lønoplysninger
Protokollat om adgang til lønoplysninger – som aftalt mellem DIO II og 3F’s Transportgruppe ved overenskomstforhandlingerne 2010 (Implementeret således at BBA Brugsforeningsbevægelsens Arbejdsgiverorganisation træder i stedet for DI).
Stk. 1. Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i virksomheden, herunder til generel afdækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod virksomheden.
Stk. 2. I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte på virk- somheden, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4. Tillidsre- præsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have forsøgt at tilvejebringe lønoplysningerne. 3F’s Transportgruppe kan under samme betingel- ser som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveret.
Stk. 3. Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes samtykke. Når kravet om udlevering af lønsedler vedrører en medar- bejdergruppe, udleveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anony- mitet sikres.
Stk. 4. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor BBA, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring omgående afholdes møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organi- sationerne.
Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut.
Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbin- delse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en
løsning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde.
Stk. 5. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, med mindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten.
Anmærkning: Der kan være et behov for at synliggøre, at der rejses sager med udgangspunkt i bestemmelsen om løndumping. Det er et legitimt formål og må ikke forhindres med henvisning til Fortrolighedsbestemmelsen.
Fortrolighedsbestemmelsen skal forstås således, at den ikke er til hinder for, at der informeres i generelle vendinger om verserende eller afsluttede sager, når oplysningerne har karakter af statistik o.l. og ikke angår konkrete lønoplysninger på en konkret virksomhed. Oplysninger om, at der er indledt en række sager med mistanke om løndumping i et geografisk afgrænset område, eller at en række sager har resulteret i efterbetaling af x kr. som følge af, at der er konstateret løndumping, vil heller ikke være i strid med Fortrolighedsbestemmelsen.
Stk. 6. Parterne drøfter løbende i overenskomstperioden effekten af denne aftale.
Bilag 10. Kompetenceudvikling og uddannelse
Stk. 1. Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden
Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med henblik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes konkurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvik- ling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadig- hed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virksomheder i branchen.
For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Kompetence- og Udvik- lingsfonden. Fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overens- komst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke.
Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.
Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejder.
Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- gen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det.
Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- lar, som udarbejdes af bestyrelsen for fonden. Formularen kan være IT-baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i fonden.
Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan.
Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.
Stk. 3. Definition af sædvanlig overenskomstmæssig løn
I stk. 4 beskrives hvornår medarbejderen har ret til at få fri med sædvanlig over- enskomstmæssig løn. I stk. 4, punkt D dog kun med op til 85% af sædvanlig over- enskomstmæssig løn.
“Sædvanlig overenskomstmæssig løn” betyder i denne forbindelse den løn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på samme tid, og af samme varighed som den pågældende uddannelse. I “sædvanlig over- enskomstmæssig løn” medregnes personlige tillæg, samt tillæg for gener og over- tid.
Stk. 4. Medarbejdernes rettigheder og pligter vedrørende uddannelse
A. Individuel kompetencevurdering
Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i individuel kompetencevurdering.
Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6.
B. Almen kvalificering på grundlæggende niveau og screening
Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i almen kvalificering på grundlæggende niveau i form af forberedende voksenundervisning (FVU), ordblindeundervisning og dansk for indvandrere.
Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. SVU), jf. stk. 6.
C. Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen
Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 9 måneders uafbrudt ancien- nitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efter- uddannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen.
Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er optaget på den af fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Desuden skal de pågældende kurser være omfattet af en uddannelsesplan, der er aftalt mellem virk- somheden og medarbejderen, jf. stk. 2.
Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6.
Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Fonden yder ligeledes tilskud til dækning af gebyr for udstedelse af chaufføruddannelsesbeviset.
Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år.
D. Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse) Medarbejdere, der har mindst 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først.
Det er en forudsætning
• at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold,
• at de pågældende kurser er optaget på den af fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og
• at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU.
Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra fonden og even- tuel løntabsgodtgørelse.
E. Uddannelse i forbindelse med afskedigelse
Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse.
Det er en forudsætning
• at de pågældende afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold,
• at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og
• at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden.
Medarbejderne har herudover under samme forudsætninger ret til at deltage i yderligere to ugers uddannelse. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel for- længes med to uger, såfremt de dokumenterer, at de gennemfører i alt 4 ugers kursus inden for det forlængede opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal, som en be- tingelse for denne ret, hurtigst muligt, og senest inden for den første uge efter opsigelsen, skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse yderligere to u- gers uddannelse ønskes benyttet.
Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen.
