Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne

3. på selvejende institutioner og private initiativtagere med hvilke Københavns Kommune har indgået driftsoverenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold.

Stk. 2

Bemærkning:

KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.

Kommunen træffer afgørelse om, hvorvidt ovennævnte stillinger besættes i henhold til nærværende overenskomst eller på tjenestemandsvilkår, jf. dog de særlige regler for tjenestemænd ansat pr. 31. marts 1993 i folkeskolen, jf. lov nr. 382 af 20. maj 1992 ("den lukkede gruppe og mellemgruppen"), som æn- dret ved lov nr. 679 af 17. september 1998.

Der henvises i øvrigt til folkeskolelovens §§ 28, 28a,29 og 30 med hensyn til personalets uddannelsesmæssige kvalifikationer m.v.

De uddannelsesmæssige kvalifikationer for lærere m.fl. ved selvstændige kom- munale institutioner for voksne er fastsat i lovbekendtgørelse nr. 787 af 15. ju- ni 2015 om specialundervisning for voksne.

Selvejende døgninstitutioner med intern skole, som er oprettet i henhold til lov om social service § 66, stk. 1, nr. 6, er omfattet af Kommunernes Lønnings- nævns tilsyn.

Ved instituttet for Blinde og Svagsynede i Københavns Kommune gælder overenskomsten kun for lærere.

Hvis ikke andet udtrykkeligt er anført, omfatter stillingsbetegnelsen lærer: lære- re, overlærere, øvelsesskolelærere og småbørnslærere.

Personer, jf. stk. 1, ansættes til varetagelse af:

1. undervisning i folkeskolen, jf. dog stk. 2, nr. 7

2. undervisning ved døgninstitutioner med intern skole i henhold til lov om social service § 66, stk. 1, nr. 6.

3. specialundervisning af voksne ved selvstændige kommunale institutioner i henhold til lov om specialundervisning for voksne

4. undervisning i henhold til lov om ungdomsuddannelse for unge med særlige behov ved en af de i nr. 1-3 nævnte institutioner

5. [O.18]Pr. 1. august 2019: Undervisning i henhold til lov om ungdomsuddannelse for unge med særlige behov ved selvstændige institutioner for særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse (STU), dog ikke undervisning som varetages af pædagogud- dannede[O.18]

6. pædagogiske administrative opgaver i folkeskolen

7. andre opgaver i tilknytning til undervisningen Personer kan endvidere:

8. varetage undervisning i fritiden i henhold til folkeskolelovens § 3, stk. 6, samt andre opgaver i tilknytning til undervisningen

9. varetage undervisning i ungdomsskolen samt andre opgaver i tilknytning til under- visningsvirksomheden

10. inden for sit ansættelsesområde varetage ungdomsvejledning, erhvervsvejledning samt andre opgaver omfattet af Aftale om kombinationsbeskæftigelse

11. varetage andre arbejdsopgaver, som overenskomstens parter er enige om.

Stk. 3

Bemærkning:

Undervisning for børn omfatter undervisning i henhold til lov om folkeskolen, herunder undervisning på selvstændige folkeskoler med specialundervisning for børn, observations- og heldagsskoler samt døgninstitutioner med intern skole.

Overenskomsten omfatter ikke:

1. tjenestemænd og reglementsansatte

2. pensionerede tjenestemænd fra:

a) staten, folkeskolen og folkekirken

b) kommuner

c) amter og regioner

d) statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder

3. tjenestemænd, der oppebærer rådighedsløn eller ventepenge

4. ansatte, der får egenpension eller pension fra en pensionsordning, som en offentlig arbejdsgiver har betalt bidrag til.

Bemærkning:

Ad stk. 3, nr. 1: Nr. 1 hindrer ikke, at der i henhold til denne overenskomst med tilhørende protokollat kan ske ansættelse af personer med orlov fra en tjenestemandsstilling. Eventuel ansættelse sker tidsbegrænset, således at den ophører senest ved orlovsperiodens udløb.

Ved udløbet af den tidsbegrænsede ansættelse tager ansættelsesmyndigheden stilling til, om den ansatte skal fratræde eller ansættes varigt. Såfremt der er tale om en tjenestemand fra "den lukkede gruppe og mellemgruppen", vil en varig ansættelse i de i § 1, stk. 1 nævnte stillinger finde sted med bevarelse af denne status i henhold til lov nr. 382 af 20. maj 1992 om tjenestemænd i folkeskolen, som ændret ved lov nr. 679 af 17. september 1998.

Ad stk. 3, nr. 2, 3 og 4: Såfremt der ansættes personer, der oppebærer helt eller delvist arbejdsgiverbetalt pension, rådighedsløn eller ventepenge, aftales ansæt- telsesvilkårene mellem ansættelsesmyndigheden og Lærernes Centralorganisa- tion.

Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstå- ende og er derfor omfattet af overenskomsten.

§ 2. Personafgrænsning – månedslønnede og timelønnede

Stk. 1

Ansatte, som

1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer og

2. er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2

Stk. 2

Bemærkning:

Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2011 til og med 1. december 2011 eller ansættelse fra 16. januar 2012 til og med 16. febru-

ar 2012.

Ansatte, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. kapitel 3

Stk. 3

Bemærkning:

Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2011 til og med 30. november 2011 eller ansættelse fra 16. januar 2012 til og med 15. fe-

bruar 2012.

Ansatte, som ansættes

1. med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer og

2. til mere end 1 måneds beskæftigelse,

skal i forbindelse med ansættelsen vælge, om den pågældende vil være omfattet af over- enskomstens bestemmelser for månedslønnede, jf. kapitel 2, eller overenskomstens be- stemmelser for timelønnede, jf. kapitel 3.

Bemærkning:

For timelønnede, som er ansat ved undervisning for børn, svarer ”under 8 ti- mer” til under 5 1/3 faktiske timer.

Kapitel 2. Månedslønnede

§ 3. Løn

Stk. 1

Lønnen består af 4 elementer:

1. xxxxxxxx, jf. § 4

2. funktionsløn, jf. § 5

3. kvalifikationsløn, jf. § 6

4. resultatløn, jf. § 7.

Stk. 2

Bemærkning:

Bilag 1 indeholder fortolkningsbidrag til overenskomstens lønbestemmelser med vejledende kriterier for udmøntning af lokal løndannelse.

Der gælder særlige bestemmelser for personer, der indgår i et personligt løn- forløb. Regler for denne gruppe findes i Protokollat 2.

Ansatte er omfattet af:

1. Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. (09.03)

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.20)

3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21).

Stk. 3

Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.

Ved merbeskæftigelse af fastere karakter foretages en ændring af beskæftigelsesgraden (evt. tidsbegrænset).

Stk. 4

Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000- niveau.

Stk. 5

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 6

Bemærkning:

Ansatte, der umiddelbart forud for ansættelse efter denne overenskomst har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn.

Den ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pen- sionsbidrag. Følgende skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”.

Stk. 7

Ansatte har ret til at give forskrivning på løn m.v. i henhold til reglerne i Under- visningsministeriets bekendtgørelse af 25. maj 1959, som ændret ved bekendtgørelse nr. 553 af 3. november 1977.

For ansatte i Københavns Kommune gælder reglerne for tjenestemænd ansat i Køben- havns Kommune.

§ 4. Grundløn

Stk. 1

Grundlønnen dækker de funktioner, en ansat i en basisstilling er i stand til at varetage som nyuddannet/eventuelt nyansat.

Stk. 2

Grundlønnen er:

Stillingsbetegnelse	Løntrin
Børnehaveklasseledere	28 + 2.000 kr.
Lærere/overlærere	31 + 3.000 kr.
Skolepsykologer	44 + 7.000 kr.
(Skole)konsulenter uden ledelsesbeføjelser	45 + 12.000 kr.

Lønseddeltekst: Grundløn

Stk. 3

For lærere, som pr. 31. marts 2016 i henhold til central og lokal aftale samlet var afløn- net på løntrin 45 eller derover, blev pr. 1. april 2016 ydet et tillæg på 7.000 kr., som trådte i stedet for de grundlønsforbedringer og kvalifikationslønsforbedringer, der blev aftalt pr. 1. april 2016, jf. § 4, stk. 2, og § 6, stk. 2, i Overenskomst for lærere m.fl. i fol- keskolen og ved specialundervisning for voksne af 26. juni 2015.

Stk. 4

For (skole)konsulenter (uden ledelsesbeføjelser) og skolepsykologer, som pr. 31. marts 2016 i henhold til central og lokal aftale samlet var aflønnet på løntrin 45 eller derover, blev pr. 1. april 2016 ydet et tillæg på 5.500 kr., som trådte i stedet for de grundlønsfor- bedringer, der blev aftalt pr. 1. april 2016, jf. § 4, stk. 2, i Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne af 26. juni 2015.

Stk. 5

[O.18]Ved indplacering på overenskomsten pr. 1. august 2019 af allerede ansatte lærere, der pr. denne dato varetager undervisning i henhold til lov om ungdomsuddannelse for unge med særlige behov ved selvstændige institutioner for særligt tilrettelagt ungdoms- uddannelse (STU), sammensættes nettolønnen på ny.

Sammensætningen af lønnen sker i henhold til §§ 3-7.

Bemærkning

Det er forudsat, at sammensætningen af den nye samlede faste nettoløn sker på en sådan måde, at læreren bevarer sin hidtidige samlede nettoløn inkl. vær- dien af eventuelle timebaserede tillæg. Værdien af eventuelle timebaserede til- læg opgøres på baggrund af udbetalinger i det seneste skoleår (1. august 2018-

31. juli 2019). Der kan ved sammensætningen af den nye samlede faste netto- løn indgås aftale om at yde et udligningstillæg. Der indbetales pensionsbidrag af løndele i det omfang, løndelene tidligere var pensionsgivende.

Ved nettoløn forstås i denne sammenhæng løn ekskl. pensionsbidrag og ar- bejdstidsbestemte tillæg.[O.18]

§ 5. Funktionsløn

Stk. 1

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.

Stk. 2

Lærere og børnehaveklasseledere ydes et tillæg for planlagt og eventuelt yderligere på- lagt undervisning fra og med de angivne grænser:

1) Børnehaveklasseledere (med grundløn):

Undervisningstimer	Sats pr. time
836 –	90,00 kr.

Lønseddeltekst: Uv-tillæg ≥836

2) Lærere ved undervisning for børn (med grundløn):

Undervisningstimer	Sats pr. time
751 –	90,00 kr.

Lønseddeltekst: Uv-tillæg ≥751

3) Lærere ved specialundervisning for voksne (med grundløn):

Undervisningstimer	Sats pr. time
681 –	100,00 kr.

Lønseddeltekst: Uv-tillæg ≥681

Tillæg for planlagte undervisningstimer udbetales løbende. Tillæg for yderligere pålagte undervisningstimer udbetales ved skoleårets afslutning. Tillæg ydes for hver påbegyndte halve time.

Undervisningstillægget er ikke pensionsgivende for overenskomstansatte lærere m.fl., som har ret til tjenestemandspension, jf. § 10, stk. 11 og 12.

Stk. 2a

Bemærkning:

For deltidsbeskæftigede beregnes grænserne for undervisningstillæg i forhold til beskæftigelsesgraden.

For ansatte i tidsbegrænsede stillinger af mere end én måneds varighed og mindre end et skoleår beregnes undervisningstillæg svarende til undervisnings- aktiviteten i et helt skoleår. Samme fortolkning gælder for ansatte med stil- lingsskift eller til- og fratræden i løbet af skoleåret.

Der henvises til Bilag 2 for regneeksempler.

Lærere ved undervisning for børn (med grundløn) ydes et undervisertillæg på 13.000 kr.

Stk. 2b

Børnehaveklasseledere (med grundløn) ydes et undervisertillæg på 15.400 kr. Lønseddeltekst: Undervisertillæg

Stk. 3

Lærere og børnehaveklasseledere ved selvstændige folkeskoler for specialundervisning for børn ydes et tillæg på 18.600 kr. Der ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 18,92 kr. pr. undervisningstime til disse lærere og børnehaveklasseledere for varetagelse af speci- alundervisning i særlige klasser eller andre enheder svarende til klasser.

Disse lærere og børnehaveklasseledere er ikke omfattet af stk. 8-10. Lønseddeltekst: Spec-uv skolebørn

Lønseddeltekst: Spec-skole uv-tillæg

Stk. 4

Lærere ved døgninstitutioner med intern skole ydes et tillæg på 18.000 kr. Disse lærere er ikke omfattet af stk. 3 og 5-10.

Lønseddeltekst: Døgninst. int. skole

Stk. 5

Lærere ved selvstændige observations- og heldagsskoler ydes i stedet for arbejdstidsbe- stemte tillæg, jf. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne § 11-14, et rådighedstillæg på 26.000 kr. Tillægget dækker endvidere tilfældigt forekommende over- arbejde.

Disse lærere er ikke omfattet af bestemmelserne i stk. 3, 4 og 8-10. Lønseddeltekst: Obs- og heldagsskole

Stk. 6

Lærere i heldagsklasser i Københavns Kommune ydes i stedet for arbejdstidsbestemte tillæg for arbejde i forskudt tid og weekender et rådighedstillæg på 26.000 kr. Ved delvis beskæftigelse i heldagsklassen ydes tillægget forholdsmæssigt. Tillægget dækker endvide- re tilfældigt forekommende overarbejde.

