Jordbrugsoverenskomsten
2013 - 2015
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
mellem
Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A)
og
Fagligt Fælles Forbund (3F)
1. marts 2013
Indholdsfortegnelse
§4. Akkord og andre produktivitetsfremmende lønsystemer 11
§6. Særlig opsparing (fritvalgskonto) 13
KAPITEL C: OVERARBEJDE, FORSKUDT TID SAMT HOLDDRIFTSARBEJDE 13
KAPITEL D: SYGDOM, XXXXXX, FERIE M.V. 15
§10. Sygdom, tilskadekomst, barsel m.v. 15
§12. Fravær på grund af børns sygdom 18
§14. Søgnehelligdags- fridagspulje 20
§15. Xxxxx og feriegodtgørelse 22
KAPITEL E: LØNNINGSPERIODE OG -UDBETA-LING 24
KAPITEL F: ANSÆTTELSE OG ARBEJDSFORHOLDETS OPHØR 25
§20. Fratrædelsesgodtgørelse 26
§21. Regler vedrørende afskedigelse 27
KAPITEL H: TILLIDS- OG ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER
................................................................................................................... 29
§24. Arbejdsmiljørepræsentanter og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer 32
KAPITEL I: ELEVER OG EFTERUDDANNELSE 33
§25. Elever under erhvervsuddannelse 33
§26. Udenlandske praktikanter 40
§28. Overenskomstfravigende lokalaftaler 44
§33. Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. 46
§35. Helbredskontrol for natarbejdere 48
§36. Nyoptagne virksomheder 48
§37. Bidrag til FiU uddannelsesfonden 49
§38. Jordbrugets Uddannelsesfond 49
§39. Jordbrugets Organisationsaftaler 49
§41. Regler for behandling af faglig strid 50
§42. Overenskomstens gyldighedsperiode 50
Lønninger ved frugtplantager 53
Lønninger ved fjerkræproduktion 55
Lønninger ved markeds- og eksportstalde 57
Lønninger på maskinstationer 59
Bilag 2: Protokollat vedrørende modregning 63
Bilag 3: Protokollat om Jordbrugets Arbejdsmarkedspension 63
Bilag 4: Protokollat om ansættelse på funktionærlignende vilkår 67
Bilag 5: Protokollat om uddannelse og samarbejde 69
Bilag 7: Protokollat om kodeks for aftaler med udenlandske medarbejdere 72
Bilag 8: Protokollat om underleverandører 73
Bilag 9: Protokollat om præcisering af vilkår for vikarer 73
Bilag 10: Protokollat om politisk samarbejde mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe vedr. overenskomstmæssig beskæftigelse 74
Bilag 11: Protokollat om samarbejdet mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe 75
Bilag 12: Protokollat om implementering af ligelønsloven 76
Forord
Denne overenskomst mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgi- vere (GLS-A) og Fagligt Fælles Forbund (3F) erstatter med virkning fra og med 1. marts 2013 de mellem parterne hidtil gældende overenskomster for
- landbrugsarbejde
- blomsterløg
- frugtplantager
- maskinstationer
- minkfarme
- markeds- og eksportstalde
- fjerkræproduktion (dog undtaget rugerier)
Overenskomsten for jordbrug omfatter herefter alt forefaldende arbejde, der sædvanligvis forekommer inden for det primære landbrug, herunder pasning af heste. Desuden omfatter overenskomsten maskinstationer samt dambrug, havbrug og akvakultur.
Såfremt arbejderne under denne overenskomst sættes til at udføre arbejde i skoven, kan disse vælge, hvorvidt de vil arbejde på landbrugstimeløn eller efter den gældende skovbrugsakkord.
Det er overenskomstparternes hensigt - bl.a. under hensyntagen til mulig- hederne for implementering af EU-direktiver - at opnå maksimal udbredel- se af overenskomstdækningen inden for jordbruget
KAPITEL A: ARBEJDSTID
1. Ugentlig arbejdstid:
Den normale effektive arbejdstid ved dagarbejde er indtil 37 timer ugentlig.
2. Ugentlig arbejdstid ved pasning af dyr:
Ved arbejde med pasning af dyr er den ugentlige arbejdstid indtil 37 timer i gennemsnit over en 8 ugers periode.
3. Aftale om 40 timers arbejdsuge:
Hvor der er lokal enighed herom, kan der etableres 40-timers ar- bejdsuge i indtil 18 uger pr. år.
Det er en betingelse, at der forud for etableringen aftales en skriftlig plan for den ugentlige arbejdstid samt for afspadseringen af de i pe- rioden opsparede overskydende timer.
Begge parter har krav på 8 dages varsel
I forbindelse med afskedigelse, skal overskydende timer være af- spadseret, inden fratrædelsen finder sted.
Det kan lokalt aftales, at lønnen for de opsparede timer hensættes til udbetaling i forbindelse med afspadsering.
4. Varierende ugentlig arbejdstid
Arbejdstiden kan under forudsætning af lokal enighed tilrettelægges med varierende ugentlige arbejdstider indenfor en periode på højst 26 uger. Såfremt arbejdstiden i perioden er tilrettelagt således, at den i en eller flere uger overstiger 45 timer, vil timer ud over 45 pr. uge skulle betales med overarbejdstillæg, selvom den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm for perioden ikke er overskredet.
Aftalen om varierende ugentlig arbejdstid indgås med tillidsrepræ- sentanten. På virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsen- tant, har medarbejderne mulighed for at inddrage forbundets lokale
afdeling. Manglende enighed kan gøres til genstand for en drøftelse mellem organisationerne.
5. Deltidsbeskæftigelse
1. Virksomheder og arbejdere, der måtte være interesseret heri, kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse under forudsætning af, at de pågældende ikke i forvejen har beskæftigelse på fuld tid i den på- gældende eller en anden virksomhed, medmindre særlige hensyn ta- ler for en kortere arbejdstid end den normale.
2. Den ugentlige arbejdstid for de deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 15 timer. Arbejdstiden for deltidsbeskæftigelse aftales skrift- ligt ved ansættelsen, idet den daglige arbejdstid for de deltidsbe- skæftigede ikke bør overstige arbejdstiden for de øvrige på virksom- heden beskæftigede arbejdere.
3. Virksomheden må ikke reducere antallet af fuldtidsbeskæftigede ar- bejder i forbindelse med etablering af deltidsbeskæftigede, for så vidt der er tale om arbejdere med samme kvalifikationer.
4. Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindeligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke må ydes de beskæftigede nogen form for lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale.
5. For den del af den daglige arbejdstid, der for deltidsbeskæftigede ar- bejdere ligger uden for tidsrummet for fra kl. 6 til kl. 18, ydes en til- lægsbetaling svarende til den, der ydes arbejde på forskudt tid.
6. For arbejdere, hvis arbejdsevne er forringet på grund af alder, svage- lighed eller tilskadekomst, kan der træffes aftale om en forkortet ar- bejdstid.
Organisationerne har påtaleret for misbrug af denne bestemmelse i henhold til Xxxxxx for behandling af faglig strid.
1. Arbejdstidens lægning:
Den daglige arbejdstid lægges mellem kl. 6 og kl. 18.
2. Arbejdstidens lægning ved pasning af dyr:
Ved arbejde med pasning af dyr gælder den i stk. 1 fastsatte ramme for arbejdstidens lægning ikke.
3. Staldpersonalets fridage:
Staldarbejdere og lignende har ud over den lovhjemlede ferie ret til uden løn at have 56 fridage pr. år. Fridagene lægges således, at hver
3. søn- og helligdag bliver fri, såfremt arbejderen ønsker det. Xxxxxxx gives efter aftale mellem arbejder og arbejdsgiver så vidt muligt med mindst 3 dages varsel.
KAPITEL B: LØN
1. Timeløn: Løngruppe A Arbejdere
- med tjenestebolig Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013............. kr. 116,14 ........ kr. 7,20 kr. 123,34
pr. 1. marts 2014............. kr. 117,99 ........ kr. 7,20.............. kr. 125,19
- uden tjenestebolig Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013............. kr. 119,32 ........ kr. 7,20.............. kr. 126,52
pr. 1. marts 2014............. kr. 121,17 ........ kr. 7,20.............. kr. 128,37
Løngruppe B
Arbejdere med mindst 1 års praktisk erfaring efter det fyldte 18. år, samt arbejdere med EFG/Erhvervsuddannelse med mindre end 1 års praktisk erfaring efter endt uddannelse:
- med tjenestebolig Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013............. kr. 121,03 ........ kr. 7,20.............. kr. 128,23
pr. 1. marts 2014............. kr. 122,88 ........ kr. 7,20.............. kr. 130,08
- uden tjenestebolig Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013............. kr. 124,21 ........ kr. 7,20 kr. 131,41
pr. 1. marts 2014............. kr. 126,06 ........ kr. 7,20.............. kr. 133,26
Løngruppe C
Traktor- og maskinførere som har 4 års praktisk erfaring i landbru- get og kursusbevis fra samtlige AMU-kurser svarende til den pro- duktion i hvilken beskæftigelsen finder sted, og som har erhvervet praktiske forudsætninger for selvstændigt at kunne føre, vedligehol- de samt udføre mindre reparationer på maskiner
samt
staldpersonale, som har mere end 1 års praktisk erfaring og som har erhvervet kursusbevis fra samtlige AMU-kurser, svarende til den produktion i hvilken beskæftigelsen finder sted, og som har erhver- vet praktiske forudsætninger for selvstændigt at kunne passe en be- sætning
samt
arbejdere med EFG/Erhvervsuddannelse med mere end 1 års prak- tisk erfaring efter endt uddannelse:
- med tjenestebolig Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013............. kr. 123,03 ........ kr. 7,20.............. kr. 130,23
pr. 1. marts 2014............. kr. 124,88 ........ kr. 7,20.............. kr. 132,08
- uden tjenestebolig Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013............. kr. 126,21 ........ kr. 7,20.............. kr. 133,41
pr. 1. marts 2014............. kr. 128,06 ........ kr. 7,20.............. kr. 135,26
2. Tillæg til faglærte:
Der ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet her- med pr. time…………………………………………………..kr. 4,50
3. Anciennitetstillæg:
Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget det sidste år, ydes et anciennitetstillæg pr. uge kr. 45,31
4. Løn på øvrige områder:
Vedrørende lønninger indenfor blomsterløg, frugtplantager, maskin- stationer, minkfarme, markeds- og eksportstalde samt fjerkræpro- duktion henvises til bilag 1.
5. Ungarbejdere:
- 17 årige, 75% af voksne, pr. time
pr. 1. marts 2013.................................................................... kr. 89,49
pr. 1. marts 2014 ................................................................... kr. 90,88
- 16 årige, 65% af voksne, pr. time
pr. 1. marts 2013.................................................................... kr. 77,56
pr. 1. marts 2014 ................................................................... kr. 78,76
- 14-15 årige, 50% af voksne pr. time
pr. 1. marts 2013.................................................................... kr. 59,66
pr. 1. marts 2014 ................................................................... kr. 60,59
6. Klargøring af traktorer:
For at holde traktorer startklare til arbejdstidens begyndelse indtil ½ time dagligt uden for normal arbejdstid betales ½ timeløn.
7. Fradrag for kost og logi:
For arbejdere ansat med kost og logi eller kost alene fradrages i den i stk. 1 nævnte timeløn de til enhver tid af ligningsmyndighederne fastsatte værdier for kost og logi eller kost alene.
8. Tillægsbetalinger ved pasning af dyr:
Ved arbejde med pasning af dyr betales ved arbejde inden for normal arbejdstid følgende tillæg:
Før kl. 5.00 om morgenen, pr. time
pr. 1. marts 2013.................................................................... kr. 19,35
pr. 1. marts 2014 ................................................................... kr. 19,63
På lørdag eftermiddage, pr. dag
pr. 1. marts 2013 kr. 118,15
pr. 1. marts 2014 ................................................................. kr. 119,83
På søn- og helligdage, pr. dag
pr. 1. marts 2013.................................................................. kr. 250,23
pr. 1. marts 2014 ................................................................. kr. 253,79
§4. Akkord og andre produktivitetsfremmende lønsystemer
1. Overenskomstparterne anser det for ønskeligt at anvende akkord eller andre produktivitetsfremmende lønsystemer, der lokalt af- passes efter den enkelte virksomhed særlige forhold.
2. Hvis en arbejder omfattet af akkord eller andre produktivitets- fremmende lønsystemer afskediges af en denne utilregnelig grund, beholder denne retten til en forholdsmæssig andel af even- tuelt akkordoverskud eller andel af produktivitetsfremmende løn- del. Tilsvarende gælder, hvor arbejderen forlader sit arbejde efter afgivelse af opsigelsesvarsel, jf. §19.
3. For den tid, som uundgåeligt og uden arbejderens skyld spildes for denne i akkord ved at de af ham rettidigt rekvirerede materia- ler udebliver, betales arbejderen, såfremt arbejderen ikke sættes til andet arbejde – for hvilket anden betaling er fastsat – med sin gennemsnitlige akkordfortjeneste i det forudgående kvartal.
4. Ved indgåelse af lokale akkordaftaler kan timelønnen ikke for- ringes (opgjort på akkordaftaleperioden eller lønperioden).