Stk. 5. Uddannelsesaktiviteter på virksomhedens foranledning
Såfremt virksomheden pålægger en medarbejder at deltage i uddannelse, der ikke er omfattet af bestemmelserne i stk. 4, punkt A, B og C, modtager medarbejderen sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3.
Stk. 6. Støtte til virksomheder hvor medarbejderne deltager i uddannelse Når virksomheden udbetaler sædvanlig overenskomstmæssig løn, eller op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, til medarbejdere, der deltager i uddan- nelse, jf. stk. 4 og 5, hjemtager virksomheden eventuel VEU-godtgørelse, Statens Voksenuddannelsesstøtte og lignende deltagergodtgørelse, som den pågældende uddannelse berettiger til.
Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt A, B og E, modtager virksomheden en refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltager- godtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3.
Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt C, modtager virksom- heden refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dette desuagtet har medarbejderen ret til sædvanlig overenskomst- mæssig løn, jf. dog stk. 4, punkt C. Det er endvidere en forudsætning, at der fore- ligger en uddannelsesplan, jf. stk. 2, der omfatter den pågældende uddannelse.
Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt D, modtager virksom- heden refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3.
Der kan ikke udbetales støtte fra fonden, medmindre fonden har midler hertil.
Se i øvrigt de supplerende bestemmelser i Bilag 11. Kompetence- og Udviklings- fonden.
Bilag 11. Kompetence- og Udviklingsfonden
Kompetence- og Udviklingsfonden har til formål at sikre udviklingen af medar- bejdernes kompetencer med henblik på dels at bevare og styrke medarbejdernes beskæftigelsesmuligheder, dels at bevare og styrke virksomhedernes konkur- renceevne.
Virksomhedernes bidrag kan beregnes og indbetales i forbindelse med de tilsva- rende beregninger og indbetalinger af ATP for den anførte medarbejdergruppe.
Bidraget beregnes på baggrund af det antal medarbejdere, der er omfattet af de mellem parterne indgåede overenskomsters dækningsområde. Opkrævningerne til fonden forestås af administrator valgt af fondens bestyrelse.
Stk. 3. Kompetence- og Udviklingsfonden
Parterne har etableret et sameje, som administrerer de i Bilag 10, stk. 1 opgjorte bidrag.
De nærmere retningslinjer herfor er fastlagt i vedtægter udarbejdet af fondens be- styrelse.
Retningslinjerne skal indeholde følgende elementer:
• Administration og opkrævning af bidrag for de enkelte overenskomstområder
• Retningslinjer for uddeling af midler til de enkelte medarbejderes og virksom- hedsuddannelsesudvalgs aktiviteter, jf. nedenfor
• Regnskabsaflæggelse og revision
• Afrapporteringsretningslinjer for virksomhedsuddannelsesudvalg
• Fastlæggelse og opkrævning af VEU-bidrag, hvis denne opgave overdrages til arbejdsmarkedets parter
Fonden ledes af en bestyrelse, der sammensættes paritetisk af repræsentanter fra Coop og 3F’s Transportgruppe.
Fondens midler kan søges af enten medarbejdere, der er ansat på en virksomhed, der er omfattet af overenskomsterne mellem Coop og 3F’s Transportgruppe, eller
af et uddannelsesudvalg, der er nedsat på en virksomhed, der er omfattet af sam- me.
Hvis der er tale om en medarbejderfremsendt ansøgning, skal dette ske gennem virksomheden, som attesterer, at ansættelsen er omfattet af overenskomstområdet.
Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mellem de enkelte overenskomsters medarbejdere set i forhold til indbetalingerne fra disse.
Stk. 5. Anvendelse af fondens midler
Fondens midler bør som udgangspunkt tildeles i henhold til Bilag 10.
Ved afslag på ansøgning om midler fra fonden eller fra virksomhedens uddannel- sesudvalg har medarbejderen ret til en skriftlig begrundelse.
Fondens bestyrelse kan beslutte at anvende midler til andre aktiviteter, der fore- kommer relevante i forbindelse med intentionerne.
Stk. 6. Kompetenceudvikling administreret i virksomheden Medlemsvirksomheder og deres medarbejdere, der selv ønsker at administrere kompetenceudviklingsmidlerne svarende til egne indbetalinger, kan vælge at gøre dette.