Disse lærere er ikke omfattet af stk. 3-5 og 8-10. Lønseddeltekst: Obs- og heldagsskole

Stk. 7

Den lærer, der varetager stedfortræderfunktionen ved skoler, herunder også observati- ons- og heldagsskoler, hvor der ikke er ansat en mellemleder, jf. Overenskomst for le- dere m.fl. inden for undervisningsområdet, ydes et tillæg på 15.400 kr. Tillægget ydes uafhængigt af beskæftigelsesgraden.

Lønseddeltekst: Stedfortræderfunkt.

Stk. 8

Pr. 1. august 2015 ydes et ikke-pensionsgivende personligt tillæg til lærere, (sko- le)konsulenter og børnehaveklasseledere, der både før og efter den 1. august 2015 vare- tager undervisning i henhold til § 5, stk. 8 i Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne af 26. juni 2015.

Det personlige tillæg udgør størrelsen af ovennævnte tillæg beregnet på baggrund af udbetalinger i skoleåret 2014/2015. Det personlige tillæg oppebæres som en personlig ordning, så længe vedkommende varetager den pågældende undervisning.

Tillægget omregnes til grundbeløb i 31/3 2000 niveau.

Ydes der tillæg efter denne bestemmelse, kan der ikke ydes tillæg efter stk. 9-10 for de samme timer.

Stk. 9

Til børnehaveklasseledere, der varetager særlig støtte til tosprogede elever, undervisning af børnehaveklasseelever i dansk som andetsprog i henhold til Undervisningsministeri- ets bekendtgørelse nr. 1053 af 29. juni 2016 og støtte til fremme af sproglig udvikling for tosprogede børn, der endnu ikke er påbegyndt skolegangen, ydes et ikke- pensionsgivende tillæg på 18,92 kr. pr. time.

Lønseddeltekst: To-sprogede elever

Stk. 10

Til den, der varetager

1. tale-/høreundervisning af børn,

2. bistand til småbørn med sprog- og talevanskeligheder, og

3. undervisning i dansk som andetsprog i henhold til Undervisningsministeriets be- kendtgørelse nr. 1053 af 29. juni 2016,

ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 25,84 kr. pr. time. Lønseddeltekst: Tale/høre tillæg

Stk. 11

Til lærere ved specialundervisning for voksne ydes et tillæg på 28.300 kr.

Bemærkning:

Disse lærere er ikke omfattet af stk. 8, 10 og 15.

Lønseddeltekst: Spec-uv for voksne

Stk. 12 børn

For lærere og børnehaveklasseledere med flere/skiftende arbejdssteder skal der lokalt indgås aftale om funktionsløn.

Bemærkning:

For at være omfattet af bestemmelsen forudsættes det, at flere/skiftende ar- bejdssteder ikke er en naturlig del af jobbet. Der kan fx være tale om en skole med flere geografisk adskilte afdelinger, hvor lærere gør tjeneste på mere end én afdeling. Eksempler på medarbejdere, som ikke er omfattet af bestemmel-

sen, er børnehaveklasseledere med tjeneste ved børnehaveklassen og SFO’erne i nærområdet og medarbejdere ved PPR, herunder tale-hørelærere/- pædagoger.

Stk. 13 voksne

For lærere ved specialundervisning for voksne med flere/skiftende arbejdssteder skal der lokalt indgås aftale om funktionsløn.

Stk. 14

Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn, når det i forbindelse med skoleårets plan- lægning er besluttet, at team selv tilrettelægger og løser normperiodens arbejdsopgaver i relation til de opstillede mål for teamets arbejde.

Stk. 15

For lærere, der får tillagt funktion som skolekonsulent, skal der lokalt indgås aftale om funktionsløn.

Stk. 16

For lærere, der får tillagt funktionen som undervisningsvejleder, ydes et tillæg på 10.000 kr..

Bemærkning:

For lærere, der i forvejen oppebærer lokalt aftalte løndele begrundet i samme type funktion, sker der modregning i de lokalt aftalte løndele.

Lønseddeltekst: Undervisningsvejl.

Stk. 17

[O.18] Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn for børnehaveklasseledere, som varetager vejledning af pædagogstuderende i praktik. [O.18]

Stk. 18

Til lærere ved private initiativtagere i Københavns Kommune ydes et tillæg på 19.900 kr.

Lønseddeltekst: Priv. initiativtager

Stk. 19

[O.18] Lærere, der varetager undervisning i henhold til lov om ungdomsuddannelse for unge med særlige behov ved selvstændige institutioner for særligt tilrettelagt ungdoms- uddannelse (STU) ydes et tillæg på 28.300 kr.

Tillægget ydes med virkning fra 1. august 2019.

Disse lærere er ikke omfattet af bestemmelserne i stk. 2-18[O.18]

Stk. 20

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (07.86).

Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.

Bemærkning:

Midlertidige lønforbedringer omfatter:

a) tidsbegrænsede aftaler

b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

§ 6. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

Stk. 2

1. Lærere, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen til lærer, indplaceres på løntrin 35 + 3.000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4, stk. 3.

Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg

2. Børnehaveklasseledere, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen til pædagog, indplaceres på løntrin 31 + 2.000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres børneha- veklasseledere på løntrin 33. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres børnehaveklasseledere på løntrin 33 + 7.000 kr. [O.18]Pr. 1. april 2019: løntrin 37[O.18].

Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg

3. Lærere ved specialundervisning for voksne, som har 4 års sammenlagt beskæftigel- se som lærer på grundlag af relevant grunduddannelse, indplaceres på løntrin 35 +

3.000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af relevant grundud- dannelse indplaceres lærere ved specialundervisning for voksne på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af relevant grunduddannelse indplace- res lærere ved specialundervisning for voksne på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4, stk. 3.

Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg

4. [O.18] Lærere der varetager undervisning i henhold til lov om ungdomsuddannelse for unge med særlige behov ved selvstændige institutioner for særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse (STU) som har 4 års sammenlagt beskæftigelse som lærer på grundlag af grunduddannelsen til lærer, indplaceres på løntrin 35 + 3.000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen til lærer indplace- res lærere der varetager undervisning i henhold til lov om ungdomsuddannelse for unge med særlige behov ved selvstændige institutioner for særligt tilrettelagt ung- domsuddannelse (STU) på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelse til lærer indplaceres lærere, der varetager undervisning i henhold til lov om ungdomsuddannelse for unge med særlige behov ved selv- stændige institutioner for særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse (STU) på løntrin 40 + 10.000 kr.

Kvalifikationsløn, jf. nr. 4, ydes med virkning fra 1. august 2019. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg[O.18]

Stk. 3

Bemærkning:

Der er tale om en kvalifikationslønsmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn, jf. nr. 1-4, helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser.

Når læreren har været beskæftiget i 8 år, oprykkes den pågældende til stillings- betegnelsen overlærer, såfremt de tjenstlige forhold i enhver henseende har været tilfredsstillende.

Til lærere uden grunduddannelse som lærer, skal der lokalt indgås aftale om kvalifikati- onsløn efter henholdsvis 4, 8 og 12 års sammenlagt beskæftigelse som lærer i folkesko- len [O.18] pr. 1. august 2019: eller ved selvstændige institutioner for særlig tilrettelagt ungdomsuddannelse [O.18].

Stk. 4

For lærere og børnehaveklasseledere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomuddannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennem- førelsen udløser i kvalifikationsløn.

For lærere og børnehaveklasseledere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplom- uddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn:

- PD i IT, medier og kommunikation

- PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik)

- PD i indskoling og skolestart

- PD i læsning og skrivning

- PD i almen pædagogik

- PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik

- PD i tværkulturel institutionspædagogik

- PD i socialpædagogik

- PD i æstetik og kreativitet

- PD i design og håndværk

- PD i idræt

- PD i sundhedspædagogik og

- PD i psykologi.

Stk. 5

For lærere og børnehaveklasseledere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 4, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhånds- aftaler eller i de konkrete situationer.

Stk. 6

Til skolepsykologer, der har opnået autorisation, ydes et tillæg på 34.900 kr.

Bemærkning:

Autorisation meddeles af Psykolognævnet i henhold til lovbekendtgørelse nr. 52 af 24. januar 2018.

Lønseddeltekst: Autorisationstillæg

Stk. 7

[O.18]Til (skole)konsulenter og skolepsykologer ydes efter 4 års ansættelse som (sko- le)konsulent/skolepsykolog et tillæg på 6.500 kr.

Tillægget ydes med virkning fra 1. april 2019.

Stk. 8

Bemærkning:

Lønforbedringen pr. 1. april 2019 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt af- talte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares medmindre, der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.[O.18]

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte.

Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende.

Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

§ 7. Resultatløn

Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikations- løn. Resultatløn baseres på opfyldelse af mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.

Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og en- kelte medarbejdere.

Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er ikke-pensionsgivende, medmindre andet aftales.

Bemærkning:

Det er ikke en forudsætning for anvendelse af resultatløn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en in- dividuel eller kollektiv bonuslignende ordning.

§ 8. Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg i forbindelse med ikraft- træden af ny løndannelse pr. 1. april 2000

Stk. 1

Ansatte, som var ansat 31. marts 2000, bevarede i forbindelse med overgang til ny løn- dannelse pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusive til- læg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti).

Den personlige løngaranti gælder, så længe de pågældende ansatte er ansat i samme stil- ling, som de var ansat i ved overgangen til ny løndannelse.

Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.

Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.

Stk. 2

Bemærkning:

Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd.

Overgangsordningerne i § 3, stk. 3-6 i Protokollat 1 til Aftale om løn i folkeskolen (50.21A fra O.99) gælder.

Stk. 3

Overgangstrinnet/-tillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen dog bortset fra for- fremmelser til leder- og specialistgrundlønninger. Overgangstrinnet/-tillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn der skal aftales for den på- gældende ansatte.

Stk. 4

Ansatte, der 1. april 2000 var på orlov/åremål med tilbagegangsret til en lærerstilling, indplaceres ved afslutningen af orlovs- eller åremålsperioden i henhold til indplacerings- reglerne pr. 1. april 2000.

§ 9. Funktionærlov

For ansatte gælder vilkår svarende til funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 19 Opsigelse og § 21 Øvrige ansættelsesvilkår for må- nedslønnede.

Bemærkning:

Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).

Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

§ 10. Pension

Stk. 1

For ansatte oprettes pensionsordning i Lærernes Pension A/S med virkning fra ansæt- telsen, jf. dog stk. 8-13.

Stk. 2

Det samlede pensionsbidrag udgør:

1. 17,3 % hvis den ansatte vælger tillæg, jf. § 13, stk. 1

2. 17,94 % [O.18]Pr. 1. april 2019: 18,13 %[O.18] hvis den ansatte vælger pensions- forhøjelsen, jf. § 13, stk. 2

af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Stk. 3

Til ansatte i 93 gruppen gennemføres, som en personlig ordning, en varig forhøjelse af pensionsprocenten med 2,5 procentpoint, hvorefter det samlede pensionsbidrag udgør:

a) 19,8 % hvis den ansatte vælger tillæg, jf. § 13, stk. 1

b) 20,44 % [O.18]Pr. 1. april 2019: 20,63 %[O.18] hvis den ansatte vælger pensions- forhøjelsen, jf. § 13, stk. 2

af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Stk. 4

Bemærkning:

Ansatte omfattet af 93 gruppen har modtaget et ”93 gruppe bevis”.

Beviset fungerer som dokumentation for den enkelte medarbejders ret til ovenstående.

Dokumentation for at være omfattet af nævnte gruppe påhviler således den enkelte ansatte. Ret til ovenstående får virkning fra det tidspunkt, hvor medar- bejderen har opfyldt dokumentationskravet over for arbejdsgiveren.

Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. § 5, stk. 20 og § 6, stk. 8.

Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg.

Stk. 5

For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. § 15, stk. 6, pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Stk. 6

Ansatte med ret til nedsat arbejdstid, jf. § 6A i arbejdstidsreglerne for undervisningsom- rådet i kommunerne (50.32), optjener fuld pensionsret i forhold til hidtidig beskæftigel- sesgrad.

Stk. 7

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Lærernes Pension A/S, Tu- xxxx Xxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxx månedsvis samtidig med lønudbetalingen, jf. dog stk. 8-13.

Stk. 8

Bemærkning:

Den ansattes rettigheder er fastsat i den pensionsoverenskomst, som overens- komstens parter har aftalt om pensionsordningen.

For de lærere m.v., som før 1. august 2007 har fået indbetalt pension til Pensionsord- ningen for socialrådgivere og socialpædagoger, indbetales pensionsbidrag i henhold til stk. 2-3, fortsat til denne kasse i stedet for til Lærernes Pension A/S, såfremt pågælden- de er ansat ved en døgninstitution med intern skole.

Stk. 9

For de lærere m.v. i Københavns Kommune, som før 1. april 2009 har fået indbetalt pension til Pensionsordningen for socialrådgivere og socialpædagoger, indbetales pen- sionsbidrag i henhold til stk. 2-3, fortsat til denne kasse i stedet for til Lærernes Pension A/S, såfremt pågældende er ansat ved en selvejende døgninstitution med intern skole i Københavns Kommune.

Stk. 10

For de lærere m.v. i Københavns Kommune, som før 1. april 2009 har fået indbetalt pension til PenSam Gruppen, indbetales pensionsbidrag i henhold til stk. 2-3, fortsat til denne kasse i stedet for til Lærernes Pension A/S, såfremt pågældende er ansat ved en kommunal døgninstitution med intern skole i Københavns Kommune.

Stk. 11

For de overenskomstansatte lærere m.v., der ved ansættelsen efter overenskomstens § 1, stk. 2, nr. 1, samt nr. 3-10, er optaget som medlemmer af Pensionsordningen for læ- rere i fri- og efterskolen (tidligere Efterlønskassen), Pensionsordningen af 1925 for pri- vate eksamensskoler (tidligere Pensionskassen af 1925) eller Pensionsordningen for høj- skoler, landbrugsskoler og håndarbejdsskoler (tidligere Højskolekassen) og som med hjemmel i disses regulativer ønsker at fortsætte den pensionsmæssige tilknytning til de nævnte pensionskasser, indbetales pensionsbidrag i henhold til stk. 2-3, til de respektive kasser i stedet for til Lærernes Pension A/S.

Funktions- og kvalifikationsløn gøres pensionsgivende efter tilsvarende muligheder, som gælder for tjenestemænd, jf. Aftale om tjenestemandsansættelse (50.02).

Stk. 12

For tjenestemænd i den lukkede gruppe med tjenestefrihed, der ansættes efter denne overenskomst, jf. bemærkninger til § 1, stk. 3, nr. 1, indbetales pensionsbidrag til staten (finanslovens § 36) i stedet for til Lærernes Pension A/S.

Bemærkning:

Ansættelsesperioden medregnes herefter i den pågældendes tjenestemandspen- sionsalder.

Stk. 13

For ansatte, som

a) i forbindelse med etableringen af et enstrenget kommunalt beskæftigelsessystem pr.

1. august 2009 overgik fra ansættelse i staten til ansættelse i et kommunalt jobcen- ter, og

b) før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale for erhvervsvejledere ansat i det statslige beskæftigelsessystem af 4. juli 2008 indgået mellem Finansmini- steriet og Landsforbundet af Voksne og Ungdomsundervisere (nu Uddannelses- forbundet)

indbetales pensionsbidrag fortsat til hidtidig pensionsordning.

Det samlede pensionsbidrag udgør:

a) 17,34 % hvis den ansatte vælger tillæg, jf. § 13, stk. 1

b) 17,98 % [O.18]Pr. 1. april 2019: 18,17 %[O.18] hvis den ansatte vælger pensions- forhøjelsen, jf. § 13, stk. 2

af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Stk. 14

[O.18]Pædagoguddannede, der er ansat som månedslønnet pædagog i folkeskolen i henhold til Overenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv., og som samtidig er ansat i henhold til nærværende overenskomst, kan ved ansættelsen vælge, at pensionsbidraget fra ansættelsen efter nærværende overenskomst indbetales til Pensionskassen for Børne- og Ungdomspædagoger (PBU) i stedet for til Lærernes Pension A/S. Valget af PBU kan kun ske, såfremt den pågældende ikke alle- rede har etableret en pensionsordning i Lærernes Pension eller en anden pensionskasse, som følger af LC’s overenskomst, og at den pågældendes ansættelse efter nærværende overenskomst ikke overstiger en beskæftigelsesgrad på 8/37, og den pågældendes an- sættelse efter nærværende overenskomst sker i samme kommune som ansættelsen som pædagog i folkeskolen.

Stk. 15

LC kan overfor KL opsige adgangen til det frie valg, jf. stk. 14, med 3 måneders varsel. En skolepædagog, som inden tidspunktet for LC’s opsigelse, har valgt at indbetale pen- sionsbidraget til PBU, fortsætter hermed, så længe skolepædagogen er ansat i samme læ- rerstilling.

Stk. 16

Bemærkning til stk. 14 og 15:

Stk. 14 og 15 træder i kraft den 1. august 2019.[O.18]

Pensionsforbedringer kan i øvrigt aftales lokalt ved anvendelse af lokale midler. Pensi- onsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 2, 3 og 13.

Stk. 17

Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske.

Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:

1. størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn

2. i hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.

Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger m.v.

Stk. 18

For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed.

Ved udbetaling som løn gælder følgende:

a. Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel.

b. Denne løndel er ikke pensionsgivende.

c. Denne løndel indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.

Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38).

Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

§ 11. Gruppeliv

Ansatte efter denne overenskomst er omfattet af særskilt Aftale om gruppeliv for lærere m.fl.(50.11).

Bemærkning:

Aftalen har nr. 94001 hos Forenede Gruppeliv.

§ 12. ATP

Stk. 1

Følgende ATP satser gælder:

Antal timer pr. måned	A-sats
Antal timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	94,65 kr.	189,35 kr.
> 78 timer og < 117 timer	63,10 kr.	126,25 kr.
> 39 timer og < 78 timer	31,55 kr.	63,10 kr.

Bemærkning:

Ovenstående satser er uregulerede samt ikke-pensionsgivende og dermed ikke omfattet af § 3, stk. 4.

§ 13. Frit valg

Stk. 1

Der ydes et tillæg svarende til 0,64% af den pensionsgivende årsløn. [O.18]Pr. 1. april 2019 forhøjes tillægget til 0,83%.[O.18]

Bemærkning:

Den pensionsgivende årsløn består af følgende løndele: Løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funktions- og kvalifikationstillæg.

Tillægget ydes pr. måned og er ikke pensionsgivende, ligesom der ikke ydes særlig ferie- godtgørelse heraf.

Tillægget indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg

Stk. 2

Den ansatte kan i stedet vælge at forhøje pensionsbidraget i pensionsordningen, jf. § 10, stk. 2, 3 og 13, med 0,64 procentpoint. [O.18]Pr. 1. april 2019: 0,83 procentpo- int.[O.18]

Stk. 3

Den ansatte skal ved ansættelsen give ansættelsesmyndigheden skriftlig besked om, hvorvidt vedkommende ønsker fritvalgstillæg eller ekstra pensionsbidrag.

Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for medarbejdernes valg.

Stk. 4

Ansatte, som ønsker at ændre deres valg, kan på eget initiativ give ansættelsesmyndig- heden skriftlig besked herom senest den 1. oktober, hvorefter ændringen kan gennem- føres den førstkommende 1. januar.

§ 14. Arbejdstid

Stk. 1

For ansatte, der ikke er omfattet af stk. 2, gælder Arbejdstidsregler for undervisnings- området i kommunerne (50.32).

Stk. 2

Bemærkning:

Lærere, der får tillagt funktionen som skolekonsulent, jf. § 5, stk. 15, er omfat- tet af Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne.

For skolepsykologer og skolekonsulenter uden ledelsesbeføjelser finder Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid anvendelse (21.52).

§ 15. Deltidsbeskæftigede

Stk. 1

Ansatte i fuld stilling kan efter ansøgning opnå nedsættelse af arbejdstiden, såfremt tje- nesten tillader det. Nedsættelsen kan enten være tidsbegrænset for et eller to skoleår el- ler varig. Efter en tidsbegrænset nedsættelse har den ansatte ret til at vende tilbage til en hel stilling. Ved varig nedsættelse har den pågældende fortrinsret til ledige timer ved skolen, såfremt nedsættelsen ønskes ændret til en højere arbejdstid eller fuld tid.

Stk. 2

Ved ansættelse i henhold til folkeskolelovens § 28, stk. 2 kan ansættelse på deltid finde sted fra ansættelsestidspunktet.

Der kan i øvrigt ske tidsbegrænset ansættelse på deltid, hvis der foreligger konkrete år- sager, som kan konstateres før ansættelsen.

Stk. 4

Der kan oprettes en deltidsstilling til varetagelse af resttimer ved hver skole. Der kan yderligere oprettes en deltidsstilling ved skoler med et antal lærere/overlærere på mindst 20 fuldtidsstillinger. Der kan derudover oprettes en deltidsstilling for hver yderligere 20 fuldtidsstillinger.

Stk. 5

Bemærkning:

Bestemmelsen indebærer, at der udover en deltidsstilling i forbindelse med resttimer kan oprettes deltidsstillinger, når skolen har 20, 40, 60 fuldtidsstillin- ger som lærer osv.

I tilfælde, hvor det ikke er muligt at give en børnehaveklasseleder opgaver svarende til en fuldtidsstilling, kan der oprettes deltidsstillinger i videre omfang end fastsat i stk. 3.

Stk. 6

Bemærkning:

Deltidsbeskæftigede børnehaveklasseledere tilbydes fuldtidsbeskæftigelse, eventuelt med tjeneste på flere skoler, hvis dette er praktisk muligt.

Der henvises til Bilag 3 – opgavepapir for børnehaveklasseledere.

Eventuel merbeskæftigelse af midlertidig karakter godtgøres med frihed af samme va- righed eller normal timeløn.

Bemærkning:

Ved merbeskæftigelse af fastere karakter foretages en ændring af beskæftigel- sesgraden (evt. tidsbegrænset).

§ 16. Barns 1. og 2. sygedag

Stk. 1

Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis

1. barnet er under 18 år,

2. har ophold hos den ansatte,

3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Stk. 2

Bemærkning:

I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets alder og sygdommens karakter.

Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdstidsbestemte tillæg.

Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt. Tjenestefriheden regnes ikke som sy- gefravær.

§ 17. Tjenestefrihed

Stk. 1

Der kan gives ansatte tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.

Stk. 2

Kommunen/ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig efter endt tjenestefrihed.

Bemærkning:

Hel eller delvis tjenestefrihed uden løn kan gives til varetagelse af hverv som organisationsansat eller som organisationsvalgt i en forhandlingsberettiget or- ganisation. Efter aftale med Lærernes Centralorganisation skal man anmode om, at kommunerne/ansættelsesmyndighederne i de tilfælde, hvor en ansat fra personaleorganisationen modtager refusion, der vedrører pensionsordningen, vil være behjælpelig med overførelse af disse beløb til pensionsordningen.

Vedrørende tjenestefrihed i øvrigt henvises til Aftale om tjenestefrihed uden løn (05.15).

§ 18. Udgifter ved tjenesterejser

Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i kommunen/ved an- sættelsesmyndigheden.

§ 19. Opsigelse

Stk. 1

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.

Stk. 2

I henhold til forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte om påtænkt uan- søgt afsked. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle ind- dragelse i sagen.

Stk. 3

Lærernes Centralorganisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vur- dering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavs- hedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen.

Stk. 4

Bemærkning:

Underretningen til organisationen sker digitalt til:

Lærernes Centralorganisation, CVR-nummer 56531319

Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxxxxxxx@xxxx-xxx.xx

Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.

Opmærksomheden henledes på, at Lærernes Centralorganisation fortsat skal gives adgang til at udtale sig inden for en frist på 3 uger (for prøveansatte dog 2 uger) forinden en månedslønnet lærer afskediges. Fristen forlænges med evt. søgnehelligdage i perioden.

I forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden ved udgan- gen af en aftalt ansættelsesperiode er det ikke fornødent at høre Lærernes Cen- tralorganisation.

Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den forinden afskedigelsen finder sted, såfremt organisationen ikke finder, at afskedi- gelsen bør finde sted, eller såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For ansatte på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter af- sendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehel- ligdage.

Stk. 5

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Lærernes Central- organisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 6

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 5, underrettes Lærernes Central- organisation skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Stk. 7

Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen af- holdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 6 nævnte meddelelse.

Stk. 8

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Lærernes Centralorganisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 7. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL.

Stk. 9

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Lærernes Centralorganisation, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter her- efter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.

Stk. 10

Bemærkning:

Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om arbejdsretten og voldgiftsretter, kap. 2.

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Stk. 11

Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

§ 20. Tjenestemandsforhør

Den ansatte har pligt til at give møde ved tjenestemandsforhør og afgive forklaring. Forhørslederen kan forlange udtalelser afgivet på ære og samvittighed. Vidnesbyrd kan dog nægtes, når besvarelsen af det stillede spørgsmål vil udsætte vidnet selv for tab af borgerlig agtelse eller velfærd. Den samme forpligtelse gælder ved behandling af afske- digelsesnævnssager.

§ 21. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede

Stk. 1

Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder (numre i pa- rentes henviser til KL's overenskomstnr.).

1. Ansættelsesbreve (04.11)

Bemærkning:

Ansættelsesområdet er kommunen.

Såfremt det fremgår af stillingsopslaget, kan en lærer ansættes på fuld tid uden på forhånd fastlagte skematimer i en tidsbegrænset periode på et skoleår. An- sættelsesforholdet kan forlænges i yderligere en periode på et skoleår.

En uafbrudt beskæftigelse ud over to skoleår bevirker, at pågældende skal til- bydes fast skema.

2. Lønninger (04.30)

3. Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (04.32) og Lønga- ranti for ansatte i jobcentre (04.33)

4. Beskæftigelsesanciennitet (04.40)

5. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51)

6. Lønberegning/lønfradrag (04.38)

7. Åremålsansættelse (04.50)

8. Supplerende pension (23.10)

11. Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81)

12. Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82)

13. Deltidsarbejde (04.83)

14. Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85)

15. Tidsbegrænset ansættelse (04.84)

16. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (21.52)

17. Konvertering af ulempetillæg (04.86)

18. Tele- og hjemmearbejde (04.87)

19. Ferie (05.12), jf. dog stk. 2.

20. 6. ferieuge m.m. (05.11), jf. stk. 2.

Bemærkning:

Aftalen træder først i kraft den 1. september 2020.