Akkordtaksten skal fastsættes på en sådan måde, at medarbejdere, der arbejder i et normalt arbejdstempo under normale arbejdsfor- hold, kan oppebære en indtjening, der som minimum svarer til overenskomstmæssig timeløn.
Hvis der ikke opnås enighed mellem parterne om udførelse af ar- bejdet på akkord, udføres arbejdet på timeløn i henhold til over- enskomstens bestemmelser.
Ved arbejde i akkord fastsættes taksterne efter aftale mellem ar- bejdsgiver og de pågældende medarbejdere.
Aftalen om akkord og den aftalte betaling for akkordarbejdet skal foreligge skriftligt før arbejdet begyndes.
Ved arbejde på akkord foretages en løbende registrering af ar- bejdstiden, således at en kontrol af timefortjenesten er mulig.
5. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne.
Der er adgang til indgåelse af frivillige og individuelle aftaler om fast løn. Ved fast løn forstås aftaler, hvor lønnen indeholder betaling for normal arbejdstid, overarbejde og eventuelt arbejde på forskudt tid, holddrift og/eller weekends.
Fastlønsaftaler kan kun indgås med medarbejdere, der arbejder på fuld tid og i tidsubegrænsede stillinger. Fastlønsaftaler er ikke egne- de til lønfastsættelse for medarbejdere ansat til sæsonarbejde.
Fastlønsaftaler skal indgås skriftligt, og der skal der være et rimeligt forhold mellem den aftalte løn og den tid, der forventes anvendt til arbejdet.
Aftalen skal godkendes af tillidsrepræsentanten, eller den lokale 3F afdeling.
En medarbejder på fast løn har til enhver tid ret til at opsige fastløns- aftalen. Aftalen kan opsiges til bortfald med 1 måneds varsel til ud- gangen af en måned. Ved aftalens bortfald reduceres lønnen, således at lønnen svarer til lønnen for den normale arbejdstid uden tillæg for overarbejde, forskudt tid, holddrift og/eller weekends.
Uoverensstemmelser om fast løn kan behandles fagretligt. Overens- komstparterne er enige om, at fastlønsaftaler aldrig må være udtryk for underbetaling.
§6. Særlig opsparing (fritvalgskonto)
Af hensyn til at sikre en så enkel og overskuelig overenskomst for både medarbejdere og virksomheder, er der enighed om at etablere en særlig model for fritvalgskonto.
Medarbejdere opsparer 1 procent af den ferieberettigede løn som særlig opsparing
For timelønnede sker opsparingen gennem en forhøjelse af søgne- helligdagsfridagsbetalingen.
For uge- og månedslønnede sker opsparingen gennem en forhøjelse af ferietillægget/-godtgørelse.
Parterne er enige om at arbejde for, at det gøres muligt for medar- bejdere, der måtte ønske det, at indbetale ekstraordinære bidrag til arbejdsmarkedspension, herunder indbetaling af overskydende beløb på søgnehelligdags-fridagskontoen hhv. forhøjet ferietillæg.
KAPITEL C: OVERARBEJDE, FORSKUDT TID SAMT HOLDDRIFTSARBEJDE
1. Overarbejdsbetaling:
For overarbejde efter den normale arbejdstids ophør betales følgende:
- 1. og 2. time efter normal daglig arbejdstids ophør (+30%)
Timeløn Generelt I alt Pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 161,47 ........ kr. 7,20 kr. 168,67
pr. 1. marts 2014............. kr. 163,88 ........ kr. 7,20.............. kr. 171,08
- For overarbejde herudover samt søn- og helligdage (+80%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 223,58. ....... kr. 7,20.............. kr. 230,78
pr. 1. marts 2014............. kr. 226,91 ........ kr. 7,20.............. kr. 234,11
2. Overarbejde på søn- og helligdage:
Ved overarbejde på søn- og helligdage skal der betales for mindst 3 timer.
Pr. 1. februar 2015 udgår ovenstående og følgende er gældende:
Ved overarbejde på søn- og helligdage har medarbejderen ret til for- inden at forlange mindst 3 timers arbejde.
3. Varsling af overarbejde:
Overarbejde er arbejderne forpligtede til at udføre, når arbejdsgive- ren anser det for nødvendigt af hensyn til driften. Om sådant overar- bejde skal arbejderen have besked senest inden middag den pågæl- dende dag.
I tilfælde hvor overarbejdet består i søn- og helligdagsarbejde, skal arbejderne have besked senest dagen før.
4. Fradrag for forsømt tid:
Ved opgørelse af overarbejde fradrages forsømt tid af den normale ugentlige arbejdstid, med mindre forsømmelsen skyldes en arbejde- ren utilregnelig grund eller en grund, som er rettidigt anmeldt til ar- bejdsgiveren og godkendt af denne.
5. Afspadsering af overarbejde:
Der kan lokalt træffes aftale om afspadsering af overarbejde. Af- spadsering skal finde sted inden for 6 måneder.
Afspadsering sker time for time, idet overtidstillægget udbetales, når arbejdet udføres, mens den normale timeløn henstår til udbetaling, når afspadsering finder sted.
Forskydningstillæg indtil 2 timer før kl. 6.00 pr. time
pr. 1. marts 2013 kr. 32,31
pr. 1. marts 2014 ................................................................... kr. 32,77
Forskydningstillæg indtil 2 timer efter kl. 18.00 pr. time
pr. 1. marts 2013 ................................................................... kr. 23,19
pr. 1. marts 2014 ................................................................... kr. 23,52
De i hæftet ”Arbejde i Holddrift” mellem GLS-A og 3F anførte be- stemmelser er gældende for nærværende overenskomst.
KAPITEL D: SYGDOM, XXXXXX, FERIE M.V.
§10. Sygdom, tilskadekomst, barsel m.v.
1. Sygedagpenge:
I sygdoms-, ulykkes- og fødselstilfælde gælder reglerne i sygedag- pengeloven. Der betales altid fuld løn for den dag sygdom indtræffer i arbejdstiden.
2. Løn under sygdom:
Til arbejdere med 12 måneders (pr. 1. maj 2014 xxxxxx beskæftigel- seskravet til 9 måneder) beskæftigelse i virksomheden inden for de sidste 24 måneder yder arbejdsgiveren normal løn (timeløn og even- tuelt anciennitetstillæg) i indtil 8 uger ved rettidig anmeldt dokumen- teret sygdom. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.
Det er endvidere en forudsætning, at den pågældende lønmodtager under fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til syge- dagpengelovens regler.
Ovennævnte bestemmelser gælder ikke for sygdomstilfælde, der er omfattet af en mellem arbejdsgiver og arbejdstager indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarigt syge (jf. §56).
Feriegodtgørelse beregnes i henhold til reglerne i ferielovens §25.
Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalender- dage fra og med 1. fraværsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i første fraværsperiode.
3. Tilskadekomst:
Ved tilskadekomst på arbejdspladsen hvor den pågældende arbejder efter forudgående aftale må forlade sit arbejde, betales han i indtil 8 uger med normal timeløn samt eventuelt anciennitetstillæg.
4. Løn under barsel:
Arbejdsgiveren betaler til arbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder, løn under fravær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter barsel.
Lønnen svarer til normal løn (timeløn + anciennitetstillæg), dog max. kr. 140,00 pr. time. Beløbet indeholder den i lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.
Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under "fæd- reorlov".
Under de 14 ugers barselsorlov ydes forhøjet pensionsbidrag jfr. protokollat om Jordbrugets arbejdsmarkedspension.
5. Løn under forældreorlov
a) Vedrørende fødsler, der finder sted den 1. marts 2011 eller sene- re:
I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov med løn yder arbejdsgiveren betaling under fravær i indtil 11 uger fordelt med 4 uger reserveret moderen, 4 uger reserveret til faderen og 3 uger til enten moderen eller faderen. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene og forudsætter, at for- ældrene ikke samtidig er på orlov. Benyttes den reserverede del af orloven ikke, kan retten til fuld løn ikke overføres til den an- den forælder.
De 11 uger kan ikke placeres under eventuelt udskudt orlov.
Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog max. 140 kr. pr. time.
Forældrenes orlov skal tages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, og hver af forældrenes orlov skal tages i en uafbrudt periode.
b) Med virkning for forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2013 eller senere:
Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 11 uger.
Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forældre ikke, bortfalder betalingen.
Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen eller moderen. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene og forudsætter, at forældrene ikke samtidig er på or- lov.
Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time.
De 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Med- mindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger.
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
6. Det er en forudsætning for betalingen i henhold til pkt. 4, 5a og 5b at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes be- talingen til medarbejderen tilsvarende.
7. Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders anci- ennitet, betales løn i 19 uger fra barnets modtagelse (barselsorlov).
Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i pe- rioden. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte dagpenge- sats.
Efter de 19 ugers barselsorlov yder arbejdsgiver betaling under for- ældreorlov efter bestemmelsen i pkt. 5 litra a og b.
Det er en forudsætning, at arbejdsgiveren er berettiget til en refusion svarende til den maksimale dagpengesats.
8. Hjælp i forbindelse med pasning af alvorligt syge i hjemmet m.v.:
I tilknytning til reglerne i sygedagpengeloven og lov om social ser- vice kap. 20 om hjælp i forbindelse med pasning af alvorligt syge i hjemmet m.v. er parterne enige om, at anmodninger om orlov imø- dekommes overfor medarbejdere, der ønsker at pleje nærtstående i eget hjem.
9. Feriegodtgørelse under sygdom eller tilskadekomst:
Om feriegodtgørelse i sygdoms- og ulykkestilfælde se ferielovens
§25.
Nærværende overenskomst er omfattet af reglerne i GLS-A Barsels- udligning.
§12. Fravær på grund af børns sygdom
1. Barns 1. sygedag
Ansatte med 6 måneders anciennitet i virksomheden har ret til frihed med sygedagpenge fra arbejdsgiveren, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den ansattes syge, hjemmeværende barn/børn under 12 år.
Xxxxxx gives til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pas- ningsmulighed er etableret. Frihed kan højst omfatte barnets første sygedag.
Fravær på grund af børns sygdom skal anmeldes ligesom egen syg- dom, og virksomheden kan kræve dokumentation, f.eks. i form af tro- og loveerklæring/sygemeldingsblanket.
2. Børns hospitalsindlæggelse
Til medarbejdere og til ansatte under uddannelse indrømmes der fri- hed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet, når barnet er under 14 år.
Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighe- den, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt en uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.
Medarbejderen skal på opfordring kunne fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.
Der ydes betaling med samme sats som ved egen sygdom.
1. Ansatte optjener frihed i overensstemmelse med nedenstående regler:
a. Der optjenes ret til en fridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse (svarende til 0,7115 timer pr. uges beskæftigelse for fuldtidsansat- te).
b. Der ydes betaling fra søgnehelligdags- fridagspuljen, jf. §14.
c. Fridagen afvikles og placeres under hensyntagen til virksomhe- dens tarv og så vidt muligt efter den enkelte lønmodtagers ønske.
d. Fridagen skal afholdes senest 1 år efter optjening. Fridagene skal afholdes inden for afviklingsperioden og senest inden fratræden sker. Frihed, der ikke kan opgøres til hele dage, kan udbetales i forbindelse med fratræden.
e. Hvis friheden - begrundet i sygdom, fødsel, overgang til selv- stændig erhvervsdrivende, overgang til arbejde i hjemmet, ophold i udlandet, fængsling eller anden tvangsanbringelse, aftjening af værnepligt eller anden tilsvarende omstændighed ikke afholdes, kan den optjente løn for fridagene udbetales.
f. Opsparede fridage kan ikke afvikles i opsigelsesperioden.
2. Den 24. december er hel fridag. Der ydes betaling fra søgnehellig- dags- fridagspuljen, jf. §14.
Under forudsætning af lokal enighed kan frihed den 24. december udskydes og erstattes af senere frihed. Senere frihed placeres under hensyntagen til medarbejderens ønsker og skal være afviklet inden 3 måneder fra den oprindelige fridag.
§14. Søgnehelligdags- fridagspulje
Der opspares søgnehelligdagsbetaling og betaling for 5 fridage pr. år samt for en lukkedag (24. december) i en særlig søgnehelligdags- fridagspulje.
1. Opsparing
Søgnehelligdagsbetalingen til at betale søgnehelligdage og fridage samt frihed jule- og/eller nytårsaftensdag udgør 6,75 % af medarbej- derens ferieberettigede løn (jf. protokollatet af 16. marts 2005 om beregningsprincipper for løn og tillæg), samt af løn under syg- dom/tilskadekomst.
Feriegodtgørelse af søgnehelligdags- fridagsbetalingen er indeholdt i beløbet.
2. Betaling
Den henlagte opsparing udbetales dels som et forskudsbeløb i for- bindelse med den enkelte søgnehelligdag, fridag, juleaftens og dels som en restbetaling.
3. Forskud
Forskudsbeløbene til fuldtidsbeskæftigede udgør: 825 kr. til voksne medarbejdere
450 kr. til ungarbejdere og timelønnede elever
For medarbejdere ansat på deltid nedsættes forskudsbeløbene for- holdsmæssigt.