En virksomhed kan forlods disponere over et beløb, der svarer til de af virksom- heden i det pågældende kalenderår indbetalte beløb til fonden. Dette forudsætter dog, at der er valgt en tillidsrepræsentant i virksomheden, samt at der er nedsat et uddannelsesudvalg, hvoraf halvdelen er udpeget af 3F og halvdelen af virksom- heden – alle blandt de ansatte i virksomheden. Tillidsrepræsentanten indgår på medarbejdersiden, med mindre han vælger at uddelegere sin udvalgsplads til en kollega. Uddannelsesudvalget skal endvidere godkendes af fondens bestyrelse.
Koncernvirksomheder med flere arbejdssteder kan vælge kun at have ét uddan- nelsesudvalg.
Reglerne for tildeling af tilskud fra fondsmidler i virksomhedernes uddannelses- udvalg skal følge retningslinjerne fra fondens bestyrelse.
Hvis et virksomhedsuddannelsesudvalg har disponeret alle ”egne midler” kan der søges om midler til yderligere aktiviteter i den centrale fond.
Fonden støtter – inden for de økonomiske muligheder og efter ansøgning – kom- petenceudviklingsaktiviteter som beskrevet ovenfor.
Stk. 7. Andre overenskomstområder
Fonden kan beslutte at lade andre Coop-overenskomstområder indgå i den under stk. 3 etablerede ordning. Disse adskilles regnskabsmæssigt, så midler fra et om- råde ikke bruges på et andet.
Stk. 8. Grundbetingelser for ordningen
Vedtægterne eller ændringer heri godkendes af Coop og 3F’s Transportgruppe.
Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannel- sesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtigelser eller forpligtigelser i øv- rigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale.
Bilag 12. Vikarer fra Vikarbureauer
Stk. 1. Oplysningspligt om brug af vikarbureauer
På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller 3F’s Transportgruppe skal Coop oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver på virksomheden indenfor over- enskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomheds- navnet og adressen, som vikarbureauet har oplyst til Coop.
Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til Coop, er ramt af en lovligt varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod vikarbureauet, kan hver af overenskomstparterne begære et møde. På mødet søges tilvejebragt en forhandlingsmæssig løsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes.
Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, som er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal Coop, på anmodning fra en af over- enskomstparterne informere om relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, som virksomheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører hos Coop.
Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Coop kan ikke drages til ansvar for vikarbureauets eventuelle overtrædelser af disse.
Stk. 2. Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde
Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikarar- bejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden anmode om at få oplys- ninger fra brugervirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirk- somhedens ansatte medarbejdere.
Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksom- heders arbejde for brugervirksomheden.
Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F’s Transportgruppe begære et afklarende møde overfor BBA. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen.
3F’s Transportgruppe kan ligeledes begære et afklarende møde overfor BBA i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræ- sentant på brugervirksomheden.
Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos BBA. Mødet afholdes på brugervirksomheden, medmindre andet aftales imellem parterne.
På mødet skal der som minimum oplyses om følgende:
• Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer.
• Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virksomhed.
• Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomhe- den og den forventede tidsplan for deres løsning.
• Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakom- mende virksomheds medarbejdere.
Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skri- ves et referat af mødet.
Bilag 13. Udviklings- og Samarbejdsfond
Udviklings- og Samarbejdsfonden mellem Coop og 3F Landsklubben har til for- mål at understøtte aktiviteter, der udvikler og styrker Coop’s logistikområde – herunder ved at styrke og udvide det organiserede arbejdsmarked. Det sker bl.a. gennem overenskomstprocessen, der sætter standarderne for løn og arbejdsvilkår i Coop’s logistik og distribution. Begge parter har et fælles ansvar for at under- støtte dette arbejde.
Dette kan eksempelvis ske ved at:
• Xxxxxx samarbejdet mellem ledelsen i Coop og 3F’s tillidsrepræsentanter.
• Understøtte uddannelsesaktiviteter i Coop’s logistikområde, eksempelvis lo- kale aktiviteter om praktikpladser for unge, efter- og videreuddannelse af ufag- lærte medarbejdere og en øget indsats for, at medarbejdere kan opnå faglært status og for vedligeholdelse af kompetencer og kvalifikationer.
Fonden ledes af en bestyrelse, der er paritetisk sammensat og som består af indtil 6 medlemmer.
Coop og 3F-Landsklubben udpeger formanden og næstformanden. Posterne går på skift imellem parterne med 2 års interval. Beslutninger træffes i enighed. Par- terne vil snarest efter overenskomstfornyelsen aftale de nærmere retningslinjer for fondens virke, herunder administrationen af fonden og anvendelse af fondens midler.