21. Barsel m.v. (05.13) og Barselsudligning (05.14)

22. Tjenestefrihed uden løn (05.15)

23. Seniorpolitik (05.21)

24. Integrations- og oplæringsstillinger (05.25)

25. Befordringsgodtgørelse og rejseforsikring (05.71)

26. Kompetenceudvikling (05.31)

Bemærkning:

På LC’s område er det aftalt, at der udarbejdes en individuel efteruddannelses- plan. Der henvises til Protokollat 6.

27. Socialt kapitel (05.41)

28. Virksomhedsoverenskomster (05.51)

29. Retstvistaftalen (05.61)

30. Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65)

31. SU og tillidsrepræsentanter (05.80)

32. MED og tillidsrepræsentanter (05.86)

33. Aftale om trivsel og sundhed (05.35)

34. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39)

Derudover gælder Aftale om engangsbeløb til tjenestemænd efter optjening af 37 års pensionsalder (23.06)

Stk. 2

Særlig feriegodtgørelse udgør samlet 2,15 %.

[O.18]Særlig feriegodtgørelse udgør pr. 1. september 2020 samlet 2,15%. 1% af den særlige feriegodtgørelse (ferietillæg) optjenes og udbetales efter Aftale om ferie for per- sonale ansat i kommuner, mens den resterende del af den særlige feriegodtgørelse (for- højet ferietillæg) optjenes og udbetales efter Aftale om 6. ferieuge m.m.[O.18]

Den ansatte skal senest den 1. maj meddele skolelederen om vedkommende ønsker fe- rietimer vedr. 6. ferieuge afholdt eller udbetalt, med mindre skolelederen har fastsat en anden dato.

Ikke afviklede ferietimer ud over 4 uger kan overføres til det/de følgende ferieår i hen- hold til ferieaftalen indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet. Aftale herom ind- gås skriftligt mellem den ansatte og skolelederen senest 1. maj, medmindre skolelederen har fastsat en anden dato.

[O.18]Pr. 1. september 2020 ændres sidste afsnit i stk. 2 til følgende:

Ikke afviklede ferietimer udover 4 uger samt ferietimer vedr. 6. ferieuge kan overføres til den/de følgende ferieafholdelsesperioder/afholdelsesperioder for 6. ferieuge i hen- hold til ferieaftalerne indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet. Aftale herom indgås skriftligt mellem den ansatte og skolelederen senest 1. maj, medmindre skolele- deren har fastsat en anden dato.[O.18]

Kapitel 3. Timelønnede

§ 22. Løn, lønberegning og lønudbetaling

Stk. 1

Til timelønnede ydes betaling for det faktisk udførte antal timer. For hver skoledag, en timelønnet ansat er anmodet om at give møde, udbetales dog løn for mindst 2 timer.

Stk. 2

Timelønnen for ansatte ved undervisning for børn udgør følgende:

For uddannede lærere:	194,47 kr.
For uddannede børnehaveklasse- ledere:	185,40 kr.
For ikke-uddannede:	156,54 kr.

Stk. 3

Bemærkning:

Lønnen indeholder også betaling for individuel forberedelse m.v.

Timelønnen for lærere ved specialundervisning for voksne udgør følgende:

1 arbejdstime:	144,35 kr.
1 undervisningstime:	274,27 kr.

Stk. 4

Bemærkning:

Lønnen (ekskl. pauser) indeholder også betaling for individuel forberedelse m.v., og aflønning sker med 1 arbejdstime x 1,9. Bestemmelsen gælder også private initiativtagere i Københavns kommune.

Under ekskursion og lejrskoler m.v. beregnes arbejdstiden som for månedslønnede læ- rere.

Stk. 5

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 6

Den ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pen- sionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.

§ 23. Pension

Stk. 1

Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i Lærernes Pension A/S, jf. dog stk. 3 - 6, for

1. timelønnede som

a) er fyldt 21 år og

b) har mindst 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regio- ner (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) indenfor de seneste 8 år.

Det samlede pensionsbidrag udgør 17,3% af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelser er op- fyldt.

Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.

Bemærkning:

For optjening af karensperioden henvises til Aftale om Pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende ad- ministrationsgrundlag (26.02).

2. Timelønnede, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 10 Pension, ved tidligere kommunal eller amtskommunal/regional beskæftigelse, omfattes straks af pensionsordningen med den relevante procentsats i § 10.

Stk. 2

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Lærernes Pensions A/S, Tu- xxxx Xxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxx xxxxxxxx med lønudbetalingen.

Stk. 3

For de lærere m.v., som før 1. august 2007 har fået indbetalt pension til Pensionsord- ningen for socialrådgivere og socialpædagoger, indbetales pensionsbidrag i henhold til stk. 1 fortsat til denne kasse i stedet for til Lærernes Pension A/S, såfremt pågældende er ansat ved en døgninstitution med intern skole.

Stk. 4

For de lærere m.v. i Københavns Kommune, som før 1. april 2009 har fået indbetalt pension til Pensionsordningen for socialrådgivere og socialpædagoger, indbetales pen- sionsbidrag i henhold til stk. 1 fortsat til denne kasse i stedet for til Lærernes Pension A/S, såfremt pågældende er ansat ved en selvejende døgninstitution med intern skole i Københavns Kommune.

Stk. 5

For de lærere m.v. i Københavns Kommune, som før 1. april 2009 har fået indbetalt pension til PenSam Gruppen, indbetales pensionsbidrag i henhold til stk. 1 fortsat til denne kasse i stedet for til Lærernes Pension A/S, såfremt pågældende er ansat ved en kommunal døgninstitution med intern skole i Københavns Kommune.

Stk. 6

For ansatte, som

a) i forbindelse med etableringen af et enstrenget kommunalt beskæftigelsessystem pr.

1. august 2009 overgik fra ansættelse i staten til ansættelse i et kommunalt jobcenter, og

b) før overgangstidspunktet var omfattet af organisationsaftale for erhvervsvejledere ansat i det statslige beskæftigelsessystem af 4. juli 2008 indgået mellem Finansmini- steriet og Landsforbundet af Voksne og Ungdomsundervisere (nu Uddannelsesfor- bundet)

indbetales pensionsbidrag i henhold til stk. 1 fortsat til hidtidig pensionsordning med hidtidig pensionsprocent på 17,34.

Stk. 7

Stk. 8

LC kan overfor KL opsige adgangen til det frie valg, jf. stk. 7, med 3 måneders varsel. En skolepædagog, som inden tidspunktet for LC’s opsigelse, har valgt at indbetale pen- sionsbidraget til PBU, fortsætter hermed, så længe skolepædagogen er ansat i samme læ- rerstilling.

Stk. 9

Bemærkning til stk. 7 og 8:

Stk. 7 og 8 træder i kraft den 1. august 2019.[O.18]

Pensionsforbedringer kan i øvrigt aftales lokalt ved anvendelse af lokale midler. Pensi- onsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1 og 6.

Stk. 10

Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske.

Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:

1. størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn

2. i hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.

Bestemmelsen gælder pr. 1. januar 2012. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger m.v.

Stk. 11

For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed.

Ved udbetaling som løn gælder følgende:

a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel.

b) Denne løndel er ikke pensionsgivende.

c) Denne løndel indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbeta- ling.

Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38).

Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

§ 24. Graviditet, barsel, adoption og sygdom

Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (bar- selloven) og lov om sygedagpenge.

§ 25. Opsigelse

Det gensidige opsigelsesvarsel er fra dag til dag.

§ 26. Øvrige ansættelsesvilkår

For timelønnede gælder i øvrigt følgende bestemmelser i kapitel 2:

1. § 3, stk. 2 om lokal løndannelse

2. § 12 om ATP

3. § 14, stk. 1 for så vidt angår følgende bestemmelser i Arbejdstidsregler for under- visningsområdet i kommunerne (50.32): § 11 (ulempegodtgørelse) og § 12 (week- endgodtgørelse)

Bemærkning:

Godtgørelserne ydes efter de faktisk opgjorte timer.

4. § 22 for så vidt angår følgende generelle ansættelsesvilkår:

a) Tidsbegrænset ansættelse (04.84)

b) Ferie (05.12)

c) 6. ferieuge m.m. (05.11)

Bemærkning:

Aftalen træder først i kraft den 1. september 2020.

d) Befordringsgodtgørelse og rejseforsikring (05.71)

e) Kompetenceudvikling (05.31)

Bemærkning:

Timelønnede er ikke omfattet af Protokollat 6 - Efteruddannelsesplaner.

f) SU og tillidsrepræsentanter (05.80)

g) MED og tillidsrepræsentanter (05.86)

Kapitel 4. Ikrafttræden og opsigelse af overenskomsten

§ 27. Ikrafttræden og opsigelse af overenskomsten

Stk. 1

Overenskomsten er gældende fra 1. april 2018, hvor intet andet er anført.

Stk. 2

Overenskomsten kan opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders varsel til den

31. marts, dog tidligst til den 31. marts 20121. Opsigelse skal ske skriftligt.

Stk. 3

Indtil der indgås ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den Aftale om lønninger til kommunalt ansatte (04.30), der gælder ved opsigelsen af overenskomsten.

København, den 24. april 2019 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx X. Xxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Protokollat 1 - Læreruddannede ansat i KL’s forhandlingsområde uden for folkeskolen

§ 1. Område

Stk. 1

Protokollatet omfatter personer, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkesko- len, og som ansættes til varetagelse af andre opgaver end de i overenskomstens § 1, stk. 1 og 2 nævnte, og hvor uddannelsen til lærer i folkeskolen for arbejdsgiveren er af be- tydning i forhold til stillingens indhold.

Stk. 2

Protokollatet omfatter ikke stillinger, der er omfattet af anden aftale eller overenskomst.

Stk. 3

Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilføjelser for de stillinger, som er omfattet af protokollatet.

§ 2. Løn

Stk. 1

Stillingen aflønnes som lærer, jf. overenskomstens § 3.

Stk. 2

Såfremt stillingen i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden hen- seende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsæt- ninger for aflønning som lærer, træffes der mellem kommunen og Lærernes Centralor- ganisation speciel aftale om stillingens aflønning/grundløn.

§ 3. Arbejdstid

Det forudsættes, at arbejdstiden ikke overstiger gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

§ 4. Arbejdstidsbestemte tillæg

Stk. 1

I KL’s forhandlingsområde ydes betaling for arbejde i forskudt tid og weekender efter KL’s forskudttidsregler.

Stk. 2

I Københavns Kommune og Frederiksberg kommune ydes betaling for arbejde i for- skudt tid og weekender efter de for kommunens tjenestemænd gældende forskudttids- regler.

Stk. 3

Såfremt arbejdstiden er vanskelig kontrollabel, kan der i stedet for ovennævnte arbejds- tidsbestemte tillæg gives et ikke-pensionsgivende rådighedstillæg på 16.500 kr.

Stk. 4

Såfremt mere end halvdelen af arbejdstiden er placeret uden for sædvanlig arbejdstid dvs. aften- og weekendarbejde, ydes i stedet et ikke-pensionsgivende rådighedstillæg på

27.900 kr. Ovennævnte tillæg forudsættes endvidere at dække tilfældigt forekommende overarbejde.

København, den 24. april 2019 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx X. Xxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Protokollat 2 - Lærere, småbørnslærere, øvelsesskolelærere, børnehave- klasseledere og skolekonsulenter med personlig ordning

§ 1. Lønforløb

Stk. 1

Lærere, der før 1. april 2000 var aflønnet efter løntrinene 31, 33, 35, 37 og 39 i det hid-

tidige lønforløb bestående af løntrinene 24, 25, 27, 29, 31, 33, 35, 37 og 39, opretholder lønforløbet som en personlig ordning.

De pågældende er omklassificeret pr. 1. april 2000.

Ansatte, som var på trin 31, blev pr. 1. april 2000 oprykket til trin 35. Oprykning til trin 36 finder sted pr. 1. april 2002.

Pr. 1. april 2000 blev ansatte på løntrin 33 oprykket til løntrin 35, ansatte på løntrin 35 blev oprykket til løntrin 36, ansatte på løntrin 37 blev oprykket til løntrin 38, og ansatte på trin 39 blev oprykket til løntrin 40. Oprykning skete med uændret lønanciennitet.

For lærere aflønnet i et lønforløb bestående af løntrinene 35, 36, 38 og 40 gælder føl- gende løntrinsindplacering:

Lærere	Løntrinsindplacering
Pr. 1.4.2000	35	36	38	40
Pr. 1.4.2005	36	37	39	41
Pr. 1.4.2006	37	38	40	42
Pr. 1.4.2009	39	40	42	42 + 13.000 kr.

Alle løntrin er 2-årige. Oprykning sker med uændret lønanciennitet. For indplacering pr.

1. april 2009 til 31. marts 2016, se dog § 1A. For indplacering pr. 1. april 2016 og sene- re, se dog § 1B.

Lønseddeltekst: Stillingstillæg

Stk. 2

Øvelsesskolelærere, der før 1. april 2000 var i de hidtidige lønforløb bestående af løn- trinene 23, 24, 25, 26, 30, 32, 34, 36, 38 og 40 eller 23, 24, 25, 26, 27, 32, 34, 36 og 39,

opretholder lønforløbet som en personlig ordning.

De pågældende er pr. 1. april 2000 omklassificeret 1 løntrin.