Forskudsbeløbene udbetales på nytårsdag, skærtorsdag, langfredag,
2. påskedag, 2. pinsedag, Store bededag, Kr. Himmelfartsdag, 1. og
2. juledag. På Grundlovsdag udbetales halvt forskudsbeløb. Endvi- dere udbetales forskudsbeløb, hvis medarbejderen har overens- komstmæssig ret til frihed 1. maj samt juleaftensdag.
Forskudsbeløbene udbetales på søgnehelligdage m.v., der falder på hverdage, hvor medarbejderen skulle have været på arbejde, og hvor den ugentlige normale arbejdstid afkortes som følge heraf.
Endelige udbetales forskudsbeløbene ved afvikling af de overens- komstmæssigt optjente fridage.
Virksomheden og medarbejderen kan aftale andre forskudsbeløb.
4. Udbetaling af forskud
Udbetaling af forskudsbeløb finder sted samtidig med lønnen for den lønningsperiode, hvori søgnehelligdagen(e) eller fridagene ligger. Hvis ferie eller lukning hindrer udbetaling på dette tidspunkt, udbe- tales forskudsbeløbene på nærmest følgende lønudbetalingsdag.
5. Ret til forskud
Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til den i stk. 1 nævnte opsparing og de i stk. 3 nævnte forskudsbeløb, idet medarbejderen dog ikke har krav på udbetaling af større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågældendes søgnehelligdag - fridagskonto.
6. Restbeløb
Søgnehelligdags- og fridagskontoen opgøres hvert år ved afslutnin- gen af den lønningsperiode, som ligger nærmest 31. december.
Et evt. overskud på kontoen udbetales sammen med sidste lønudbe- taling i december og senest sammen med første lønudbetaling i janu- ar.
Forskudsbeløb for 1. januar henregnes til søgnehelligdags- og fri- dagskontoen for det foregående kalenderår.
7. Fratrædelse
Ved fratræden fra virksomheden afregnes eventuelt overskud på kontoen. I forbindelse med et ansættelsesforholds ophør, kan et eventuelt underskud på kontoen modregnes i tilgodehavende løn.
8. Arbejde på en søgnehelligdag
Hvis der arbejdes på en søgnehelligdag, har medarbejderen krav på forskudsbeløb samt overenskomstmæssig betaling for arbejde på en søgnehelligdag.
9. Medarbejdere ansat på månedsløn eller på funktionærlignende vil- kår.
Hvis der ikke fradrages i løn på søgnehelligdage og fridage – f.eks. for medarbejdere på månedsløn eller medarbejdere ansat på funktio-
nærlignende vilkår – bortfalder opsparingen til søgnehelligdags- fri- dagspuljen.
10. Dødsfald
Ved dødsfald tilfalder den opsparede søgnehelligdags-
/fridagsbetaling afdødes bo.
11. Uge- og månedslønnede elever
Elever, der modtager uge- eller månedsløn omfattes ikke af ovenstå- ende regler. Disse elever modtager i stedet sædvanlig uge- eller må- nedsløn i lønperioder med optjente fridage og søgnehelligdage m.v.
§15. Ferie og feriegodtgørelse
1. Ferie og feriegodtgørelse:
Xxxxx og feriegodtgørelse ydes i henhold til ferieloven. Feriegodtgø- relsen andrager 12½%, og der optjenes ret til 2,08 dags ferie for hver måneds beskæftigelse. Ved 5 dages arbejdsuge (ved 6 dages ar- bejdsuge optjenes 2,5 dage pr. måned)
2. Feriekort:
Hovedorganisationernes standardaftale A om feriekort med senere ændringer er gældende.
En arbejder, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden udleveret en meddelelse fra virksomheden om, at han har feriegodtgørelse til gode. Meddelelsen skal indeholde oplys- ning om beskæftigelsesperioden og en opfordring til arbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adresseforandring.
Senest umiddelbart efter optjeningsårets udgang får arbejderen fra virksomheden tilsendt et af organisationerne godkendt feriekort, som angiver arbejderens navn, det tidsrum inden for samme optjeningsår, beskæftigelsen hos den pågældende arbejdsgiver har varet, den fe- rieberettigede løn, der er udbetalt for samme tidsrum, samt den fe- riegodtgørelse, der er opnået ret til. Herudover anføres det antal fe- riedage, beskæftigelsen berettiger til, samt hvor meget feriegodtgø- relsen udgør pr. feriedag.
Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation af feriekortet, eventuelt elektronisk. Attestationen sker til enhver tid ef- ter samme regler som ferielovens for attestation af feriekontobevis.
Medarbejderen attesterer selv feriekortet med anførsel af feriedage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra en a-kasse eller kommune, skal a-kassen eller kommunen attestere, når medarbejderen holder ferie.
Har arbejderen ved afgangen ikke holdt de feriedage, der tilkommer ham hidrørende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optjeningsår, udstedes der herfor feriekort (restferiekort) indehol- dende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt.
3. Garantiordning:
Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) garanterer i tilfælde af betalingsstandsning for sine medlemmers udbetaling af skyldig feriegodtgørelse, og Fagligt Fælles Forbund (3F) er forplig- tet til i sådanne tilfælde at medvirke til, at dets medlemmer overdra- ger deres krav på feriegodtgørelse til Gartneri-, Land- og Skovbru- gets Arbejdsgivere (GLS-A), jf. §8 i lov nr. 116 af 13. april 1972 om lønmodtagernes garantifond.
4. Frigørelse for garanti:
Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) kan til en- hver tid med 14 kalenderdages varsel frigøre sig for sin garanti i henhold til denne paragrafs stk. 3 for et eller flere af sine medlem- mer. Når meddelelse herom, der ikke kan have tilbagevirkende kraft, er afgivet, finder statens FerieKonto-system anvendelse på den eller de virksomheder, som meddelelsen omfatter.
5. Overførelse af ferie:
Lønmodtageren og arbejdsgiveren kan indgå aftale om overførsel af ferie ud over 20 dage til det følgende ferieår på følgende vilkår:
a. Aftalen skal indgås skriftligt inden den 30. september efter fe- rieårets udløb. Virksomheden skal endvidere inden for samme tidsfrist give skriftlig meddelelse til den, der udbetaler ferie- godtgørelsen, at ferien overføres.
b. Aftalen kan alene omfatte ferie ud over 20 feriedage.
c. Der kan maksimalt overføres 5 feriedage i et ferieår. Ferie herudover skal afholdes i ferieåret. Det kan på intet tidspunkt akkumuleres med end én overført ferieuge
KAPITEL E: LØNNINGSPERIODE OG -UDBETA- LING
1. Lønningsperiode:
Lønningsperioden er normalt to uger.
2. Aftale om omlægning af lønningsperiode:
Arbejdsgiveren kan efter lokal drøftelse bestemme, at lønningsperi- oden skal være en, tre eller flere uger, dog maksimalt en måned, og at lønningsugen skal omlægges til kalenderugen.
1. Lønudbetalingsmåde:
Lønnen udbetales efter virksomhedens valg kontant eller ved over- førsel til arbejderens konto i et af vedkommende selv valgt pengein- stitut.
Lønchecks kan dog anvendes på virksomheder, der hidtil har an- vendt dem, eller hvor aftale herom træffes lokalt.
2. Elektroniske dokumenter
Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske post- løsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e- mail.
Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før medmindre andet afta- les. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har
for at anvende den elektroniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.
3. Lønudbetalingstidspunkt:
Hvor lønnen udbetales ugevis, skal udbetaling finde sted senest på 7. dagen efter lønningsperiodens afslutning, Hvor lønnen udbetales månedsvis, udbetales lønnen senest på den sidste hverdag i måneden.
KAPITEL F: ANSÆTTELSE OG ARBEJDSFOR- HOLDETS OPHØR
Arbejdsgiveren har pligt til at udlevere skriftlige oplysninger om an- sættelsesforhold til lønmodtageren, jf. lovbekendtgørelse nr. 240 af
17. marts 2010.
Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med de gældende tidsfrister, kan bod eller godt- gørelse ikke pålægges en arbejdsgiver der, senest 15 dage efter at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglen- de ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler
1. Fastansatte arbejdere:
For fastansatte arbejdere samt arbejdere med tjenestebolig gælder en gensidig opsigelsesfrist på 3 måneder til den 1. i en måned. Ved fastansatte arbejdere forstås sådanne, der i henhold til skriftlig kon- trakt er ansat som fastansatte.
2. Ikke fastansatte:
For ikke fastansatte arbejdere gælder efter 1 års uafbrudt beskæfti- gelse en gensidig opsigelsesfrist på 2 uger.
Note: Arbejdere, hvis ansættelsesforhold er bekræftet ved brug af organisationer- nes standardansættelsesbevis, betragtes som ikke fastansatte.
3. Deltidsansatte:
For arbejdere ansat på mindre end fuld tid, jf. § 1, stk. 5 gælder føl- gende opsigelsesvarsel:
- Inden for de første 4 ugers uafbrudt beskæftigelse er der et gen- sidigt opsigelsesvarsel fra dag til dag.
- Efter 4 ugers uafbrudt beskæftigelse er der et opsigelsesvarsel på 1 uge fra arbejdsgiverside og 3 arbejdsdage fra arbejderside.
- Efter 1 års uafbrudt beskæftigelse er opsigelsesvarslet fra ar- bejdsgiverside 1 måned og 14 dage fra arbejderside.
- Efter 5 års uafbrudt beskæftigelse er opsigelsesvarslet fra ar- bejdsgiverside 2 måneder og 14 dage fra arbejderside.
4. Bortfald af opsigelsesvarsel:
Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejdsstandsning. For så vidt angår fastansatte arbejdere samt arbejdere med tjenestebolig må fortrædelser ikke finde sted
Ved produktionsstop, arbejdsmangel eller force majeure bortfalder opsigelsesvarsel i henhold til stk. 2 og stk. 3.
5. Xxxxxxxxx aftale om arbejdsforholdets ophør:
Den i stk. 1 nævnte opsigelsesfrist forhindrer ikke, at parterne ved gensidig overenskomst aftaler, at fratræden sker med et kortere var- sel.
6. Ulovlig afbrydelse af arbejdsforholdet:
Den part, som ikke giver varsel i henhold til denne paragrafs stk. 1, 2 eller 3, skal til modparten betale et beløb svarende til aflønningen for det antal arbejdsdage, som overtrædelsen andrager.
1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal ar- bejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00.
2. Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, el- ler af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsi- gelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overens- komstens almindelige opsigelsesregler.
3. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i punkt 1 er opfyldte i relation til denne nye ansæt- telse.
4. Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt.
Parterne er enige om, at bestemmelsen ikke finder anvendelse i for- bindelse med hjemsendelse. Dette gælder uansat, hvilken terminolo- gi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af an- sættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmel- sen.
§21. Regler vedrørende afskedigelse
Ved udøvelsen af retten til at foretage enkeltmandsafskedigelser, må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over påståede urimelige af- skedigelser kan derfor behandles efter Hovedaftalens § 4, stk. 3.
KAPITEL G: TJENESTEBOLIG
1. Fraflytning af tjenestebolig:
I tilfælde, hvor et arbejdsforhold ophører efter opsigelse i henhold til
§ 17, skal tjenestebolig fraflyttes samtidig med arbejdsforholdets op- hør.
2. Fraflytning ved arbejdsforholdets afbrydelse:
Ophæves arbejdsforholdet i utide, har brugeren ret til at benytte bo- ligen i indtil 1 måned efter sin fratræden.
3. Efterladtes boligret:
I tilfælde af en fastantagen arbejders død har arbejderens familie ret til at blive boende i tjenesteboligen i indtil 3 måneder, forudsat at ar- bejderen ikke er lovligt opsagt inden sin død.
4. Tjenesteboligens indretning:
Den fast antagne arbejder overladte fribolig skal bestå af mindst 2 værelser og køkken, spisekammer samt nødvendige udenomsbe- kvemmeligheder, såsom adgang til vaskerum, brændselsrum og toi- let samt adgang til vandforsyning, alt i god, forsvarlig og vel vedli- geholdt stand.
Såfremt der ved en tjenestebolig findes garage eller carport, skal denne overlades arbejderen uden vederlag. Til alle tjenesteboliger skal desuden anvises den til huset sædvanligt hørende have.
Hvor boligen ikke svarer til ovenstående, skal den efter fremsat påta- le istandsættes snarest gørligt og så vidt muligt i løbet af 4 uger.
Der skal være adgang for arbejderen til at holde et for hans hushold- ning passende hønsehold.
5. Større og nye boliger:
Hvor en bolig består af 3 værelser, skal hele boligen anvises, dog så- ledes, at bestående forhold ikke derved angribes. Arbejderboliger, hvis opførelse eller ombygning påbegyndes efter denne overens- komst ikrafttræden, skal altid være på 3 værelser.
6. Vandværksvand:
Hvor vandledninger fra vandværker indlægges i boligen, betaler ar- bejdsgiveren installationen. Arbejderen betaler vandforbruget, når vandmåler forefindes.
7. Vedligeholdelse:
Den udvendige vedligeholdelse påhviler arbejdsgiveren. Den ind- vendige vedligeholdelse, herunder renholdelse og vedligeholdelse af oliefyr, flaskegasanlæg, komfur m.v. samt isætning af vinduesglas påhviler arbejderen. Arbejdsgiveren kan forlange, at disse vedlige- holdelsesarbejder udføres forsvarligt. Udgifter udover alm. vedlige- holdelse påhviler arbejdsgiveren.
8. Vanrøgt:
Klage over en fast antagen arbejders åbenbare vanrøgt af en ham overladt bolig med have behandles efter Regler for Behandling af faglig Strid.
KAPITEL H: TILLIDS- OG ARBEJDSMILJØRE- PRÆSENTANTER
1. Valg:
På enhver virksomhed, hvor der er beskæftiget mindst 4 arbejdere, har arbejderne ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Denne skal vælges af arbejderne og skal være godkendt af den stedlige 3F- afdeling. Valget skal omgående meddeles arbejdsgiveren, der har ret til begrundet indsigelse.
Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der i øvrigt kun er gyldigt, når flere end en tredjedel af de der er beskæftigede har stemt for vedkommende.
Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbej- dere, der så vidt muligt har arbejdet på arbejdsstedet, i virksomheden eller virksomhedsafdelingen det sidste år.
Efter tiltrædelse som tillidsrepræsentant skal denne snarest muligt have lejlighed til at komme på kursus.
2. Fællestillidsrepræsentant
På virksomheder, hvor der er valgt 3 eller flere tillidsrepræsentanter inden for overenskomsten, kan tillidsrepræsentanterne af deres midte vælge en fællestillidsrepræsentant, der i fællesspørgsmål, f.eks. ar- bejdstid, ferie og fridage, velfærdsforhold og lignende, kan være samtlige medarbejderes repræsentant over for ledelsen. Ledelsen orienteres skriftligt om valg af fællestillidsrepræsentant.
Fællestillidsrepræsentanten kan deltage i behandlingen af spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner in- den for deres respektive afdelinger, hvis ledelsen eller de berørte til- lidsrepræsentanter ønsker det.
På virksomheder med flere afdelinger, hvor der er valgt en tillidsre- præsentant, kan der ved lokal enighed vælges en fællestillidsrepræ- sentant til at repræsentere samtlige afdelinger.
3. Ret og pligt:
Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens bestemmelser overholdes og skal træde i forhand- ling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejdspladsen.
Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant.
Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af:
− Reglerne for behandling af faglig strid
− Hovedaftalen
− Arbejdsretsloven
Friheden til deltagelse i møder om fatter mæglingsmøder, organisa- tionsmøder, faglig voldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Ar- bejdsretten samt forberedende møder i afskedigelsesnævnet, samt møder i afskedigelsesnævnet.
Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer.
4. Afskedigelse:
En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- ger, og arbejdsgiveren er pligtig at give tillidsrepræsentanten et op- sigelsesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillids- repræsentant i pågældende virksomhed er opsigelsesvarslet på i alt 6 måneder dog således, at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselsplig- ten.
5. Fagretlig behandling:
Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan ikke afbrydes inden for varselsperioden, og forinden hans organisation har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig be- handling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling frem- mes mest muligt, således at afgørelsen kan foreligge inden varsels- periodens udløb.
6. Informationsmøder:
Tillidsrepræsentanten har ret til efter forudgående aftale med ar- bejdsgiveren at afholde et informationsmøde af indtil en times varig- hed pr. kvartal - i særlige tilfælde af indtil 2 timers varighed - dog maximalt 6 timer pr. år. Møderne afholdes uden løntab i tilknytning til frokostpausen eller i forbindelse med arbejdstids ophør.
7. Kontrol:
Organisationerne har – efter forudgående henvendelse til arbejdsgi- veren – ret til ved deres repræsentanter at lade foretage kontrol på arbejdspladserne med henblik på overenskomstens overholdelse, samt medvirken til afholdelse af informationsmøder. Ved kontrolbe- søg skal medlemsvirksomheden oplyse navne på alle personer, der er ansat i virksomheden, og som udfører arbejde inden for overens- komstens faglige gyldighedsområde.
For så vidt angår de ansatte i virksomheden kan forbundet stikprø- vevis få forevist ansættelsesbeviser, sidste lønseddel og arbejdssed- ler i det omfang sådanne forefindes. Såfremt det konstateres, at der er fejl, kan der foretages yderligere stikprøver for det seneste år.
Herefter aftales konkret i hvilket omfang yderligere oplysninger skal fremlægges.
Vedrørende vikarer (personer, der ikke er ansat i den pågældende medlemsvirksomhed, men som udfører arbejde under medlemsvirk- somhedens instruktionsbeføjelse og inden for overenskomstens fag- lige gyldighedsområde) er parterne enige om, at medlemsvirksom- heden har pligt til at udlevere navn, adresse og CVR-nummer på det anvendte vikarbureau samt den timepris, der er aftalt med vikarbu- reauet og antal vikarer på kontroltidspunktet og en måned bagud.
Virksomhederne skal i deres entreprisekontrakter med underentre- prenører altid sikre sig, at underentreprenøren har kendskab til de for brugervirksomheden gældende overenskomst- og aftaleforhold.
Medlemsvirksomheden skal på opfordring fra den lokale 3F afde- ling/Forbund hurtigst muligt, dog maksimalt 72 timer, give tilstræk- kelige oplysninger om navn, adresse, CVR-nummer og entreprisen for den pågældende entreprisevirksomhed.
Såfremt en af overenskomstparterne ønsker en nærmere drøftelse vedrørende en konkret entrepriseaftale, - herunder hvis der er for- modning for at underentreprenørens medarbejdere ikke har overens- komstmæssige løn- og ansættelsesvilkår, kan sagen behandles ved et organisationsmøde, hvis afholdelse fremmes mest muligt.
Afgivelse af manglende/fejlagtige oplysninger, kan gøres til gen- stand for fagretlig behandling.
§24. Arbejdsmiljørepræsentanter og medarbejdervalgte bestyrelses- medlemmer
1. Arbejdsmiljørepræsentanter:
For arbejdsmiljørepræsentanter gælder samme valg-, aflønnings- og afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter. Herudover henvi- ses i øvrigt til lov om arbejdsmiljø med tilhørende bekendtgørelser.
2. Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer:
For de af arbejdstagerne valgte bestyrelsesmedlemmer og supplean- ter gælder samme afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter, jf. aktieselskabsloven og anpartsselskabsloven.
KAPITEL I: ELEVER OG EFTERUDDANNELSE
§25. Elever under erhvervsuddannelse
1. Uddannelsesaftale:
Senest ved uddannelsesforholdets start i praktikpladsen skal der op- rettes en uddannelsesaftale i henhold til lov om erhvervsuddannelser med tilhørende bekendtgørelser samt de af Det faglige Uddannelses- udvalg for Xxxxxxxx fastsatte regler.
Uddannelsesaftalen/tillægsaftalen skal altid omfatte hele læretiden eller den resterende del af denne incl. skoleophold.
Med det formål at giver eleverne en så alsidig uddannelse som mu- ligt skal praktiktiden deles mellem to eller flere praktikpladser.
Såfremt der ikke på forhånd er indgået en kombinationsaftale, har praktikværten pligt til at være eleven behjælpelig med fremskaffelse af et nyt velegnet lærested. Kan en sådan ny læreplads ikke frem- skaffes, påhviler det praktikværten at fortsætte uddannelsesforholdet til ny praktikplads er fremskaffet.
Kan en ny praktikplads ikke fremskaffes, skal praktikværten indbe- rette sagen til Det faglige Uddannelsesudvalg.
2. Læretid, prøvetid:
Læretiden er 3 år og 8 måneder.
Prøvetiden er 3 måneder i første praktikplads. Prøvetiden kan under ganske særlige omstændigheder forlænges efter behandling i Det faglige Uddannelsesudvalg.
3. Løn:
a. Timeløn
1. uddannelsesår: i praktik og på skole kr. pr. time pr. 1. marts 2013 kr. 65,94
pr. 1. marts 2014 ................................................................... kr. 67,46
2. uddannelsesår: i praktik og på skole kr. pr. time pr. 1. marts 2013 kr. 76,49
pr. 1. marts 2014 ................................................................... kr. 78,25
3. uddannelsesår: i praktik og på skole kr. pr. time pr. 1. marts 2013 ................................................................... kr. 88,56 pr. 1. marts 2014 ................................................................... kr. 90,60
4. uddannelsesår: i praktik og på skole kr. pr. time pr. 1. marts 2013 ................................................................. kr. 105,12 pr. 1. marts 2014 ................................................................. kr. 107,53
b. Månedslønnen udgør:
1. uddannelsesår: i praktik og på skole
pr. 1. marts 2013 ............................................................ kr 10.572,16
pr. 1. marts 2014 ............................................................. kr 10.815,86
2. uddannelsesår i praktik og på skole
pr. 1. marts 2013 ............................................................ kr 12.263,64
pr. 1. marts 2014 ............................................................ kr 12.545,82
3. uddannelsesår: i praktik og på skole
pr. 1. marts 2013 ............................................................ kr 14.198,82
pr. 1. marts 2014 ............................................................ kr 14.525,90
4. uddannelsesår: i praktik og på skole
pr. 1. marts 2013 ............................................................ kr 16.853,89
pr. 1. marts 2014 ............................................................ kr 17.240,28
Elever indplaceres lønmæssigt, således at ancienniteten beregnes fra uddannelsens afslutning.
Sker der afkortning af læretiden, anses nedsættelsen af læretiden at være sket i starten af uddannelsen, og eleven skifter løntrin i forhold hertil og i forhold til den reelle læretidsnedsættelse. Eventuel lønre- gulering sker med virkning fra den dag, læretidsnedsættelsen er en- deligt godkendt af Det faglige Uddannelsesudvalg for Jordbrug.
c. Løn under skoleopholdet betales af den læremester, som har eleven i praktik umiddelbart før skoleopholdet.
Elever er under skoleophold forpligtet til at vende tilbage til virk- somheden i undervisningsfri perioder, med mindre der er aftalt andet med læremesteren.
d. Betaling for overarbejde:
Overarbejde og arbejde på søn- og helligdage afregnes med et tillæg til elevens normaltimeløn på 50% for de første 2 timer og herefter 80% eller tilsvarende frihed.
Overarbejde afspadseres eller betales med overarbejdsbetaling efter elevens ønske.
e. Tillægsbetalinger ved staldarbejde:
For arbejde i normal arbejdstid på lørdag eftermiddag betales et til- læg på pr. dag
pr. 1. marts 2013 kr. 56,44
pr. 1. marts 2014 ................................................................... kr. 57,23
For arbejde i normal arbejdstid på søn- og helligdage betales et til- læg på pr. dag
pr. 1. marts 2013 ................................................................. kr. 135,63
pr. 1. marts 2014 ................................................................. kr. 137,53
f. Arbejdstid:
Arbejdstiden er den for øvrige arbejdere til enhver tid gældende i henhold til overenskomsten.
Når andre ansatte er hjemsendt på grund af vejrlig, kan elever ikke fortsætte det vejrligsramte arbejde, med mindre der sker ændringer i vejrsituationen
g. Sygdom og graviditet:
Elever henhører under sygedagpengelovens regler og modtager dag- penge i henhold hertil under fravær på grund af sygdom og gravidi- tet.
I øvrigt henvises til overenskomstens regler herom.
h. Sikkerhed:
Af sikkerhedsmæssige grunde må elever i 1. uddannelsesår ikke be- skæftiges med motorsave, motoriserede plantebor eller andre be-
slægtede maskiner med mindre kurser i redskabernes sikkerheds- mæssige betjening er gennemgået.
Ligeledes må elever i 1. uddannelsesår ikke selvstændigt arbejde med sprøjtning eller nedfældning af ammoniak.
I øvrigt gælder de i overenskomsterne nævnte sikkerhedsbestemmel- ser tillige for elever.
i. Ferie:
Elever henhører under ferieloven. Eleven optjener feriegodtgørelse af den i optjeningsåret (kalenderåret) udbetalte løn incl. løn under skoleophold, beregnet til dækning af ferien i det efterfølgende ferie- år (1. maj - 30.april).
Xxxxxx har ret til ferie i 25 dage i såvel det første som det andet hele ferieår efter, at læreforholdet er begyndt.
Er læreforholdet påbegyndt inden 1. juli i et ferieår, har eleven ret til 25 dages ferie allerede i dette ferieår.
Har en elev ikke optjent feriegodtgørelse til alle feriedage, betaler den arbejdsgiver hos hvem ferien afholdes, løn for de resterende fe- riedage. Optjent feriegodtgørelse skal anvendes først.
Lukker en virksomhed i forbindelse med førstkommende jul efter et læreforholds påbegyndelse (efter 1. juli) har eleven ret til ferie med løn i den periode virksomheden er julelukket.
Såfremt et læreforhold er startet den 1. juli eller senere, og ret til fe- rie eller frihed med løn ikke på anden måde er erhvervet, har lærlin- gen/eleven ret til en uges ferie med løn i forbindelse med førstkom- mende jule-nytårsperiode efter læreforholdets start. Denne ferie skal placeres, så den passer bedst muligt med virksomhedens drift.
Ferien lægges efter samme regler som gælder for voksne arbejdere. Såfremt der skal ske skifte af praktikplads omkring 1. august anbefa- les det, at eleven afvikler 3 ugers sommerferie, inden den nye prak- tikplads tiltrædes.
Eksempel 1:
Er uddannelsesaftalen oprettet pr. 1. august 2013, holder eleven før- ste gang ferie i ferieåret 1. maj 2014 - 30. april 2015.
Eleven vil i dette tilfælde, på grundlag af beskæftigelsen i kalender- året 2013, have optjent ret til ferie i 10½ dag (2,08 dag pr. måned), men pågældende har ret til 25 dages ferie i ferieåret 2014-2015. Praktikværten skal supplere op med 14½ dags ferie med løn, så det samlede antal feriedage bliver 25.
Eksempel 2:
Er eleven tiltrådt 1. juni 2013, vil pågældende allerede i ferieåret 1. maj 2013 - 30. april 2014 være berettiget til ferie i 25 dage, selv om eleven overhovedet ikke har været i beskæftigelse i 2012 og dermed ikke har optjent nogen feriegodtgørelse i 2012. Praktikværten skal således i dette tilfælde betale eleven løn i alle 25 feriedage.
j. Betaling for skolehjem
Arbejdsgiver betaler den af skolen opkrævede udgift til elevens kost og logi ved ophold på skolehjem, såfremt eleven ikke kan deltage i undervisning på en skole, der ligger nærmere ved elevens bopæl, el- ler såfremt virksomheden har valgt en fjernere liggende skole.
Betalingen udgør den af staten fastsatte og af skolen opkrævede af- gift, jf. bekendtgørelse nr. 290 af 1. april 2009 om optagelse af ele- ver på skolehjem og om elevbetaling.
k. Forsikringsordning til elever
Elever, der ikke allerede er omfattet af den arbejdsgiverbetalte pen- sions- eller forsikringsordning er omfattet af en forsikringspakke hos PensionDanmark.
Forsikringspakken finansieres af arbejdsgiveren inden for en ramme på 350 kr. om året.
Indholdet af forsikringspakken aftales mellem overenskomstens par- ter og PensionDanmark og indeholder:
• løbende supplerende førtidspension
• engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme
• sum ved dødsfald
• sundhedsordning i Falck Healthcare/PensionDanmark.
For indbetaling vedrørende forsikringspakken gælder de for Pensi- onDanmarks sædvanligt gældende betingelser. Virksomheden til- melder lærlingen til forsikringspakken på samme måde, som når virksomheden tilmelder en nyansat medarbejder til pensionsordnin- gen. Præmien indbetales månedligt sammen med pensionsbidragene for de øvrige ansatte.
Parterne kan i overenskomstperioden ændre sammensætningen af forsikringspakken. Se nærmere om forsikringspakken på xxx.xxxxxxx.xx.
l. Befordringsgodtgørelse under skoleophold:
Virksomheden bestemmer efter drøftelse med eleven, på hvilken skole undervisningen skal følges, og godtgør herefter eleven udgifter ved befordring, når den samlede skolevej er 20 km eller derover. Den samlede skolevej er den nærmeste vej fra bopæl/indkvarterings- sted eller lærested og tilbage enten til bopæl/indkvarteringssted eller lærested.
Der skal i vides muligt omfang benyttes offentlige befordringsmid- ler. Hvis benyttelsen af sådanne befordringsmidler vil medføre uri- melige store ulemper for den pågældende elev, kan eget befor- dringsmiddel anvendes, dog først efter arbejdsgiverens godkendelse i det enkelte tilfælde.
Ved offentlig befordring ydes for faktisk afholdte udgifter mod do- kumentation. Befordringen skal efter forudgående godkendelse af arbejdsgiveren foretages på en efter de stedlige forhold billigste og mest hensigtsmæssige måde, og der skal, hvor dette er muligt, an- vendes abonnementskort, klippekort o.lign.
Anvendes eget befordringsmiddel jf. stk. 2 ydes en befordringsgodt- gørelse på 40 øre pr. kørt km, når den samlede skolevej er 20 km el- ler derover, dog maksimalt svarende til taksten for billigste offentli- ge transportmiddel.
Til indkvarterede elever/lærlinge ydes godtgørelse af befordringsud- gifter for rejsen til og fra indkvarteringssted og for rejsen mellem dette og den sædvanlige bopæl i forbindelse med weekend, påske- og juleferie, såfremt afstandsbetingelsen i stk. 1 er opfyldt. Bestem- melserne i stk. 2 finder tilsvarende anvendelse på befordringsgodt- gørelse efter dette punkt.
Er befordringen mellem flere undervisningsafdelinger af en skole nødvendig inden for samme dag, ydes der godtgørelse uanset betin- gelserne til afstand i stk. 1.
Det er en forudsætning for udbetaling af befordringsgodtgørelse, at arbejdsgiveren modtager hel eller delvis refusion af de afholdte ud- gifter fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB).
m. Løn til voksne elever
Ved voksne elever forstås elever, der ved uddannelsesaftalens indgå- else er fyldt 25 år
Voksne elever aflønnes som voksen arbejder, når virksomheden modtager lønrefusion under skoleophold fra AUB for voksenelever.
Voksne elever, som i mindst 12 måneder forud for uddannelsesafta- lens oprettelse har været ansat i den pågældende virksomhed, afløn- nes som voksne arbejdere.
For alle øvrige voksne elever anbefales det, at disse aflønnes som voksen arbejder.
− anbefaling betyder i disse forbindelser, at virksomheden skal have saglige grunde til ikke at tilbyde løn som voksen arbejder.
− saglige grunde kan eksempelvis være, at eleven ikke har forud-
gående relevant praktisk erfaring inden for overenskomstområ- det, eller at den opnåede erfaring kun er ganske kortvarig, dvs. væsentlig mindre end 12 måneder.
− elever, der får løn som voksne skal også have sædvanlig indbe-
taling af bidrag til arbejdsmarkedspension, når betingelserne for dette er opfyldt.
n. Elever under voksenerhvervsuddannelse (VEU)
For elever, der er fyldt 25 år, og som indgår i særligt tilrettelagte, af- kortede uddannelsesforløb i henhold til bekendtgørelse for land- brugsuddannelsen, § 5, stk. 1, gælder følgende regler for aflønning:
a. Elever, som indgår uddannelsesaftale med en virksomhed i fort- sættelse af et bestående ansættelsesforhold, aflønnes under såvel praktikophold som skoleophold med den løn, eleven oppebar på tidspunktet for uddannelsens start. Lønnen reguleres i uddannel- sesforløbet i henhold til overenskomstens almindelige regler. Elever, som er omfattet af en arbejdsmarkedspension ved uddan- nelsens påbegyndelse er fortsat omfattet af denne under uddan- nelsen.
b. Elever, som indgår uddannelsesaftale med en ny virksomhed, af- lønnes i henhold til jordbrugsoverenskomstens §3, løngruppe B under såvel praktik som skoleophold.
I øvrigt gælder de under punkt a nævnte regler.
c. For elever, som opnår dispensation for alders- og beskæftigelses- kravet i §5, stk. 2 i bekendtgørelse om landbrugsuddannelsens, aftales løn - og øvrige vilkår mellem eleven og virksomheden in- den uddannelsens start.
Lønnen kan ikke være mindre end elevlønnen for et uddannelses- forhold indgået efter de almindelige regler.
1. Grundlag:
Bestemmelserne i Udlændigelovens § 9 c stk. 1 udgør grundlaget for beskæftigelse af praktikanter, herunder praktikstedets egnethed, al- derskriterier, uddannelsesmæssige kriterier, varighed og opholds- og arbejdstilladelse. P.t. gælder følgende:
a. Praktikanten skal være fyldt 18 år men ikke 35 år på ansøgnings- tidspunktet.
b. Praktikopholdet skal have til formål at supplere en påbegyndt el- ler erhvervet uddannelse i hjemlandet.
c. Praktikopholdet skal have en faglig og tidsmæssig tilknytning til denne uddannelse.
d. Praktikopholdet kan vare indtil 18 måneder, dog maksimalt 24 måneder, hvis der i kontraktperioden er indlagt et relevant fuld- tidsskoleophold på mellem 6 og 8 måneder.
e. Praktikstedet skal være egnet til at modtage praktikanter. Dette opfyldes ved at praktikstedet er godkendt til at have elever under erhvervsuddannelsen.
f. Praktikstedet kan højst modtage praktikanter svarende til det an- tal elever virksomheden er godkendt til at kunne beskæftige.
2. Praktikopholdets uddannelsesmæssige forhold og indhold:
a. Af ansøgningen om opholds- og arbejdstilladelse fremgår de ar- bejdsopgaver, som praktikanten skal være beskæftiget med.
b. Praktikanten kan kun beskæftiges med andre forfaldende arbejds- opgaver som er i en naturlig sammenhæng med de arbejdsopga- ver der fremgår af ansøgningen om opholds- og arbejdstilladelse.
c. Forfaldende arbejdsopgaver kan alene kun udgøre en ubetydelig del af arbejdstiden.
3. Løn og ansættelsesforhold:
a. Løn i de første 6 måneders praktik, pr. måned
pr. 1. marts 2013.................... kr. 10.572,16 (kr. 65,94 pr. time)
pr. 1. marts 2014.................... kr. 10.815,86 (kr. 67,46 pr. time)
b. Løn i efterfølgende praktik (7-18 måneder), pr. måned
pr. 1. marts 2013.................... kr. 12.263,64 (kr. 76,49 pr. time)
pr. 1. marts 2014.................... kr. 12.545,82 (kr. 78,25 pr. time)
Praktikanter der er fyldt 25 år eller som har afsluttet den uddan- nelse, der giver grundlag for praktikopholdet, pr. måned:
pr. 1. marts 2013.................... kr. 14.198,82 (kr. 88,56 pr. time)
pr. 1. marts 2014.................... kr. 14.525,90 (kr. 90,60 pr. time)
c. Betaling for overarbejde:
Overarbejde og arbejde på søn- og helligdage afregnes med et til- læg til praktikantens normaltimeløn på 50% for de første 2 timer og herefter 80% eller tilsvarende frihed.
Overarbejde afspadseres eller betales med overarbejdsbetaling ef- ter praktikantens ønske.
d. Tillægsbetalinger ved staldarbejde:
For arbejde i normal arbejdstid på lørdag eftermiddag betales et tillæg pr. dag på:
pr. 1. marts 2013 kr. 56,44
pr. 1. marts 2014............................................................... kr. 57,23
For arbejde i normal arbejdstid på søn- og helligdage betales et tillæg pr. dag på:
pr. 1. marts 2013............................................................. kr. 135,63
pr. 1. marts 2014............................................................. kr. 137,53
e. Praktikanten er uopsigelig i den aftalte praktikperiode. Dog reg- nes den 1 måned som en prøvetid hvor begge parter kan ophæve praktikantforholdet uden varsel.
Såfremt praktikværten ophæver praktikantforholdet i prøvetiden skal praktikværten beskæftige praktikanten indtil nyt praktikop- hold kan påbegyndes hos en anden praktikvært eller betale prak- tikantens hjemrejse.
f. Overenskomstens øvrige bestemmelser er gældende for prakti- kanter.
4. Organisationernes samarbejde:
a. Parterne er enige om i fællesskab at udarbejde information til praktikværterne.
b. Parterne vil samarbejde etablere en hjemmeside med alle relevan- te oplysninger til praktikanter og praktikværter.
c. Parterne vil hver især arbejde for at opretholde kontaktmøderne via Jordbrugets Uddannelser med Udlændingeservices.
d. Parterne vil følge op på denne aftale om udenlandske praktikan- ter, ved blandt andet at foretage fælles konsulentbesøg hos prak- tikanter og praktikværter (2-4 dage pr. år.)
Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhe- derne med henblik på at forbedre medarbejdernes kompetencer og virksomhedernes konkurrenceevne. Derfor ønsker parterne at styr- ke, at medarbejderne ud fra egen tilskyndelse får mulighed for at op- nå en forbedring af uddannelsesniveauet.
1. Ret til efter- og videreuddannelse
Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden har - un- der fornødent hensyn til virksomhedens forhold - ret til 2 ugers fri- hed (10 arbejdsdage) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og vide- reuddannelse. Under denne uddannelse betaler virksomheden løn ef- ter regler fastsat af kompetencefondens bestyrelse. Det er en forud- sætning, at virksomheden er berettiget til et tilskud, som er fastsat af kompetencefondens bestyrelse. Uddannelsen skal være relevant i forhold til beskæftigelse inden for GLS-A/3Foverens-komsternes dækningsområde.
2. Individuel kompetenceafklaring m.v.
Alle medarbejdere har ret til – under fornødent hensyn til virksom- hedens forhold – at deltage i individuel kompetenceafklaring (IKA). Der gives ligeledes ret til afklaring af, om de har tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive- eller regnefærdigheder.
Der gives ret til deltagelse i relevante læse-, skrive- eller regneud- dannelsesforløb. Det er en betingelse for udnyttelse af denne ret, at kompetenceudviklingsfonden afholder omkostningerne. Medarbej- deren udbetales sædvanlig løn. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra kompetenceudviklingsfonden tilgår virksomheden.
3. Styrkelse af kompetenceudviklingen i virksomhederne
Det anbefales, at der gennemgøres kontinuerlig og systematisk ud- dannelsesplanlægning for virksomhedernes medarbejdere. Uddan- nelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-
/uddannelsesplan for den enkelte medarbejder.
For at understøtte uddannelsesdialogen er parterne enige om at stille sig til rådighed, således at samarbejdsudvalget (sekundært tillidsre-
præsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsu- lenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialogen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det.
4. Uddannelsesambassadører
Parterne er desuden enige om at anbefale, at hver virksomhed ud- danner en medarbejder på 3Fs uddannelsesambassadørkursus til at understøtte uddannelsesdialogen på arbejdspladsen.
Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-
/uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3Fs uddannelsesambassadørkursus, inddrages denne.
Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambas- sadør, har medarbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F- afdeling.
5. Jordbrugets kompetenceudviklingsfond
Der er oprettet en kompetenceudviklingsfond (Jordbrugets Kompe- tenceudviklingsfond). Fondens bestyrelse er sammensat paritetisk af 3F og GLS-A. 3F udpeger formanden for bestyrelsen. Kompetence- fonden har sekretariat hos GLS-A.
Finansieringen af ordningen sker ved, at virksomhederne indbetaler 520 kr. om året pr. fuldtidsansat medarbejder. Pr. 1. januar 2014 for- højes bidraget til 780 kr. pr. år.
KAPITEL J: ANDRE REGLER
§28. Overenskomstfravigende lokalaftaler
Overenskomstparterne erklærer sig positivt indstillede overfor, at der på virksomhederne kan være lokale forhold som er egnede for, at der kan indgås særlige lokale aftaler.
Der er derfor på virksomheden adgang til ved lokal aftale og inden for rammerne af arbejdsløshedsforsikringssystemet at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomsterne vedrørende arbejdstid samt vedrørende opsigelse for så vidt angår afbrydelser af ansættel- sesforholdet at midlertidig karakter.
Overenskomstfravigende lokalaftaler skal være skriftlige og skal indgås med 3Fs stedlige lokale afdeling.
Overenskomstfravigende lokale aftaler kan opsiges efter bestemmel- serne i den enkelte overenskomst om opsigelse af lokale aftaler. Hvor sådanne bestemmelser ikke findes, kan overenskomstfravigen- de lokale aftaler opsiges med 2 måneders varsel til bortfald til ud- gangen af en måned.
Arbejdsgiveren tillægger en kedeldragt eller lignende pr. år til med- arbejdere med 1 års ansættelse i virksomheden. Ved arbejde i SPF- besætninger tillægger arbejdsgiveren i fornødent omfang arbejdstøj, som benyttes i SPF-stalden.
Arbejdsgiveren stiller velfærdsforanstaltninger til rådighed for ar- bejdere under denne overenskomst i henhold til gældende bekendt- gørelser for arbejdsstedets indretning.
For entreprenørarbejder tiltræder parterne gensidigt nedenstående bestemmelser i den til enhver tid gældende bygge- og anlægsover- enskomst mellem Dansk Byggeri og Fagligt Fælles Forbund (3F) vedrørende tidlønsbestemmelser, resultatlønsbestemmelser og vel- færdsforanstaltninger på ikke-permanente arbejdspladser.
For så vidt angår 2012 – 2014 Bygge- og anlægsoverenskomsten mellem Dansk Byggeri og Fagligt Fælles Forbund drejer det sig i overensstemmelse med hidtidig praksis om følgende bestemmelser:
• §17 overarbejde
• §18 over-, søn- og helligdagbetaling
• §19 forskudt arbejdstid
• §21 voksne arbejdere
• §22 chauffører og asfaltarbejdere
• §23 tagdækning
• §24 gartnere
• §25 nyansatte uden brancheerfaring
• §26 generelt
• §29 velfærdsforanstaltninger – ikke-permanente arbejds- pladser
• Kapitel 8 om resultatløn.
I øvrigt finder bestemmelserne i Jordbrugsoverenskomsten mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund (3F) anvendelse.
Aftaler om rådighed for tilkald indgås mellem arbejdsgiveren og de enkelte involverede lønmodtagere.
§33. Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v.
Der kan indgås arbejdsforhold i henhold til lov om visse arbejdsfor- hold i landbruget m.v.
1. Seniorsamtaler
Parterne er enige om, at en virksomhed har pligt til årligt at afholde en seniorsamtale med medarbejdere på 58 år eller derover. Senior- samtalen kan være en del af medarbejderudviklingssamtalen.
2. Seniorfridage
Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder.
I en seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget til seniorfridage.
Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrati- onsomkostningerne fortsat dækkes.
Det konverterede pensionsbidrag indsættes for timelønnede medar- bejdere på medarbejderens frihedskonto. Er medarbejderen fuldløn- net og ønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfriheds- konto, med mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen admi- nistreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. overenskomsternes bestemmelser om feriefridage.
Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående over- enskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostnings- neutral for virksomheden.
Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ka- lenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november medde- le virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalen- derår.
Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder.
Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhe- dens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage. For timelønnede følger reglerne for seniorfridage reglerne for feriefridage.
Ved afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfri- hedskontoen. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For an- dre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbe- løbet udbetales.
§35. Helbredskontrol for natarbejdere
Parterne har drøftet helbredskontrol for beskæftiget som natarbejde- re.
Medarbejderne skal tilbydes gratis helbredskontrol inden de begyn- der beskæftigelse som natarbejder.
Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere der udfører natar- bejde, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højest 2 år. jf. i øvrigt gældende lovbestemmelser.
Hvornår skalhelbredskontrollen foregå
Parterne er enige om, at såfremt helbredskontrollen finder sted uden for den pågældende medarbejderes arbejdstid, kompenserer arbejds- giveren herfor.
Det er ikke noget krav, at det er en læge, som udfører helbredskon- trollen. Dog skal der være en læge, som virker superviserende for undersøgelsen og som kan spørges til råds i forbindelse med hel- bredskontrollen. Helbredskontrollen skal udføres af en person med arbejdsmedicinske kompetencer.
1. Optagelse af virksomheder med særoverenskomst eller lokalaftale: Virksomheder, som ved deres optagelse i Gartneri-, Land- og Skov- brugets Arbejdsgivere (GLS-A) har overenskomst med Fagligt Fæl- les Forbund (3F), hvad enten overenskomsten er en særoverens- komst eller en lokalaftale, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tidspunktet for opta- gelsen, dog således, at organisationerne optager forhandling om, hvorledes eventuelle lokalaftaler skal udformes for ikke at forrykke de bestående overenskomstforhold som helhed. Sådanne forhandlin- ger optages snarest muligt efter optagelsen.
2. Optagelse af virksomheder uden overenskomst:
Virksomheder, som ved deres optagelse i Gartneri-, Land- og Skov- brugets Arbejdsgivere (GLS-A) ingen overenskomst eller lokalafta- ler har med Fagligt Fælles Forbund (3F), omfattes af nærværende overenskomst fra optagelsestidspunktet.
§37. Bidrag til FiU uddannelsesfonden
Til Fagbevægelsens Interne Uddannelser (FiU) betales et bidrag på 9,5 øre pr. præsteret arbejdstime. Beløbet opkræves i henhold til særskilt aftale herom og fordeles med ¾ til LO og ¼ til GLS-A. Pr.
1. januar 2014 xxxxxx bidraget til 13,5 øre pr. præsteret arbejdstime.
§38. Jordbrugets Uddannelsesfond
Til Jordbrugets Uddannelsesfond indbetales 10 øre pr. præsteret ar- bejdstime for de på virksomheden ansatte arbejdere.
For virksomheder, der har tiltrådt de mellem GLS-A og 3F indgåede overenskomster, og som ikke er medlem af GLS-A indbetales til fonden et bidrag på 40 øre pr. time til Jordbrugets Uddannelsesfond for de på virksomheden ansatte arbejdere.
Midlerne i Jordbrugets Uddannelsesfond bruges til at finansiere drif- ten af Det faglige uddannelsesudvalg for Jordbrug. Fondens tilgang af opkrævede midler må ikke overstige 75% af driftsomkostningerne til Det faglige uddannelsesudvalg for Jordbrug (defineret som løn- omkostninger, sekretariatsudgifter m.v.).
§39. Jordbrugets Organisationsaftaler
Mellem parterne er endvidere indgået organisationsaftaler, der blandt andet omfatter EU-direktiver, regler for behandling af faglig strid samt øvrige generelle aftaler parterne imellem.
Jordbrugets Organisationsaftaler forefindes på xxx.xxx-x.xx og xxx.0x.xx.
Hovedaftalen mellem Sammenslutningen af Landbrugets Ar- bejdsgiverforeninger (SALA) og Landsorganisationen i Dan- mark (LO) er gældende for nærværende overenskomst.
§41. Regler for behandling af faglig strid
Vedrørende regler for behandling af faglig strid henvises til Jordbrugets Organisationsaftaler.
§42. Overenskomstens gyldighedsperiode
Nærværende overenskomst er gældende, indtil den i overensstem- melse med de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2015.
København, den 9. februar 2013.
For Gartneri-, Land- og Skovbrugets For Fagligt Fælles Arbejdsgivere (GLS-A) Forbund (3F)
Xxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
Bilag 1:
Timeløn, ungarbejderløn, anciennitetstillæg og overarbejdsbetaling inden for områderne blomsterløg, frugtplantager, fjerkræproduktion, markeds- og eksportstalde, maskinstationer og minkfarme.
For samtlige nedenstående områder gælder, at medarbejdere ansat på min- dre end fuld tid i henhold til overenskomstens §1, stk. 3 får udbetalt anci- ennitetstillæg i forhold til arbejdstiden.
Timeløn Generelt Timeløn
Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 121,34 ........ kr. 7,20 kr. 128,54
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 123,19 ........ kr. 7,20.............. kr. 130,39
Tillæg til faglærte
Xxx ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet hermed på kr. pr. time ....................................................................................... kr. 4,50
Ungarbejdere
17-årige
pr. 1. marts 2013 .............................................................................. kr. 91,01
pr. 1. marts 2014 .............................................................................. kr. 92,39
16-årige
pr. 1. marts 2013 .............................................................................. kr. 78,87
pr. 1. marts 2014 .............................................................................. kr. 80,07
15-årige
pr. 1. marts 2013 .............................................................................. kr. 60,67
pr. 1. marts 2014 .............................................................................. kr. 61,60
Overarbejdsbetaling
For 1. og 2. time efter normal arbejdstids ophør (+30%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 157,74 ........ kr. 7,20 kr. 164,94
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 160,15 ........ kr. 7,20.............. kr. 167,35
For 3. time efter normal arbejdstids ophør (+80%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 218,41 ........ kr. 7,20.............. kr. 225,61
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 221,74. ....... kr. 7,20.............. kr. 228,94
For arbejde herudover samt søn- og helligdage (+100%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 242,68 ........ kr. 7,20.............. kr. 249,88
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 246,38. ....... kr. 7,20.............. kr. 253,58
Anciennitetstillæg
Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget det sidste år, ydes et anciennitetstillæg pr. uge ................................................................. kr. 45,31
Timeløn
Løsarbejdere:
for traktor- og maskinkørsel samt arbejde med beskæring og sprøjtning
Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 124,82 ........ kr. 7,20 kr. 132,02
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 126,67 ........ kr. 7,20.............. kr. 133,87
for arbejde med frugt- og bærplukning og lignende
Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 121,04 ........ kr. 7,20.............. kr. 128,24
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 122,89 ........ kr. 7,20.............. kr. 130,09
Faste arbejdere:
faste arbejdere med xxxxxxxxxxxx tjenestebolig aflønnes med
Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 121,74 ........ kr. 7,20.............. kr. 128,94
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 123,59 ........ kr. 7,20.............. kr. 130,79
Tillæg til faglærte
Der ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet hermed på kr. pr. time .........................................................................................kr. 4,50
Ungarbejdere
17-årige
pr. 1. marts 2013 .............................................................................. kr. 90,78
pr. 1. marts 2014 .............................................................................. kr. 92,17
16-årige
pr. 1. marts 2013 .............................................................................. kr. 78,68
pr. 1. marts 2014 .............................................................................. kr. 79,88
15-årige
pr. 1. marts 2013 .............................................................................. kr. 60,52
pr. 1. marts 2014 .............................................................................. kr. 61,45
Overarbejdsbetaling
For 1. time efter normal daglig arbejdstids ophør betales et tillæg på (+30%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 162,27 ........ kr. 7,20 kr. 169,47
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 164,67 ........ kr. 7,20.............. kr. 171,87
For efterfølgende timer samt søn- og helligdage indtil kl. 12 (+50%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 187,23. ....... kr. 7,20.............. kr. 194,43
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 190,01 ........ kr. 7,20.............. kr. 197,21
For søn- og helligdage efter kl. 12 (+100%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 249,64. ....... kr. 7,20.............. kr. 256,84
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 253,34 ........ kr. 7,20.............. kr. 260,54
Anciennitetstillæg
Der ydes et anciennitetstillæg pr. uge
Efter 1 års uafbrudt beskæftigelse ................................................ kr. 145,42
Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse ................................................ kr. 191,11
Efter 5 års uafbrudt beskæftigelse ................................................. kr. 208,69
Lønninger ved fjerkræproduktion
Timeløn
A For arbejdere med mindre end 1 års praktik
Generelt Timeløn
Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 121,04 ........ kr. 7,20 kr. 128,24
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 122,89 ........ kr. 7,20.............. kr. 130,09
B For arbejdere med mere end 1 års praktik
Generelt Timeløn
Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 124,82 ........ kr. 7,20 kr. 133,02
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 126,67 ........ kr. 7,20.............. kr. 133,87
C Arbejdere, der bestyrer en afdeling, og stedfortrædere aflønnes som gruppe B + tillæg efter aftale.