Fonden tilføres kr. 0,15 pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra 2. kvartal 2017 tilføres kr. 0,20 pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra 2. kvartal 2018 tilføres kr. 0,25 pr. præsteret arbejdstime.
Ved regnskabsårets afslutning tilbageføres de uforbrugte bidrag i henhold til dette protokollat til Coop og 3F-Landsklubben med halvdelen til hver, med mindre dis- se træffer aftale om en anden anvendelse af midlerne.
Bilag 14. Overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirksomhed
Gælder fra 1. maj 2017.
Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet, og ikke hos brugervirksomheden.
Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirksomheden i mindst 3 måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til brugervirksomheden, på vikarens anmodning, i følgende tilfælde:
• Vikararbejdet på brugervirksomheden ophører på grund af arbejdsmangel på brugervirksomheden og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fast- ansat på brugervirksomheden eller
• vikarbureauvikaren ansættes på brugervirksomheden i direkte forlængelse af vikararbejdet.
Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirksomheden der overføres.
Bilag 15. Oplysninger om brug af underleverandører
På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller 3F’s Transportgruppe skal virk- somheden oplyse, hvilke underleverandører, der udfører opgaver for virksomhe- den indenfor overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som underleverandøren har oplyst til virk- somheden. Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandører kan vi- deregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse.
Bilag 16. Organisationsaftale om forsøgsordning
Nedenstående protokollater fra fornyelsen af overenskomsten 24. april 2017 er en forsøgsordning, der løber i indeværende overenskomstperiode:
• Protokollat 4 om tillidsrepræsentanter
• Protokollat 6 om lokalløn
Hvis der ved udløb af overenskomstperioden er enighed om det, kan ordningen fortsætte, eventuelt med de ændringer, der opnås enighed om. I modsat fald udgår organisationsaftalen.
Bilag 17. Brug af e-boks
Parterne har bl.a. som afslutning på forhandlingerne vedrørende fornyelsen 2014- 2017 af Fællesbestemmelserne indgået følgende aftaler:
1. I nogle, men ikke alle, overenskomstaftaler er der en bestemmelse om, at Coop med frigørende virkning kan sende andre dokumenter, ud over lønspecifi- kationer og feriekort til fratrådte medarbejdere, som skal udveksles under eller efter ansættelsesforholdet til e-boks. Såfremt dette gøres, skal det varsles med 3 måneder, med mindre andet aftales, og der skal gives adgang til at med- arbejdere, der ikke har adgang til de elektroniske løsninger kan få udleveret dokumentet ved henvendelse til Coop.
Parterne er enige om, at der tidligere over for alle klubberne i Coop er varslet, at Coop i forbindelse med overgangen 1. maj 2014 til nyt personaleadministra- tionssystem og nyt lønsystem på sigt vil sende alle sådanne dokumenter til medarbejdernes e-boks.
For nærværende sendes kontrakter, tillæg til kontrakter, bortvisninger, opsi- gelser, skriftlige advarsler, indkaldelser til (syge)fraværssamtaler samt andre dokumenter – for eksempel indgåede fratrædelsesaftaler og rykkere for mang- lende overholdelse af pligten til at medvirke ved bopælskommunens op- følgning på sygefravær – til e-boks. Dokumenter som skriftlige advarsler og bortvisninger sendes kun undtagelsesvis uden at der forudgående har fundet en samtale sted mellem leder og medarbejder.
På baggrund af ovenstående anses varslingspligten for overholdt. I den forbin- delse er det aftalt, at Coop – ud over den allerede stedfundne orientering af medarbejderne i Coops interne medier – endnu en gang orienterer om oven- stående og anfører, at medarbejdere, der ikke har adgang til elektroniske løsninger kan få udleveret disse dokumenter ved henvendelse til Coop. Dette skal dog ikke forstås således, at medarbejderne løbende kan få dokumenter udleveret, idet det det alene er i konkrete situationer, hvor der er uafklarede spørgsmål eller en mulig tvist, at det kan finde sted. Medarbejderen skal selv sørge for at have sit eget NemID med, ved henvendelse om sådan udlevering.
2. Ovenstående under punkt 1 gælder også for Fakta A/S.
3. I aftale om Oplysnings- og Uddannelsesfonden mellem LO og BBA ændres bidraget 1. januar 2015 til i alt 42 øre pr. arbejdstime.
Albertslund, den 18. januar 2016
BBA HAK
Xxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxxxx xxxx.xx
Xxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx V
Telefon 00 000 000 0x.xx
3F-varenummer 3003