For øvelsesskolelærere aflønnet i et lønforløb bestående af løntrinene 24, 25, 26, 27, 31,

33, 35, 37, 39 og 41 gælder følgende løntrinsindplacering:

Øvelsesskolelærere	Løntrinsindplacering
Pr. 1.4.2000	24	25	26	27	31	33	35	37	39	41
Pr. 1.4.2005	25	26	27	28	32	34	36	38	40	42
Pr. 1.4.2006	26	27	28	29	33	35	37	39	41	43
Pr. 1.4.2009	28	29	30	31	35	37	39	41	42 + 6.400	43 + 13.000

For øvelsesskolelærere aflønnet i et lønforløb bestående af 24, 25, 26, 27, 28, 33, 35, 37 og 40 gælder følgende løntrinsindplacering:

Øvelsesskolelærere	Løntrinsindplacering
Pr. 1.4.2000	24	25	26	27	28	33	35	37	40
Pr. 1.4.2005	25	26	27	28	29	34	36	38	41
Pr. 1.4.2006	26	27	28	29	30	35	37	39	42

Pr. 1.4.2009

42 + 13.000

Alle løntrin er 2-årige. Oprykning sker med uændret lønanciennitet. For indplacering pr.

1. april 2009 og senere, se dog § 1A. For indplacering pr. 1. april 2016 og senere, se dog

§ 1B.

Lønseddeltekst: Stillingstillæg

Stk. 3

Småbørnslærere, der før 1. april 2000 var i det hidtidige lønforløb bestående af løntri- nene 16-20, 22, 26-31, opretholder lønforløbet som en personlig ordning.

De pågældende er pr. 1. april 2000 omklassificeret 1 løntrin.

For småbørnslærere aflønnet i et lønforløb bestående af løntrinene 17-21, 23, 27-32 gælder følgende løntrinsindplacering:

Småbørnslærere	Løntrinsindplacering
Pr. 1.4.2000	17	18	19	20	21	23	27	28	29	30	31	32
Pr. 1.4.2005	18	19	20	21	22	24	28	29	30	31	32	33
Pr. 1.4.2006	19	20	21	22	23	25	29	30	31	32	33	34
Pr. 1.4.2009	21	22	23	24	25	27	31	32	33	34	35	36

Alle løntrin er 2-årige. Oprykning sker med uændret lønanciennitet. For indplacering pr.

1. april 2009 og senere, se dog § 1A. For indplacering pr. 1. april 2016 og senere, se dog

§ 1B.

Stk. 4

Børnehaveklasseledere, der før 1. april 2000 var aflønnet efter løntrinene 27, 28-30 i det hidtidige lønforløb bestående af løntrinene 21, 23, 25, 27, 28-30, opretholder lønforlø- bet som en personlig ordning.

De pågældende er pr. 1. april 2000 omklassificeret 1 løntrin.

For børnehaveklasseledere aflønnet i et lønforløb bestående af løntrinene 28, 29-31 gælder følgende løntrinsindplacering:

Børnehaveklasseledere	Løntrinsindplacering
Pr. 1.4.2000	28	29	30	31
Pr. 1.4.2005	29	30	31	32
Pr. 1.4.2006	30	31	32	33
Pr. 1.4.2009	32	33	34	35

Alle løntrin er 2-årige. Oprykning sker med uændret lønanciennitet. For indplacering pr.

1. april 2009 eller senere, se dog § 1A. For indplacering pr. 1. april 2016 og senere, se dog § 1B.

Stk. 5

Skolekonsulenter ansat før 1. april 2000 aflønnet i de hidtidige lønforløb bestående af løntrinene 36, 38, 40 og 42 eller 39, 41 og 43 eller 43 og 45, for hvem, ansættelsesmyn- digheden har truffet beslutning om, skal omfattes af aftale om arbejdstid for lærere op- retholdt lønforløbet (inkl. tillæg) som en personlig ordning.

For skolekonsulenter aflønnet i et lønforløb bestående af løntrinene 36, 38, 40 og 42 gælder følgende løntrinsindplacering:

Skolekonsulenter	Løntrinsindplacering
Pr. 1.4.2000	36	38	40	42
Pr. 1.4.2005	37	39	41	43

For skolekonsulenter aflønnet i et lønforløb bestående af løntrinene 39, 41 og 43 eller 43 og 45 gælder følgende løntrinsindplacering:

Skolekonsulenter	Løntrinsindplacering
Pr. 1.4.2000	39	41	43	Eller	43	45
Pr. 1.4.2005	40	42	44		44	46

Alle løntrin er 2-årige. Oprykning sker med uændret lønanciennitet. De pågældende ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 6.900 kr.

Der ydes derudover et tillæg på 12.000 kr. Tillægget kan ikke konverteres til løntrin. Tjenestemandsansatte og overenskomstansatte med ret til tjenestemandspension, jf. overenskomstens § 10, stk. 10 og 11, der er omfattet af stk. 3, kan vælge at få pensions- bidraget udbetalt som løn i stedet for, at pensionsbidraget indbetales til en supplerende pensionsordning. Reglerne for udbetaling af pensionsbidraget fremgår af § 3, stk. 3 i Aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervis- ning for voksne. For indplacering pr. 1. april 2016 og senere, se dog § 1B.

Lønseddeltekst: Overgangstillæg Lønseddeltekst: Stillingstillæg

Stk. 6

For lærere ved specialundervisning for børn, der pr. 1. april 2000 var aflønnet i et løn- forløb bestående af løntrinene 35, 36, 38 og 41, og som før den 1. april 1993 har været aflønnet som lærer i statens lønramme 18/26/28 gælder følgende løntrinsindplacering:

Lærere ved specialunder- visning for børn	Løntrinsindplacering
Pr. 1.4.2000	35	36	38	41
Pr. 1.4.2005	36	37	39	42
Pr. 1.4.2006	37	38	40	43
Pr. 1.4.2009	39	40	42	43 + 13.000

Alle løntrin er 2-årige. Oprykning sker med uændret lønanciennitet. For indplacering pr.

1. april 2009 og senere, se dog § 1A. For indplacering pr. 1. april 2016 og senere, se dog

§ 1B.

Lønseddeltekst: Stillingstillæg

Stk. 7

For lærere ved specialundervisning for voksne, der pr. 1. april 2000 var aflønnet i et lønforløb bestående af løntrinene 35, 36, 38 og 41, og som før den 1. april 1993 har væ- ret aflønnet som lærer i statens lønramme 18/26/28 gælder følgende løntrinsindplace- ring:

Lærere ved specialunder- visning for voksne	Løntrinsindplacering
Pr. 1.4.2000	35	36	38	41
Pr. 1.4.2005	36	37	39	42
Pr. 1.4.2006	37	38	40	43
Pr. 1.4.2009	39	40	42	43 + 13.000

Alle løntrin er 2-årige. Oprykning sker med uændret lønanciennitet. For indplacering pr.

1. april 2009 og senere, se dog § 1A. For indplacering pr. 1. april 2016 og senere, se dog

§ 1B.

Lønseddeltekst: Stillingstillæg

Stk. 8

Øvrige lærere aflønnet fra løntrin 30 til og med løntrin 43 blev omklassificeret 1 løntrin. Øvrige lærere aflønnet over løntrin 43 ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 6.900 kr.

De pågældende oprykkes med 1 trin med virkning fra april 2005 og yderligere 1 trin med virkning fra pr. 1. april 2006.

Lønseddeltekst: Overgangstillæg

Stk. 9

Nyansatte, som ved tidligere ansættelse ved en statslig eller (amts)kommunal skole eller undervisningsinstitution ved overgang til ny løndannelse pr. 1. april 2000/1. august 2000 var omfattet af bestemmelser svarende til stk. 1-8 samt § 1A, bevarer ved umid- delbar overgang til ansættelse i den primærkommunale folkeskole/specialundervisning for voksne ret til at blive indplaceret jf. § 3.

Ved umiddelbar overgang forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophøret af den tidligere stilling.

Bemærkning:

Med ”statslig skole eller undervisningsinstitution” forstås de skoler og under- visningsinstitutioner, som hører under Lærernes Centralorganisations forhand- lingsområde i staten, hvor der er et lønsystem svarende til det kommunale løn- system. Heraf følger, at bestemmelsen fx omfatter Efterskoler, Husholdnings- og håndarbejdsskoler og frie grundskoler, men ikke produktionsskoler, daghøj- skoler og AMU-centre.

§ 1A. Indplacering i perioden 1. april 2009 til 31. marts 2016

Stk. 1

Ansatte nævnt i § 1, stk. 1-3 samt stk. 6-7 indplaceres pr. 1. april 2009 til 31. marts 2016i henhold til stk. 2-3:

Stk. 2

Særligt for lærere, øvelsesskolelærere og småbørnslærere, jf. § 1 stk. 1-3 og 6-7:

a) Lærere, øvelsesskolelærere og småbørnslærere, som i henhold til central og lokal af- tale samlet er aflønnet på løntrin 40 eller lavere, ydes 2 løntrin

b) Lærere, øvelsesskolelærere og småbørnslærere, som i henhold til central og lokal af- tale samlet er aflønnet på løntrin 41, ydes 1 løntrin samt et tillæg på 6.400 kr.

c) Lærere, øvelsesskolelærere og småbørnslærere som i henhold til central og lokal af- tale samlet er aflønnet på løntrin 42 eller derover, ydes et tillæg på 13.000 kr.

Bemærkning:

Afgørende for lønindplaceringen pr. 1. april 2009 og senere er de ansattes sam- lede løntrinsindplacering i henhold til såvel central som lokal aftale.

Indplacering i pkt. a-c gælder pr. 1. april 2009 og for ansatte, som senere opnår en højere anciennitet.

På det tidspunkt, hvor vedkommende lærer efter det hidtidige centrale lønfor- løb ville være oprykket til trin 42, sker oprykning til trin 42 + et tillæg på

13.000 kr.

Lønseddeltekst: Trintillæg

Stk. 3

For lærere, øvelsesskolelærere og småbørnslærere omfattet af stk. 1 indbetales pensi- onsbidrag af tillæg til en supplerende pensionsordning. Tillæggene (6.400 kr. og 13.000 kr.) kan ikke konverteres til løntrin.

Stk. 4

Tjenestemandsansatte og overenskomstansatte med ret til tjenestemandspension, jf. § 10, stk. 11 og 12, der er omfattet af stk. 3, kan vælge at få pensionsbidraget udbetalt som løn i stedet for, at pensionsbidraget indbetales til en supplerende pensionsordning. Reglerne for udbetaling af pensionsbidraget fremgår af § 3, stk. 3 i Aftale om tjeneste- mandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne (50.02).

§ 1B. Indplacering pr. 1. april 2016 og senere

Stk. 1

Ansatte nævnt i § 1 indplaceres pr. 1. april 2016 og senere i henhold til stk. 2-3:

Stk. 2

Særligt for lærere, herunder øvelsesskolelærere og småbørnslærere, skolekonsulenter og børnehaveklasseledere, jf. § 1:

a) Lærere, herunder øvelsesskolelærere og småbørnslærere og skolekonsulenter, som pr. 31. marts 2016 i henhold til central og lokal aftale samlet er aflønnet på løntrin 44 eller lavere, ydes 1 løntrin.

b) Lærere, herunder øvelsesskolelærere og småbørnslærere, som pr. 31. marts 2016 i henhold til central og lokal aftale samlet er aflønnet på løntrin 45 eller derover, ydes et tillæg på 7.000 kr.

c) Skolekonsulenter, som pr. 31. marts 2016 i henhold til central og lokal aftale samlet er aflønnet på løntrin 45 eller derover, ydes et tillæg på 5.500 kr.

d) Børnehaveklasseledere ydes 1 løntrin + 4.600 kr.

Bemærkning:

Afgørende for lønindplaceringen pr. 1. april 2016 og senere er de ansattes sam- lede løntrinsindplacering i henhold til såvel central som lokal aftale.

Indplacering i pkt. a-d gælder pr. 1. april 2016 og for ansatte, som senere opnår en højere anciennitet.

Lønseddeltekst: Trintillæg

Stk. 3

Lønforhøjelsen pr. 1. april 2016 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares medmindre, der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udlig- ningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.

Stk. 4

For tjenestemandsansatte og overenskomstansatte med ret til tjenestemandspension, jf.

§ 10, stk. 11 og 12, der er omfattet af stk. 1, indbetales pensionsbidrag af tillæg til en supplerende pensionsordning. Tillæggene (7.000 kr., 5.500 kr. og 4.600 kr.) kan ikke konverteres til løntrin.

Stk. 5

Tjenestemandsansatte og overenskomstansatte med ret til tjenestemandspension, jf. § 10, stk. 11 og 12, der er omfattet af stk. 4, kan vælge at få pensionsbidraget udbetalt som løn i stedet for, at pensionsbidraget indbetales til en supplerende pensionsordning. Reglerne for udbetaling af pensionsbidraget fremgår af § 5, stk. 3 i Aftale om tjeneste- mandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne (50.02).

§ 2. Særlige vilkår i forhold til funktionsløn og kvalifikationsløn

Stk. 1

Ansatte nævnt i § 1 er ikke omfattet af overenskomstens § 3, stk. 1 og 2, nr. 1 om lokal løndannelse og § 4 om grundløn. De nævnte ansatte er omfattet af § 5 om funktionsløn og § 6 om kvalifikationsløn i det omfang, det er anført i stk. 2-5.

Stk. 2

Bemærkning:

De pågældende ansatte er således ikke omfattet af reglerne om forhandlingssy- stemet og konfliktløsningssystemet i Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. (09.03).

Det forudsættes, at man i de lokale forhandlinger afpasser niveauerne, således at der tages hensyn til, at funktions- og kvalifikationsløndelen ikke lægges oven i en grundløn men oven i et anciennitetsforløb.

Ansatte nævnt i § 1, stk. 1-5 og 7-8 er omfattet af overenskomstens § 5, stk. 2, dog såle- des at der for planlagt og eventuelt yderligere pålagt undervisning ydes følgende tillæg fra og med de angivne grænser:

1) Børnehaveklasseledere:

Undervisningstimer	Sats pr. time
836 -	90,00 kr.

Lønseddeltekst: Uv-tillæg ≥836

2) Øvrige ved undervisning for børn:

Undervisningstimer	Sats pr. time
751 -	90,00 kr.

Lønseddeltekst: Uv-tillæg ≥751.

Lærere ved specialundervisning for voksne:

Undervisningstimer	Sats pr. time
681 -	100,00 kr.

Lønseddeltekst: Uv-tillæg ≥681

Tillæg for planlagte undervisningstimer udbetales løbende. Tillæg for yderligere pålagte undervisningstimer udbetales ved skoleårets afslutning. Tillæg ydes for hver påbegyndt halve time. Undervisningstillægget er pensionsgivende for overenskomstansatte, dog undtaget overenskomstansatte lærere m.fl., som har ret til tjenestemandspension, jf. overenskomstens § 10, stk. 11 og 12.

Bestemmelsen gælder dog ikke for stillinger på trin 43 omfattet af § 1, stk. 6.

Stk. 2a

Til lærere ved undervisning for børn (kombinationsløn) ydes et undervisertillæg på

5.500 kr.

Stk. 2b

Til børnehaveklasseledere (kombinationsløn) ydes et undervisertillæg på 7.900 kr.

[O.18]Pr. 1. april 2019: 15.400 kr.[O.18]

Lønseddeltekst: Undervisertillæg

Stk. 3

Ansatte ved undervisning for børn er herudover omfattet af overenskomstens § 5, stk. 2, 3-10, 12 og 14-18. For stillinger på trin 43 omfattet af § 1, stk. 6 gælder overenskom- stens § 5, stk. 3-5 og stk. 8-10 dog ikke. Til disse ansatte ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 25.000 kr.

Bemærkning:

I forhold til overenskomstens § 5, stk. 12, 14 og 15 forudsættes det, at tillægs- niveauet afpasses i de lokale forhandlinger, således at der tages hensyn til, at funktionsløndelen lægges oven i et anciennitetsforløb.

Lønseddeltekst: Spec. uv for børn

Stk. 4

Ansatte ved specialundervisning for voksne er herudover omfattet af overenskomstens

§ 5, stk. 2, 7, 11, 13, 14, 16 og 18. For stillinger på trin 43 omfattet af § 1, stk. 7 gælder overenskomstens § 5, stk. 11 dog ikke. Til disse ansatte ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 25.500 kr.

Bemærkning:

I forhold til overenskomstens § 5, stk. 13 og 14 forudsættes det, at tillægsni- veauet afpasses i de lokale forhandlinger, således at der tages hensyn til, at funktionsløndelen lægges oven i et anciennitetsforløb.

Lønseddeltekst: Spec. uv for voksne

Stk. 5

[O.18]Skolekonsulenter, jf. § 1, stk. 5, ydes efter 4 års ansættelse som skolekonsulent et tillæg på 6.500 kr..

Tillægget ydes med virkning fra 1. april 2019.

Stk. 6

Bemærkning:

Der er mulighed for decentralt at yde kvalifikations- og funktionsløndele til de i § 1 nævnte ansatte, jf. overenskomstens § 5, stk. 19 og § 6 stk. 4, 5 og 8.

Bemærkning:

Det forudsættes, at man i de lokale forhandlinger afpasser niveauerne, således at der tages hensyn til, at kvalifikations- og funktionsløndelen ikke lægges oven i en grundløn men oven i et anciennitetsforløb. Eksisterende aftaler om løn- forbedringer af decentral løn, chef- og lederpulje eller af andre lokale lønord- ninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.

§ 3. Lønanciennitet

Stk. 1

Aftale om lønanciennitet m.v. for (amts)kommunalt ansatte med aflønning efter tjene- stemandslønsystemet gælder, jf. dog stk. 2-7.

Stk. 2

1. Der optjenes fuld lønanciennitet ved en beskæftigelsesgrad, der udgør mindst 8/37.

2. Ved ansættelse på deltid med mindre end 8 timer pr. uge optjenes anciennitet i for- hold til den nedsatte arbejdstid.

3. For beskæftigelse forud for 1. oktober 1995 optjenes der ikke lønanciennitet ved ansættelse med mindre end 15 timer pr. uge.

4. For beskæftigelse i perioden 1. oktober 1995 til 31. december 2000 optjenes lønan- ciennitet ved ansættelse med mindre end 15 timer pr. uge i forhold til den nedsatte arbejdstid. Fra 1. januar 2001 til 31. marts 2002 dog mindre end 10 timer.

5. Hvis en ansat har mere end én deltidsbeskæftigelse, kan det ugentlige timetal sam- menlægges til brug ved beregning af ancienniteten.

6. Relevant timelønsbeskæftigelse, der udgør mindst 8 timer pr. uge, medregnes, hvis beskæftigelsen har (haft) en sammenhængende varighed af 3 måneder.

Stk. 3

Bemærkning:

Oprykning til højere trin ved ansættelse med mindre end 8 timer finder sted, når deltidsbeskæftigelsen har haft en sådan varighed, at den omregnet til fuld- tidsbeskæftigelse svarer til to lønanciennitetsår.

Perioder med tjenestefrihed uden løn til videreuddannelse ved godkendte videreuddan- nelsesinstitutioner for lærere samt tjenestefrihed til organisationsarbejde medregnes fuldt ud i lønancienniteten. Perioder med tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænse- de formål, jf. bemærkningen til § 19 medregnes i lønancienniteten efter samme regler, som gælder for statens tjenestemænd.

Stk. 4

Ved ansættelse som lærer medregnes følgende virksomhed i lønancienniteten:

1. undervisningsvirksomhed ved offentligt godkendte skoler og eksamenskurser, bortset fra undervisningsvirksomhed i børnehaveklasser

2. anden ansættelse efter endt lærereksamen, såfremt læreruddannelse har været en forudsætning for beskæftigelsen

3. værnepligtstjeneste efter afsluttet læreruddannelse.

Stk. 5

Ved ansættelse som børnehaveklasseleder medregnes følgende virksomhed i lønancien- niteten:

1. undervisningsvirksomhed i børnehaveklasser ved offentligt godkendte skoler

2. pædagogisk virksomhed ved offentligt anerkendte institutioner

3. værnepligtstjeneste efter endt uddannelse.

Stk. 6

Bemærkning:

Ad stk. 4 og stk. 5: Bestemmelserne er gældende for ansættelser pr. 1. april 1997 eller senere. For ansættelser før 1. april 1997 er reglerne i overenskom- sten af 10. november 1995 gældende. Det betyder, at der ikke skal ske omreg- ning af anciennitet til allerede ansatte i anledning af den ændrede formulering.

Ved opgørelsen af den lønanciennitetsgivende virksomhed efter stk. 4 og 5 gælder:

1. kun beskæftigelse efter det fyldte 22. år medregnes

2. beskæftigelsen skal have haft en varighed af mindst 3 måneder og et omfang som beskrevet i stk. 2

3. undervisning fra sommerferiens slutning til næste sommerferies begyndelse regnes for 12 måneder

4. skolesommerferien medregnes ved vikariater, der er påbegyndt inden sommerferi- en, hvis vikariatet har haft en varighed af mindst 3 måneder op til eller på begge si- der af sommerferien.

Stk. 7

Ved fratræden har den ansatte krav på at få udleveret en erklæring som nævnt i § 15, stk. 1, i Aftale af 3. juli 1989 om lønanciennitet m.v. for kommunalt/amtskommunalt ansatte med aflønning efter tjenestemandslønsystemet.

§ 4. Videreførelse af tillæg

Til ansatte, der før 1. januar 2007 var kommunalt ansatte, og som er omfattet af dette protokollat, opretholdes følgende tillæg:

Øvelsesskolelærere:

Til øvelsesskolelærere ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 10.500 kr. Lønseddeltekst: Øvelsesskolelærer

Lærere:

Lærere, der er ansat 1. april 1993 i det tidligere FKKA-område, i Københavns Kom- mune og i Frederiksberg Kommune, til hvilke der har været ydet kommunale løntillæg, ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 3.200 kr. På det tidspunkt den pågældende op- rykkes til sluttrin, forhøjes tillægget til et ikke-pensionsgivende tillæg på 9.500 kr.

Lærere, der virker som skolebibliotekarer, og som tillige får tillagt funktion som ledende skolebibliotekar i kommunen, ydes i kommuner med 1.000 elever eller derunder et ikke- pensionsgivende tillæg på 8.200 kr. og i kommuner med over 1.000 elever et ikke- pensionsgivende tillæg på 10.200 kr. Tillægget ydes, så længe den pågældende varetager funktionen som ledende skolebibliotekar. Tillægget ydes uafhængigt af arbejdstiden. Be- stemmelsen finder ikke anvendelse i Københavns Kommune.

Bemærkning:

Denne bestemmelser omfatter ikke medarbejdere, som i forbindelse med op- gave- og strukturreformen overgik til ansættelse i kommunerne.

Lønseddeltekst: FKKA m.v. tillæg Lønseddeltekst: Ledende skolebib.

København, den 24. april 2019

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx X. Xxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Protokollat 3 - Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen be- skæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv

§ 1. Hvem er omfattet

Stk. 1

Protokollatet omfatter personer, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv, jf. kapitel 2 i lovbekendtgø- relse nr. 1097 af 28. september 2017 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v.

Stk. 2

Bemærkning:

For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved

”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stilling.

Protokollatet omfatter i øvrigt ikke stillinger, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomst.

Stk. 3

Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillinger, der er omfattet af protokollatet.

Bemærkning:

Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledning.

§ 2. Grundløn

Stk. 1

Grundlønnen er:

Stillingsbetegnelse	Løntrin
Vejledere	31 + 3.000 kr.
Konsulenter	45 + 12.000 kr.

Bemærkning:

Det forudsættes, at personer, der er omfattet af Protokollat 2, bevarer denne ret i forbindelse med umiddelbar overgang til Ungdommens Uddannelsesvej- ledning, jf. § 1, stk. 9 i samme protokollat. Ved umiddelbar overgang forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophøret af den tidligere stil- ling.

Lærere i ”den lukkede gruppe” eller mellemgruppen bevarer denne tilknytning ved ansættelse som vejleder eller konsulent efter denne bestemmelse.

Der gælder særlige bestemmelser for personer, der indgår i et personligt løn- forløb. Regler for denne gruppe findes i Protokollat 2.

Lønseddeltekst: Grundløn

Stk. 2

For vejledere, som pr. 31. marts 2016 i henhold til central og lokal aftale samlet var af- lønnet på løntrin 45 eller derover, blev pr. 1. april 2016 ydet et tillæg på 7.000 kr., som trådte i stedet for de grundlønsforbedringer og kvalifikationslønsforbedringer, der blev aftalt pr. 1. april 2016, jf. § 2, stk. 1, og § 4, stk. 2 i Protokollat 3 til Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne af 26. juni 2015.

Stk. 3

For konsulenter, som pr. 31. marts 2016 i henhold til central og lokal aftale samlet var aflønnet på løntrin 45 eller derover, blev pr. 1. april 2016 ydet et tillæg på 5.500 kr., som trådte i stedet for de grundlønsforbedringer, der blev aftalt pr. 1. april 2016, jf. § 2, stk. 1, og § 4, stk. 2 i Protokollat 3 til overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne af 26. juni 2015.

§ 3. Funktionsløn

Stk. 1

Stk. 2

[O.18]Til vejledere ydes et vejledertillæg på 7.000 kr. Tillægget ydes med virkning fra 1. april 2019

Stk. 3

Bemærkning:

Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn til lærere, som ansættes som vejledere.

Stk. 4

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.

Bemærkning:

Midlertidige lønforbedringer omfatter:

a) tidsbegrænsede aftaler

b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

§ 4. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Stk. 2

Bemærkning:

Stk. 1 og 2 gælder ikke for ansatte omfattet af Protokollat 2.

Vejledere, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen til lærer, indplaceres på løntrin 35 + 3.000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres vejledere på løntrin 40. Efter 12 års sam- menlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres vejledere på løntrin 40 + 10.000 kr. jf. dog § 2, stk. 2.

Bemærkning:

Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn, helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser.

Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg

Stk. 3

For vejledere, der gennemfører relevant videreuddannelse, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer.

Stk. 4

[O.18]Til konsulenter ydes efter 4 års ansættelse som konsulent et tillæg på 6.500 kr. Tillægget ydes med virkning fra 1. april 2019.

Stk. 5.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kva- lifikationsløn ydes som tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte.

Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende.

Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

§ 5. Arbejdstid

Stk. 1

Det forudsættes, at arbejdstiden ikke overstiger gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

Stk. 2

Der er mulighed for indgåelse af lokale flekstidsaftaler.

Stk. 3

Konsulenter, der er omfattet af Aftale om merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (21.52), er således ikke omfattet af §§ 6 og 8.

§ 6. Overarbejde/deltidsansattes merarbejde

Stk. 1

Overarbejde/deltidsansattes merarbejde opgøres pr. kvartal.

Stk. 2

Hvis overarbejde/merarbejde afspadseres, gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde/merarbejde. For overarbejdet gives erstatningsfrihed med tillæg af 50% eller 100%, jf. stk. 5, nr. 2 og 3. For merarbejdet ydes ingen tillægs- godtgørelse.

Stk. 3

Bemærkning:

Kombinationsbeskæftigede, som i den samlede beskæftigelse er fuldtidsbe- skæftigede, behandles efter overarbejdsbestemmelserne for arbejde udover normal arbejdstid i Ungdommens Uddannelsesvejledning.

Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling, jf. stk. 5, i stedet for at blive af- spadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan optages drøftelse mellem de lokale parter om behovet for afregning ved betaling.

Stk. 4

Hvis overarbejde/merarbejde skal godtgøres med afspadsering, skal det så vidt muligt være afviklet senest ved udgangen af det kvartal, der følger efter det, hvori overarbej- det/merarbejdet er præsteret. I modsat fald betales som nævnt i stk. 5. Der kan mellem de lokale parter indgås aftale om, at afspadsering finder sted på et senere tidspunkt.

Stk. 5

Beordret og kontrollabelt overarbejde/merarbejde, jf. stk. 1, betales således:

1. Over/merarbejde betales med timeløn, jf. § 7

2. Overarbejde udover normal arbejdstid godtgøres med et tillæg på 50% for de første 35 timers overarbejde pr. kvartal

3. Efterfølgende overarbejdstimer godtgøres med et tillæg på 100%.

§ 7. Timeløn

Timeløn beregnes som 1/1924 af den pågældendes aktuelle årsløn.

§ 8. Arbejdstidsbestemte tillæg

Stk. 1

For tjeneste mellem kl. 17.00 og kl. 06.00 ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 20,08 kr. pr. time (forskudttidstillæg).

Stk. 2

For tjeneste på søn- og helligdage mellem kl. 06.00 og kl. 17.00 ydes et ikke- pensionsgivende tillæg på 20,08 kr. pr. time.

Stk. 3

For tjeneste på

1. lørdage mellem kl. 11.00 og kl. 24.00,

2. søn- og helligdage mellem kl. 00.00 og kl. 24.00 og

3. mandage mellem kl. 00.00 og 04.00

ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 23,84 kr. pr. time.

Stk. 4

For tjeneste på mandage mellem kl. 04.00 og kl. 06.00 ydes tillægget, hvis tjenesten på- begyndes kl. 00.00 eller tidligere.

Stk. 5

For tjeneste efter kl. 12.00 på grundlovsdag ydes tillægget efter stk. 1 og 3 eller stk. 2 og 3.

Stk. 6

Godtgørelsen efter stk. 1-5 ydes for hver påbegyndte halve time.

Bemærkning:

Der henvises i øvrigt til muligheden for lokalt at anvende følgende aftaler:

- Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86)

- Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler (04.82).

København, den 24. april 2019

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx X. Xxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Protokollat 4 - Ansættelse som jobkonsulent, arbejdsmarkedskonsulent eller lignende inden for beskæftigelsesområdet i jobcentre mv.

Jobkonsulenter, arbejdsmarkedskonsulenter, beskæftigelseskonsulenter, erhvervsvejle- dere, projektkonsulenter, virksomhedskonsulenter, ligestillingskonsulenter eller andre inden for beskæftigelsesområdet i jobcentre, beskæftigelsesafdelinger, arbejdsmarkeds- afdelinger og lignende, som har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen, omfat- tes af Protokollat 3 - Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv.

For ansatte, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen pr. 1. januar 2007 overgik fra ansættelse i staten til ansættelse i et pilotjobcenter m.v. i en kommune, ind- betales pensionsbidrag fortsat til hidtidig pensionsordning.

København, den 24. april 2019 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx X. Xxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Protokollat 5 - Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale af- taler om personalegoder

Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.

Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.

Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem kommunen og den ansatte.

Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed m.v. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.

Bemærkning:

Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende ret- ningslinjer og i det nævnte omfang:

1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.

2. Kommunen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.

3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:

a) Multimedier

Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen (fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltele- fon).

b) Sundhedsordninger

Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet (fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvej- ledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).

Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindeli- ge regler om visitation skal følges.

c) Befordring

Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for (fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), bro- bizz/ færge-abonnement).

d) Øvrige

Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde (fx avi- ser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt rele- vant).

Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.

Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter proto- kollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne afta- ler indeholder en bestemmelse om opsigelse.

Bemærkning:

Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Kommunernes Lønningsnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om, jf. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. KL har tilkendegivet, at or- ganisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.

København, den 24. april 2019 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx X. Xxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Protokollat 6 - Efteruddannelsesplaner

Med afsæt i den løbende dialog om mål og resultater af undervisningen udarbejder leder og lærer i samarbejde en individuel efteruddannelsesplan.

I drøftelsen af uddannelsesplanen indgår de behov for kompetencer og kvalifikationer, der udspringer af den undervisningsopgave, som læreren har ansvaret for, eller som le- deren påtænker, at læreren skal have ansvar for.

Uddannelsesplanen kan indgå i den individuelle MUS-samtale, og uddannelsesplanen kan indgå som en del af et referat af MUS-samtalen.

København, den 24. april 2019 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx X. Xxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Bilag 1 - Fortolkningsbidrag til overenskomstens lønbestemmelser med vejledende kriterier for udmøntning af lokal løndannelse

For KL og LC er det et fælles mål, at overenskomstens lønbestemmelser medvirker til at styrke folkeskolen som en attraktiv arbejdsplads. Dét gælder også i forhold til ud- møntning af lokal løndannelse.

Lønsystemet skal være i overensstemmelse med folkeskolens arbejdsopgaver og disses karakter, herunder at folkeskolens kerneydelse er undervisning. Lønsystemet skal desu- den have en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor samt understøtte opgaveløsningen og udviklingen heri.

Lønudviklingen er herudover knyttet til udviklingen af kvalifikationer og funktioner. Der er enighed om, at grundlønnen er det løntrin, som udgør den nedre grænse for den mulige aflønning af den pågældende stilling.

Da det ikke er parternes hensigt, at medarbejdere skal oppebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i den enkelte kommune arbejdes målrettet for at anvende kvalifikations- og funktionslønskriterierne og udvikle medarbejdernes kvalifikationer og funktioner.

Der peges på, at der decentralt kan aftales kriterier for anvendelse af kvalifikations- og funktionsløn.

Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under an- sættelsen, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den decentrale lønfastsættelse.

Funktionsløn kan aftales for funktioner, der direkte og indirekte understøtter elevernes læring. Ydelse af funktionsløn skal desuden ses i sammenhæng med skolens kultur.

Funktionsløn kan endvidere aftales for funktioner, som kræver en særlig faglig eller pæ- dagogisk viden.

Der skal i den enkelte kommune altid være en sammenhæng imellem lønfastsættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehaverens relevante kvalifikationer og funktioner.

Der skal gøres opmærksom på, at (fælles)tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til kvalifikations- og funktionsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i de- res sædvanlige job. For lærere, småbørnslærere, øvelsesskolelærere, børnehaveklassele- dere og skolekonsulenter med personlig ordning henvises til Protokollat nr. 2.

Til inspiration for fastsættelsen af kriterier for udmøntning af lokal løndannelse kan ne- denstående overvejelser og liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge.

Andre vejledende kriterier:

• arbejdsopgaver i forbindelse med særligt omsorgs- og indsatskrævende børn/elever

• arbejdsopgaver i forbindelse med børn/elevers særlige indlæringsvanskeligheder

• særlige funktioner i forbindelse med udviklingsopgaver/projekter

• supervision i forhold til faggrupper

• udvikling af det enkelte fag

• særlige koordinerende funktioner

• samarbejde med UU-vejledere

• skolebiblioteksfunktionen

• mødeledelse i pædagogisk råd

• medarbejderrepræsentation i skolebestyrelse

• konsultative opgaver.

Vejledende kriterier specifikt for kvalifikationsløn:

• specialviden med særlig betydning for skolens arbejde

• særlig faglig eller pædagogisk viden

• anden erhvervserfaring af betydning for jobbet

• erfaring fra flere arbejdssteder

• jobrokering

• opgaverotation.

Bilag 2 - Beregning af undervisningstillæg for lærere ansat på deltid og for tidsbegrænset ansatte lærere

Beregning af undervisningstillæg for deltidsansatte

For deltidsbeskæftigede beregnes grænserne for undervisningstillæg i forhold til beskæf- tigelsesgraden.

Eksempel:

Medarbejderen er i dette eksempel ansat med en beskæftigelsesgrad, der svarer til 30 timer om ugen. Medarbejderen underviser 650 timer om året.

- De 650 timer opregnes med ansættelsesbrøken svarende til fuldtidsansættelse:

650 timer x 37/30 = 801,67 timer

- Grænsen for undervisningstillæg på 750 timer fratrækkes:

801,67 timer ÷ 750 timer = 51,67 timer

- Antallet af undervisningstimer reguleres derefter med ansættelsesbrøken:

51,67 timer x 30/37 = 41,89 timer

- Der skal herefter betales undervisningstillæg for 42 timer årligt.

Beregning af undervisningstillæg ved tidsbegrænsede ansættelser og ved til- og fraflytning i løbet af skoleåret

For lærere/børnehaveklasseledere i tidsbegrænsede stillinger af mere end én måneds va- righed og mindre end et skoleår beregnes undervisningstillæg svarende til undervis- ningsaktiviteten i et helt skoleår.

Samme fortolkning gælder for ansatte med stillingsskift eller til- og fratræden i løbet af skoleåret.

Viser denne beregning, at den enkelte lærer/børnehaveklasseleder forholdsmæssigt har haft planlagt og yderligere pålagt undervisning, der minimum svarer til grænsen for un- dervisningstillæg i et helt skoleår, jf. § 5, stk. 2, skal der ske udbetaling i forhold til an- sættelsens varighed inden for skoleåret.

Eksempel:

Undervisningstillægget beregnes ud fra anvendte arbejdsdage i ansættelsesperioden i forhold til det samlede antal anvendte arbejdsdage i hele skoleåret. Ved anvendte ar- bejdsdage forstås i denne sammenhæng det antal dage, som ledelsen i planlægningen af skoleåret anvender til at placere arbejdstid på. Det kan fx være 200 skoledage og yderli- gere 10 dage, der placeres arbejdstid på, dvs. i alt 210 arbejdsdage i skoleåret.

Ledelsen anvender i dette eksempel 210 dage til at placere arbejdstid på i det skoleår, hvor medarbejderen er ansat. I den periode, hvor medarbejderen er ansat, er der 100 dage, som ledelsen har placeret arbejdstid på, og medarbejderen har 400 undervisnings- timer.

- De 400 timer opregnes til et helt skoleår:

400 timer x 210/100 = 840 timer

- Grænsen for undervisningstillæg på 750 fratrækkes:

840 timer ÷ 750 timer = 90 timer

- Antallet af undervisningstimer reguleres derefter med antallet af dage i ansættelses- perioden:

90 timer x 100/210 = 42,86 timer

- Der skal herefter betales undervisningstillæg for 43 timer i ansættelsesperioden.

Bilag 3 - Opgavepapir for børnehaveklasseledere

1. Undervisning

Børnehaveklasselederen kan varetage følgende undervisning:

1. Undervisning i børnehaveklasse og 1-3. klasse.

2. Understøttende undervisningsopgaver

3. Specialundervisning, jf. folkeskolelovens §§ 3 og 4.

4. Særlig støtte til tosprogede elever, jf. § 6 i Undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 1053 af 29. juni 2016 om folkeskolens undervisning i dansk som andetsprog med senere ændring.

5. Undervisning af børnehaveklasseelever i dansk som andet sprog, jf. folkeskolelo- vens § 5, stk. 6.

6. Støtte til fremme af sproglig udvikling for tosprogede børn, der endnu ikke har på- begyndt skolegangen, jf. lovbekendtgørelse nr. 748 af 20. juni 2016 om dag-, fritids-, og klubtilbud m.v. til børn og unge § 11 (dagtilbudsloven).

7. Vikartimer i 1.-3. klasse som enkeltstående tilfældige vikartimer eller vikartimer for perioder i sammenhæng (dog ikke for resten af skoleåret).

8. Arbejde som børnehaveklasseassistent. Dvs. en medarbejder, der er ansat til at bistå en børnehaveklasseleder med varetagelsen af undervisningen i børnehaveklassen.

Bemærkning

Der ansættes en børnehaveklasseleder pr. børnehaveklasse. I de tilfælde, hvor en børnehaveklasseleder ikke kan varetage alle undervisningstimerne i børne- haveklassen på grund af

- deltidsbeskæftigelse

- nedsat arbejdstid ved fyldt 60 år, jf. Arbejdstidsregler for undervisnings- området i kommunerne

- omfanget af undervisningen i børnehaveklassen

- varetagelse af undervisning i dansk som andetsprog for tosprogede elever

- varetagelse af støtte til fremme af sproglig udvikling for tosprogede børn, der endnu ikke har påbegyndt skolegangen,

kan der ansættes én yderligere børnehaveklasseleder til at varetage de resteren- de undervisningstimer, således at de tilsammen kan dække alle undervisnings- timer i børnehaveklassen. Grundlaget for at ansætte flere børnehaveklasselede- re, end der er børnehaveklasser, er alene undervisning efter punkt 1-7.

Såfremt der for et enkelt skoleår er en overtallig børnehaveklasseleder kan denne dog – i denne periode – være beskæftiget fuldt ud som børnehaveklas- seassistent.

2. Varetage opgaver, som i henhold til lov om folkeskolen kan varetages af pædagoguddannede.

3. Arbejde i skolefritidsordningen

Børnehaveklasselederen varetager arbejde i skolefritidsordninger (i Københavns Kom- mune: også skoleinstitutioner) inden for hele skolefritidsordningens/-institutionens åb- ningstid. Ved arbejde i skolefritidsordninger (skoleinstitutioner) følges samme retnings- linjer vedrørende arbejdets tilrettelæggelse, som er gældende for skolepædagoger.

Det forudsættes dog, at arbejdstiden placeres i tilknytning til børnehaveklasselederens øvrige arbejde på skolen. Pauser i forbindelse med skift fra arbejde i en børnehaveklasse til arbejde i en skolefritidsordning medregnes i den pågældendes arbejdstid.

Hele dage i skolefritidsordningen/-institutionen placeres i tilknytning til en skoledag. Arbejdsdage i forbindelse med arbejde i skolefritidsordning på skolefridage skal med- regnes med mindst 7,4 timer, medmindre andet er aftalt med den enkelte børnehave- klasseleder.

Der knytter sig en del øvrige opgaver til arbejdet i skolefritidsordningen. Eksempelvis:

- deltagelse i møder og arrangementer for børn og/eller forældre i skolefritidsord- ningen/-institutionen

- deltagelse i personalemøder og lignende i skolefritidsordningen/-institutionen

- deltagelse i lejrskoler, hytteture, studieture, koloniophold mv. for børn i skolefri- tidsordningen/-institutionen, som dog er frivillig for børnehaveklasseledere

- oprydning, indkøb og lignende.

Bilag 4 – Politisk papir om arbejdstid

Dette bilag indgik som element i aftale om fornyelse af overenskomsten pr. 1. april 2015, jf. forhandlingsprotokol af 15. februar 2015.

Parterne er enige om, at der skal fokus på skolernes – lærere og skolelederes – mulighed for at løse opgaven. Eleverne skal modtage god undervisning, og lærer- og skolelederarbejdet skal være attraktivt.

Parterne konstaterer, at det ikke er lykkedes at opnå enighed om en ny arbejdstidsaftale. Derfor reguleres arbejdstiden for lærere m.fl. ansat i kommunerne fortsat ved lov nr.

409, vedtaget af Folketinget den 26. april 2013. Uagtet dette ønsker parterne med afta- len om nedenstående initiativer at bidrage til, at lærere og ledere får en arbejdssituation, der gør, at de kan lykkes med deres vigtige opgave.

Parterne har et fælles ansvar for realiseringen og vil som en del af dette følge op på, om vi når de formulerede målsætninger.

Kvalitet i undervisningen, godt arbejdsmiljø og styrket social kapital

Med det formål at skabe størst mulig kvalitet i undervisningen, understøtte et godt ar- bejdsmiljø og styrke den sociale kapital, vil parterne i fællesskab tage initiativ til at fremme nedenstående forhold vedr. planlægning og afvikling af skoleåret 2015/2016 og så længe arbejdstiden reguleres af lov 409.

Tilrettelæggelse af arbejdstid bør ses i en større sammenhæng, da arbejdstid også har betydning i forhold til opgaveløsningen, organiseringen, arbejdsmiljøet og muligheden for at fastholde og rekruttere personale mv.

Det er i øvrigt forudsat, at kommunalbestyrelsens beslutninger om ressourceallokerin- gen til og de politiske prioriteringer for folkeskoleområdet tager højde for, at det er mu- ligt for ledelserne at leve op til de lovgivningsmæssige krav, der stilles på området.

Det er derfor væsentligt, at der på skolerne finder en drøftelse sted omkring de over- ordnede principper for arbejdstidstilrettelæggelsen. Parterne er opmærksomme på ad- gangen til at indgå lokale arbejdstidsaftaler, der fraviger eller supplerer de centrale ar- bejdstidsbestemmelser.

Lokalt er der mulighed for at anvende følgende aftaler:

• Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler

• Aftale om konvertering af ulempetillæg.

Planlægning af skoleåret

1. Ved opgavefordelingen og ved udarbejdelsen af opgaveoversigten er det ledelsens ansvar at sikre, at lærerne har reelle muligheder for at leve op til folkeskolelovens bestemmelser, herunder § 13 stk. 2 og 3 og § 18. Ved vurderingen af omfanget af opgaverne herunder forberedelsen mv. inddrages blandt andet lærerens forudsæt- ninger, erfaring med faget, uddannelse og efteruddannelse i faget, elevsammensæt- ningen, særlige inklusionsopgaver, klassestørrelse, stort fagligt spænd, to- lærerordninger, teamsamarbejde, samarbejde med andre fagprofessionelle, samar- bejde med forældre, mv.

2. Ved udarbejdelsen af opgaveoversigten er det ledelsens ansvar, at der tages højde for de samarbejdsopgaver, læreren løser i skoleåret udover det samarbejde, der fin- der sted i relation til undervisningen og den understøttende undervisning, fx sam- arbejdet med forældre, PPR, andre personalegrupper og det omgivende lokalsam- fund. jf. folkeskolelovens §§ 3, 12, 13, 16, 16a, og 18. Der skal planlægges, så det er muligt, at dette samarbejde kan finde sted.

3. I drøftelserne af opgaveoversigten, Underbilag 2.1 § 5 stk. 1 og stk. 2, indgår en drøftelse af det forventede tidsforbrug til forberedelsen og de øvrige opgaver. Op- gaveoversigterne skal være udtryk for retfærdighed og udarbejdet ud fra forståelige, gennemskuelige og saglige kriterier.

Arbejdstidens tilrettelæggelse

1. Planlægningen skal sikre, at der er fastlagt, sammenhængende og effektiv tid til for- beredelse. Der skal være individuel og /eller fælles forberedelse til rådighed, så det er muligt at følge op på undervisningen i forhold til planlægningen af de kommen- de lektioner i faget.

2. Der planlægges med større sammenhængende blokke til den langsigtede planlæg- ning og evaluering af undervisningen.

3. Den fastlagte forberedelsestid kan som udgangspunkt ikke anvendes til andre for- mål. Er dette nødvendigt, skal ledelsen forholde sig til, hvordan læreren får mulig- hed for at forberede undervisningen.

4. Ved planlægningen af arbejdstiden skal det sikres, at lærerne får reelle muligheder for at mødes om planlægning, tilrettelæggelse, forberedelse og efterbehandling af undervisningen, såvel i fag som i tværfaglige sammenhænge samt om sammenhæn- gen mellem den faglige undervisning og den understøttende undervisning.

5. Med henblik på at skabe smidighed og fleksibilitet i det daglige arbejde er der enig- hed om, at det er hensigtsmæssigt, at de lokale parter vurderer muligheden for at indgå flextids-aftaler. Flextid er den del af arbejdstiden, hvor den tidsmæssige pla- cering af arbejdet kan fastlægges af den enkelte lærer inden for de aftalte rammer.

6. Med henblik på at skabe smidighed og fleksibilitet i det daglige arbejde er der enig- hed om, at det er hensigtsmæssigt, at de lokale parter vurderer muligheden for at indgå aftaler om at afsætte en pulje af tid til særlige opgaver. Læreren kan inden for den aftalte ramme beslutte hvor og hvornår opgaverne mest hensigtsmæssigt løses. Puljen er lederstyret og lærerne kan registrere tidsforbruget.

7. For at sikre udmøntningen af Folketingets beslutning om kompetenceløft af lærere og børnehaveklasseledere er der enighed om, at det er hensigtsmæssigt, at de lokale parter vurderer muligheden for at indgå aftale om rammerne for deltagelse i kom- petenceudvikling, jf. ”Pejlemærkerne for kompetenceudvikling i folkeskolen”.

8. Der kan ske ændringer i arbejdsopgaverne. Ledelsen drøfter eventuelle justeringer af opgaver/prioriteringer med den enkelte lærer, samt eventuelle konsekvenser her- af, herunder i forhold til behovet for forberedelse, så lærerne har mulighed for at løse opgaverne kvalificeret i overensstemmelse med folkeskoleloven.

9. Med henblik på at sikre et godt arbejdsmiljø skal ledelsen tilstræbe, at arbejdsopga- verne kan fordeles jævnt hen over normperioden.

Arbejdstidens opgørelse

1. For at skabe overblik og skabe større sikkerhed for opgørelsen af arbejdstiden skal ledelsen løbende være opmærksom på lærernes præsterede tid. Det kan ske ved, at læreren/børnehaveklasselederen ved udgangen af en måned har mulighed for at få en opgørelse af den præsterede tid.

2. På baggrund af den præsterede arbejdstid drøfter skoleledelsen eventuelle justerin- ger af opgaver/prioriteringer med den enkelte lærer. Udgangspunktet er, at læreren har mulighed for at løse opgaverne kvalificeret, og ledelsen skal have særligt fokus på, at læreren har mulighed for at leve op til folkeskolelovens bestemmelser, jf. pkt. 1 og 2.

3. Ulempegodtgørelsen, weekendgodtgørelse, der udbetales, tillæg for delt tjeneste og tillæg ved deltagelse i lejrskole udbetales efter afvikling ved førstkommende lønud- betaling efter registrering.

Opfølgning og evaluering

Med udgangspunkt i målet om at skabe størst mulig kvalitet i undervisningen, under- støtte et godt arbejdsmiljø og styrke den sociale kapital, gennemfører parterne en fælles opfølgning og evaluering af effekten af den centrale og lokale indsats jf. ovenstående.

Dette gennemføres første gang i skoleåret 2015/16 og skal give en vurdering af hvorle- des de beskrevne initiativer styrker målet, så lærernes og ledernes muligheder for at løse opgaverne kvalificeres. På baggrund af opfølgningen vurderer de centrale parter løben- de behovet for at følge op med andre initiativer herunder aftalebaserede løsninger.

Kommunen redegør for overvejelserne vedrørende ressourceallokering og prioritering for folkeskoleområdet. På grundlag af dette følger de lokale parter udviklingen på sko- lerne med henblik på at kunne understøtte processen gennem vidensdeling og initiativer på kommunalt niveau.

Tillidsrepræsentanten og skolelederen drøfter tilsvarende initiativernes implementering på skolen og effekten i forhold til de formulerede målsætninger. Tillidsrepræsentanten skal i den forbindelse sikres den nødvendige ramme til at kunne udføre opgaven, der også indbefatter løbende dialog med lærerne og med den lokale lærerkreds.

De centrale parter følger på samme måde op på initiativernes effekt og understøtter det lokale arbejde, bl.a. på baggrund af de kommunale parters vurdering af effekten i kom- munerne. De centrale parter vil endvidere vurdere behovet for at gennemføre fælles kvantitative undersøgelser.

Parterne konkretiserer i fællesskab opfølgningen og evalueringens nærmere indhold i løbet af foråret 2015.

Bilag 5 – Uddrag af Forhandlingsprotokol mellem KL og LC af 8. maj 2018

Af forhandlingsprotokol af 8. maj 2018 vedr. forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater inden for Lærernes Centralorgani- sations forhandlingsområde fremgår følgende formuleringer:

1) En af de lokale parter kan i tilfælde af, at samarbejdet ikke fungerer, søge bistand hos de centrale parter til at etablere et samarbejde. De centrale parter vurderer behovet for bistand efter kontakt med de lokale parter.

2) Forud for skoleåret drøfter leder og TR, hvordan planlægning af skoleåret foregår på skolen, herunder hvordan skolen kan strukturere dialogen om opgaveoversigten.

Bilag 6 – Nyansatte

Parterne ønsker at understøtte initiativer, der medvirker til rekruttering og fastholdelse af nyansatte på undervisningsområderne. Ved nyansatte forstås ansatte, der har mindre end to års ansættelse som lærer.

Formålet er, at ledere og medarbejdere på skolerne bevidst arbejder med at lette over- gangen til selvstændig varetagelse af undervisningsopgaver som såvel nyuddannet lærer eller som lærer, der ansættes med en anden kvalificerende uddannelsesbaggrund.

Der er enighed om, at det er vigtigt at have fokus på dette og drøfte eventuelle initiati- ver lokalt.

Som inspiration til denne drøftelse kan peges på fx

• at hensyntagen til nyansatte indgår i vurderingerne af kriterier for fag- og opgave- fordelingen,

• at nyansattes undervisningsopgaver falder inden for den nyansattes undervisnings- fag og kompetencer

• at nyansatte tilknyttes et team, med henblik på vidensdeling og kompetenceudvik- ling fx i skole-hjemsamarbejdet mv. samt fællesskab om evaluering og gensidige re- fleksioner

• at der gives supervision og/eller etableres mentorordning for nyansatte ved erfarne lærere og vejlederuddannede, fx uddannede praktiklærere

• at skabe fælles opmærksomhed på nyansattes arbejdsmiljø og trivsel.

Document Metadata

Table of Contents

Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne

Document Metadata