Tillæg til faglærte
Xxx ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet hermed på kr. pr. time ....................................................................................... kr. 4,50
Ungarbejdere
17-årige
pr. 1. marts 2013 .............................................................................. kr. 90,78
pr. 1. marts 2014 .............................................................................. kr. 92,17
16-årige
pr. 1. marts 2013 .............................................................................. kr. 78,68
pr. 1. marts 2014 .............................................................................. kr. 79,88
15-årige
pr. 1. marts 2013 .............................................................................. kr. 60,52
pr. 1. marts 2014 .............................................................................. kr. 61,45
Overarbejdsbetaling
For 1. og 2. time efter normal daglig arbejdstids ophør (+30%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 162,27 ........ kr. 7,20 kr. 169,47
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 164,67 ........ kr. 7,20.............. kr. 171,87
For 3. time efter normal daglig arbejdstids ophør (+50%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 187,23. ....... kr. 7,20.............. kr. 194,43
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 190,01 ........ kr. 7,20.............. kr. 197,21
Derefter og for søn- og helligdage (+100%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 249,64. ....... kr. 7,20.............. kr. 256,84
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 253,34 ........ kr. 7,20.............. kr. 260,54
Idet dog nødvendigt overarbejde i f.m. fodring og indsamling af æg lørdag samt søn- og helligdage betales med (+80%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 224,73. ....... kr. 7,20.............. kr. 231,93
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 228,01 ........ kr. 7,20.............. kr. 235,21
Anciennitetstillæg
Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget det sidste år, ydes et anciennitetstillæg pr. uge ............................................................... kr. 45,31
Lønninger ved markeds- og eksportstalde
Timeløn
A Timelønnen for arbejdere med mindre end 1 års praktik
Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 121,04 ........ kr. 7,20 kr. 128,24
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 122,89 ........ kr. 7,20.............. kr. 130,09
B Timelønnen for arbejdere med mere end 1 års praktik
Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 124,82 ........ kr. 7,20.............. kr. 132,02
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 126,67 ........ kr. 7,20.............. kr. 133,87
Tillæg til faglærte
Der ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet hermed på kr. pr. time .........................................................................................kr. 4,50
Ungarbejdere
17-årige
pr. 1. marts 2013 .............................................................................. kr. 90,78
pr. 1. marts 2014 .............................................................................. kr. 92,17
16-årige
pr. 1. marts 2013 .............................................................................. kr. 78,68
pr. 1. marts 2014 .............................................................................. kr. 79,88
15-årige
pr. 1. marts 2013 .............................................................................. kr. 60,52
pr. 1. marts 2014 .............................................................................. kr. 61,45
Overarbejdsbetaling
For 1. og 2. time efter normal daglig arbejdstids ophør (+30%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 162,27 ........ kr. 7,20 kr. 169,47
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 164,67 ........ kr. 7,20.............. kr. 171,87
Derefter og for søn- og helligdage (+80%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 224,68. ....... kr. 7,20.............. kr. 231,88
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 228,01 ........ kr. 7,20.............. kr. 235,21
Anciennitetstillæg
Der ydes et anciennitetstillæg pr. uge
Efter 1 års uafbrudt beskæftigelse ................................................ kr. 191,11
Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse ................................................ kr. 236,77
Efter 5 års uafbrudt beskæftigelse ................................................. kr. 254,35
Timeløn
A Timelønnen for arbejdere med mindre end 1 års praktisk erfaring
Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 121,35 ........ kr. 7,20 kr. 128,55
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 123,20 ........ kr. 7,20.............. kr. 130,40
B Normaltimelønnen for jordbrugsmaskinførere og andre med mere end 1 års praktisk erfaring
Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 124,82 ........ kr. 7,20 kr. 132,02
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 126,67 ........ kr. 7,20.............. kr. 133,87
Tillæg til faglærte
Der ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet hermed på kr. pr. time .........................................................................................kr. 4,50
Ungarbejdere
17-årige
pr. 1. marts 2013 .............................................................................. kr. 91,01
pr. 1. marts 2014 .............................................................................. kr. 92,40
16-årige
pr. 1. marts 2013 .............................................................................. kr. 78,88
pr. 1. marts 2014 .............................................................................. kr. 80,08
Overarbejdsbetaling
For 1. og 2. time efter normal daglig arbejdstids ophør (+30%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 162,27 ........ kr. 7,20 kr. 169,47
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 164,67 ........ kr. 7,20.............. kr. 171,87
Derefter og for søn- og helligdage (+80%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 224,67. ....... kr. 7,20.............. kr. 231,88
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 228,01 ........ kr. 7,20.............. kr. 235,21
Anciennitetstillæg
Der ydes et anciennitetstillæg pr. uge
Efter 1 års uafbrudt beskæftigelse ................................................ kr. 171,79
Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse ................................................ kr. 227,98
Efter 5 års uafbrudt beskæftigelse ................................................. kr. 245,56
N.B. Vedrørende lønsatser ved entreprenørarbejde henvises til overens- komstens §30.
Timeløn
For minkpassere, dyrebrugere, køkkenpersonale, udbringere af foderet, chauffører og for arbejde i kølehus
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 125,34 ........ kr. 7,20 kr. 132,54
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 127,19 ........ kr. 7,20.............. kr. 134,39
For øvrige arbejdere
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 121,66 ........ kr. 7,20 kr. 128,86
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 123,51 ........ kr. 7,20.............. kr. 130,71
Tillæg til faglærte
Der ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet hermed på kr. pr. time .........................................................................................kr. 4,50
Ungarbejdere
17-årige
pr. 1. marts 2013 .............................................................................. kr. 91,25
pr. 1. marts 2014 .............................................................................. kr. 92,63
16-årige
pr. 1. marts 2013 .............................................................................. kr. 79,08
pr. 1. marts 2014 .............................................................................. kr. 80,28
Overarbejdsbetaling
1. og 2. time efter normal daglig arbejdstids ophør (+30%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 162,94 ........ kr. 7,20 kr. 170,14
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 165,35 ........ kr. 7,20.............. kr. 172,55
For efterfølgende overarbejdstimer indtil kl. 20 samt for arbejde på søn- og helligdage indtil kl. 12 (+80%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 225,61. ....... kr. 7,20 kr. 232,81
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 228,94 ........ kr. 7,20.............. kr. 236,14
For natarbejde, regnet fra kl. 20 og til normal arbejdstids begyndelse, samt for arbejde på søn.- og helligdage efter kl. 12 (+100%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 250,68. ....... kr. 7,20.............. kr. 257,88
pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 254,38 ........ kr. 7,20.............. kr. 261,58
Anciennitetstillæg
Der ydes et anciennitetstillæg pr. uge
Efter 1 års uafbrudt beskæftigelse ................................................ kr. 182,32
Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse ................................................ kr. 227,99
Bilag 2: Protokollat vedrørende modregning
Der er adgang til modregning i ikke overenskomstmæssige tillæg, per- sonlige tillæg og lignende.
Bilag 3: Protokollat om Jordbrugets Arbejdsmarkedspension
Mellem på lønmodtagerside Fagligt Fælles Forbund (3F) og på arbejds- giverside Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere er der indgået nedenstående aftale om arbejdsmarkedspension.
1. Arbejdsmarkedspension er obligatorisk for ansatte omfattet af kol- lektiv overenskomst indgået mellem parterne. Hensigten med den fuldt udbyggede ordning er at sikre den enkelte - og dennes eventu- elle efterladte, i tilfælde af invaliditet, alderspensionering eller død.
Parterne er enige om, at ordningens midler skal investeres på en så- dan måde, at de giver det størst muligt afkast under hensyntagen til betryggende sikkerhed og bevarelse af midlernes realværdi. Investe- ringerne skal være bestemt af saglige, forretningsmæssige hensyn.
2. PensionDanmark administrerer ordningen.
3. De nærmere retningslinier for Jordbrugets Arbejdsmarkedspensions- ordning er aftalt, som følger:
- Ordningen er etableret med virkning fra l. marts 1993, idet pensi- onsordningens risikoelementer er trådt i kraft denne dato.
- Ordningen er obligatorisk og omfatter alle ansatte, der er omfattet af en kollektiv overenskomst indgået mellem parterne, og som er fyldt 20 år og som i mindst 3 måneder har arbejdet under en overenskomst mellem aftaleparterne. Pr. 1. maj 2013 ændres 20 år til 18 år. Dog er ansatte, der kan dokumentere, at de i forbin- delse med deres hidtidige ansættelsesforhold har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, omfattet af nærværende ordning fra ansættelsestidspunktet.
Elever under erhvervsuddannelse - bortset fra elever der får løn som voksne - er ikke omfattet af pensionsordningen. Dog med- regnes elevtiden ved opgørelsen af ancienniteten.
Ved uddannelsens afslutning indtræder de i ordningen.
- Pensionsbidraget udgør 12,99% af den ferieberettigede løn plus ferie- og søgnehelligdagsbetaling.
Bidragene fordeler sig således:
arbejdsgiver- bidrag | lønmodtager- bidrag | I alt |
8,66 % | 4,33 % | 12,99 % |
Pensionsbidraget indbetales månedsvis til PensionDanmark.
Der afregnes til og med sidste lønudbetaling i måneden. Der er for den ansatte adgang til at øge egetbidraget til pensionsordnin- gen.
− I forbindelse med indtrædelse i ordningen kræves ikke hel- bredsoplysninger.
Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov
Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødsels- tidspunkt.
Pensionsbidraget udgør:
arbejdsgiver- bidrag kr. pr. time | lønmodtager- bidrag kr. pr. time | I alt kr. pr. time | |
pr. 1. marts 2013 | 5,50 | 2,75 | 8,25 |
pr. 1. juli 2013 | 7,00 | 3,50 | 10,50 |
4. Følgende medarbejdergrupper er ikke omfattet af pensionsordningen, men skal have virksomhedens andel af pensionsbidraget udbetalt sam- men med den indtjente løn:
− Medarbejdere, der når den til enhver tid gældende efterlønsalder og modtager pension fra PensionDanmark.
− Medarbejdere, der når den til enhver tid gældende folkepensionsal- der.
− Medarbejdere, der modtager supplerende førtidspension fra Pensi- onDanmark.
Sundhedsordning
Medarbejderne er omfattet af en sundhedsordning gennem Pension Dan- mark. Ordningen er finansieret pensionsbidraget.
Pensionsindfasning
Nyoptagne medlemmer af Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A), der forinden indmeldelsen ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at bidraget til Pension Danmark skal fastsættes således:
1. Fra tidspunktet fra virksomhedens indmeldelse i arbejdsgiver- foreningen, betales 25% af det på dette tidspunkt gældende pen- sionsbidrag.
2. Senest 1 år efter indmeldelsen i arbejdsgiverforeningen forhøjes pensionsbidraget til 50% af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag.
3. 2 år efter indmeldelsen i en arbejdsgiverforening forhøjes pen- sionsbidraget til 75% af det på dette tidspunkt gældende pensi- onsbidrag.
4. 3 år efter indmeldelsen i en arbejdsgiverforening forhøjes pen- sionsbidraget til det i overenskomsten aftalte aktuelle pensions- bidrag.
Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den oven for nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension.
Firmapensionsordning
Nyoptagne medlemmer af Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A), der forinden indmeldelsen har etableret en firmapensionsord- ning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på ind- meldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til Pension Danmark.
Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overenskomstmæssige bidrag til PensionDanmark.
Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansæt- tes efter virksomhedens indmeldelse i Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A). For disse medarbejdere foretages indbetaling af de overenskomstmæssige pensionsbidrag til PensionDanmark.
Det er en forudsætning for videreførelsen af en firmapensionsordning, at den har eksisteret i 3 år forud for virksomhedens optagelse i Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A). Der udarbejdes navneliste over de berørte medarbejdere, der tilgår forbundet straks efter optagelsen i Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere(GLS-A). Disse medarbej- dere kan frit vælge at lade det eksisterende depot stå og påbegynde ny op- sparing i Pension Danmark eller at overføre sit depot til PensionDanmark og fortsætte pensionsindbetalingen til sit nye depot i PensionDanmark, eller fortsætte med indbetaling i eksisterende depot, medarbejderne skal have orientering om forskelle i pensionsordningerne særligt med henblik på forsikringsdelen og administrationsomkostningerne i de 2 ordninger. Medarbejderne kan til enhver tid gå fra indbetaling til den tidligere ordning og til indbetaling til PensionDanmark.
Bilag 4: Protokollat om ansættelse på funktionærlignende vilkår
Organisationerne anbefaler, at de virksomheder, der for visse arbejdere med mere end 9 måneders anciennitet ønsker at indføre funktionærlig- nende ansættelsesforhold, fortrinsvis gør det efter de retningslinjer, der er anført i nærværende bilag. Spørgsmålet om indførelse eller afskaffel- se af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan fagretlig be- handles, dog kun til et forhandlingsmøde.
Funktionærlignende ansættelsesforhold kan aftales individuelt med ar- bejdere, der udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Aftaler om an- sættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er ud- formet skriftligt.
Organisationerne udarbejder i fællesskab en blanket, der skal bruges ved aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelses- blanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organisation.
Løn
Lønnen skal give udtryk for den enkelte arbejders kvalifikationer, an- svar, indsats og dygtighed.
En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og even- tuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden.
Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fag- retligt behandles efter overenskomstens regler.
Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timelønnen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksomhedens funktionærer.
Anciennitet
Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra den
1. i den måned, hvor aftalen træder i kraft.
Opsigelse
I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens §2.
Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kor- tere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funk- tionærlignende ansættelse.
Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umid- delbart tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågæl- dende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at arbejde- ren er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.
Arbejdstid
Arbejdstiden, herunder eventuel overtid, skiftehold og forskudt tid tilli- gemed betalingen herfor, fastsættes i henhold til overenskomstens be- stemmelser.
Ferie
Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn eller ferie med feriegodtgørelse jf. ferielovens §23.
S/H dage
Der gives fuld løn på S/H dage og andre arbejdsfri dage.
Sygdom
Virksomheden betaler fuld løn under sygdom.
Øvrige bestemmelser
Arbejdere ansat på funktionærlovens
- 2a - Fratrædelsesgodtgørelse
- 2b - Regler om urimelig opsigelse
- 8 - Efterløn ved død
- 16 - Frihed til pladssøgning
- 17 - Dokumentation for ansættelse og
- 17a - Tantieme.
Hvor intet andet er nævnt i nærværende protokollat eller i den mellem parterne udarbejdede ansættelsesaftale, er arbejderen omfattet af regler- ne i overenskomsten.
Fagretlig behandling
Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuel- le aftaler eller af nærværende retningslinjer behandles efter overens- komstens regler for behandling af faglig strid.
Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionær- lignende ansættelse med en enkelt arbejder, eller ønsker den enkelte ar- bejder at blive frigjort, kan dette ske for det med den pågældende arbej- de gældende opsigelsesvarsel.
Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderen alene for at være omfattet af den gældende overenskomst.
Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vil- kår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjer.
Bilag 5: Protokollat om uddannelse og samarbejde
Virksomheden afsætter 20 øre pr. præsteret arbejdstime til udvikling af uddannelses-, sikkerheds- og samarbejdsforhold, herunder tillidsrepræ- sentantinstitutionen inden for overenskomstens område. Midlerne op- kræves og indbetales til GLS-A – 3F kompetenceudviklingsfonden. De nærmere regler for anvendelse af midlerne fastsættes af kompetenceud- viklingsfondens bestyrelse.
Bilag 6: Socialt kapitel
SALA og LO er enige om at gøre en fælles indsats for at øge beskæfti- gelsen inden for virksomhederne på SALAs område (jordbrugserhver- vene, slagterier og mejerier) for udsatte grupper af lønmodtagere samt at gøre en fælles indsats for at motivere unge til at gennemgå en uddan- nelse inden for området.
Xxxxxxxxxxxxxxx ledelse og medarbejdere opfordres til at give øgede muligheder for beskæftigelse til:
a) nuværende ansatte, der på grund af nedsat erhvervsevne har behov for et arbejde på særligt aftalte vilkår,
b) personer med nedsat arbejdsevne omfattet af sociallovgivningen, f.eks. revalidender,
c) ledige omfattet af lov om aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om kommunal aktivering,
d) elever ved tilbud om praktikpladser,
e) ældre medarbejdere, der er fyldt 60 år.
XXXX og LO vil tage initiativer til, at der gøres en indsats for at moti- vere virksomheder og medarbejdere til at benytte de støtteordninger, som samfundet stiller til rådighed for at fremme mulighederne for be- skæftigelse af ledige og erhvervshæmmede på arbejdsmarkedet.
Hovedorganisationerne opfordrer ligeledes til, at overenskomstparterne inden for SALA-området giver adgang til, at personer, der har vanske- ligt ved at opnå tilknytning til arbejdsmarkedet, kan tilbydes særlige former for beskæftigelse, der indebærer en tilvænning og oplæring til arbejdslivet, herunder eventuelt afvigelser fra overenskomsternes løn- og arbejdstidsbestemmelser.
Hovedorganisationerne er enige om, at det er vigtigt at skabe forståelse hos virksomhedernes ledelser og medarbejdere for, at også personer, der ikke kan følge de almindelige overenskomstbestemmelser, kan placeres på arbejdsmarkedet.
Med det formål at øge kendskabet til de forskellige støtteordninger ned- sætter XXXX og LO et fælles udvalg, der kan fremkomme med forslag til informationsaktiviteter samt drøfte initiativer inden for området med relevante myndigheder og organisationer. SALA-LO Samarbejdsnæv- net og samarbejdsudvalgene inden for området søges inddraget i dette arbejde.
Bilag til socialt kapitel (Aftale om ekstraordinært ansatte, ansatte med nedsat erhvervsevne m.v.)
Parterne er enige om at søge at sikre udsatte grupper øgede muligheder på arbejdsmarkedet.
Med udgangspunkt i overenskomsternes almindelige bestemmelser skal der være mulighed for ved aftaler med godkendelse af overenskomstens parter at lade arbejde udføre på særlige vilkår.
§1
Aftalen omfatter ekstraordinært ansatte omfattet af lov om aktiv ar- bejdsmarkedspolitik og lov om kommunal aktivering. Desuden omfatter aftalen nuværende ansatte, der pga. nedsat erhvervsevne har behov for at arbejde på særligt aftalte vilkår. Herudover omfatter aftalen ansatte med nedsat erhvervsevne omfattet af sygedagpengelovens bestemmel- ser om langvarigt syge og bistandslovens bestemmelser om revalidering samt personer, der modtager ydelser fra det offentlige i henhold til lov- givningen om efterløn eller som førtidspensionister. Endelig omfatter aftalen ældre medarbejdere, der er fyldt 60 år.
§2
Ansættelse af de i §1 omfattede grupper sker i henhold til overens- komstens bestemmelser, eventuelt suppleret af en lokal aftale indgået mellem virksomhed og tillidsrepræsentant og godkendt af overens- komstens parter.
§3
Den i §2 nævnte lokalaftale kan fravige overenskomstens almindelige bestemmelser om løn, arbejdstid m.v. Lokalaftaler, der fraviger over- enskomstens almindelige bestemmelser, skal indeholde en stillingtagen til arbejdets art og det forventede omfang.
§4
Lokalaftaler indgået mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten fremsendes til overenskomstens parter og træder tidligst i kraft, når begge parter har godkendt lokalaftalen.
§5
Lokalaftaler omfattet af denne aftale kan, medmindre andet er bestemt i lokalaftalen, opsiges til bortfald med et varsel på 6 måneder.
§6
Såfremt der ikke lokalt kan opnås enighed om en lokal aftales indgåel- se, eller overenskomstparterne ikke kan godkende den indgåede aftale, kan uoverensstemmelsen fagretligt behandles. Såfremt der ikke opnås enighed ved forhandling mellem parterne, kan sagen ikke videreføres.
§7
Uoverensstemmelser om indgåede lokalaftalers indhold og brud på ind- gåede lokalaftaler behandles i henhold til overenskomstens almindelige regler herom.
§8
Denne aftale er en del af gældende overenskomst og kan kun opsiges i forbindelse med overenskomstfornyelser.
Bilag 7: Protokollat om kodeks for aftaler med udenlandske medarbejdere
Mellem overenskomstparterne er der enighed om, at det for udenland- ske medarbejdere kan være hensigtsmæssigt, at virksomheden sørger for bolig, transport m.v. for medarbejdere under opholdet i Danmark.
Overenskomstparterne er samtidig enige om, at det skal være frivilligt for medarbejderne at indgå en aftale med virksomheden om køb af ydelser i tilknytning til ansættelsesforholdet, og at det efter parternes forståelse vil være i strid med overenskomsterne indgået mellem GLS- A og 3F at betinge ansættelsesforhold af, at medarbejderne indgår en sådan aftale.
I forlængelse heraf er parterne enige om, at medarbejderne efter indgå- elsen af en frivillig aftale med virksomheden om køb af serviceydelser skal have mulighed for at opsige aftalen med en måneds varsel til ud- gangen af en måned, medmindre et kortere varsel er aftalt.
Såfremt GLS-A's medlemsvirksomheder indgår sådanne frivillige afta- ler med sine udenlandske medarbejdere, er der enighed mellem over-
enskomstparterne om det naturlige i, at betalingen for ydelserne kan fra- trækkes i forbindelse med lønudbetalingen.
Bilag 8: Protokollat om underleverandører
Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som under- leverandør for en GLS-A medlemsvirksomhed, er ramt af en lovlig varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en med- lemsvirksomhed, kan 3F Den Grønne Gruppe rette henvendelse til GLS-A med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mødet kan bl.a. drøftes de sympatikonkfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan GLS-A rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrunds- oplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående over- enskomstpart så hurtigt som muligt.
Parterne er enige om i sådanne situationer, at underleverandørvirksom- heden kan optages i GLS-A og overenskomstdækkes, selvom en kon- flikt er varslet eller iværksat.
Bilag 9: Protokollat om præcisering af vilkår for vikarer
Parterne er på baggrund af afsagte kendelser vedr. Bravida, Promecon og Rosa m.fl., enige om at gældende praksis på vikarområdet er følgen- de:
1. Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere optager virksom- heder, der er vikarbureauer.
2. Ansættelse af vikarer på GLS-A’s overenskomstområder er om- fattet af gældende overenskomster mellem parterne. Det omfatter også de for arbejdet bestående lokalaftaler og kutymer.
Ikke medlem af GLS-A
3. Parterne er enige om, at overenskomsterne mellem de berørte or- ganisationer er områdeoverenskomster. Alt arbejde på en med- lemsvirksomhed, der udføres inden for overenskomsternes fagli-
ge gyldighedsområde, er omfattet af overenskomsterne, hvis der udføres af en medarbejder eller anden person, der er underlagt medlemsvirksomhedens ledelsesret, f. eks en vikar, i modsætning til en medarbejder, der er udsendt af en underentreprenør og un- dergivet dennes ledelsesret.
4. GLS-A tilkendegiver, at overenskomsterne finder anvendelse for de medarbejdere, der udsendes af et vikarbureau til at arbejde på en medlemsvirksomhed inden for overenskomstens faglige gyl- dighedsområde i den tidsperiode, vikararbejdet strækker sig over. Dette gælder dog ikke, såfremt vikaren er udsendt fra et vikarbu- reau, der via medlemsskabet af en DA-organisation er omfattet af en kollektiv overenskomst, der gælder for det omhandlende ar- bejde. Medlemsvirksomheden må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig, at vikarbureauet har det fornødne kendskab til de gæl- dende overenskomster- og aftaleforhold.
Øvrige forhold
5. I ethvert vikarjob, som er omfattet af en mellem parterne gælden- de overenskomst, opspares anciennitet efter de i overenskomsten beskrevne regler. Overenskomstparterne er enige om det naturli- ge i, at vikaransatte er medlemmer af samme faglige organisation som de øvrige på rekvirentvirksomheden ansatte.
Bilag 10: Protokollat om politisk samarbejde mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe vedr. overenskomstmæssig beskæftigel- se
Formål
Parterne ønsker med denne aftale at etablere rammerne for en koordine- ret indsats i forhold til beskæftigelse på overenskomstmæssige vilkår inden for det grønne område.
Parterne ønsker med denne aftale at bidrage til, at overenskomstudbre- delsen indenfor det grønne område sikres bedst muligt indenfor ram- merne af arbejdsmarkedets aftaler og dansk lovgivning.
Formålet med indsatsen er, at parterne i fællesskab arbejder for at spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af kollekti- ve overenskomster og imødegå enhver form for omgåelse af overens- komster.
Indsats
Parterne er enige om, at indsatsen i forhold til overenskomstmæssig be- skæftigelse indenfor det grønne område kan antage flere former, herun- der:
• Løbende drøftelser parterne imellem
• Gensidige forpligtelser og bestræbelser med henblik på at søge overenskomsterne udbredt mest muligt
• Koordineret interessevaretagelse i forhold til andre aktører, kontrolsystemer og RUT
• Fælles udredninger og analyser
• Afholdelse af seminarer og konferencer.
Koordinationsudvalg
Indsatsen vedrørende overenskomstmæssig beskæftigelse indgår som en del af det samarbejde der er aftalt mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe, idet ledelsesmøderne mellem parterne varetager funktionen som koordinationsudvalg. Ledelsesmøderne kan beslutte at nedsætte underudvalg og arbejdsgrupper.
Bilag 11: Protokollat om samarbejdet mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe
Der er mellem GLS-A og 3F Den Grønne gruppe enighed om at arbejde for at styrke samarbejdet mellem overenskomstparterne for at opnå et tillidsfuldt og positivt samarbejde.
Overenskomstparterne har endvidere som fælles mål at nedbringe antal- let af fagretlige sager, der videreføres efter afholdt mæglingsmøde. For at opnå dette, afholdes der regelmæssigt møde mellem ledelserne i GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe for at drøfte løsning af udestående, fagretlige sager, overenskomstspørgsmål mv.
Bilag 12: Protokollat om implementering af ligelønsloven
Ligelønsloven inkorporeres i overenskomstgrundlaget, jf. protokollat 10/2011. Der henvises til Jordbrugets Organisationsaftaler.