Generelle vilkår for butiksfunktionærer i

Generelle vilkår for butiksfunktionærer i

Coop Danmarks butikker

Aftale mellem Coop Danmark A/S og DLO/Butiksfunktionærgruppen (BF)

2017/2020

§ 1 Indledning

Stk. 1. Coop Danmark og BF har indgået nærværende aftale ud fra et fælles ønske om at udøve le- delsesretten for butiksfunktionærerne til størst mulig gavn for Coop Danmark og butiksfunktionæ- rerne. Aftalen har en central rolle i den daglige ledelse af Coop Danmarks butikker, og er derfor også udtryk for et ønske om at styrke og udvikle det naturlige tillidsforhold mellem Coop Danmark og bu- tiksfunktionærerne.

Stk. 2. Aftalen har således til formål at understøtte den individuelle ansættelseskontrakt bl.a. ved at pege på en række forhold, der skal tages stilling til i det enkelte ansættelsesforhold.

Stk. 3. Parterne er derfor enige om, at man ved fastlæggelse af de konkrete ansættelsesvilkår, her- under ved fastsættelse af løn m.v., skal tage hensyn til butiksfunktionærens særlige placering i butik- ken med det ansvar og de forpligtelser og muligheder, dette indebærer.

Stk. 4. Butiksfunktionærens ansættelsesforhold fastsættes i en individuel aftale mellem Coop Dan- mark og butiksfunktionæren.

Stk. 5. Coop Danmark og BF mødes én gang årligt i juni for at drøfte spørgsmål af fælles interesse.

Stk. 6. BF har forhandlingsretten for butiksfunktionærerne, og Coop Danmark anbefaler den enkelte butiksfunktionær at søge medlemskab i BF.

Stk.7. Aftalen gælder butiksfunktionærerne i Coop Danmark.

§ 2 Ansættelseskontrakt m.v.

Butiksfunktionærens ansættelsesforhold skal bekræftes ved en skriftlig aftale, der i alle tilfælde skal tage stilling til fastsættelse af løn, arbejdstid, pensionsordning, gruppelivsforsikring samt øvrige afta- ler, der måtte være indgået mellem parterne.

§ 3 Løn

Stk. 1. Butiksfunktionærens løn aftales individuelt mellem den enkelte butik og butiksfunktionæren.

Stk. 2. Lønnen fastsættes således i forhold til lønnen for butikkens øvrige ansatte, at den giver udtryk for stillingens indhold og art, samt butiksfunktionærens kvalifikationer, uddannelse, anciennitet, an- svar og indsats.

Stk. 3.

For hver hele søndag butiksfunktionæren er på arbejde ydes et søndagstillæg på kr. 925,40. Derud- over sikres butiksfunktionæren en fridag pr. hele søndag, lederen har været på arbejde.

Fridagen skal lægges i ugen før eller ugen efter arbejdssøndagen; dog kan fridagen hvis særlige driftsmæssige hensyn taler derfor (højtider m.v.) udskydes til afholdelse på et senere tidspunkt.

Såfremt der arbejdes mindre end ½ søndag (mindre end 4,5 time) kan medarbejderen vælge mellem et helt tillæg eller hel en fridag.

Stk. 4.

Vurdering og evt. regulering af lønnen drøftes én gang årligt ved et møde mellem butiksfunktionæren og dennes leder. Lederen – subsidiært butiksfunktionæren - tager initiativ til dette møde, som skal holdes i nær tilknytning til butiksfunktionærens anciennitetsdag i den pågældende butik. Coop og BF betoner begge vigtigheden heraf.

BF-gruppen modtager hvert år i juli måned en statistik fra Coop, som viser den butikskædeopdelte nedre og øvre kvartil samt medianen for butiksfunktionærer.

Stk. 5.

Parterne er enige om, at lønnen for enkelte dage, ved til- eller fratrædelse i månedens løb, beregnes som månedslønnen divideret med månedens kalenderdage, gange med antal kalenderdage inklusive søgnehelligdage, den pågældende er ansat.

§ 4 Pension

Der er pensionsordning i AP Pension. Bidragene er:

Bidrag	Pr. 1.1.2012
Xxxx’x bidrag	10,4 %
Egetbidrag	5,2%

§ 5 Arbejdstid

Som overordnet mål bør det tilstræbes, at arbejdstiden følger gældende arbejdstid for øvrige medar- bejdere i butikken.

§ 6 Gruppelivsforsikring m.v.

Butiksfunktionæren er omfattet af en af Coop Danmark i AP Pension oprettet gruppelivsforsikring, der også indeholder dækning for kritisk sygdom.

Pr. 1.1.2011 udvides dækningen for kritisk sygdom fra 14 sygdomme til 26 sygdomme samt terminal dækning; endvidere indekseres dækningssummen på samme måde som for uddelere/varehuschefer. Udløbsalderen er fra 1.1.2011 udvidet fra 63 år til 67 år.

Coop Danmark betaler præmien, mens butiksfunktionæren via lønberegning bliver beskattet af præ- miebeløbet.

Butiksfunktionæren har mulighed for at tegne sundhedsforsikring, som et bruttolønsfinansieret med- arbejdergode. BF anbefaler butiksfunktionæren at deltage i ordningen.

§ 7 Tryghedsaftale

Butiksfunktionæren er omfattet af en tryghedsaftale indgået mellem Coop Danmark og LO.

Eventuel godtgørelse i medfør af Lederaftalens § 12 anses altid for i videst muligt omfang at være indeholdt i eventuel godtgørelse efter Tryghedsaftalen.

Medarbejdere opsagt af Coop, som har 12 års eller mere samlet anciennitet i Coop, kan på anmod- ning få konverteret en del af deres fratrædelsesgodtgørelse til en outplacementaftale.

Omkostningerne til denne outplacementaftale trækkes fra medarbejderens fratrædelsesgodtgørelse.

§ 8 Ferie

Gældende ferielov i Danmark følges. Endvidere haves ret til 5 feriefridage, der optjenes og afholdes efter ferielovens principper. Aftale om overførelse af feriedage er ligeledes gældende.

Varsling af afholdelse af feriefridage i en opsigelsesperiode kan ikke finde sted, når opsigelsen er afgivet af virksomheden.

Som følge af ændringerne i den offentlige forvaltning af ferie, med indførelsen af Feriepengeinfo, er følgende aftalt i 2017:

Aftalen har til formål at bevirke at

• Rækkefølgen sikres så feriefridage afholdes sidst.

• Det sikres at feriefridagene faktisk afholdes.

• Det er nemt for medarbejderen, da der ikke skal ansøges eller attesteres men blot afholdes fe- rie for at modtage penge for feriefridagene.

Feriefridage afholdes herefter med løn, således at

• Feriefridage fremgår på lønsedlen som ferie med løn

• Når der afholdes ferie kommer feriefridagene automatisk til udbetaling som løn under ferie når de sidste feriedage holdes.

For medarbejdere der fratræder frafaldes kravet om afholdelse af feriefridage. Feriefridags opsparin- gen beskattes og afregnes automatisk til medarbejderen ved fratrædelse.

§ 9 Sygdom, graviditet og adoption

Gældende lovmæssige regler følges.

Anciennitetskravet for at opnå løn under orlov på grund af graviditet eller adoption er 9 måneders uafbrudt anciennitet på det forventede fødselstidspunkt/modtagelsestidspunkt.

Retten til løn under orlov fordeles således:

Graviditetsorlov moderen	4 uger
Barselsorlov moderen	14 uger
Xxxxxxxxxx faderen	2 uger
Forældreorlov	15 uger

Af forældreorlovens 15 uger har hver af forældrene ret til 5 uger. Holdes orloven reserveret til den enkelte ikke, bortfalder retten til løn.

Betalingen i de resterende 5 uger kan deles forældrene imellem, eller ydes til enten moderen eller faderen.

Xxxxxxx og faderen kan holde forældreorloven samtidig.

Det er en forudsætning for betalingen at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den mak- simale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende.

Under de første 14 ugers barselsorlov indbetales til medarbejdere med mere end 9 måneders anci- ennitet på det forventede fødselstidspunkt et ekstra pensionsbidrag på (for deltidsansatte afregnes forholdsmæssigt):

Pr. dato	Coop	BF’eren	I alt kr. pr. md.
1.7.2015	Kr. 1.360,00	Kr. 680,00	Kr. 2.040,00

§ 10 Fællesbestemmelser

Følgende afsnit i Fællesbestemmelser vedrørende arbejdsforhold i Coop Danmark (revideret i 2017) er gældende for dette overenskomstområde:

• Samarbejdsaftalen med tillægsaftaler

• Tryghedsaftalen

• Feriekortaftalen

• Regler om uhævet feriegodtgørelse

• Børns sygdom og barns hospitalsindlæggelse

• Hele afsnittet ”Aftaler mellem Coop Faglig og Coop Danmark”

• Hele ”Håndbog om Hovedaftale med bilag”.

§ 11 Uddannelse og karriere

Plan for uddannelse og karriere indgår i den årlige udviklingssamtale.

Med virkning fra 1. januar 2018 indbetaler Coop også for butiksfunktionærer til Uddannelses- og Udviklingsfonden af 2011 (UU fonden). Fra samme dato kan også butiksfunktionærer søge om støtte fra fonden.

§ 12 Seniorfridage

Som et seniorpolitisk værktøj har medarbejdere under denne overenskomst med virkning fra 1. januar 2011 ekstra fridage med løn i forhold til følgende:

Fyldt 60 år pr. 1.1.	I alt 1 ekstra fridag med løn pr. kalenderår
Fyldt 61 år pr. 1.1.	I alt 2 ekstra fridage med løn pr. kalenderår
Fyldt 62 år pr. 1.1.	I alt 3 ekstra fridage med løn pr. kalenderår
Fyldt 63 år pr. 1.1.	I alt 4 ekstra fridage med løn pr. kalenderår
Fyldt 64 år pr. 1.1.	I alt 5 ekstra fridage med løn pr. kalenderår

Disse ekstra fridage kan ikke konverteres til løn, de kan ikke overføres fra kalenderår til kalenderår og de skal holdes som enkeltdage, der ikke placeres i tilknytning til anden frihed med løn, eller i tilknyt- ning til ferie.

Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder.

Det skal dog sikres, at der til enhver tid indbetales til pensionsordningen, så omkostninger og forsik- ringer er dækket ind.

Det konverterede pensionsbidrag opgøres efter nærmere, i Coop administrativt fastsatte regler. DLO/BF-gruppen orienteres forinden ikrafttrædelse af disse regler om deres indhold.

§ 13 Børneomsorgsdage

Pr. 1. januar 2018 har medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ret til at holde 2 børneom- sorgsdage pr. ferieår.

Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.

Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksom- hedens tarv.

Børneomsorgsdagene afholdes uden løn.

Reglerne om børneomsorgsdage gælder for den samme personkreds, der har ret til at holde barns første sygedag.

§ 14 Opsigelser

Den i Funktionærlovens § 2b nævnte frist på 1 år, ændres for medarbejdere omfattet af denne aftale, til 9 måneder.

*** *** ***

Senest revideret i december 2017 på baggrund af protokollat fra forhandlingerne den 22. august 2017 med DLO.

*** *** ***

BF-gruppen Coop Danmark A/S Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx